Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.881 - 41.910
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GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDADE OSASCO ADMINISTRAÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ALCIENE RIOS MACHADO RA: 2841226333 EDSON ARCANJO DA COSTA RA: 2833319554 FRANCISCO LUZ E SILVA RA: 2840290595 MÁRCIA FABÍOLA S. SOUZA RA: 2848239583 SIDNEY DOS SANTOS SOUZA RA: 2835153508 1° BIMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TUTOR: LUCIANE JAQUES OSASCO 2015 Introdução: A arte de negociar, juntamente dom a capacidade de influenciar e o relacionamento são diferenciais competitivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.638 Palavras / 11 PáginasData: 20/8/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE PORTO ALEGRE ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PORTO ALEGRE, 30 DE MAIO DE 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 01 1 CONFLITOS DE NEGOCIAÇÃO ...................................................................... 02 2 ESTILO, CARACTERÍSTICAS E TÁTICA DOS NEGOCIADORES ................. 03 3 ANÁLISE DE SITUAÇÃO .................................................................................. 04 3.1 PLANEJAMENTO ................................................................................ 04 4 VARIÁVEIS DOS COLABORADORES ............................................................. 05 5 PRÉVIA DE NEGOCIAÇÃO .............................................................................. 05 6 PROPOSTA FINAL DA GRAVADORA ..............................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2016 -
Gestão do Conhecimento e da Inovação (Fichamento)
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Cleiton da Costa Faria Santos Trabalho da disciplina GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INOVAÇÃO EMPRESARIAL Tutor: Prof. Andrea Quintella Bezerra Campo Grande - MS 2018 ________________ Estudo de Caso de Harvard: (Ascensão e Queda da Nokia) Referência: Referência: Juan Alcacer, Tarun Khanna, Christine Snively - 716-P06, 21 de fevereiro de 2014. Texto do Fichamento: O estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2019 -
Gestão do Conhecimento e da Inovação Empresarial
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Fichamento de Estudo de Caso Trabalho da disciplina Gestão do Conhecimento e da Inovação Empresarial, Tutor: Prof. 2017 Estudo de Caso de Harvard: Inovação na 3M Corporation (A) Referência: THOMKE, Stefan. Harvard Business School, 606 – P02, 2002 Texto do Fichamento: Em 1902, às margens do Lake Superior, cinco investidores se juntaram para escavar um minério que julgavam ser coríndon de alta qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2018 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE MACAÉ DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA PRESENCIAL: EDILENE ARAUJO MACAE 03 DE JUNHO DE 2014. SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 3 2 - ENTENDENDO O CONFLITO .......................................................................................... 4 3 - PERFIL DOS ENVOLVIDOS ............................................................................................ 5 4 - PRINCIPAIS PONTOS A SEREM NEGOCIADOS .......................................................... 6 5 - DEFESA PARA ACEITA DA ASSOCIAÇÃO .................................................................. 9 6 - CONSIDERAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2015 -
Gestão do conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplinas: Técnicas de Negociação, Gestão do conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e profissional Prof.ª Déborah Cristina da Silva Administração Data de Entrega 26/05/2015 Pindamonhangaba – SP 2015 Sumário 1. Introdução--------------------------------------------------------------- 03 2. Desenvolvimento------------------------------------------------------ 04 3. Conclusão---------------------------------------------------------------- 18 4. Referêcias---------------------------------------------------------------- 19 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade apresentar uma proposta de negociação que beneficie a todos, sendo neste contexto: uma conceituada gravadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2015 -
Gestão do Conhecimento E Desenvolvimento Profissional e Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso superior: Administração de Empresas Desafio Profissional Disciplinas: Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Profissional e Pessoal Daiane Gonçalves de Lima RA: 1705160099 Professora- Tutora EAD: Tânia Benites Americana/SP Maio/2015 Sumário Introdução..................................................................................................3 1- Mapeamento do perfil dos oponentes da negociação...........................4 2- Mapeamento das habilidades essenciais dos negociadores, segundo modelo de Jung 2.1- Gravadora Music 2.2- Associação de moradores..................................................................5 3- Análise da situação 3.1- Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 7/9/2015 -
Gestão do Conhecimento e Educação Empresarial da PANDA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 Desenvolvimento de Pessoas................................................................................5 2.2 Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho........................................................7 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA........................9 3 CONLUSÃO ...........................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS ......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO A seguinte pesquisa irá abordar a historia da empresa PANDA e dessa forma irá descrever, como funciona a gestão nesta empresa, que trabalha no ramo de fabricação de fraldas infantis. Diante das informações descritas sobre a empresa PANDA, o trabalho irá descrever como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão do conhecimento e gestão da informação
