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Administração

80.794 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.711 - 40.740

  • Gestão de Desempenho

    Gestão de Desempenho

    Ficheiro:Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina Gestão de Desempenho Professora: Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fernando Nogueira da Cunha Loreto RA 6765353915 Flávia de Sousa Resende Santos RA 4311807344 Maiara da Silva Ribeiro Viana RA 4300078614 Raquel Aparecida Togeiro Pires RA 3827699574 Renata Aparecida de Morais de Carvalho RA 4573903372 Taubaté/SP 2013 SUMÁRIO Introdução – Gestão por Competências-----------------------------------------------------------------3 Visão---------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Valores------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Missão-------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Comercial---------------------------------------------------------------------------------------------------6 Técnica------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Divisão

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    Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 Páginas
    Data: 11/5/2015 Por: RonaldoOliveira
  • Gestão de desempenho

    Gestão de desempenho

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO No trabalho apresentado, tivemos oportunidade de abrir nossos olhos para a importância

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    Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 Páginas
    Data: 18/5/2015 Por: mariagestao14
  • Gestão de desempenho

    Gestão de desempenho

    ANHANGUERA EDUCACIONAL DE INDAIATUBA Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470 Macélia Alves – 8205947113 Paula Lucia de Moura – 8483185788 Curso Tecnologia em Recursos Humanos Jucimara ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO – 1ª ETAPA Indaiatuba 2015 Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470

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    Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/9/2015 Por: cintiagraciele
  • Gestão de desempenho

    Gestão de desempenho

    Gestão de Desempenho A melhor forma de se melhorar a gestão no posto de saúde, é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da avaliação de desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. Com o propósito de atingir os objetivos do Secretário de Saúde, podemos melhorar a gestão de desempenho no

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    Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/10/2015 Por: danyellepaula
  • Gestão de Desempenho

    Gestão de Desempenho

    GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de

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    Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 Páginas
    Data: 10/11/2015 Por: Tamara22
  • Gestao de desempenho

    Gestao de desempenho

    Por Programa de Treinamento e Desenvolvimento para desenvolvimento de gestores públicos na competência de atuação na gestão de desempenho Valparaíso - GO 2015 ________________ DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 4º Semestre na disciplina de gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias

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    Tamanho do trabalho: 8.048 Palavras / 33 Páginas
    Data: 13/11/2015 Por: klaudiane
  • GESTÃO DE DESEMPENHO

    GESTÃO DE DESEMPENHO

    SUMÁRIO ETAPA 03 Passo 1: 2 Passo 2 e 3 4 ETAPA 04 6 Passo 1 e 02: 6 Passo 3 09 Referências Bibliográficas: 10 ETAPA 3 Aula-tema: Domínio de Competências. Avaliação e gestão do desempenho Passo 01 Nos dias atuais, as empresas estão cada vez mais necessitando de uma excelência no desempenho de forma geral na organização e está cada vez mais colocando isso como fator decisivo para seus resultados positivos. Com isso, as

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    Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 Páginas
    Data: 20/3/2016 Por: DOMINGOSPLB
  • Gestao de desempenho

    Gestao de desempenho

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de educação a Distância Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: * Treinamento e Desenvolvimento * Gestão do Desempenho Amanda Kelli costa Rocha RA: 8946160666 Joana D’AR Gomes Kurz RA: 2850222464 Ivani Aparecida De Lima Santos RA: 9904014312 Vitor Hugo Ferreira Cascone RA:9904012677 Elidiane da Rocha Cardoso RA: 2895594930 São Bernardo do Campo 2015 Responsáveis pelo Projeto: Amanda Kelli Costa Rocha Joana D’AR Gomes Kurz Ivani Aparecida

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    Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 Páginas
    Data: 10/9/2016 Por: elidianerocha
  • Gestão de desempenho

    Gestão de desempenho

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – CAMPUS ABAETETUBA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: PROFa DRa OLIVIA MISAE KATO DISCENTE: ANA CAROLINE LOUZADA RESENHA: GESTÃO DE DESEMPENHO Em uma organização, é de grande importância analisar a postura profissional de um colaborador, bem como seu conhecimento técnico e a sua relação com os colegas de trabalho, e um método que possibilita essa análise é a avaliação de desempenho organizacional. A avaliação de desempenho visa a análise da performance individual

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    Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/9/2017 Por: anaclouzada
  • Gestão de desempenho com base em competências

    Resenha Critica - Etapa 1 (Passo 1) Gestão de desempenho com base em competências. Medir desempenho significa definir claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma empresa. Para sabermos o que esperamos, precisamos definir nossos objetivos e metas (onde queremos chegar), nosso direcionamento estratégico, nossa missão e nossos princípios, assim, saberão quais as competências e as habilidades serão necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado,

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    Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/10/2014 Por: danielarebuccci
  • Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco

    Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco

    UNICARIOCA CENTRO UNIVERSITÁRIO Autoras: CARINA LIMA TAVARES - 2014102413 DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA – 2014201589 LUANA DOS SANTOS DO AMARAL - 2013101452 YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA - 2014201999 RAQUEL PEIXOTO LINHARES – 2016103289 ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO RIO DE JANEIRO / RJ 2016 CARINA LIMA TAVARES DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA LUANA DOS SANTOS DO AMARAL YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA RAQUEL PEIXOTO LINHARES “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO – DROGARIA VENÂNCIO”

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    Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 Páginas
    Data: 30/10/2016 Por: Dani01
  • Gestão de desempenho e competência

    Gestão de desempenho e competência

    Competência: Competência é a qualificação de um individuo em realizar determinada atividade. A competência é baseada em três aspectos, é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento e habilidade refere-se a competências técnicas, já a atitude é uma competência comportamental. Pode-se definir conhecimento, como sendo as informações técnicas e aprendizados adquiridos através do estudo ao longo da vida, habilidade é a forma como se aplica o conhecimento acumulado, de forma pratica e produtiva. Já

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    Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/11/2016 Por: Brunaaraujos
  • Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

    Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

    Gestão de Desempenho e Desenvolvimento. Os objetivos estão sempre atrelados a um desafio. É crucial que os objetivos sejam claros e divididos entre todos os envolvidos. Trabalhando desse modo, compartilhando e unificando, não há espaço para a concorrência, as justificativas vazias e a competição negativa. Quando todos sabem onde estão, onde se encaixam e quais são as metas individuais e do grupo, trabalho tende a fluir e o clima organizacional tende a melhorar. OBJETIVOS E

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    Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/8/2018 Por: Fransilveira29
  • Gestão de desempenho nas organizações

    Gestão de desempenho nas organizações

    Discursiva 1 1 1ª. Tarefa: dissertativa. Vídeo: Gestão de Desempenho https://www.youtube.com/watch?v=K8BdC__WOfE YouTube. Apresentar, após assistir o vídeo e ler os capítulos iniciais do livro, 1, 2 e 3, sua síntese sobre os principais desafios enfrentados atualmente pelo gestor de pessoas, em busca de um desempenho organizacional voltado para o desenvolvimento contínuo de pessoas. Sua resposta deve ter até quatro parágrafos. Responda a questão: Quais as finalidades da avaliação na gestão do desempenho organizacional? Justifique sua

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    Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/4/2015 Por: Valéria Stahl
  • Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.

    Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.

    Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus. O artigo é um estudo de caso que busca entender a percepção dos funcionários do Banco do Brasil acerca de um novo modelo de gestão de desempenho implementando no banco. As opiniões foram coletadas através de questionários com diversas análises de variáveis e fatores que influenciaram nessa percepção. Essa reestruturação do Banco do Brasil buscou acoplar as

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    Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/4/2019 Por: Jessyk Geovana
  • Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos

    Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos

    logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8

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    Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 Páginas
    Data: 29/4/2019 Por: jessicavrv
  • GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS

    GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS

    SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS. images (1).jpg AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA. GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Castanhal 2013 ________________ AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Monografia de conclusão de Curso Técnico de Recurso Humano apresentado para aprovação ao SENAC - Castanhal como requisito

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    Tamanho do trabalho: 4.645 Palavras / 19 Páginas
    Data: 29/1/2019 Por: Teixeira Costa
  • Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios

    Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017   SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor

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    Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 Páginas
    Data: 8/2/2018 Por: 3585
  • GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO

    GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO

    GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Atividade extra, a fim de complementar a nota da AVI FORMIGUINHA Z 1- História do Filme. A história passa em uma colônia de formigas que é comandada pelo formigão general Mandíbula, um tirano que tem um plano malvado contra a colônia. Toda a história gira em torno de Z uma formiga macho que não está satisfeito com o trabalho de escavação, por isso freqüenta um analista e conta todos os seus

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    Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/6/2017 Por: 20041986
  • Gestão de documentos

    A gestão de documentos consiste nos procedimentos e operações técnicas da produção, do tramite, do uso e avaliação dos arquivos em fase corrente e intermediária dando enfase na eliminação ou recolhimento dos documentos. Explique o que é avaliação de documentos de arquivo e sua relação com as demais funções arquivísticas. Para Couture et al (1999, p.17), a avaliação documental é o ato de julgar os valores dos documentos arquivísticos (valor primário e valor secundário) e

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    Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/8/2014 Por: 2104
  • Gestão de Documentos Eletrônicos GEDOC

    Gestão de Documentos Eletrônicos GEDOC

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Ciência da Informação ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy Belo Horizonte 2007 Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Trabalho de diplomação

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    Tamanho do trabalho: 11.360 Palavras / 46 Páginas
    Data: 14/12/2016 Por: RobertaKellyG
  • GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS

    GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS

    CURSO: ADMINISTRAÇÃO – TURMA: 2014.2 – 6.º SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS T E M A : TERMO DE ABERTURA DO PROJETO ACADÊMICOS : FORTALEZA/CE – 03/2017 TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Data de inicio 01/03/2017 N°001/2017 TITULO DO PROJETO: Passeio de conclusão da turma de Administração 2014.2 GERENTE: Frank Helder PATROCINADOR: Todos os acadêmicos que irão participar da confraternização. CLIENTE: Os acadêmicos 1- OBJETIVO DO PROJETO Promover o relacionamento e

