Administração
81.220 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.301 - 42.330
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Gestão estratégica das pessoas / Art. Ferramenta poderosa
Sumário Introdução 2 Gestão Estratégicas de Pessoas/Art.Uma Ferramenta Poderosa 3 Gestão de Pessoas como Parceria Principal para o Sucesso Organizacional 4 O que fazer para implementar planejamento estratégico 7 Empresa Gráfica Impress Missão visão e Valores 9 Empresa como corpo humano órgão gestor 10 Proposta de processo de recrutamento da Gráfica Impress 12 Ficha de seleção da Gráfica Impress 14 Avaliação de desempenho 15 Métodos de gratificação das organizações 16 Programas de incentivos e benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.124 Palavras / 33 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão Estratégica de Compras e Fornecedores
Universidade Estácio de Sá Gestão Estratégica de compras e fornecedores Estudo de caso Práticas de Compras no Japão e nos EUA O estudo em questão feito pelos professores Freeland e Ashby , aborda os resultados de um estudo com 10 empresas americanas e japonesas em relação as praticas de compras e seus relacionamentos entre vendedor e comprador. O assunto principal desse estudo é a pratica do JIT (Just-in-time).Assim os autores entrevistaram gerentes de compras dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2019 -
Gestão Estratégica de Compras e Fornecedores
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Logística Empresarial Resenha Crítica de Caso Victor Medeiros Luz Trabalho da disciplina: Gestão Estratégica de Compras Tutor: Prof. MARILIA DE SANT ANNA FARIA FORTALEZA - CE 2020 ________________ ALGUMAS DESCOBERTAS PRELIMINARES DAS PRÁTICAS DE COMPRAS NO JAPÃO E NOS ESTADOS UNIDOS Referências: FREELAND; J. R.: ASHBY; H. L. Algumas descobertas preliminares das práticas de compras no Japão e nos Estados Unidos. Darden Business Publishing, n
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2021 -
Gestão estratégica de custos
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE JUARA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PATRICIA SACHETTI FACHIN RIVALDO BARRETO DE GOIS GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS: FERRAMENTAS TQC, JIT E ABC 1. Juara - MT 2015 DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Rodovia Juara/Brasnorte, Km 02 – Juara – MT – 78.575-000 Fone: (66) 3556-2940/3821 e-mail: admjuara@hotmail.com UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE JUARA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS SOCIAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.586 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2016 -
Gestão Estratégica de Custos: Métodos de Custeio da Empresa Acoplation
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Gestão Estratégica de Custos: Métodos de Custeio da empresa Acoplation Resumo O rápido crescimento do setor de serviços, fez com que as empresas desenvolvessem métodos para gerenciar seus custos de forma eficaz, de modo que as altas e baixas de mercado não afetem diretamente seu lucro ou sua estrutura. Para tanto, foram desenvolvidos diferentes métodos de custeio que serão abordados no artigo a seguir. O objeto de pesquisa deste trabalho foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.190 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2016 -
Gestão Estratégica de Finanças
IEC PUC Minas - Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão Estratégica de Finanças Disciplina: Orçamento Empresarial Professor: Fábio Antônio de Andrade Aluna: Nayara Christina Ferreira Macieira Resenha: Activity-based budgeting: uma análise dos aspectos diferenciais NOGUEIRA, A. et al. Activity-based budgeting: uma análise dos aspectos diferenciais. FUCAPE – Fundação Instituto Capixaba de Pesquisas em Contabilidade, Economia e Finanças, Brasil. Novas mudanças tem ocorrido devido o surgimento de novas tecnologias. Mudanças em sistemas de planejamento e controle,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2017 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE FINANÇAS – Estudo de caso
Página UCPEL – MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE FINANÇAS – Estudo de caso Um empresário está com o seguinte dilema e contratou você para assessorá-lo na decisão a ser tomada. Deve contratar NOVOS FUNCIONÁRIOS, através de vínculo trabalhista, para execução de determinado serviço, ou TERCEIRIZAR o serviço a ser executado junto a uma empresa prestadora? O serviço a ser executado consumirá 6 meses de trabalho e permitirá sensível incremento nos negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2019 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING
FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - UNIPAC Descrição: 1.bmp CAMPUS CONSELHEIRO LAFAIETE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANDERSON OTAVIANO RAFAELLA GIOVANNA MORAES THÁIS ARIANE BRÁZ GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING Brand Equity CONSELHEIRO LAFAIETE 2016 FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - UNIPAC Descrição: 1.bmp CAMPUS CONSELHEIRO LAFAIETE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANDERSON OTAVIANO RAFAELLA GIOVANNA MORAES THÁIS A. BRÁZ DA MATA GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING Brand Equity CONSELHEIRO LAFAIETE 2016 Brand Equity Brand Equity é um termo que vem ganhando popularidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2016 -
Gestão Estratégica de Marketing
Faculdade FAIPE Gestão Estratégica de Marketing Acadêmicos: Christian Bez, Daniel Neto, Lorena Oliveira e Weliton Sodré Farias Prof. Orientador: Reynaldo C Garcia Faculdade Faipe Curso de MBA em Gestão de Negócios da Saúde – Trabalho de Pós-Graduação 30/11/2018 ESTUDO DE CASO E DISCUSSÃO 1. Se você fosse o gestor da empresa, qual a estratégia de crescimento adotaria para o Laboratório Femme? Na busca por uma Administração cada vez mais produtiva, é recomendável que nós gestores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2019 -
Gestão estratégica de negócios
Título do artigo somente Substantivos Próprios com as primeiras letras em maiúsculo autor Eliane de Souza Andrade elianeufms@hotmail.com orientador Prof.ª Carla Dal Piva Carla.dalpiva@anhanguera.com ________________ A IMPORTANCIA DAS ESTRATEGIAS DE MARKETING NO PROCESSO DECISORIO RESUMO Este artigo tem como objetivo mostrar a importância da estratégia de vendas desenvolvida pela empresa Telefônica Vivo/S.A, localizada na cidade de Campo Grande na região Centro Oeste Mato Grosso do Sul.Para desenvolvimento do artigo foi realizada uma pesquisa bibliográfica utilizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.389 Palavras / 22 PáginasData: 17/9/2015 -
Gestão Estratégica de Negócios
cabecalhos_oficiais_jaraguadosul MBA em Gestão Estratégica de Negócios Aluna: **************** Orientador: *********************** DESAFIO PROFISSIONAL DA DISCIPLINA GESTÃO DE MERCADOS E ESTRATÉGIA DE MARKETING. Data: 30/04/2015 Resumo Palavras-chaves: 1. Introdução 2. Moral e Ética Segundo Prof. Clóvis de Barros Filho, moral é uma escolha livre. É aquilo que você não faria ou faria se fosse invisível e invencível. Moral tem origem no termo latim ‘’Morales’’ que significa ‘’Relativo aos costumes’’. Moral é o conjunto de regras aplicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 2/6/2016 -
Gestão Estrategica de Negocios
ATIVIDADE DE ENVIO DE ARQUIVO Nome: Wellington Max da Cruz – RGM: 14069202 Disciplina: Gestão Estratégica de Negócios Tutor: Hedney Título da Atividade: Macro Ambiente no ambiente de Negócios Resposta Após a pesquisa de campo, que reúne os aspectos importantes para o macro ambiente da indústria de Brinquedos FUN, foram encontrados três aspectos: Econômico, Tecnológico e Social. Econômico: Talvez a economia seja a variante mais fácil de monitorar no macro ambiental da empresa, pois é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2016 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS: ATIVOS INTANGÍVEIS - GOODWILL
INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS ATIVOS INTANGÍVEIS - GOODWILL ADILSON DO CARMO BASSAN CAMPINAS 2004 INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS ATIVOS INTANGÍVEIS - GOODWILL Adilson do Carmo Bassan Monografia apresentada ao INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação, como parte das exigências do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Negócios. Orientador Prof. Mestre José Antonio Rosa CAMPINAS 2004 ATIVOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.138 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2017 -
Gestão Estratégica de Operações
Exercícios: Gestão Estratégica de Operações 1. Apresente a hierarquia de operações de uma pequena empresa no ramo de indústria e outra de comércio ou serviço 2. Quais as principais diferenças entre clientes internos e clientes externos Cliente é todo aquele (pessoas, segmentos e organização) que mantém contato com sua empresa ou a quem você direciona seus serviços e/ou produtos. Somente o cliente pode determinar se a qualidade de um serviço é boa ou não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas
ANALISE DO ARTIGO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANALISE DO ARTIGO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANALISE Com o crescimento e o desenvolvimento das organizações ao longo da história dá-se inicio a uma nova etapa em sua gestão. Agora com o capital humano valorizado e elevado ao titulo de colaborador, podendo-se considerar uma das principais fontes de inovação e participação dentro da empresa, alcançando horizontes nunca explorados e aumentando a inegração de todos os setores fazendo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestao estrategica de pessoas
________________ 1. Faça uma análise das estratégias adotadas pela Natura para conseguir alcançar a vantagem competitiva nos três ciclos descritos no caso à luz da teoria de Porter. Segundo Porter (1991), a finalidade principal no processo de elaboração de estratégias e inovação é a de relacionar a empresa ao ambiente, ou seja, aos aspectos sociais, culturais, políticos, econômicos e ao setor em que a empresa compete. Ainda para Porter (1991), quando uma empresa participa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2015 -
Gestão Estratégica de Pessoas
• Gestão Estratégica de Pessoas A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para a empresa. O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. As politicas, práticas e a estrutura de recursos devem interagir com outras dimensões da empresa de maneira a assegurar a contribuição para a realização de estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.449 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2015 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PÓS-GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RIO DE JANEIRO ABRIL / 2015 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ATIVIDADE AVALIATIVA – A2_GEP Professor Tutor: RIO DE JANEIRO ABRIL / 2015 Questionamentos com respostas: 1. De modo que o processo de recrutamento possa obter um resultado satisfatório para a organização, descreva os principais mecanismos para a realização do Recrutamento Eficaz: Para que o processo de recrutamento obtenha um resultado eficiente e satisfatório para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2016 -
Gestão Estratégica de Pessoas
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 01) Ao estudar as teorias da administração, percebemos que a Escola das Relações Humanas surge como contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas para o trabalho. Disserte sobre a relação entre as Pessoas e Organizações. Resposta: Inicialmente, as teorias de Taylor e Fayol apareciam como uma solução para um aumento massivo de produtividade, porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2016 -
Gestao Estrategica de Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual 1. Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão Pública Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Tema do fórum 1 – Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2016 -
Gestão estratégica de pessoas
________________ SUMÁRIO 1- Resumo...........................................................................................................4 2- INTRODUÇÃO..................................................................................................5 3 - DESENVOLVIMENTO................................................................................ 6 4- CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................8 5- BIBLIOGRAFIA.................................................................................................9 GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA Resumo O presente artigo tem como objetivo trazer uma discussão aprofundada no que diz respeito à gestão de pessoas estratégica, propondo com isso que haja uma compreensão mais ampla dos efeitos provocados pela prática desta gestão, uma vez que se entende ser de suma importância um trabalho direcionado no sentido de aprimorar os sujeitos envolvidos numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 26/10/2016 -
Gestão Estratégica de Pessoas
