Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 75.331 - 75.360
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Técnicas de Recrutamento e Seleção
http://static.tumblr.com/3zr4svt/Ijmltxg7b/logonovo_sem_slogan.png Faculdade Anhanguera do Rio Grande Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Rio Grande 2013 Sumário Introdução................................................................................................................................3 Contratação; Recrutamento e seleção, Mercado de trabalho, Mercado de RH........................4 Profissional de Recursos Humanos...........................................................................................7 Captação e seleção....................................................................................................................11 Entrevista e seleção...................................................................................................................13 Conclusão..................................................................................................................................17 Referências Bibliográficas........................................................................................................18 Introdução O recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.270 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2016 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Relatório Seminário Técnicas de Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção é considerado como um processo, um subsistema ou até mesmo uma área de conhecimento do departamento de RH, que tem a missão selecionar novos talentos para contratação e alocação em vagas abertas. O recrutamento externo essa modalidade de recrutamento é caracterizada pela busca de profissionais qualificados, para o preenchimento de uma vaga em aberto, fora do quadro de funcionários presente na empresa. No recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2020 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal
SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.............................................................................................04 II – DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 1.0. Descrição dos Cargos............................................................................05 2.0. Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal.................................06 3.0. Contrato de Trabalho..............................................................................06 4.0. Integração e Ações de Responsabilidade Social e Ambiental................07 5.0. Avaliação de Desempenho.....................................................................07 III – CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................08 IV – REFERÊNCIAS..........................................................................................09 I – INTRODUÇÃO O presente trabalho proposto pela Universidade Norte do Paraná para o curso de Administração propõe a criação de uma empresa fictícia que está procura de pessoas para compor seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho
Anhanguera Educacional Disciplinas Norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção, Saúde e Segurança do trabalho, Relações sindicais e negociações trabalhistas. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2° Semestre Prof.: Ezequiel Tervedo DESAFIO PROFISSIONAL Nomes RA Andressa Roberta Palhares 9744434787 Gisele Filene 9744425223 Jéssica Aparecida Pereira Gimenez 9744430145 Luciene Barbieri Rodrigues 9748445553 Rubia Mara Gomez 9093456272 Vanessa Silva de Oliveira 9093450201 Anhanguera Educacional 2015 Sumário 1 – Introdução-------------------------------------------------------------------------------------3 2 – Quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ”
logo-anhanguera.bmp Universidade Anhanguera- Uniderp Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ” Tutora: Prof.ª Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutora Presencial: Lidiane Coelho Soares Participantes: Fernanda Lopes Tavares RA: 304246 Rivicélia Tavares de Sousa RA: 302384 Rubia Cássio de Jesus B rito RA: 307549 Vanessa Batista Vieira RA: 285373 Luziânia 06 de Junho de 2012 Introdução Nesta Atividade Praticas e Supervisionadas iremos aborda sobre: Qual a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 2/9/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
http://ww4.unianhanguera.edu.br/servicos/aluno/img/logoboton-png_new.png Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação à Distância Unidade Valparaíso de Goiás - GO Curso: Recursos Humanos - 3° Semestre DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Tutora à Distância: Maria Angélica Costa Oliveira Débora Martins de Sousa – RA: 898123123 Gabriel César Nogueira Santos - RA: 8745163851 Murilo dos Santos Herculano – RA: 8745125516 Tatiane Martins da Silva – RA: 8529940840
