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Administração

80.794 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.621 - 40.650

  • Gestão de Comunicação e Pessoas

    Gestão de Comunicação e Pessoas

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Tema 4 1.2 Delimitação do tema 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1 Objetivo geral 4 1.3.2 Objetivos específicos 4 1.4 Justificativa 5 2. DESAFIO 6 2.1 Termo de Abertura 6 2.2 Anexo I 11 2.3 Anexo II 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................................................13 INTRODUÇÃO A empresa R.J.B Indústria e Comércio Ltda, atuante no segmento de máquinas e equipamentos para indústria alimentícia, procura desenvolver meios de solucionar as necessidades do cliente da Indústria

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    Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 Páginas
    Data: 9/6/2017 Por: Elissandra Rodrigues
  • GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO

    GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO

    GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO O Programa Bolsa Família (PBF) é um programa de combate à pobreza do governo brasileiro, que consiste na transferência de renda com condicionalidades. Ele é direcionado às famílias em situação de pobreza ou extrema pobreza (renda per capita de até R$ 140,00), devidamente inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal. O seu recebimento também varia

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    Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/11/2015 Por: lutherblis
  • GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO

    GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO

    UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por

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    Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/5/2017 Por: Jeferson Hericson
  • Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO

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    Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/1/2015 Por: sidneifumaux
  • Gestão de Conflitos

    Gestão de Conflitos

    COMO LIDAR COM CONFLITOS EM GRUPOS Trabalho apresentado à professora Xxxxxxx Xxxxxxx, da disciplina Gestão e Negociação de Conflitos, do primeiro semestre, com requisito parcial para obtenção da média semestral. Brasília-DF, 14 de maio de 2015 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 II - CONCEITOS............................................................................................................................ 4 III - COMFLITOS - MOTIVOS E EFEITOS QUE PODEM SER GERADOS............................ 5 1 - MOTIVOS......................................................................................................................... 5 2 - EFEITOS............................................................................................................................ 5 a) Efeitos Negativos.......................................................................................................... 6 b) Efeitos Positivos............................................................................................................ 6 c) Qualidade

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    Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 Páginas
    Data: 1/6/2015 Por: elvispc
  • Gestao de conflitos

    Gestao de conflitos

    “Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de

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    Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/11/2015 Por: caique09
  • Gestão de Conflitos

    Gestão de Conflitos

    1. Quais eram os desafios e pressões do Vice-Presidente de Vendas em relação as preocupações do CEO da Centra? Desafios -Adaptar as televendas à estratégia de ampliação de mercado - Conseguir melhor rendimento utilizando dois métodos com mínimo de conflitos Pressões -Fazer as vendas crescessem ainda mais rapidamente e tornar a centra um padrão incontestável A preocupação era quem atender primeiro 1. Quais eram os conflitos internos entre Televendas e Vendas Externas? O Vice-Presidente de

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    Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/6/2018 Por: Lucas Barboza Ramos
  • Gestão de Conflitos

    Gestão de Conflitos

    Definição de conflito Os conflitos fazem parte da natureza do ser humano. Eles podem ser de personalidade, interesses ou valores, muitas vezes ser ligado a confrontos. As situações de conflito nem sempre são prejudiciais, quando geridos de forma correta, o conflito pode ser tornar a força propulsora de mudanças positivas. O conceito de conflito é “oposição de ideias, sentimentos ou interesses”, ou seja, o conflito é o choque entre forças contrárias ou opiniões divergentes. Onde

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    Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 Páginas
    Data: 23/11/2019 Por: elanio22
  • Gestao de conflitos na administração

    Gestao de conflitos na administração

    http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FICHA DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE DE FREQUÊNCIA DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Nome do Aluno: Eliel Martins Mendes Curso: ADMINISTRAÇÃO Semestre: 7° Semestre Instituição de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Instituição Concedente: Câmara Municipal de São José dos Campos Supervisor de Campo: Márcio Alexandre Alves Machado da Silva Data Horário de Chegada Horário de Saída Atividades Realizadas Visto do Supervisor de Campo 1/9/2016 10h30 17h30 Atividades administrativas e Burocráticas para Secretaria Geral e

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    Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/5/2017 Por: eliel2670
  • GESTÃO DE CONFLITOS O DESAFIO DE TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES

    GESTÃO DE CONFLITOS O DESAFIO DE TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES

