Sociais Aplicadas
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207.475 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 125.341 - 125.370
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O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Amanda Satriano RA: D13879-0 Ana Carolina RA: Geovanna Cezario RA: C767BA-8 Joyce Costa RA: N983GC-1 Thaynara Oliveira RA: D055FD-5 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (APS) COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO 2017 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (APS) COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Atividade pratica supervisionada apresentada ao curso de graduação de Psicologia da Unip – Universidade Paulista -, como parte das exigências para a obtenção de nota parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2018 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Humanas Campus São José do Rio Pardo Curso de Graduação em Psicologia Gestão Pessoal da Prefeitura Municipal de São José do Rio Pardo – Comprometimento dos Servidores Públicos SÃO JOSÉ DO RIO PARDO – SP Maio 2016 Gestão Pessoal da Prefeitura Municipal de São José do Rio Pardo – Comprometimento dos Servidores Públicos Trabalho Curricular Bimestral realizado para obtenção de aprovação de Atividades Práticas Supervisionadas na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.569 Palavras / 27 PáginasData: 31/3/2019 -
O Comportamento Humano nas Organizações
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ATIVIDADE DE ESTUDO DOMICILIAR PERIODO DE: 16/03/2020 A 29/03/2020 CURSO: CIENCIAS CONTÁBEIS CAMPUS: Limeira PROFESSOR: Eladio Aparecido Penayo DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações ATIVIDADE Referente ao dia 16/03/2020: Tema 2: O indivíduo na Organização. 2.1 – O ser humano 2.2 – O homem e o trabalho 2.3 – Emoções e sentimentos 2.4 – Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.5 – Analise transacional 2.6 – Temperamento / Caráter Obs.- Esse conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2020 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES NA PRÁTICA: ESTUDO DE CASO - MACHOSHOES S.A
PARTE 1 – COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES NA PRÁTICA: ESTUDO DE CASO - MACHOSHOES S.A Trabalho desenvolvido na disciplina: Comportamento Humano nas Organizações, do Curso de Administração, da Universidade Paulista, orientado pela professora: Cristiane Bussolote. NOME DO DISCENTE: São José do Rio Preto/SP, 30 de março de 2020. OBJETIVOS DO TRABALHO - Realizar a GESTÃO ORGANIZACIONAL que é compreendida como a administração de um negócio, empresa ou organização, com o objetivo de alcançar metas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2020 -
O Comportamento Humano por Skinner
ERICK PATRICK DA SILVA RGM:21969922 MONIQUE ELLEN LOSANA RGM:21057494 ELISANGELA NERIS DOS SANTOS RGM: 21220247 INGRYD DOS SANTOS RGM: 21855749 JULIANA CUSTÓDIO DE SOUZA RGM:17302692 Turma: 3°E/2°F Trabalho Personalidade: Análise do Cotidiano Teoria da Aprendizagem – B. F. Skinner Universidade Cruzeiro do Sul Área de Ciências Biológicas e da Saúde Curso de Psicologia 2020 ERICK PATRICK DA SILVA RGM:21969922 MONIQUE ELLEN LOSANA RGM:21057494 ELISANGELA NERIS DOS SANTOS RGM: 21220247 INGRYD DOS SANTOS RGM: 21855749 JULIANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2020 -
O Comportamento Infantil
e SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA DAIANA RIZZARI DOS SANTOS HYGOR MONTEIRO JAVARINI MEIRIELLY VASCONCELOS DE AGUIAR PATRICIA RODRIGUES ROSÁRIO Comportamento infantil Linhares-ES 2010 DAIANA RIZZARI DOS SANTOS HYGOR MONTEIRO JAVARINI MEIRIELLY VASCONCELOS DE AGUIAR PATRICIA RODRIGUES ROSÁRIO Comportamento infantil Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia da Educação I. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Linhares-ES 2010 Introdução Este trabalho tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2015 -
O Comportamento Micro-organizacional Se Ocupa Em Perceber Como O Homem Se Comporta Enquanto Trabalha Sozinho.
