Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
208.165 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 98.941 - 98.970
-
Gestao De Certificações
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL LOGISTICA ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS E MATERIAS UMA ANÁLISE DA IMPORTACIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS DENTRO DA EMPRESA CLIPTECH ANA CLAUDIA S. BARBOSA EMERSON SARTORI RENAN GAGLIARDI DIAS THIAGO PAIXÃO Jundiaí SP - 2013 ANA EMERSON RENAN THIAGO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS E MATERIAIS EMA ANALISE DA IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS DENTRO DA EMPRESA CLIPTECH. Trabalho apresentado como parte integrante da Disciplina ADM de Materiais e recursos Logísticos do Curso de logística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Competencia
1. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 1.1. Conceito de Competência Segundo Brandão e Guimarães (2001) o conceito da expressão competência era associada a à linguagem jurídica na Idade Média e era atribuída a alguém ou a alguma instituição para julgar determinadas questões. Onde alguém poderia pronunciar-se em relação a determinados assuntos. E só com o passar dos anos passou a ser utilizado de uma forma mais genérica para qualificar um indivíduo capaz de realizar um trabalho. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Através de estudo de caso junto à sede da ALFA, empresa distribuidora de energia elétrica pertencente ao grupo Nova Energia, houve confrontação da prática empresarial com conceitos teóricos, tomando-se por base o modelo de Dutra (2004). Buscou-se verificar a consistência das práticas da empresa tendo como foco o desenvolvimento de competências e o alinhamento com a estratégia organizacional. A pesquisa exploratória descritiva do estudo de caso em questão enquadra-se na abordagem qualitativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.204 Palavras / 29 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestao De Comportamento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O QUE É TREINAMENTO O treinamento é a atividade responsável que se dedica à transmissão de conhecimentos objetivando suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades, potencialidades visando a um crescimento tanto no aspecto profissional, cultural do indivíduo como da empresa, no que tange à obtenção e manutenção de uma mão-de-obra mais qualificada e preparada para assimilar e superar desafios. Este conceito necessariamente implica uma mudança de atitudes e de comportamentos. O treinamento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2013 -
Gestao De Compras
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você e sua equipe potencializem os conhecimentos adquiridos na disciplina acerca dos conceitos básicos de custo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Ler os capítulos 1, 2 e 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). 2 Ler também, para reforçar os conhecimentos, o texto a seguir indicado: Terminologias de Custos. Disponível em: <https://docs.google.com/a/aedu.com/document/d/1WJZvLNHIL22IibKMPAF XOgcgtSBPwO7t0xSX-WBX2nY/edit>. Acesso em:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão de Comunicação
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2. OBJETIVO GERAL........................................................................................ 3 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................... 3 3. COMUNICAÇÃO............................................................................................ 4 4. COMUNICAÇÃO ESCRITA............................................................................ 4 5. COMUNICAÇÃO ORAL................................................................................. 4 6. FUNÇÕES DE LINGUAGEM......................................................................... 5 7. CONCEITO.................................................................................................... 6 7.1 CLIENTES INTERNOS................................................................................. 6 7.2 CLIENTES EXTERNOS................................................................................ 6 REFERÊNCIAS................................................................................................... 7 1. INTRODUÇÃO As organizações vêm se reestruturando periodicamente. Há algum tempo as empresas trabalhavam pela busca de atender as suas próprias expectativas sem darem muito valor às necessidades do cliente. Através da globalização, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão de Comunicação e Ciência
1. Ciência da comunicação e do controle. Norbert Wiener – 1978 (Material extraído da bibliografia citada para a Prova B1) 1.1. Cibernética É uma teoria dos sistemas de controle baseado na comunicação entre sistema e o meio.E dentro do sistema e do controle da função dos sistemas com respeito ao ambiente.A cibernética permite que o cérebro humano seja substituído pelo computador em muitas atividades. Sistema – É um conjunto de partes ou módulos, os quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão De Conecimento
Através de estudos pude chegar a seguinte conhecimento que a criação do conhecimento novo é um processo difícil de prever e controlar, ele está ligado a fatores humanos e organizacionais, do ponto de vista organizacional, são vários os fatores que devem ser atendidas são eles: intenção organizacional, autonomia, flutuação e caos criativo, redundância e variedade,também existem duas barreiras que impedem às organizações a criação do conhecimento novo, são elas: Barreiras Individuais, e Barreiras Organizacionais, Barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2013 -
GESTÃO DE CONFIGURAÇÃO
GERENCIA DE CONFIGURAÇÃO O processo de Gerência de Configuração define as atividades para a aplicação de procedimentos administrativos e técnicos por todo o ciclo de vida, destinado a: • Controlar as modificações e liberações dos itens; • Registrar e apresentar a situação dos itens e dos pedidos de modificação; • Garantir a conclusão, consistência e correção dos itens; • Controlar o armazenamento, manipulação e distribuição dos itens de software; • Identificar e definir os itens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 11/8/2014 -
