Sociais Aplicadas
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207.477 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 73.411 - 73.440
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Direito Do Trabalho
WEB AULA 1 CASO CONCRETO 1-As partes envolvidas no conflito coletivo ajuizaram, de comum acordo, dissídio coletivo de natureza econômica com fundamento no art. 114, §2º da CRFB/88, que assim dispõe: “Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições comuns legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Direito Do Trabalho
1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) * adicional periculosidade *adicional noturno entre as 22:00 as 03:00 b) E quais os percentuais? (2,0) • O adicional periculosidade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Direito Do Trabalho
Todos nos acompanhamos com interesse o desenvolvimento da China, uma vez que essa começa a se comparar em termos com as grandes potencias. Mas deixa a desejar em várias dificuldades impostas aos investidores estrangeiros uma vez que exige 18 documentos para que se abra uma empresa e faz o investidor esperar 99 dias. Hoje usa-se um índice chamado como índice de facilidade de um país para se abrir uma empresa que vai de 0 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Direito Do Trabalho
Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina Direito Noturno: 5° fase Disciplina: Direito do Trabalho II Aluno: Fernando Eduardo Fonseca Estudo de Caso 1- CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Direito Do Trabalho
Plano de Aula de História 8ª SÉRIE - 2013 Prof. Uendel P. Cabral Disciplina: HISTÓRIA. TURMA: 811 e 822. 1º Bimestre UNIDADE – I: Atividade 1 – A era do Imperialismo Imperialismo Imperialismo é a prática através da qual, nações poderosas procuram ampliar e manter controle ou influência sobre povos ou nações mais pobres. Algumas vezes o imperialismo é associado somente com a expansão econômica dos países capitalistas; outras vezes é usado para designar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Direito Do Trabalho
Aluno: DEIVE HENVERSON BORGES DOS SANTOS – 2010.02.15031-1 CASO CONCRETO 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Direito Do Trabalho
1ª Questão. Clara, argentina casou-se com Jhon, cidadão norte-americano, em Orlando na Flórida. Passados dois anos fixaram residência e domicílio no Brasil. Clara abandona o lar conjugal e volta para Orlando, onde passa a residir com os seus pais. Jhon procura um advogado no Brasil, onde manteve domicílio, contratando-o para promover o divórcio. a) O divórcio deve ser promovido na Justiça do Brasil? Fundamente a resposta. b) Teria aplicação, no caso, o art. 88, II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Direito Do Trabalho
1: Antonio foi contratado por experiência pela prazo de 30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais 30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2013 -
Direito Do Trabalho
DIREITO DO TRABALHO II – WANDERCAIRO ELIAS Art. 482 e 483, CLT. Justa Causa: Rescisão Indireta Culpa Recíproca DATA 12/09/2013 – MATÉRIA DA PROVA - Férias: Período Aquisitivo: art. 130 e 130-A Período Concessivo: - FGTS; Art. 49 8% da remuneração do trabalhador. - Aviso Prévio: serve para o empregado e para o empregador. Justa causa. Aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado é mto comum o empregador optar por este. - Rescisão do Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Direito Do Trabalho
3.1.6 A Constituição de 1988 Direito à licença gestante de 120 dias, sem prejuízo do emprego ou salário, realização de ações que visassem a proteção do trabalho da mulher, proibição de diferenças de salários, estabelecimento de critérios de admissão e exercício de função em função do gênero e igualdade de direitos e obrigações entre homens e mulheres. Estas foram as principais conquistas que a Constituição de 1988 veio assegurar para as mulheres, dentre outros direitos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.292 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Direito Do Trabalho
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Professor: Nome do aluno: Data: 16/08/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Direito Do Trabalho
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Ciências Contábeis Professor: Nélio Herzmann Junior Nome do aluno: Luana Varela Tramontin Data: 22/07/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Direito Do Trabalho
Caso Concreto 08: 1 (TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a descontar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Direito Do Trabalho
Dados da Resenha Autora: Dra. Aline Fabiana Campos Pereira Juíza do Trabalho do TRT da 21ª Região Data: 20/06/2011 Livro: BARACAT, Eduardo Milléo. A boa-fé no direito individual do trabalho. São Paulo, LTr, 2004, 278 p. BOA FÉ NO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Para Eduardo Baracat, o Direito do Trabalho deita origens no Direito Civil oitocentista, de matriz positivista e individualista. Dele, contudo, embora tenha assimilado alguns princípios, se distanciou, passando a considerar-se a si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Direito Do Trabalho
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO, GERAL E NO BRASIL. • O direito do trabalho é de formação legislativa e relativamente recente. O trabalho porem, é tão antigo quanto o homem.. • Em todo o período remoto da história, o homem primitivo é conduzido direta e amargamente pela necessidade de satisfazer a fome e assegurar sua defesa pessoal. A mão é o instrumento do seu trabalho. Nesta época não “trabalho” como conhecemos atualmente, mas sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.298 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