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações O comportamento micro-organizacional se ocupa em perceber como o homem se comporta enquanto trabalha sozinho. No que se refere aos estudos do comportamento micro-organizacional, analise as questões abordadas abaixo e marque com V as alternativas que pertencem a esse campo de estudo e F as alternativas que não pertencem a esse campo de estudo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta de resposta. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2014 -
O COMPORTAMENTO MORAL
COMPORTAMENTO MORAL [1] Camila Cipriano O livro Comportamento Moral foi escrito por Paula Inez Cunha Comide, 2010. O livro está dividido em duas partes, uma onde explica o comportamento moral. Está parte é constituído por onze capítulos, analisando a importância da educação para o desenvolvimento das virtudes. O livro traz algumas virtudes relacionadas ao comportamento moral como a polidez, obediência, empatia, amizade, mentira, honestidade, justiça, generosidade, vergonha, culpa, perdão e reparação de danos. A moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2019 -
O Comportamento Moral
comportamento moral: uma proposta para o desenvolvimento das virtudes O livro “Comportamento Moral: uma proposta para o desenvolvimento das virtudes” foi organizado por Paula Inez Cunha Gomide, Doutora e Mestre em Psicologia Experimental e Psicóloga. Também há a participação de 17 autores, no qual são pesquisadores e docentes Analistas do Comportamento, além de alunos e professores que trabalharam na implementação do Programa de Comportamento Moral no ano de 2005. Conforme a autora Gomide (2010, p.11)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2019 -
O Comportamento Na Organização
1. Quais são os possíveis caminhos para a Olympikus não enfrentar as marcas internacionais? Resposta:. Concorrência hoje é impossível de deixar de existir. O que a marca tem de fazer para continuar tendo êxito no mercado é continuar investindo para fazer com que seus produtos sejam desejados por todos, por serem produtos de ótima qualidade. Investindo em tecnologia, criando identidade, com irreverencia fazendo com que ela tenha uma identificação com todo o mundo. 2. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2015 -
O Comportamento Na Organização Sob A Visão Das Teorias De Psicologia
............................................................................................................................... TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO B ANDRÉIA DE JESUS SILVS – RA 222082014 PORTIFÓLIO 01 A INTERNET COMO UM FENÔMENO ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ANDRÉIA DE JESUS SILVA PORTIFÓLIO 01 A INTERNET COMO UM FENÔMENO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Informática Aplicada Prof. Antônio Carlos Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1. O criador da Web foi: R: Tim Berners-Lee 2. O protocolo para baixar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
O COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO SOB A VISÃO DAS TEORIAS DE PSICOLOGIA
............................................................................................................. Respostas 1 Gasto é todo dispêndio financeiro, todo sacrifício que uma entidade arca para a aquisição de um bem ou serviço. O conceito de gasto é bastante amplo. Entre alguns exemplos de gastos, podemos citar a aquisição de máquinas, equipamentos, veículos, móveis, ferramentas, etc. Um gasto pode se transformar num investimento que, sucessivamente, se torna um custo e uma despesa. 2 Custo é o gasto, ou seja, o sacrifício financeiro que a entidade arca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
O Comportamento Na Organização Sob A Visao Das Teorias De Psicologia
ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo: 2008 12ªed. GARCIA, J C. Desafios para a técnica psicanalítica. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007. MORRIS, C G. – Introdução à Psicologia. São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
O Comportamento Na Organização Sob A Visão Das Teorias De Psicologia. :
Disciplina Atratividade e Seleção Portfólio N° 01 Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno deverá relatar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2014 -
O Comportamento Não humano
Comportamento Não humano * Camundongo Valsadores A intersecção de dois camundongos da mesma espécie resulta em descendentes com as mesmas características, porém quando o cruzamento é feito com duas espécies diferentes, como por exemplo; um cruzamento de valsadores e normais resultam em condicionamento genético recessivo. (acontece quando os alelos que codificam uma determinada características que são iguais. Ou seja, os alelos são iguais e eles irão produzir apenas um tipo de gameta.) Existem vários outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2018 -