    GESTÃO DE CONFLITOS: O DESAFIO DE TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES HENRIQUE SCHNEIDER SARMENTO - [1] ADRIANA LEONEL TERCEIRO - [2] RESUMO Gerir e administrar conflitos têm sido o grande desafio das organizações hodiernas, pois, estas que tratam e veem os conflitos como oportunidades de superação e desenvolvimento tendem a melhorar e obter considerável vantagem competitiva. Assim, este artigo objetiva auxiliar os gestores a terem a real compreensão de que é possível transformar problemas organizacionais em

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    Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 Páginas
    Data: 2/6/2020 Por: HenriqueSarmento
  • GESTÃO DE CONFLITOS, MEDIAÇÃO E HABILIDADES GERENCIAIS

    GESTÃO DE CONFLITOS, MEDIAÇÃO E HABILIDADES GERENCIAIS

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS CONCEITUAIS 6 2.1 Conflitos - Causas e Consequências 6 2.2 Estratégias de Resolução de Conflitos 6 3 METODOLOGIA E RELATO DA EXPERIÊNCIA 9 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES E/OU ANEXOS 21 LISTA DE FOTOGRAFIAS Foto 01 – Abertura da Palestra 11 Fotos 02 e 03 – Entendendo o conflito e suas causas 12 Foto 04 – Identificação e administração dos conflitos 13 Foto 05 – Lidando com

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    Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/9/2015 Por: Nassila Nascimento
  • Gestão de Conflitos: A Oportunidade de Aprendizagem Através da Exploração de Divergências.

    Gestão de Conflitos: A Oportunidade de Aprendizagem Através da Exploração de Divergências.

    ANÁLISE CRÍTICA Gestão de conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências. Lucinara Castilho Oliveira Marques Universidade Estácio de Sá lucinara.castilho@gmail.com ASSIS, Ana Flávia. STRAUB, Adriana. Gestão de conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências. Curitiba: Rev. FAE, 2016, v. 19, n. 2, p. 220-231. No artigo “Gestão de Conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências”, as autoras Ana Flávia Assis e Adriana Straub, estudantes e profissionais

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    Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/5/2021 Por: Lucinara Castilho
  • GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO

    GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MELINA SOUSA GOMES ALUNOS: ITALO DA SILVA TORRES JOANA LARISSA DOS SANTOS FELIX BRUNA VALÉRIA MARTINS MENEZES LUCAS DE MELO ARAÚJO FANJAS RESENHA DO ESTUDO DE CASO “GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO” FORTALEZA 2020 A gestão de conflitos dentro de uma organização é um dos

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    Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 Páginas
    Data: 22/12/2020 Por: joanalarissa
  • Gestão de conhecimento

    Introdução Através deste relatório será feita uma analise das casas soberbas onde esta empresa esta passando por dificuldades, para ser resolvida essa situação será implantada uma gestão de conhecimento com o intuito de restaurar toda a organização. Objetivos Nossos objetivos são: Transformar o conhecimento em novos serviços e produtos Fazer estratégias para soluções dos problemas Renovar e adquirir conhecimentos Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhorias Manter as metas propostas Diferenciação dos concorrentes Procedimentos

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    Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2015 Por: tammy01
  • Gestão de conhecimento

    Gestão de conhecimento

    Introdução Através deste relatório será feita uma analise das casas soberbas onde esta empresa esta passando por dificuldades, para ser resolvida essa situação será implantada uma gestão de conhecimento com o intuito de restaurar toda a organização. Objetivos Nossos objetivos são: Transformar o conhecimento em novos serviços e produtos Fazer estratégias para soluções dos problemas Renovar e adquirir conhecimentos Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhorias Manter as metas propostas Diferenciação dos concorrentes Procedimentos

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    Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2015 Por: tammy01
  • Gestao de conhecimento

    Gestao de conhecimento

    Segue em anexo as questões referentes as aulas temas 5 a 8 para avaliarem e decidirmos sobre o trabalho. Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Gestão de conhecimento está ligado ao conhecimento individual de seus funcionários visando ampliar seu potencial para criar e inovar, ou seja, o que seu funcionário adquire no final do expediente de trabalho, através de técnicas desenvolvidas pela empresa para melhorar o conhecimento e transformá-lo

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    Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/4/2015 Por: plpi
  • Gestao de conhecimento

    Gestao de conhecimento

    Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Elisabeth Cristina Silva RA 3219527319 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 1. Introdução: São importantes que todos entendam a importância de se ganhar as Olimpíadas e tenha isso como