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS– UNISINOS 2017/1 GRADUAÇÃO Atividade: Gestão Estratégica de Pessoas (43) - Professor: Lucas Henrique da Luz Atividade Avaliativa 1 – Desafios à Gestão Estratégica de Pessoas Data: 01/março/2017 Peso: 1 ponto Aluno(s): ......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... A partir do que foi lido e discutido nesta aula, vocês devem: 1) Escolher dois desafios para a gestão estratégica de pessoas, descrevendo com as suas palavras seu significado e a forma como percebem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2017 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Walkíria Christine Conceição Ribeiro Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. Adriano José Garcia Conselheiro Lafaiete, MG 2017 Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, SANDRA J.; ANDREWS, PHILLIP. Anne Riley: Dispensada. Harvard Business School, Set. 2011. O estudo de caso apresentado, relata a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Departamento de Administração – DEA Curso de Administração Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: Carlos Antonio Furtado Dutra Discente: Neusa Oliveira de Sousa___ ATIVIDADE AVALIATIVA * Responda as questões abaixo de acordo com a Lei 13.467 (Nova CLT). * Respostas copiadas da internet não serão consideradas, o aluno deverá apresentar a sua interpretação das citações encontradas. * Caso seja apresentado alguma citação no texto das respostas, estas devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2018 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI APS – 2º SEMESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ARTUR PRADELLI RA: 21096031 ADRIANO FUKUMOTO RA: 20764065 CAIO PAVLIDIS RA: 20511256 NAYARA RIBEIRO RA: 21132225 Escolhemos para este trabalho as empresas Unilever e Google, seguimentos completamente diferentes para que possamos comparar todos os detalhes solicitados para a APS. Primeiramente, trataremos o que é solicitado focando na Unilever. I. Como são feitas as contratações? O processo seletivo é constituído em 4 partes, descritas abaixo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
DISCIPLINA: Gestão Estratégica de Pessoas ALUNO: Yasmin Peixoto Ribeiro de Santana CURSO: Administração - Resenha crítica sobre a última aula de Gestão Estratégica de Pessoas. Cultura Organizacional A cultura organizacional de uma empresa é o que a empresa passa para seus funcionários, como sua missão, valor, os meios e medidas. Com isso se forma a cultura da empresa. Os funcionários que se identificam com uma missão tendem a ser muito mais participativos do que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2018 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Prof. Valdenir Pontes Relatório Final Data: _16 / 10 / 2018 PBL nº.: 03 Título: Os novos limites... NOME FANTASIA DO GRUPO: Cubo Mágico 1. Líder: Maria Carolina Chuluck RA 18073361 2. Redator: Dara Mantovani Passadori RA 18223982 3. Membro debatedor 1: Gabriel Savaccine RA 18060038 4. Membro debatedor 2: Amanda Faloni RA 18083584 5. Membro debatedor 3: Rebecca Haddad RA 18708651 6. Membro debatedor 4: Eduarda Goes RA 18202754
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 29/3/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA_GPESEAD-24_01072019_1 Aluno: Juewhtoon Luam Almeida dos Santos Turma: 4 - Liderança Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar os estilos de lideranças estudados, sendo o seu objetivo mostrar as principais características dos perfis de liderança, vantagens e desvantagens de cada perfil e os estilos de liderança mais frequentes no ambiente organizacional, sendo que ao final o leitor possa compreender a estrutura de lideranças e seus aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 25/9/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Unijorge e o agendamento de atendimento presencial CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA MISAEL NASCIMENTO DE SANTANA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS LAURO DE FREITAS 2022 Uma das coisas mais importantes numa empresa é cada um entender sua importância e saber realizar suas funções. Um carro não vai funcionar direito se o motor não fizer seu trabalho, se cada pistão não estiver em perfeito estado, se sua bomba de combustível estiver falhando ou qualquer outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2022 -
Gestão Estratégica de Pessoas
TRABALHO DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – AVA 2 ESTUDO DE CASO: EMPRESA SPARTACCUS Rio de Janeiro - RJ Setembro - 2022 Situação problema: A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil, tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa (Arquitetas) e seu genro, Almir (Gerente Comercial). Recentemente, a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto, engenheiro e dono da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2023