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    Tamanho do trabalho: 3.996 Palavras / 16 Páginas
    Data: 14/6/2017 Por: arielyfmoreira
  • Gestao De Empresa

    Problemas de gestão na empresa? Dificuldade em seu prazo de entrega? Problemas de gestão na empresa? Geralmente encontra grandes problemas de gestão em empresas familiares. E a solução é simples saber dividir delegações. Cada membro que gerencia a empresa deve se ocupar apenas com uma tomada de decisão. Cada pessoa responsável por um departamento aperfeiçoa sua área e consegue dar inicio meio e fim para solução de problemas de sua responsabilidade. E consegue identificar mudanças

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    Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/11/2014 Por: Giselee
  • Gestao de empresa

    Gestao de empresa

    Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png Projeto de Atividades I Aplicado aos Cursos Superiores de Administração Projeto I 7º Semestre TÍTULO DO PROJETO Gestão Pequenas empresas Curso Superior de Administração Piracicaba 2015/1 ________________ Nome dos Integrantes do Grupo WILLIAM CELSO MARCELINO BRUNA SCHIAVINATO AZEVEDO DANIELE CANALE Projeto I 7º Semestre Projeto Interdisciplinar do 7º semestre do Curso Superior de Administração, apresentado sob a orientação da Profa.: Daniele Amstalden Libardi. Piracicaba 2015/1 ________________ SUMÁRIO Resumo ..................................................................................................................1 Introdução ................................................................................................................. 2 I.

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    Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 Páginas
    Data: 11/8/2015 Por: danielecanale22
  • Gestão de empresa

    Gestão de empresa

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Veremos na produção textual a seguir, assuntos sobre matemática comercial e financeira, planejamento tributário e contabilidade Aplicada à Administração das organizações. Entenderemos melhor a relevância do conhecimento desses tópicos para o sucesso na administração empresarial, com o domínio nesses assuntos saberemos como aplicar na prática e com isso a obtenção do êxito na gestão de uma empresa. Com a

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    Tamanho do trabalho: 2.960 Palavras / 12 Páginas
    Data: 21/10/2015 Por: JOKDEA
  • Gestão de empresa

    Gestão de empresa

    Trabalho em uma empresa chamada Moveis Mega Shop, uma empresa de mesas e cadeiras para bares e restaurantes que fabrica e revende de uma fábrica “agregada” vendemos para o Brasil inteiro. Nossa comunicação interna não e tão forte quanto a externa, a empresa tem 8 funcionários quatro pessoas trabalhando no escritório sendo que dois são os donos outra sou eu e uma moça que e a minha auxiliar e as outras quatro pessoas um e

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    Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/9/2016 Por: Gilvania Santos
  • Gestão de empresa drogaria Araújo

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar modelos de sugestão por competência e gestão de despenho que diversas empresas podem adotar, pois os resultados são positivos e contribuem para melhorias. Dentro dos assuntos estudados estão:  As práticas de Gestão de desempenho;  As funções da área de Recursos Humanos;  Métodos de avaliação de desempenho;  Técnicas em gestão de desempenho; Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa

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    Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: elizel12
  • Gestao de empresa na administração

    Gestao de empresa na administração

    UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: KÁTIA MICHELLANY NOGUEIRA DE QUEIROZ-ME Kátia Michellany Nogueira de Queiroz Fortaleza 2014 Kátia Michellany Nogueira de Queiroz RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: KÁTIA MICHELLANY NOGUEIRA DE QUEIROZ-ME Relatório de Estágio apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito obrigatório para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientadora: Prof.ª. Ma. Sâmia Vasconcelos de Sousa Fortaleza

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    Tamanho do trabalho: 10.333 Palavras / 42 Páginas
    Data: 8/10/2015 Por: daniellecampos2
  • Gestão de empresa no Kodak

    O grande problema foi que os dirigentes e funcionários da Kodak estavam demasiadamente enraizados no que faziam com muita competência e isso causava resistência às mudanças no seu modelo de gestão e de negócios. Além disso, a Kodak preferiu permanecer na zona de conforto proporcionada pela elevada participação de mercado e lucros significativos, contra a necessidade de mudar, recheada de riscos e de elevados investimentos com retornos incertos. Houve uma sucessão de erros que combinaram

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    Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/11/2014 Por: pca.andrade
  • Gestão de empresas

    Gestão de empresas

    A natureza dos serviços Devido o grande aumento da demanda e competitividade no setor de serviço, a responsabilidade das empresas aumentou e agora o objetivo é cada uma cuidar do seu “produto” para manter a qualidade. A seguir, abordaremos assuntos relacionados as características e maneiras que devem ser atribuídas a uma organização prestadora de serviço para satisfazer a necessidade do cliente de modo lucrativo e eficiente. Como temos visto com grande tem sido a complexidade

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    Tamanho do trabalho: 7.978 Palavras / 32 Páginas
    Data: 3/10/2015 Por: Robertaspinto
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