O comportamento operante
O comportamento operante foi um termo cunhado por B.F. Skinner que engloba a maioria dos comportamentos do organismo. Classifica-se como operante aquele comportamento que produz consequências (modificações no ambiente) e é afetado por elas. Algumas consequências aumentam a probabilidade de um determinado comportamento voltar a ocorrer. Chamam-se essas consequências de reforço. Exemplo: cada vez que a criança “faz birra” e seus pais a atendem, aumentam as chances (a probabilidade) de que, na próxima vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
O Comportamento Operante
1- Aprendizagem pelas consequências: O Reforço Nesse capítulo será estudado o comportamento operante, classificamos como operante aquele comportamento que opera, que produz consequências, modificações no ambiente e é afetado por elas. Logo, consideraremos como as consequências daquilo que fazemos nos mantem no caminho ou nos afasta dele. Comportamentos que são aprendidos em função de suas consequências. Comportamento operante R → C (Uma resposta emitida pelo organismo produz uma alteração no ambiente) 1.1 O comportamento operante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 6/6/2017 -
O Comportamento Operante
Comportamento Operante = Comportamento que influencia o ambiente, produz mudança no ambiente. As consequências são resultados da ação desse comportamentos. Comportamento Consequência Dizer ‘’Oi’’ Ouvir um ‘’Olá’’ Apertar botão Subir Elevador Girar torneira Obter água Ser carinhoso Receber Carinho Exemplo: Exemplo de consequências influenciando no comportamento: Quando uma pessoa tem o hábito de dizer ''oi'' por onde vá e chega em determinado ambiente em que ela diz ''oi'' e ninguém a responde, será que nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2019 -
O Comportamento Operante
APS COMPORTAMENTAL Introdução - Diferenciar Condicionamento Clássico do Comportamento Operante De acordo com a historiografia, tanto o condicionamento clássico quanto o condicionamento operante foram originados da psicologia comportamental. No entanto, o fundador do condicionamento clássico foi desenvolvido através do Pavlov e o condicionamento operante foi desenvolvido através do Skinner. Afirma-se que o condicionamento clássico evidencia a existência da possibilidade do estímulo neutro se transformar em um estímulo condicionado, resultando uma resposta condicionada, a associação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2021 -
O COMPORTAMENTO OPERANTE E COMPORTAMENTO REFLEXO
PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO- 2 ºANO CN Aluna: Fernanda Carvalho Soares. DATA:04/05 Atividade 1- Conceitue: Comportamento operante e Comportamento reflexo. O comportamento operante é um método de aprendizado que ocorre através de recompensas e punições para o comportamento. Através de condicionamento operante, uma associação é feita entre um comportamento e uma conseqüência para esse comportamento. O comportamento reflexo foi elaborado em um estudo de três fases para medir a salivação em cães. A primeira fase consistia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 1/7/2020 -
O COMPORTAMENTO OPERANTE: CARACTERÍSTICAS
INTRODUÇÃO Apresentamos na primeira parte deste trabalho, as características e conceitos da Análise Aplicada do Comportamento baseado no método ABA, bem como os passos fundamentais e a estrutura educacional para a aplicação de tal método na Educação Especial. A segunda parte, se dá na aplicação destes conceitos, compreendendo o método ABA através de uma pesquisa realizada com uma criança diagnosticada com autismo. ETAPA 1 – COMPORTAMENTO OPERANTE: CARACTERÍSTICAS 1. Definição do Método ABA e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2018 -
O Comportamento Organizacional