GESTAO DE CONFLITOS
Negociação termo nascido no latim que vem de ” negocium”, palavra formada da junção de dois termos distintos, “ Nec e ocium “ cujo significado é atividade difícil e trabalhosa, mas no nosso português tem o significado; de acordo ou entendimento bi ou multilateral. Cada autor apresenta uma forma de definir ; a literatura que trata do tema Negociação resume as idéia dos diversos autores que apresentamos abaixo:- "Negociação é um processo que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2013 -
Gestão De Conflitos
Logo nos primeiros dias de trabalho, você percebe uma dissonância entre as suas convicções e o modelo de gestão do dono da empresa, seu superior imediato. O lema dele era "você pode fazer qualquer coisa... Desde que não mude nada!" Pergunta: E agora? Que técnica de gestão de conflito você usaria para resolver este conflito? Tirando por base a afirmação do chefe imediato, sendo o dono da empresa, conclui-se que ocorre um conflito de tarefa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
Gestao de conflitos
Fundamentação teórica (interdisciplinar) A depressão em si, com o decorrer da modernidade, tem sido objeto de estudo para grandes pesquisadores da área psicológica. Ela, de uma forma sutil e silenciosa, acaba intrigando seus interessados. De acordo com múltiplas pesquisas acadêmicas e projetos realizados em cima desse tema tão atual, a depressão atinge pessoas em qualquer faixa etária. O “Jornal de Pediatria” disponibilizou um artigo à respeito do assunto relacionando-o com crianças e adolescentes. Segundo Dênio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2016 -
Gestão De Conflitos E Eventos Criticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Segurança Pública Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do aluno Data: 06/05/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. No gerenciamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 22/8/2013 -
Gestao De Conflitos E Eventos Criticos
2. Durante uma crise envolvendo reféns, um negociador realizou diversas ações, descritas a seguir. Considerando as regras de negociação, expostas em nosso material didático, identifique os procedimentos executados pelo profissional, que não estão de acordo com a doutrina de negociação. Em seguida, explique como, em cada caso, o negociador deveria agir. (3,5 pontos) Quando dois marginais estavam saindo de uma casa onde haviam assaltado um casal de idosos, depararam-se com a polícia, que havia sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIÊNCIA DE ESTÁGIO
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIENCIA DE ESTÁGIO Elisângela Rodrigues Chagas1; Leonardo Araújo Lima2 1 Discente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: elisangelachagas.psi@gmail.com 2 Docente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: leonardolima@fcrs.edu.br RESUMO O presente esboço apresenta uma experiência de intervenção junto a uma organização de panificação localizada no Sertão Central do Ceará, que realizou-se para cumprir os requisitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2019 -
Gestão de conflitos: transformando conflitos organizacionais em oportunidades
GESTÃO DE CONFLITOS: TRANSFORMANDO CONFLITOS ORGANIZACIONAIS EM OPORTUNIDADES 14/01/2014 RESUMO O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Nesse artigo é abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados nas organizações. Assim serão apresentados conceitos, tipos, fatores causadores de conflitos, formas de administrá-los, e seus efeitos nas organizações, tudo para que se torne
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
Gestão do conhecimento (G.C) provém do inglês “Knowledge Management” (K.M). A GC está relacionada com algumas disciplinas, atuando de , teoria das organizações, sistema de informação, gestão da tecnologia e as áreas mais tradicionais, economia, sociologia, psicologia, marketing, etc. O conhecimento é uma ferramenta importante dentro da empresa, ou seja, toda experiência e informação gerada torna-se conhecimento que está presentes em bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. A GC é necessária, pois o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Conhecimento
Introdução Conceituamos gestão do conhecimento, como uma prática que agregará valores à informação e depois irá distribuí-las , sendo um conjunto e processos que visa colaboras para criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito, entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na desseminação destes conhecimento entro desta organização. Grandes empresas em todo mundo estão abraçando iniciativas da Gestão de conhecimento no intuito de explorar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2013 -
GESTÃO DE CONHECIMENTO
. GESTÃO DE CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O sucesso das corporações nunca foi tão frágil, apenas algumas poucas empresas tem demostrado capacidade de muda tão rápido, quanto o ambiente que as cerca e de lidar com as complexidades envolvidas. Uma das principais razões pelas quais as empresas fracassam, atualmente, é sua tendência de eliminar os paradoxos, prendendo – se a antigas rotinas criadas pelo sucesso anterior. De acordo com Hitt, Ireland e Hoskisson (2002), o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão De Conhecimento
