Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.151 - 42.180
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Gestão Estratégica de Pessoas
TRABALHO DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – AVA 2 ESTUDO DE CASO: EMPRESA SPARTACCUS Rio de Janeiro - RJ Setembro - 2022 Situação problema: A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil, tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa (Arquitetas) e seu genro, Almir (Gerente Comercial). Recentemente, a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto, engenheiro e dono da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2023 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1
Universidade Veiga de Almeida Administração EAD Discuplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1 Aluno: Rodrigo da Mata Tini Matrícula: 20161300086 Avaliação Unidades 1 e 2 Segundo dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), o Brasil investe 3,7% do valor gasto com a folha de pagamento em Treinamento e Desenvolvimento, enquanto na Europa o investimento é 2,8% e, nos Estados Unidos, 2,9%. Dito isto, vamos discutir: Você, como futuro gestor, apresentaria quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2017 -
Gestão Estratégica de Pessoas - Caso Spartaccus
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ESTUDO DE CASO SPARTACCUS RIO DE JANEIRO 2023 VISÃO GERAL DA EMPRESA SPARTACCUS E FATORES DE RISCO Devido a um conflito envolvendo a prestação de um serviço, a empresa familiar Spartaccus se depara com uma situação que pode impedi-la de cumprir suas obrigações. A falta de comprometimento e profissionalismo de alguns funcionários, que se beneficiam do nepotismo, representa um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2023 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADES OPET CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA GESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOAS SIDENEIA INES MAZUCHOVSKI REGA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS CURITIBA 2014 ________________ SIDENEIA INES MAZUCHOVSKI REGA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo científico apresentado ao curso de MBA Gestão Estratégica de Pessoas, para a obtenção de grau final, sob Orientação da Profa Jane Vechi Orientador(a): Professor(a) Jane Vechi CURITIBA 2014 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.162 Palavras / 17 PáginasData: 1/5/2017 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE – UNICENTRO SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA/G CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA PITANGA 2018 CAROLINE ROECKER LOFFI GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA Trabalho apresentado ao Professor Paulo Sékula, na disciplina de Processos Organizacionais, para obtenção de nota parcial do semestre. PITANGA 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 8 4. REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Por longos anos pensou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2019 -
Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar
O artigo escolhido tenta avaliar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações, considerando três estudos de caso em instituições hospitalares. Com os objetivos iniciais de analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que contribuem para a implementação de inovações e durante o processo foi adicionado o objetivo de demonstrar de que maneira a pesquisa em Administração poderá informar a implementação de inovações no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2017 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
Fichamento: Antigamente antes da era tecnológica as empresas visavam mais o lucro, as pessoas eram tratadas como mão de obra barata ou numero, as empresas começaram a crescer e suas tecnologias a expandir porem elas começaram a perceber que não tinha pessoas capacitadas para o trabalho, pois como elas sempre ficaram a vida toda vetadas do crescimento, mesmo com tantas maquinas sem as pessoas a empresa não anda. Com essas dificuldades foi criado e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
ETAPA 01 – Passo 01: Fichamentos individuais que retratam a importância das pessoas dentro das organizações e também como uma gestão estratégica contribuí com o sucesso empresarial. Proporcionando melhor compreensão dos desafios da área de gestão de pessoas, possibilitando agregar novos conhecimentos. Fichamentos embasados nos artigos: • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: <https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing>. Acesso em: 02 nov. 2014. • DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.912 Palavras / 40 PáginasData: 8/5/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa
Nome: Amanda Rita de Mello RA: 8875410723 ETAPA 1 Passo1 RESUMO - Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa Á algum tempo atrás, os recursos humanos trabalhavam de outra forma, de uma forma mais fechada, mais metódica, onde o funcionário só obedecia e não expunha seus conhecimentos, só executava o que era mandado. Agora as organizações não são mais assim, são feitas de colaboradores e gestores, onde todos trabalham junto, as organizações estão mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas, Conjunto de Palavras Complexo