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    Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/5/2015 Por: btcaio
  • GESTÃO DE CONHECIMENTO

    GESTÃO DE CONHECIMENTO

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCAÇÃO – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR Me RODRIGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ALUNOS PARTICIPANTES: RA- RA- RA- RIO GRANDE - RS, JUNHO DE 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................................5 CONCLUSÃO....................................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................12 INTRODUÇÃO O conhecimento é a informação mais valiosa para a empresa. O conhecimento está dividido em três dimensões: Tácito, Explícito e cultural. O explícito é o conhecimento encontrado nos manuais, o

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    Tamanho do trabalho: 2.082 Palavras / 9 Páginas
    Data: 7/5/2015 Por: silvioemari
  • Gestão de conhecimento

    Gestão de conhecimento

    lg_logo_anhanguera_nova UNIDERP EDUCACIONAL – BAGÉ/RS Aline Simões Raupp Revelante - RA: 7703668921 Claudio Hermino Pereira de Pereira- RA: 412603 Jésum Pinheiro Conde- RA: 415923 Juliano Dornelles dos Santos- RA: 412992 Curso: Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Nome do Professor EAD: Raquel Bastianello Bagé/RS 2014 Aline Simões Raupp Revelante - RA: 7703668921 Claudio Hermino Pereira de Pereira- RA: 412603 Jésum Pinheiro Conde- RA: 415923 Juliano Dornelles dos Santos- RA: 412992 Curso:

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    Tamanho do trabalho: 3.381 Palavras / 14 Páginas
    Data: 21/5/2015 Por: liraupp
  • GESTAO DE CONHECIMENTO

    GESTAO DE CONHECIMENTO

    Centro Universitário Anhanguera Educacional. ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TEMA 3 Taboão da Serra 2015 Centro Universitário Anhanguera Educacional. Centro Universitário Anhanguera Educacional. ATIVIDADE COLABORATIVA Trabalho referente à disciplina on-line de Gestão do Conhecimento Realizado pela aluna: Carolina Santos Mafra RA: 1299786856 Taboão da Serra 2015 INTRODUÇÃO O aprimoramento no estudo da Gestão de Conhecimento tem se tornado peça chave nas grandes mudanças estruturais do cenário econômico brasileiro, trazendo mais transparência e eficácia na gestão dos estabelecimentos

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    Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/6/2015 Por: csmafra
  • GESTÃO DE CONHECIMENTO

    GESTÃO DE CONHECIMENTO

    logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADES DAS AULAS ATIVIDADE 03 (OBS – ESSA ATIVIDADE SE REFERE ÀS AULAS 05 E 06 E DEVE SER ENVIADA NO PORTFÓLIO 05) 1. Leia com atenção as 04 afirmações, e responda o questionamento a seguir. 1. A identificação das Tarefas Individuais são as tarefas realizadas pelos funcionários, um a um, entendidas como um agrupamento de passos sequenciais que guardam relação íntima com outra tarefa. 2. Agrupar as Tarefas

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    Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/11/2015 Por: Jaqueline Nogueira
  • Gestao de Conhecimento

    Gestao de Conhecimento

    Índice CAPITULO I Introdução 1.1.Objectivo Geral 1.2.Objectivo Especifico 1.3.Metodologias 1.3.1.Pesquisa Bibliografica CAPITULO II 2.Informação E Conhecimento 2.1.Capital Intelectual 2.3.Gestão do Conhecimento 2.4.Conhecimento Tácito e Conhecimento Explicito 2.5.Espiral do Conhecimento 2.6.O Processo de Benchmarking: Os Passos Chave do Processo 2.7.Tipos De Benchmarking 2.8.Aplicações do Benchmarking 2.9.Benefícios do Benchmrking 2.10.Melhores Práticas CAPITULO III Conclusão Referencia Bibliográfica CAPITULO I Introdução O presente trabalho de pesquisa iremos abordar sobre a gestão de conhecimento, actualmente as empresas procuram se tornar

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    Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 Páginas
    Data: 17/3/2016 Por: Miluna Julieta
  • Gestão de conhecimento

    Gestão de conhecimento

    2 GETÃO DE CONHECIMENTO O conhecimento é entendido como um recurso estratégico presente em empresas ou no cotidiano das pessoas; essa é uma área muito ampla e necessária que precisa de suporte para ter um bom aproveitamento das informações seja ele dentro das empresas, em departamentos, na mente humana ou até em processos executados. Ele começa dentro da gente, na nossa intuição, quando observamos algo e tiramos a conclusão (tácito) ou quando depois esse conhecimento

