Sociais Aplicadas
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207.475 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 10.711 - 10.740
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A GESTÃO DE CONFLITOS
POLIENSINO DECISIVO CURSOS TURMA GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA POLO TANGARÁ DA SERRA-MT GESTÃO DE CONFLITOS DÉBORA FERNANDES MARCOS ROGÉRIO M. SILVA TANGARÁ DA SERRA, JULHO DE 2015 GESTÃO DE CONFLITOS DÉBORA FERNANDES MARCOS ROGÉRIO M. SILVA RESUMO Com a evolução humana e a busca pelo conhecimento, foram surgindo os estudos específicos das questões que envolvem o ser humano. A vida em sociedade é fundamental para a sobrevivência do homem, pois este é extremamente sociável, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.259 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2016 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
1 TEMA GESTÃO DE CONFLITOS 2 JUSTIFICATIVA Atualmente, um dos temas mais discutidos no ambiente escolar é a indisciplina, a violência e os conflitos escolares. O tema dos conflitos tem sido nos últimos tempos uma problemática que cada vez mais afeta o sistema educativo e que produz algumas consequências no meio escolar, nomeadamente no processo de ensino/aprendizagem. A gestão de situações que geram conflitos, não é uma tarefa fácil. Portanto, o presente projeto justifica-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2019 -
A Gestão de Custos e Preços
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Custos e Preços Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Todos os gastos de qualquer empresa podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
A Gestão de Desempenho
UNIVERSIDADE UNIDERP – ANHANGUERA CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Gestão de Desempenho ACADÊMICOS: Rosilene RA: 439098 Marcia RA: 439085 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor Presencial: Professor EAD: Caruaru - PE 2014 Introdução A gestão de desempenho é um tema muito importante e estudado dentro das faculdades. É destaque por ser essencial para o gerenciamento do desempenho das empresas com informações para ajudar no planejamento e controle dos processos gerenciais com monitoramento e controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.823 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2015 -
A Gestão de Educação
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 LEITURAS OBRIGATÓRIAS 7 2 PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO (PPP) 8 12 ATUAÇÃO DA EQUIPE DIRETIVA 12 13 PLANO DE AÇÃO 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho é decorrente da análise de textos, vídeos e pesquisas que mostraram como a pedagogia vem atuando em vários locais e como a gestão escolar tem toda importância na formação do pedagogo, pois, possibilita ter uma visão ampla da estrutura administrativa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.465 Palavras / 22 PáginasData: 18/9/2021 -
A Gestão de Estágio
SUMÁRIO 1 RELATO DAS LEITURAS OBRIGATÓRIAS 4 2 RELATO DA ANÁLISE DO REGIMENTO ESCOLAR 6 3 RELATO DAS ENTREVISTAS COM A EQUIPE DIRETIVA 8 4 RELATO DA OBSERVAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E SUPERVISÃO 10 5 ATA DE REUNIÃO PEDAGÓGICA E/OU ADMINISTRATIVA 12 6 RELATO DA OBSERVAÇÃO DA ROTINA DO SUPERVISOR/ORIENTADOR 14 7 PLANO DE AÇÃO 16 8 RELATO DA APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO À DIREÇÃO ESCOLAR 18 9 VALIDAÇÃO DO RELATÓRIO 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 20
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.594 Palavras / 27 PáginasData: 1/10/2022 -
A Gestão De Estoques Em Ambientes Hospitalares
A gestão de estoques em ambientes hospitalares A Administração de Materiais em ambientes hospitalares e na saúde como um todo, vem mostrando-se muito eficaz na Administração Moderna. Entretanto sua aplicabilidade é percebida principalmente nas empresas privadas e raramente observada nas Entidades Públicas. Há um favorecimento quase exclusivo aos métodos de compra, pela gestão pública, o que prejudica, de certa forma, tanto o controle de estoque e do próprio material, quanto à qualidade do mesmo. Verifica-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.947 Palavras / 12 PáginasData: 28/2/2015 -
A Gestão de Eventos Culturais
Como está a percepção de qualidade do meu projeto? O Gerenciamento da qualidade em Projetos busca assegurar que o projeto satisfaça as necessidades do cliente e envolve todas atividades do projeto por todo o seu ciclo de vida. O decorrer do projeto alguns fatores deverão ser melhorados como processos mais eficazes, ajuda na redução de riscos, compreensão mais completa sobre o projeto, economia de recursos, progresso em relação à eficiência, mais comprometimento do time, segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2019 -
A Gestao de Marcas