A Gestão de Conhecimento é um processo para a criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento, importantes para a empresa. A Gestão de Conhecimento, por meio de suas praticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos que são fundamentais para o sucesso do negocio. A Gestão de Conhecimento e a Gestão de Informação podem ser vistas como uma serie de ações gerencias, constantes e sistemáticas que facilitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.573 Palavras / 11 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão do Conhecimento e Marketing
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Jaqueline Letícia de Carvalho Trabalho da Disciplina Gestão de Conhecimento e Marketing, Tutor: Me. Andre de Jesus Menezes Queimados/RJ 2016 ________________ Gestão do Conhecimento e Marketing Apple Inc. em 2010 YOFFIE, David B. & KIM, Renee. Apple Inc. em 2010. Harvard Business School: 712-P05, 21 Mar. 2011. O caso em tela relaciona sucessivas transformações por que passou a empresa Apple, expondo várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2016 -
Gestao do conhecimento etapa 4
Passo 1 *Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Entre os problemas de comportamento no Pet Glamour podemos citar a falta de comunicação; pois os proprietários Alba e João não se comunicam entre si, o que leva Alba achar que seu irmão não está administrando a empresa de forma correta, já João afirma que Alba não participa da administração, sendo assim ambos não chegam a uma conclusão. Outro exemplo é o do gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO MÉTODOS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DESENVOLVIVENTO PESSOAL E PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Desafio de Aprendizagem apresentada ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação da Tutora Presencial Clara Cortez. BAURU
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.218 Palavras / 9 PáginasData: 24/2/2015 -
Gestão do conhecimento na adm
Faculdade Anhanguera GESTÃO DE CONHECIMENTO ATIVIDADE COLABORATIVA 2014 Introdução Bem este relatório se trata de soluções para recuperação da empresa casas soberba cheguei a conclusão que a empresa casa soberba precisa montar uma Estratégia de inovação Há muitas fontes que serão exploradas, tanto no ambiente interno, quanto no externo. Objetivos. A estratégia de inovação necessita estar vinculada a dois conceitos: Previsão e adequação. Essa estratégia visa competir com novas oportunidades no mercado, assim a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão do conhecimento na empresa
Dani Maciel Empresa: Sagitarius Cargo: Assistente de Departamento de Pessoal a) O que elas entendem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia-a-dia das organizações em que atuam? Resposta da Lúcia Lopes: Meu trabalho é voltado para cobrança externa, em reuniões com os colaboradores que estão diretamente ligados aos inadimplentes, buscamos ouvi-los e buscar melhorias para uma cobrança mais eficaz, visando um retorno maior para eles e para a empresa. Resposta da Dani
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão do conhecimento nas empresas
Notas: 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de Ciências quando viu o repentino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2014 -
Gestão do Conhecimento nas Empresas
Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? Gestão do Conhecimento nas Empresas Há quatro décadas, Peter Drucker alertava que cada vez mais o homem caminhava para uma sociedade do conhecimento e que haveria uma forma de gerenciá-lo. Existe, então, a necessidade de empresas que aprendem, que estão em constante mudanças e adaptação ao mercado. As empresas brasileiras enfrentam muitos desafios quanto a essa gestão, pois há a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.300 Palavras / 18 PáginasData: 26/9/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 1 INTRODUÇÃO Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão do Conhecimento nas Organizações
Lucas de Oliveira Rafael LISTA DE QUESTÕES 1 1 - Quais os principais objetivos em se implementar uma prática gestora de conhecimento nas organizações? Os principais objetivos em se implementar uma prática gestora de conhecimento são garantir que a organização trabalhe da forma mais inteligente possível, a fim de assegurar a viabilidade e o sucesso do negócio; conseguir extrair o máximo de valor dos seus ativos de conhecimento; e, acima de tudo, maximizar a eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2018 -
Gestão do Conhecimento no Hospital das Clínicas de Porto Alegre
Logo Administração Pública Aluno: Thais Cristina Corteletti de Moraes Pena Matricula: 16.2.6271 Polo: Barão de Cocais As questões abaixo estão relacionadas com o capítulo 2, especificamente com a implantação da Gestão do Conhecimento no Hospital das Clínicas de Porto Alegre. QUESTÕES. 1. Onde ocorreu o processo de gestão do conhecimento, quando e qual o objetivo? O que se espera com a implantação desse processo? A experiência de implementação de PAs no HCPA foi premiada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2018 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA A GERAÇÃO DE VALOR NA ORGANIZAÇÃO
logo FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL Marco Antonio Okada GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA A GERAÇÃO DE VALOR NA ORGANIZAÇÃO São Paulo 2013 ________________ logo FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL Marco Antonio Okada Monografia elaborada como parte das exigências para a obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas com Habilitação Geral. Orientador: Prof. Francisco Felinto São Paulo 2013 Presidente da Fundação de Rotarianos de São Paulo Prof. Dr.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.132 Palavras / 41 PáginasData: 16/9/2015 -
Gestão do Conhecimento Técnica de Brainstorming
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Valinhos NOME Patrícia Candido dos Santos Jucelino RA 1102001188 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Valinhos Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Marise Anhanguera Educacional 2015 RELATÓRIO: Casas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; CONCEITOS E APLICAÇÕES PRÁTICAS.