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    Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/11/2016 Por: Arenata
  • Gestão de Conhecimento

    Gestão de Conhecimento

    Estudo dirigido – definição de sistemas 1. Elabore uma definição sua para dado, informação e conhecimento e cite exemplos? Dados são um conjunto de valores ou ocorrências em estado bruto que podem vir a gerar alguma informação. Informação é o dado tratado, de onde é extráido informação para algum propósito Conhecimento é o que se obtém com a informação ou o que se aprende por experimentos e experiência. Ex.: Estatísticas (Dado) de um jogo de

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    Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/10/2019 Por: Marlon Dias
  • Gestao de conhecimento dentro da empresa

    Gestao de conhecimento dentro da empresa conhecida também como KM é um sistema considerado como gerenciamento corporativo, é a criação, integração, compartilhamento do conhecimento. Com a globalização, a tecnologia sempre em inovação, o conhecimento se torna de suma importância. A gestão do conhecimento juntamente com a tecnologia tornou-se um meio para chegar ao sucesso de uma estratégia. Diferente do que aconteciam antigamente onde as empresas guardavam seus conhecimentos, com a gestão do conhecimento, a informação

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    Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/3/2014 Por: cr2202
  • Gestão de Conhecimento e Inovação

    Gestão de Conhecimento e Inovação

    http://www2.cesupa.br/css/imagens/logo.png ÁREA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA - ACET CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INOVAÇÃO Evelim Cristina Mendes Soares Kleberson Luís Silva de Sousa Michel Magalhães Moreira Miriellem de Carvalho Franco Thais Marinho Santarém Thayse Garrido Oliveira METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA EMPRESA M LOPES DE CARVALHO REPRESENTAÇÕES LTDA. Belém – Pará 2015 Evelim Cristina Mendes Soares Kleberson Luís Silva de Sousa Michel Magalhães Moreira Miriellem de Carvalho

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    Tamanho do trabalho: 5.547 Palavras / 23 Páginas
    Data: 22/3/2016 Por: Miriellem
  • Gestão de Conhecimento e Inovação Casas Soberba

    Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Unidade de Ensino: NOME Thamiris Souza de Oliveira RA 8073866701 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Campinas – unidade 2 Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora Bianca Gonçalves Dos Santos. Anhanguera Educacional

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    Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: thamiris09
  • Gestão de conhecimento e vantagem competitiva

    Gestão de conhecimento e vantagem competitiva

    ________________ CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE-UNI CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MariaLací Serafim Belo Horizonte 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE-UNI CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS No presente trabalho do segundo módulo do curso de gestão de Recursos Humanos da matéria Planejamento Estratégico apresenta uma resenha crítica sobre: Gestão de conhecimento como vantagem competitiva. Orientador (a):Rodrigo Costa. Belo Horizonte 2015 GESTÂO DE CONHECIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA Gestão de conhecimento é um conjunto de processos e

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    Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/11/2015 Por: malacy.serafim
  • GESTAO DE CONHECIMENTO ETAPA 2

    GESTAO DE CONHECIMENTO ETAPA 2

    ENTREVISTA COM LÍDERES DE ORGANIZAÇÕES PERGUNTAS: A) Os que eles entendem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia a dia das organizações em que atuam? B) Quais condições que favorecem a Criação do Conhecimento na empresa? Citar 5 condições. C) Quais as barreiras do Conhecimento? ENTREVISTADO Nº 1 NOME: FELIPE SOARES DE ALMEIDA EMPRESA: FLUKE ENGENHARIA FUNÇÃO: LÍDER DE PROCESSO DE PROGRAMAÇÃO DE MATERIAIS RESPOSTAS: A) É a gestão das atividades e

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    Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 Páginas
    Data: 25/5/2015 Por: Renata Lopes
  • Gestão de conhecimento RH

    Gestão de conhecimento RH

    Caruaru-PE 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Sociedade da Informação e do Conhecimento – Significado.................................5 2.2 Benefícios trazidos pela Sociedade da Informação e do Conhecimento............... 5 2.3 Problemas originários da Sociedade da Informação e do Conhecimento. 6 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos ________________ 1. DESENVOLVIMENTO 2.1 –Empreendedorismo Empreendedorismo significa empreender, resolver um problema ou situação complicada. É um termo muito usado no âmbito empresarial e muitas

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    Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/4/2015 Por: Arthur Nascimento
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