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ISABELA DOS PASSOS OLIVERA BRANCALHONI TAREFA AVALISTA UM ETAPA UM: Gestão estratégica de pessoas, conjunto de palavras complexo: Gestão: depende de muitos fatores para atingir os resultados que as organizações esperam; entre os principais fatores: cultura de cada pessoa, contexto ambiental da organização, processos internos, estrutura. Cabe ao gestor buscar recursos para atender as necessidades de seus liderados e apresentar os resultados para a empresa. Estratégia: é o recurso que muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2016 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
A gestão de pessoas é o tema central do curso que você escolheu, assim acredito que existe uma expectativa muito grande em relação aos conteúdos que iremos estudar. De forma alguma iremos esgotar esse assunto, você terá a oportunidade, ao longo do curso, de aprofundar a maior parte dos temas que iremos abordar. Que as empresas não existem sem as pessoas, ninguém tem duvida, e podemos arriscar dizer que essa certeza sempre existiu. Porém nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.925 Palavras / 24 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Professor conteudista: Ricardo Shitsuka Sumário Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade I 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................................1 1.1 Organizações .............................................................................................................................................1 1.2 Modelos de organizações.....................................................................................................................4 1.2.1 Organização funcional.............................................................................................................................4 1.2.2 Organização orientada a projetos .......................................................................................................4 1.2.3 Organização matricial ..............................................................................................................................4 Unidade II 2 GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................................................................6 2.1 Importância da gestão de pessoas na organização ..................................................................7 2.2 Agregando pessoas – recrutamento e seleção............................................................................9 3 ALOCAÇÃO DAS PESSOAS SELECIONADAS ........................................................................................... 13 Unidade III 4 DESENVOLVENDO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.588 Palavras / 19 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
________________ Desenvolvimento da Aplicação Prática 2 Entrevista realizada com Gestor de Atendimento ao cliente. Gestor de atendimento de qual segmento? Operadora de Plano de Saúde. Nome do gestor? Gustavo dos Santos Gestor de RH ou outra área? De outra área – Atendimento ao Cliente e Ouvidoria Quanto tempo atua como Gestor? Aproximadamente 6 anos. Qual foi a maior dificuldade no início? Entender qual é o verdadeiro papel de um gestor junto a sua equipe.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2017 -
Gestão estratégica de recursos humanos na empresa de autopeças
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua integração na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.826 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão Estratégica de TI - Atividade Individual
Relatório do Gestor de TI Ações estratégicas para o setor de TI da Minas Móvel Junho/2019 ________________ Elaborado por: Andre Dimario Disciplina: Gestão Estratégica de TI Turma: 0519-9_2 ________________ Tópicos desenvolvidos Este relatório apresenta seu conteúdo através dos seguitens tópicos: * Apresentação e objetivo: neste tópico será abordado o contexto no qual está inserida a Minas Móvel, e a necessidade de revisão de seu modelo estratégico de TI; * Desenvolvimento: esta parte do relatório visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 14/8/2019 -
Gestão Estratégica de Valor
GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTOS PROFESSORA VERA OSASCO 2014 Priscila Nogueira RA: 4473908646 Marciel Batista da S Santos RA: 1299739788 Ramon Silva RA: 4251857198 Regina Azevedo de Paula Silva RA: 3703613524 Vanessa Irineu V. Bento RA: 4488906562 Quebra de Página Sumário Introdução4 Conceitos básicos aplicados à área de custo5 Demonstração do resultado do exercício7 Custos de produção7 Introdução O presente trabalho tem o intuito de conceituar as terminologias de custos, bem como sua aplicação no gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão Estratégica Despedida por Justa Causa