Imagem Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Campinas Unidade Taquaral DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; CONCEITOS E APLICAÇÕES PRÁTICAS. Curso: Administração Tutor: Leila Bredda Érica Vanessa CAMPINAS 2015 Imagem UNIDADE TAQUARAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; CONCEITOS E APLICAÇÕES PRÁTICAS. ANDERSON APARECIDO REBONATO RA: 2865948873 JOICE APARECIDA BARBOSA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.465 Palavras / 18 PáginasData: 10/8/2015 -
Gestão do Conhecimento Tecnologia e Inovação
Gestão do Conhecimento Tecnologia e Inovação Aluno: Guilherme Leal de Araújo Chagas Atividade : Baseado no texto abaixo, de um dos principais fornecedores de soluções em Sistemas de Informações Gerenciais do mercado brasileiro (EXECPLAN), identifique, exemplifique com aplicações práticas e compare os motivos que levam as empresas a agir como o autor sugere em seu texto, em relação ao material disponível nesta unidade (Slides). São necessários mais importância e profissionalismo no mercado de Business Intelligence,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2020 -
Gestão do Conhecimento Valorização do Capital Intelectual
UNIFIEO – CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DO CONHECIMENTO A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL ANA LUCIA RUFINO DE SOUZA JONAS ALVES DOS SANTOS OSASCO - 2001 UNIFIEO – CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DO CONHECIMENTO A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, sob a orientacão da Professora Zilá J. Grazziotin. ANA LUCIA RUFINO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 26.432 Palavras / 106 PáginasData: 4/6/2019 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO – Natura, Petrobrás e Indústria Automobilística.
GESTÃO DO CONHECIMENTO – Natura, Petrobrás e Indústria automobilística. Pode-se perceber após o estudo dos três casos que a implantação da Gestão do Conhecimento agregou mudanças muito importantes para cada organização. No caso da Natura despertou a necessidade de fazer com que as informações circulassem dentro da empresa e que pudessem ser acessadas de forma mais ágil e rápida, para a Petrobrás viu-se necessário o desenvolvimento de um modelo conceitual que contemple o conhecimento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2016 -
Gestão do Conhecimento. A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão do conhecimento. AVA
Campinas 27 de Abril de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL. Trabalho, Gestão do conhecimento. AVA. Ambiente Virtual de Aprendizagem. Aula tema 05. Nome. RA; ADMINISTRAÇÃO Introdução Ainda é comum associar o conhecimento, no contexto empresarial, e desenvolvimento e, portanto, a tecnologia e as descobertas e inovações. Entretanto, o conhecimento que torna a empresa capaz de competir vai alem daquele contido nos produtos: ele esta presente tanto nas decisões como nas atividades mais cotidianas das organizações. (1)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestão do Conhecimento: Atividade Colaborativa
Gestão do Conhecimento: Atividade Colaborativa Willians José P. de Abreu RA: 8416135728 Santa Bárbara D’Oeste 2014 Este relatório tem o seguinte propósito de reestruturação a Casas Soberba, porque ela foi uma empresa tradicional de muito sucesso, onde sua origem foi atender seus clientes em um longo prazo, com isso, adquirindo filiais espalhadas por todo o interior do Brasil. Este estudo pretende solucionar por meio do modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2015 -
Gestão do Conhecimento: Atividade Colaborativa AVA
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera de Santa Barbara D´Oeste NOME RA Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera de santa Barbara D´Oeste Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2016 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO: Conceito e dimensão dentro das organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DO POLO DE TERESINA PIAUÍ DISCIPLINA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO JAIRYANE CUNHA SILVA RA: 376258 JANSEN AUGUSTO DOS SANTOS SALES RA: 385709 JERFFERSON ANDERSON ALVES RESENDE DA SILVA RA: 385754 JORGE ADALBERTO DE SOUSA NETO RA: 387023 PAULO ROGÉRIO LEITE MARQUES RA:386598 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Conceito e dimensão dentro das organizações Orientador: Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues Tutor(a) presencial:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2015