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2015 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES FEIRA DE SANTANA - BA 2015 PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Técnica de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, ministrado pelos Professores: Márcia. Rosimeire Farias, Márcia Aparecida Jacometo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 5/6/2015 -
TÉCNICAS DE REDAÇÃO EMPRESARIAL E OFICIAL
CONTEXTUALIZANDO: Uma boa comunicação é imprescindível em uma empresa, para que as pessoas entendam as diretrizes de forma rápida e executem corretamente os seus trabalhos. Um mau entendimento pode resultar em trabalho mal executado, e consequente perda de tempo e de lucro. E mais: todos os funcionários devem falar a mesma língua, para que se entendam e para que entendam as necessidades do trabalho. Se um texto empresarial é redigido sem que as informações tenham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2021 -
Tecnicas de relacionamento com o cliente
Aluna: Maristela Cezar Xavier de Amorim – Unifran – Polo Osasco RGM: 16350430 Disciplina AP II: Técnicas de Relacionamento com o cliente Tutor: Leandro Soares Peixoto Atividade: Retomando o texto: Cadê a minha marca que estava aqui? presente na discussão dessa unidade, comente sobre uma marca que você tenha um relacionamento afetivo intenso. Em sua opinião, o que a faz ser tão especial? O texto: Cadê minha marca que estava aqui? Nos aponta algumas críticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Técnicas de Remuneração Formulário
Projeto X FORMULARIO DE ÁNALISE DE FUNÇÃO MENSALISTA Nº Título atual do cargo: Consultor de vendas cód: -- Título recomendado: -- Área: Comercial Gerência: Diretor geral Informante: -- Ramal: -- Nome do superior imediato: Batista SÚMARIO DO CARGO Consultoria de vendas dos serviços de Buffet e Decoração para eventos FLUXO DE TRABALHO Vem da procura e prospecção de pessoas com interesses em realização de evento, buscando fornecedores capacitados do ramo da alimentação e decoração voltado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2019 -
Técnicas De Seleção
SUMÁRIO • Introdução...........................................................................................02 • Informações da Empresa...................................................................03 • Análise do Trabalho...........................................................................04 Descrição e Análise do Cargo......................................................05 Competências Relevantes............................................................06 • Instrumentos Utilizados.....................................................................07 • Dinâmica de Grupo Situacional.........................................................08 • Entrevista Comportamental...............................................................09 • Comparativo de Competências.........................................................12 • Parecer.................................................................................................13 • Decisão de Contratação.....................................................................15 • Relatório Gerencial.............................................................................16 Introdução Este trabalho consiste em uma atividade estruturada com o intuito de recrutar candidatos e selecionar o que seja mais adequado para o preenchimento da vaga proposta, identificando e explicando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.740 Palavras / 11 PáginasData: 10/12/2014 -
Técnicas de seleção
SUMÁRIO 1. VIDA PESSOAL E VIDA PROFISSIONAL 1.1. Trajetórias 1.2. A esperança e a história de cada um 2. A ÚNICA COISA PERMANENTE É A MUDANÇA 2.1. A construção da carreira 2.2. Estabilidade X Segurança 3. PARA ONDE QUEREMOS IR? 3.1. É possível ser feliz na carreira? 3.2. Geração ou carreira Y, Z...? 4. CARREIRA E FELICIDADE 4.1. Será que carreira tem fim? 4.2. A construção do valor da carreira 4.3. E os insights, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.607 Palavras / 27 PáginasData: 17/9/2015 -
Técnicas de Seleção
7 / 21 Passo 1 A teoria das relações humanas foi uma consequência natural das críticas recebidas da Teoria Clássica da Administração, cujos fundamentos são explicados por Taylor, Fayol e a produção em linha de Ford. Evidente que são princípios aplicados até hoje, mas se observarmos a linha do tempo das Teorias Administrativas, vamos perceber que após estudos mais aprofundados em cada tema, sempre haverá elogios e críticas. As críticas, neste caso, são a mola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2017 -
Tecnicas de sublinhar e resumir
CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE Laureate Internacional Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALFRED VAN RHACHAD CARRIL QUEIROZ TÉCNICAS DE SUBLUNHAR E RESUMIR MANAUS 2015 ALFRED VAN RHACHAD CARRIL QUEIROZ TÉCNICAS DE SUBLUNHAR E RESUMIR Trabalho apresentado no centro Universitário do norte como pré-requisito Para obtenção de nota parcial da 1° avaliação Da turma ADM0101 MANAUS 2015 Sumário INTRODUÇÃO 1 TECNICAS DE SUBLINHAR E RESUMIR 2 TIPOS DE RESUMO 2.1 REDAÇÕES DE RESUMO: PARÁGRAFOS E CAPITULOS 2.2 REDAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2016 -
Técnicas de Transposição de Escala Para Instalações Piloto
Requisitos em pessoal As qualificações necessárias para um lugar numa organização de um laboratório piloto são uma mistura de um conhecimento teórico sólido na área da tecnologia farmacêutica e alguma experiência prática na indústria farmacêutica. Para além disso, a capacidade em comunicar bem, oral ou por escrito e, a capacidade em manter um bom relacionamento com outras pessoas são importantes uma vez que a experiência e o conhecimento são mais úteis quando devidamente transmitidos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2016 -
Técnicas de vendas
Jorge Resumo: O método de técnicas de vendas é um roteiro básico e um caminho prático para o sucesso em vendas. Nele são aplicadas todas as informações técnicas necessárias para o processo de vendas, desde uma abordagem positiva, a demonstração envolvente dos produtos, o ensino da argumentação das objeções, a fazer um bom fechamento, até o momento final que é o pós-venda. É um estudo a ser praticado constantemente, para que o profissional não caia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Técnicas de аdministração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru sede. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Administração de Pessoal. Atividades Práticas Supervisionadas. Tutor a Distância: Rosemeire Lopes da Silva Farias. Bauru, 19 de abril de 2013. Introdução. Hoje o profissional de Recursos Humanos, tem se tornado muito importante dentro da empresa, pois têm acontecido mudanças, antes o RH cuidava somente da dispensa de um funcionário, hoje ele pode participar de planos estratégicos juntamente com o Gestor e toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
TECNICAS DENEGOCIAÇÕ
A estatística remete dados numéricos apresentados, por meio de tabelas ou gráficos que geralmente informam fatos demográficos, econômicos ou esportivos. Podendo ser definida como um conjunto de técnicas e métodos de pesquisa que envolve o planejamento do experimento a ser realizado, a coleta qualificada dos dados, o processamento, a análise, e a disseminação das informações. A Estatística é uma ciência que se dedica ao desenvolvimento e ao uso de métodos para a coleta, resumo, organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2015 -
Técnicas e Competências Secretariais
CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA PRESIDENTE VARGAS TÉCNICO EM SECRETARIADO TÉCNICAS E COMPETÊNCIAS SECRETARIAIS Mogi das Cruzes - SP 2012 CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA PRESIDENTE VARGAS TÉCNICO EM SECRETARIADO TÉCNICAS E COMPETÊNCIAS SECRETARIAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Técnica Estadual Presidente Vargas, como requisito parcial para Obtenção do título de Técnico em Secretariado, sob orientação da Professora Luciana Freitas. Mogi das Cruzes - SP 2012 CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA PRESIDENTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.075 Palavras / 53 PáginasData: 10/11/2015 -
Técnicas e Ferramentas Associadas
Técnicas e Ferramentas Associadas. Organizações, Sistemas e Métodos. A importância dos aspectos organizacionais, são criadas pelos homens e perpetuam-se por meio deles, são compostas por pessoas que assim como as empresas têm seus objetivos geralmente delineados e específicos. Empresa e homem precisam estar em harmonia e de comum acordo para que esse casamento renda frutos e crescimento tanto para a empresa, aumentando o lucro e as oportunidades de negócio, quanto para o homem, trazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Tecnicas e ferrramentas do instrutor
Técnicas e ferramentas que o instrutor deve utilizar para obter sucesso. Uma vez que o instrutor é a pessoa que atua na transmissão do conteúdo teórico e prático do programa de treinamento, ele tem que estar preparado para essa tarefa, pois a sua atuação pode garantir o alcance dos objetivos estabelecidos. O instrutor deve possuir algumas características essenciais para ser bem sucedido na transmissão de conhecimento, como segurança, conhecimento do assunto, ter empatia e capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Técnicas e instrumentos de recolha de dados
0.5.4. Técnicas e instrumentos de recolha de dados a) Entrevista É um encontro entre duas ou mais pessoas, a fim de que uma delas obtenha informações a respeito de determinado assunto, mediante uma conversação de natureza profissional. É um procedimento utilizado na investigação social, para a colecta de dados ou para ajudar no diagnóstico ou no tratamento de um problema social. LAKATOS (2007:197). No entanto entrevistamos os membros da direcção respectivamente o Director da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2017 -