Visão Sistêmica Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria Geral dos Sistemas (TGS), ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo, é formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas. Foi desenvolvida devido a necessidade de explicações complexas da ciência. Pode-se definir a Visão Sistêmica, como o olhar que permite enxergar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo de São João da Boa Vista – SP Anhanguera Educacional LogoNovo_fundo transparente.png DESAFIO PROFISSIONAL 1º Semestre 2015 Pólo de São João da Boa Vista – SP Anhanguera Educacional LogoNovo_fundo transparente.png COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOMES: ANA JÉSSICA GASPARINI............................................... RA: 2810724421 BRUNO MEJIOLÁRIO SECCO..................................... RA 7928700707 GABRIELA TOMÉ VALENTE....................................... RA 444185 LEANDRO HENRIQUE PEREIRA................................. RA 9978024613 RAFAEL DA SILVA GAZZATTO..........................................RA 2870932191 ROBISON DA CRUZ SANTOS.........................................RA 2850214555 1º Semestre 2015 SUMÁRIO RESUMO MAPEAMENTO DE PERFIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO As informações contidas aqui tem o objetivos de elaborar de uma proposta argumentativa para promover a qualidade de vida no trabalho dessa organização, com um enfoque biopsicossocial a partir do diagnóstico organizacional, os textos foram elaborados de acordo com as etapas propostas e os artigos disponibilizados e pesquisados. Na etapa um o objetivo era conhecer o conceito de trabalho nas sociedades contemporâneas e sua influência sobre a motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.694 Palavras / 15 PáginasData: 6/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
FATORES INT – indivíduos- personalidade, valores, motivação FATORES EXT – organizações - regras e regulamentos, cultura org, punições, tipo chefia CONCEITO CO- Influencia de indivíduos, grupos e estrutura no comp das pessoas dentro organi PSICOLOGIA- microproblemas, individual . percepção, motivação, pequenos grupos, poder, SOCIOLOGIA- macroproblemas , grupal, ambiente organiz, estrutura, conflito, mudança ANTROPOLOGIA- cultural análise cultural conflito CIENCIA POLIT-organizacional melhor entendimento do poder, processo decisório 1ª FASE- ARTESANAL ( antig até 1790)ênfase agricultura- caract- corporações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Nas organizações, o poder de uma pessoa é o resultado de sua posição na hierarquia daquele contexto. O poder que inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, pode ser descrito quando diretores de escolas, presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa n° 1 Passo 1 Conceito de C O Estudo sistemático do comportamento humano, através das ações e atitudes do individuo, dos grupos no ambiente da organização e todos os fatores internos e externos que contribuem para o seu desenvolvimento e desempenho profissional. Busca o objetivo de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade, visando o aperfeiçoamento e crescimento tanto das pessoas, quanto da empresa. É considerada uma área que abrange os conhecimentos de várias ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2015 -
O Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg Curso Superior Atividade Avaliativa Prof. Carlos Silva Sumaré 2015 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg Nome: Aline Nascimento R. da Fonseca RA 1587955582 Carolina Luiz Siqueira RA 9930000228 Inajara da Silva RA 1574178921 Tamiris Caroline de Moraes RA 1582915703 Thais Andrade dos Anjos RA 1592886837 Vanessa Laurindo de Carvalho RA 2485728489 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Carlos Silva Atividade Avaliativa: Relatório apresentado ao curso superior Anhanguera, a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional. Sumaré 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.721 Palavras / 23 PáginasData: 16/6/2015 -
O Comportamento Organizacional
TECNICAS DE CONDICIONAMIENTO CLASICO Y OPERANTE APLICADOS A LA CONDUCTA HUMANA Ps. Franklin Giovanni Soler Mg. Condicionamiento Clásico (emociones y respuestas fisiológicas) Conductismo es la forma de ver la psicología como una ciencia natural. Características del análisis: evolución, causalidad, objeto de estudio, métodos, conducta anormal, principios, aplicaciones(psicoterapia, terapia de la conducta, modificación de conducta), no uso de manuales diagnósticos y análisis funcional. La conducta es la interacción del organismo con el medio ambiente es una
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2016 -
O Comportamento Organizacional
Hoje já se sabe que a vida das pessoas está diretamente ligada à sua vida profissional, influenciando diretamente em suas atividades diárias, e relações pessoais. Atualmente com tantas transformações no mercado econômico, é mais do que necessário que as pessoas saibam lidar, socializar, e interagir dentro de seu ambiente de trabalho. Por isso hoje, as empresas buscam um bom ambiente e relação de trabalho com seus funcionários, pois, há estudos que comprovam que o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2018