Direito Do Trabalho
PASSOS Passo 1 (Aluno) Estudar os capítulos correspondentes no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 4ª.ed.rev.e atual.- São Paulo: Método, 2011), bem como os textos a seguir: A integridade física do trabalhador é um direito da personalidade oponível contra o empregador. Em geral, as condições em que se realiza o trabalho não estão adaptadas à capacidade física e mental do empregado. Além do acidente do trabalho e enfermidades profissionais, as deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Direito Do Trabalho
1. Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaborial? - Os princípios, nas lições de Miguel Reale, “são ‘ verdades fundantes’ de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da praxis”. É adequado dizer que os princípios apresentam natureza normativa, não se tratando de meros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Direito Do Trabalho
PLANO 10 CASO CONCRETO: Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2013 -
Direito Do Trabalho
Trabalhador rural é o trabalhador não eventual empregado em propriedade rural. Empregador rural é aquele que mantém atividade econômica em propriedade rural. Para a caracterização da relação empregatícia rural, basta existir atividade rural com fins econômicos, ainda que exercida em área urbana. Lei: 05889/73: Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Direito Do Trabalho
1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) Todo empregado tem direito ao gozo de férias, após o período de 12 meses trabalhados. O empregado deve exercer o gozo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/2/2014 -
DIREITO DO TRABALHO
Direito do trabalho Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Flag of Brazil.svgGnome-globe.svg Esta página ou seção está redigida sob uma perspectiva principalmente brasileira e pode não representar uma visão mundial do assunto. Por favor aperfeiçoe este artigo ou discuta este caso na página de discussão. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2014 -
Direito Do Trabalho
4) Explique 3 (três) alternativas que considerou falsas na questão 3 – não se esqueça de apresentar os fundamentos jurídicos com suas palavras. (valor: 1,5) Trabalho temporário: regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de março de 1974. A lei permite a empresa contratar temporariamente a prestação de serviços para atender uma necessidade transitória de substituição regular. A mesma lei condiciona o funcionamento da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Direito Do Trabalho
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Direito Do Trabalho
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA VARA DE SÃO OSÉ/SC (espaço de 8 a 9 linhas) Valentina Soares, brasileira, solteira, fisioterapeuta, desempregada , portadora da carteira de identidade nº 11243686-5, inscrita no CPF sob o nº 201.666.999-00, PIS nº 87654321, CTPS nº 1234, série 110/SC, filha de (mãe), residente e domiciliado na Rua das Acácias, nº 155, apto 804, Méier, São José/SC, CEP 22222-040, por seu procurador adiante firmados, advogados com escritório profissional na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Direito Do Trabalho
A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral. E STF: STF - AG.REG.NO RECURSO EXTRAORDINÁRIO RE 487758 SP (STF) Data de publicação: 21/05/2009 Ementa: DIREITO DO TRABALHO. RECURSO EXTRAORDINÁRIO. AGRAVO REGIMENTAL. APOSENTADORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Direito do trabalho
3ª Série Direito do Trabalho I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2014 -
DIREITO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO II Prática Teórica CASO CONCRETO 01: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Direito Do Trabalho
FACULDADE ESTACIO DO AMAPÁ ACADÊMICO: FELIPE ANDERSON MONTEIRO FERNANDES (2012.01.157471) PROFESSOR: PAULO GROTT DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO ESTUDOS DE CASOS CASO CONCRETO:1 (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2014 -
Direito Do Trabalho
Ao encaminhar e-mail nunca use "Para" ou "Cc". Use sempre "Cco" (Cópia Oculta). Por favor, retire meu endereço eletrônico quando repassar, como também delete todos os demais endereços anteriores. Com isso evite disseminação de VÍRUS e SPAM. Pela campanha da INTERNET limpa. "JESUS TE AMA" --- Em sex, 11/3/11, Anderson Pereira <ap...@liasa.com.br> escreveu: De: Anderson Pereira <ap...@liasa.com.br> Assunto: !!1 Para: "João Pedro de Sá Bento" <jp...@hotmail.com>, "José-Fabrai" <zesa...@bol.com.br>, "Gilson" <gil.l...@yahoo.com.br>, dayane...@gmail.com, stiv...@hotmail.com, "Selma Aparecida Ferreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Direito Do Trabalho
01) O Direito do Trabalho é informado por vários princípios, dentre os quais se destaca o da continuidade da relação de emprego. Este princípio traz como desdobramento, a regra geral segundo a qual os contratos de trabalho são pactuados por tempo indeterminado. Assim sendo, em quais hipóteses a CLT admite a celebração de contrato de trabalho por tempo determinado? Responda indicando o fundamento legal. R: Contrato de Trabalho por prazo Determinado: Via de regra, todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.427 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014