Resumo: Reflete sobre as bibliotecas digitais como um dispositivo de acesso e uso da informação e sua contribuição para a educação, viabilizada pelo uso das tecnologias da informação e comunicação no cotidiano escolar. Objetiva proceder a uma análise da Biblioteca Digital Paulo Freire (BDPF) no que diz respeito ao acesso e ao uso do conteúdo freireano por professores de uma escola pública municipal de João Pessoa, Paraíba. A construção da Biblioteca Digital Paulo Freire na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ciências Sociais GRUPO CS 20132-668 Adriana da Silva RA 6662415000 ATIVIDADE COLABORATIVA 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ciências Sócias Aula-tema: As Diferenças Sociais ATIVIDADE COLABORATIVA Atividade desenvolvida na disciplina de Ciências Sociais para avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do Professora Tutora Reimy Solange Chagas. 2013 Aula Tema 1: Introdução ao estudo da Ciências Sociais Segundo Reinaldo Dias socialização e um processo de aquisição de hábitos e costumes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Conhecimento
Segundo o modelo de criação de conhecimento, a pergunta: “Por que fazemos isso sempre dessa maneira?”, seria disparadora da dúvida e da livre especulação, além das ferramentas para inovar. Essa pergunta está relacionada a qual dos fatores de criação do conhecimento organizacional? Escolher uma resposta. a. Flutuação e Caos criativo, que possibilita mergulhar na ambiguidade. b. Autonomia, relativa à liberdade do colaborador em expor e compartilhar ideias. c. Intenção, vinculada ao apoio necessário para criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão De Conhecimento
A empresa criadora do conhecimento Muitas organizações deixam de fazer inovações e obter mais lucros por conta de uma administração tradicional e sistêmica que não sabe explorar o conhecimento. Por outro lado, empresas orientais estão sendo mais bem sucedidas. Conseguindo satisfazer seus clientes, acompanhando as novas tecnologias e desenvolvendo novos produtos, isso se deve a uma boa gestão do conhecimento. O conhecimento intelectual dos colaboradores de uma empresa pode ajudar muito no seu desenvolvimento, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão De Conhecimento
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Conhecimento
Gestão de conhecimento Nas empresas a maior dificuldade e entre as pessoas para se gerar um projeto de gestão de conhecimento principalmente nas pequenas empresas. No País há alguns cursos de pós-graduação e extensão voltado para essa área ‘gestão do conhecimento’ é uma profissão recente que apenas as grandes empresas criam este cargo. Gestão de conhecimento é visto no Brasil como organizar as principais políticas e uso dos conhecimentos estratégicos para gerar lucros para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Conhecimento
A gestão do conhecimento está cada vez mais presente no palco de discussões acadêmicas e empresariais. O reconhecimento do seu valor é inerente a atual fase denominada Era do Conhecimento ou da Informação. Assim, a busca por práticas organizacionais que estimulem um ambiente propício à facilitação do conhecimento tem sido uma constante nos dias atuais. Para este estudo, a GC na empresa estudada foi percebida através da lente de Terra (2000) que propõe um modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestao De Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR A DISTÂNCIA: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI PROFESSOR A DISTÂNCIA:Me. MAURÍCIO DIAS SOROCABA- SP 16/06/2013 SUMÁRIO 1. Capa .............................................................................................................01 2. Introdução.....................................................................................................03 3. Conceito de gestão do conhecimento..............................................................08 4. A gestão do conhecimento aplicada nas empresas..........................................09 5. Os quatros processos de conversão do conhecimento.....................................11 6. Relatório.......................................................................................................15 4. Considerações Finais.....................................................................................17 5. Referências Bibliográfica..............................................................................18 Introdução Criação do conhecimento, Concorrência Global e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.002 Palavras / 21 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestão de conhecimento e pesquisa bibliográfica
INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com base nas aulas de Gestão de Conhecimento e pesquisa bibliográfica durante o curso da disciplina. Percebemos com essa pesquisa que atualmente a Gestão do Conhecimento é um diferencial a ser explorado pelas empresas para gerar a vantagem competitiva perante seus concorrentes. No decorrer deste trabalho apresentaremos o nosso entendimento em relação a definição de Gestão do Conhecimento, as diferenças entre conhecimentos explícito e tácito e o mecanismo do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.785 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestao De Contratos
PLANO DE AULAS DISCIPLINA Gestão de Contratos PROFESSOR BLOCO TURNO EMENTA Levando-se em conta a competitividade do mundo moderno, é certo que o discente necessitará de conhecimentos ligados a Gestão de Contratos. Tal experiência acadêmica lhe proporcionará melhores condições de exercer a sua atividade profissional, dando-lhe conhecimento das conseqüências e efeitos jurídicos de suas decisões. OBJETIVOS GERAIS Promover ao aluno um conhecimento introdutório acerca das espécies de Contratos existente em nosso ordenamento jurídico, por intermédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
GESTÃO DE CONTRATOS DE SERVIÇOS
1 GESTÃO DE CONTRATOS DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA NO ESTADO DE RONDÔNIA NOME ... ... Curso de Ciências Contábeis Pólo: Ariquemes-RO (FAEMA) Orientador: Prof. Rogério Antonio da Silva RESUMO O presente trabalho relata as falhas durante a execução do contrato de prestação de serviços comerciais e fiscalização, na elaboração da planilha de custos, tratando de forma sucinta licitações e empresas de economia mista, explana sobre terceirização e lei que a regulamenta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.463 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2013