Trabalho de Gestão de Marcas - Produzir diagnóstico da marca e seu posicionamento (identificar os diferenciais competitivos de marca); - Identificar concorrência (players) - Levantar dados do setor (Volumes financeiros, market share; segmentações, concorrência indireta e potencial); Diagnóstico e posicionamento da Marca (diferenciais competitivos da marca) * Como ela é vista pelo público É vista como marca referência nesse segmento por ser uma marca de tradição. * Como esse público interage com a marca Público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
A Gestão de Pessoa
Respostas: 1 Definir os três significados do termo RH. a- RH como função ou departamento: onde ele funciona como órgão de staff, ou seja, prestador de serviços. b- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos: aqui se dá no modo como ele opera suas atividades. c- RH como profissão: aqui se dão os profissionais contratados para trabalhar em tempo integral nesta área. 2. Qual é o contexto da GP? O contexto da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.997 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2019 -
A Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 8/6/2014 -
A Gestão de Pessoas
ESTUDO DIRIGIDO – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE TEXTO Retomando o Tema da Motivação nas Organizações: contribuição da teoria psicanalítica e do cognitivismo Autora: Christiane Kleinübing Godoi 1. Apresente o estágio atual dos estudos sobre motivação. Os estudos sobre a motivação humana no trabalho encontram-se paralisados nas descobertas em torno daquilo que a motivação não é, ou seja, em torno de um processo de exclusão dos fatores extrínsecos ao indivíduo denominado, desde Herzberg (1987), de fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Faculdade Anhanguera MBA GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA EMPRESARIAL Trabalho como menção CC Liderança, Prof. MSC Érico B. F. Costa. Alun@: Muriel Souza Brum – RA Rio Grande-RS Abril/2015 INTRODUÇÃO Sabe-se que liderança é um processo inacabado, não se finda em si mesma, pois, está em constante transformação, buscando sempre o aperfeiçoamento dentro do complexo mundo globalizado. Neste sentido, vem adequando-se aos moldes impostos pelas mudanças tecnológicas e pela dinâmica das inovações propostas dentro cenário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2015 -
A Gestão de Pessoas
A imagem clássica do psicólogo é o de um homem com um bigode ou barba, um pouco excêntrico, conversando com seus pacientes de uma poltrona confortável, enquanto fumando um cachimbo. A sua consulta tem um mobiliário antigo, muitos livros e, talvez, o crânio ocasional; mas ele não é o único lugar onde ele trabalha. O cavalheiro em questão, além de rica tratar seus pacientes, realiza experiências estranhas no porão da universidade. Agora que as consultas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.742 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2016 -
A Gestão de Pessoas
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Faculdade de Psicologia Dayane Aparecida Marques dos Santos Michele Mello da Silva Almeida Sarah Rocha Machado Taina Antônia EMPRESA FAMILIAR Belo Horizonte 2016 Dayane Aparecida Marques dos Santos Michele Mello da Silva Almeida Sarah Rocha Machado Taina Antônia EMPRESA FAMILIAR Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I do curso de Psicologia da Faculdade de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professor: Álvaro Belo Horizonte 2016
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.983 Palavras / 20 PáginasData: 7/2/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS As empresas vivem uma busca incessante para a valorização e potencialização do capital humano, devido que o ambiente organizacional está exigindo postura mais de seus líderes para proporcionar um ambiente mais equilibrado. E os seis processos básicos da Gestão de Pessoas são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, ajuda a organização alcançar seus ideais, é um conjunto de políticas e subsistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
FACULDADE KURIOS – FAK PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR E COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA VANDERLÂNDIA RODRIGUES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: FELIPE SALES PALMÁCIA – CE 2017 Analise sobre a metodologia do professor. Foi uma aula bem dinâmica, produtiva, onde pude absorver muitos conhecimentos e saber da importância de entender mais sobre o que é a Gestão de pessoas. A importância de se trabalhar em equipe, de saber valorizar o trabalho das pessoas, e quando necessário intervir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2018 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas * Gestão de pessoas ou ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ARH é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Fonte: Wikipédia O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir 3 significados diferentes: * RH como função ou departamento * RH como um conjunto de práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.442 Palavras / 14 PáginasData: 17/5/2018 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas MBA Executivo ESAMC – Inovação e Empreendedorismo Prof.