CENTRO UNIVERSITARIO JORGE AMADO DISCIPLINA: Direito Aplicado A Gestão Aluna: Neumires dos Santos Azevedo Despedida por Justa Causa A demissão por justa causa é a pior penalidade que um patrão pode aplicar um funcionário, pois além de ser um grande prejuízo para o profissional é também para a empresa, além de gera um grande conflito entre as partes. A justa causa se aplica ao efeito emanado de ato ilícito do empregado que viola alguma obrigação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2020 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DO CUSTO ATPS
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ Daniela correia dos santos RA: 4588914141 ATPS GERENCIMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTOS PROFESSOR: ME. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE TUTOR EAD CIÊNCIAS CONTÁBEIS: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA São Paulo ANO 2014 Sumario 1 - Introdução 2 - Objetivo 3 – Conceitos Básicos Aplicados à Área de Custos 4 – Diretrizes para Implantação de Sistema de Custos Eficaz 5 – Recomendações para uma Implantação Eficiente 6 – Terminologia de Custos 7 – Componentes Básicos de Custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.639 Palavras / 31 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão Estratégica e Ambiente de Negócios
Gestão Estratégica e Ambiente de negócios Histórico, Conceitos Planejamento Estratégico Vs. Administração Estratégica O QUE É ESTRATÉGIA ? VEM DO GREGO: “STRATEGOS”- A ARTE DO GENERAL ESTRATÉGIA É UM DOS VÁRIOS CONJUNTOS DE REGRAS DE DECISÃO PARA ORIENTAR O COMPORTAMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO É O CAMINHO QUE ELA UTILIZA PARA ATINGIR OBJETIVOS ......ESTRATÉGIAS ESTÃO INTIMAMENTE LIGADAS À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A MODERNA ADMINSTRAÇÃO É FRUTO DE UMA EVOLUÇÃO DE MAIS DE UM SÉCULO CONHECER UM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2016 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS
TRIBUNAL SIMULADO DE JÚRI: O CASO STEVE JOBS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS CORPO DE JURADOS: Anderson de Jesus Nascimento 15394000 Andressa L. da Silva 14015587 Bianca Martins de Souza 14042801 Bruna Bagatim Teixeira 14032783 Camila Pereira de Souza 14034247 Jonathan R. Martins 14013380 Michelle Alves Litrico 15243378 Patricia Moraes 14052695 Rafael Costa 14002621 SESSÃO PRESIDIDA PELO EXCELENTÍSSIMO JUIZ (PROFESSOR) HOMERO J. MAZZOLA RELATÓRIO DA SESSÃO POSIÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2016 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS
TRIBUNAL SIMULADO DE JÚRI: O CASO STEVE JOBS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA E AMBIENTE DE NEGÓCIOS CORPO DE JURADOS: Anderson de Jesus Nascimento 15394000 Andressa L. da Silva 14015587 Bianca Martins de Souza 14042801 Bruna Bagatim Teixeira 14032783 Camila Pereira de Souza 14034247 Jonathan R. Martins 14013380 Michelle Alves Litrico 15243378 Patricia Moraes 14052695 Rafael Costa 14002621 SESSÃO PRESIDIDA PELO EXCELENTÍSSIMO JUIZ (PROFESSOR) HOMERO J. MAZZOLA RELATÓRIO DA SESSÃO POSIÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2016 -
Gestão Estratégica e Ambiente Externo
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 3* Módulo: 3- Estratégia e Ambiente externo Título: Análise do veículo Gol, da marca Volkswagen Aluno: Carlos Augusto de Freitas Disciplina: Gestão Estratégica Turma: 2019-1-GestEst-P1-T1V-AGRUPADA1 Introdução Este trabalho tem como objetivo avaliar os grupos estratégicos e os concorrentes do veículo GOL da Volkswagen observando os mercados de atuação da categoria. Através de pesquisas e material fornecido como suporte ao trabalho, elaborarei um texto de forma objetiva que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 25/4/2019 -
Gestão Estratégica e Balanced Scoredcard
1) (2 pontos) Quanto à relação de emprego e suas características, assinale a alternativa CORRETA. a) Não se equiparam a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados. b) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. c) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2017 -
Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos – Contribuição para o negócio
Instituto Superior Miguel Torga Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos – Contribuição para o negócio Resultado de imagem para Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos – Contribuição para o negócio Docente: Paulo Pinto Moreira Vítor Duarte nº9330 Ano letivo 2016/2017 Coimbra, Março de 2017 A área de Recursos Humanos atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional, vivia-se numa “era” em que não havia espaço para se pensar em um RH diferente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2018 -
Gestão estratégica e negócios em saúde