Tecnicas e Negociaçao e Comportamento Organizacional
Tecnicas e Negociaçao e Comportamento Organizacional Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior deTecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Autores: Professor Carlos Eduardo de Azevedo Professora: Raquel de Oliveira Henrique Osasco / SP 2015 Atividade Avaliativa ATPS Prof. EAD Tiago Monteiro Veloso Desafio Profissional, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera , como requisito para a avaliação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2015 -
Técnicas e tipos de atendimento
Alisson Trindade Negrão Igor Vitor Verçosa Favacho Josué Santiago de Sousa Junior Kendra Suamy Guedes Chucre Maria Benedita Sena Lacerda Neta Macapá-Ap/2017 Alisson Trindade Negrão Igor Vitor Verçosa Favacho Josué Santiago de Sousa Junior Kendra Suamy Guedes Chucre Maria Benedita Sena Lacerda Neta TÉCNICAS E TIPOS DE ATENDIMENTO Macapá-Ap/2017 Introdução Na busca pela excelência no mercado, uma empresa visa acima de tudo o cliente bem satisfeito, é primordial que os empregados lidem com eles como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2017 -
Tecnicas em negociacao
exercicios cap 2 de acordo com os autores em geral,sisrema pode ter duas concepcoes. cite essas concepcoes R.como uma transformacao de entrada e saida em saidas:é a abordagem de entrada/saida,tambem chamadas de abordagem casual. 2)Na busaca de uma introducao do conceito geral sobre o tema "sistema de negociacao"os autores aboradaramdefinicoes de varios autores.Comente o resultado dessa abordagem R.Essasa abordagens,nada mais é que tentar desenvolver um fluxograma na negociacao,como uma serie de indicadores a serem seguidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2015 -
Tecnícas Instrumentais
ÍNDICE 1. Computador 1.1. Dell Latitude 110L – Dell (Doc. 01)…............................. 01 1.2. Amazon PC AMD Sempron 2300 – Ishop (Doc.02)................. 02 1.3. P4 – Shoptime (Doc. 03).......................................................... 03 2. Copiadora 2.1. WorkCentre S420 – Microsafe (Doc. 04).................................. 04 2.2. WorkCentreTM C2424 – Xerox (Doc. 05).................................. 05 2.3. HP PSC 2610 – Lan Works (Doc. 06)...................................... 06 3. Arquivo 3.1. AFS – Fênix (Doc. 07) ............................................................ 07 3.2. A 12-5 Mapotecas – Fiel (Doc. 08)...........................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Tecnicas Negociação
http://seeklogo.com/images/A/anhanguera-logo-D47206BFD0-seeklogo.com.gif FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1° B NOME E RA JANAINA MARCIA BATISTA NOGUEIRA – RA 1590878417 JEAN ERICK RODRIGUES DA SILVA – RA 1299106796 JULIA CRISTINA GONÇALVES CARVALHO – RA MARCELO MARTINS GOUVEIA – RA 1570176654 MARCUS VINICIUS GOUVEIA BATISTA – RA 1596841979 RAPHAELLI CRISTINI DE TOLEDO BANHOS – RA 1575171239 ATIVIDADES TEÓRICAS PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TAUBATÉ - SP 2015 AMANDA E RA JANAINA MARCIA BATISTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2015 -
Técnicas Negociação
Processo de negociação pode ser definido como transformação de entradas que são as influencias na qual a negociação esta sujeita, processo de transformar essas entradas em saídas que são resultados da negociação. Podendo ser aplicado em qualquer situação pratica, introduzindo novos componentes de acordo com a exigência do contexto. A ideia é converter essas entradas (diferenças individuais, valores pessoais envolvidos, interesses comuns, uso da informação e do poder) em saídas positivas. A negociação, portanto, deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Tecnicas Negociação
Universidade Anhanguera – Taboão da Serra Tecnologia em Gestão Pública Técnicas de Negociação Adriano Silva Lourenço 6555233573 Ana Paula Moreira de Oliveira 6785386679 Daiane Alexandre Cantolli Sales 7166541686 Gustavo 6988445471 Marciane Vieira da Costa 6994482048 Atividades Práticas Supervisionadas Proa. Ma. Karem grubert rojas Taboão da Serra, 15 de Abril de 2013. 1. Roteiro de preparação para negociações salariais A arte de negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.861 Palavras / 16 PáginasData: 10/5/2016 -
Técnicas Negociação na Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Marco Cesar de Paiva Mendonça - RA 1711265771 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE Gislayne Rocha dos Santos Silva Indaiatuba ABRIL / 2015 Marco Cesar de Paiva Mendonça - RA 1711265771 AUTOR – Marco Cesar de Paiva Mendonça - RA 1711265771 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.805 Palavras / 16 PáginasData: 2/10/2015