ª: Eneide Verçosa Rezende Aluno: Daywydh Rychard Froes dos Santos Módulo C: Gestão de Remuneração e Benefícios Preparação Prévia Um determinado funcionário decide solicitar ao seu gerente que a empresa o ajude a custear os estudos da faculdade. O gerente consulta o responsável pelo RH, e este informa que, segundo a legislação, uma vez que a empresa não tem política de benefícios dessa espécie estendida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; 02. Faça uma análise e apresente a diferença das atividades do DEPARTAMENTO PESSOAL e do DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS; 03. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do GESTOR DE DE RECURSOS HUMANOS 04. A Gestão de Pessoas varia em sua essência de uma organização para outra, de um ambiente para outro. Quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO ANA CLAUDIA DE SOUZA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO LÍDER PARA A GESTÃO DE PESSOAS BAURU 2019 ANA CLAUDIA DE SOUZA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO LÍDER PARA A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-graduação da Universidade do Sagrado Coração, como parte dos requisitos para obtenção do título de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, sob orientação da Profa. M.a Débora Scardine da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.213 Palavras / 17 PáginasData: 6/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS 1 Atividade Benefício Social 1) Explique as modalidades de benefícios, incluindo os tipos, classificações e ramificações, apresentando seus respectivos exemplos. Os benefícios são divididos em 4 modalidades, as quais são as Legais Mandatórios, Legais Opcionais, Intrínsecos e Novos Conceitos Flexíveis. Os benefícios Legais Mandatórios são obrigatórios para empresas, não possui classificações, ramificações e o exemplo são as férias e 13º salário. Os benefícios Legais Opcionais são opções que a empresa pode aderir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
Nome: Rita Graziella Guerreiro Gradela RGM: 20629931 Atividade Reflexiva I A formação do professor esta ligada a universidade de e assim a formação pode ser desenvolvida desde o ensino básico, até o ensino médio para um futuro professor. A universidade assumiu quase todo o papel pela formação pedagógica, passando o ensinamento ao aluno futuro licenciado “a construção do saber”, porem já proporcionando ao mesmo em sua grade de curso e escolha da futura profissão na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 27/7/2020 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 01,02,03 e 04. Aluno: Leonardo Loos Turma: 03 Tarefa: Desafio da Gestão na Industria Farmacêtica na área de Vendas. Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Essa atividade tem como objetivo mostrar os desafios da gestão de pessoas nas organizações no presente e no futuro. E como o atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: I Aluno: Mauricio de Assis Saldanha Turma: 0122-2_3 Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O verdadeiro poder está na capacidade de liderar processos em que as equipes sejam inspiradas e desenvolvam suas potencialidades adquirindo, gerando, compartilhando e aplicando conhecimento, de forma a aumentar o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2022 -
A Gestão de Pessoas
CONCEITUAÇÃO DE PSICODIAGNÓSTICO NA ATUALIDADE Autores como Cunha (2000) e Arzeno (1979/2009) consideram que o processo depsicodiagnóstico inclui, obrigatoriamente, uma etapa de aplicação de testes; Consideram que a definição de psicodiagnóstico relaciona-se mais com o caráter investigativoe ao diagnóstico do que à necessidade do uso de determinado tipo de instrumento de coletade dados. O Conselho Federal de Psicologia - CFP – avaliação psicológica como um amplo processode investigação, no qual se conhece o avaliado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 11/8/2023 -
A GESTÃO DE PESSOAS .
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das necessidades de treinamenro Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2015 -
A Gestão de Pessoas Atividade
Atividade A1 – Gestão de Pessoas Cultura organizacional é o nome que damos ao conjunto de comportamentos, regras, crenças, valores, políticas internas e externas de uma organização. É de fato importante que os funcionários estejam alinhados com essa cultura, que podemos classificar como um guia das boas práticas dentro de uma empresa. Não menos importante, o comportamento organizacional é um dos fatores que acredito ser de grande relevância dentro das organizações. Por meio do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL São Luís 2014 ________________ TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade do Maranhão, para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Esp. Marcos Antonio dos Santos Lima. São Luís 2014 ________________ TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.561 Palavras / 63 PáginasData: 11/3/2020 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 7/12/2021