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Gestão Hospitalar EAD Aluna: Christiane Moraes Matrícula: 1210400313 Disciplina: Gestão estratégica e negócios em saúde Tutor: Areza Batista Gomes Barros GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE Rio de janeiro/RJ 2024 Gestão estratégica é o planejamento de práticas e objetivos a longo prazo, visando a qualidade de prestações dos serviços para uma melhor experiencia aos pacientes. Diferente a gestão operacional que tem como foco metas diárias ou a curto prazo, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2024 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ESTRATEGICO NA EMPRESA DOCTOR SMART
UNIVERSIDADE FRANCISCANA ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ESTRATEGICO NA EMPRESA DOCTOR SMART Projeto apresentado à Gestão Estratégica Bruno Pires Martins, Fernando Souza, Leonardo Godoi Orientadora: Deisi Becker Santa Maria Junho/2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................................5 2.1 Gestão Estratégica.................................................................................................................5 2.1.2 Planejamento Estratégico...................................................................................................6 3 DIAGNÓSTICO.....................................................................................................................7 3.1................................................................................................................................................7 3.2................................................................................................................................................7 4 ANÁLISE................................................................................................................................8 4.1 Análise Swot..........................................................................................................................8 4.2 Swot Cruzada.........................................................................................................................9 4.3 Método 5W2H..................................................................................................................................10 5 CONCLUSÃO....................................................................................................................................12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................13 APÊNDICE..............................................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO O presente estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 PáginasData: 13/3/2019 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO E PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS - APAE - SOBRAL, CEARÁ, BRASIL.
Gestão Estratégica e Planejamento Organizacional da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais - APAE – Sobral. GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO E PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS - APAE - SOBRAL, CEARÁ, BRASIL. Francisco Wagner Fernandes Gomes[1][2] RESUMO O presente trabalho objetivou-se apresentar as principais características organizacionais, planejamento e a gestão estratégica da Associação de Pais e amigos dos excepcionais- APAE- Sobral. Foi realizado na Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 17/6/2015 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO GESTÃO ESTRATÉGICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL CIDADE ESTADO 2017 NOME DO ALUNO GESTÃO ESTRATÉGICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Pitágoras Unopar, para a disciplina Produção Textual Inerdisciplinar. CIDADE ESTADO 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 ASPECTO RECURSOS HUMANOS 5 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.1.2 PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO 6 2.1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.863 Palavras / 12 PáginasData: 6/5/2018 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ANA CAROLINA SOARES BANDEIRA ARYANE GOMES DIAS ALVES JÉSSICA LETÍCIA DUARTE DOURADO KARINE APARECIDA BARBOSA DIAS KARINE SANTOS RIBEIRO GESTÃO estratégica e responsabilidadE SOCIAl SETE LAGOAS 2017 superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ANA CAROLINA SOARES BANDEIRA ARYANE GOMES DIAS ALVES JÉSSICA LETÍCIA DUARTE DOURADO KARINE APARECIDA BARBOSA DIAS KARINE SANTOS RIBEIRO GESTÃO estratégica E responsabilidade SOCIAl Trabalho apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.671 Palavras / 23 PáginasData: 6/5/2018 -
Gestão Estratégica em Tecnologia da Informação
Taxipet Um transporte para seu amigo Jan/ 2017 ________________ ________________ Elaborado por: Disciplina: Gestão Estratégica em Tecnologia da Informação. Turma: Tópicos desenvolvidos - Apresentação e objetivos - Desenvolvimento * Serviços. * Produção * Distribuição * Logística - Considerações finais e recomendações - Referências bibliográficas. Apresentação e objetivo Dadas as análises feitas pela a ABES – Associação Brasileira das Empresas de Software (2016), o Brasil ainda se destacou em 2015, se comparado às demais economias mundiais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 5/9/2017