Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.561 - 79.590
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TRANSVERSAIS, MUDANÇAS SOCIAIS E A NOVA CLASSE MEDIA
TEMAS TRANSVERSAIS, MUDANÇAS SOCIAIS E A NOVA CLASSE MEDIA Lydianne Miranda Alves de Campos[1] Ao se colocar o tema cidadania como eixo vertebrador da educação, mudou-se da perspectiva conteúdista e descontextualizada para uma aprendizagem significativa e interdisciplinar. A escola está inserida num contexto social no qual atua, modifica e do qual sofre influências; ela não pode fugir às discussões relativas a essa sociedade; é necessário que trate das questões que interferem na vida dos alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.385 Palavras / 30 PáginasData: 20/10/2018 -
TRATAMENTO DE DADOS EXPERIMENTAIS
1. OBJETIVO Nesta prática, temos por objetivo, analisar o espaço pelo tempo, calculando a sua velocidade, e calcular a propagação de erros e o tratamento de dados experimentais. 2. MATERIAIS * Trilho de ar; * Sensores; * Cronometro ; 3. PROCEDIMENTO Observamos o carrinho no trilho de ar, para que pegamos o seus tempo quando ele passa nos 8 sensores posicionado ao longo do percurso. Fizemos isso duas vezes, a primeira coletamos os dados com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2018 -
Tratamento de Ocorrências Internas e de Transportadoras
1 - OBJETIVO: Definir, padronizar o processo de tratamento de ocorrências e chamados relacionados à distribuição dos produtos da empresa 2 - ABRANGÊNCIA: • A todos fornecedores de serviços de cargas homologados e ao departamento comercial da empresa 3 - SIGLAS UTILIZADAS: SAC - Serviço de Atendimento ao Cliente. SIC - Sistema de Inteligência Comercial SLA - Service Level Agreement (Acordo de Nível de Serviço). 4 - PROCEDIMENTO: 4.1. Para ocorrências via e-mail 4.1.1. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 6/8/2015 -
Tratamento de pessoas na empresa
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Campus NORTE PROPOSTA DE ESTUDO DE CASO HOSPITAL MONTREAL S/A SÃO PAULO 2013 ANÁLISE DO HOSPITAL MONTREAL S/A Proposta de estudo de caso apresentada para trabalho de 2° semestre, curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do prof°. Luiz Carlos SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 PROPOSTA DE ESTUDO DE CASO......................................................................1 1.1. Organização da empresa em que trabalha 1 1.2. Visão do aluno sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2014 -
TRATAMENTO DOCUMENTAL NA LOGÍSTICA
TRATAMENTO DOCUMENTAL NA LOGÍSTICA O presente documento tem como finalidade sistematizar rotinas dos passos a serem dados no Departamento de Logística, de forma a que se os documentos de embarque recebidos sejam correctamente distribuidos e arquivados. É condição essencial que, para cada viatura seja aberto um só processo pelo número do chassi, marca/modelo. Caso seja necessário assinar ou fazer qualquer menção nas cópias dos documentos, que seja utilizada apenas esferográfica de cor azul e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2016 -
TRATAMENTOS ESTÉTICOS
Description: LogoNovo_sem_slogan São Bernardo do Campo 2017 nome do(s) autor(es) em ordem alfabética SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 O Problema 03 2 OBJETIVOS 03 2.1 Objetivo Geral 03 2.2 Objetivos Específicos 03 3 JUSTIFICATIVA 04 4 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA...............................................................................04 4.1 Resoluções...........................................................................................................04 4.2 Biomedicina Estetica............................................................................................05 4.3 Substâncias utilizadas e procedimentos realizados por Biomédico Esteta..........07 5 METODOLOGIA......................................................................................................09 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO...........................................................09 REFEÊNCIAS.............................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Tratamentos estéticos não invasivos e invasivos não cirurgicos realizados por biomédicos, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 6/6/2017 -
Travaho jdkek,v oa
http://www.facex.com.br/r/colegio/logo-unifacex.png Disciplina: Argumentação e produção de textos jurídicos I Curso: Direito (manhã) “B” Docente: Diva Sueli Discente: Michelly Rocha Pessoa Quando o amor vira ódio Medeia é um livro bastante interessante por explorar os sentimentos mais ardentes dos seres humanos, o amor e o ódio, que são extremamente devastadores, o amor, por sua vez, detém do poder de construir uma felicidade, ao passo que, o ódio tem o poder de destruir. Em minha opinião, este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
TRAVESSIAS RELATÓRIO DE CONSTRUÇÃO SÓCIO POETISA DE USO
Imagem relacionada MÁRCIO ANTONIO VALLE MICHEL DE VASCONCELOS VIGNOL SABRINA RODRIGUES CARDOSO ADAPTAÇÃO E COLOCAÇÃO DE UMA LENTE DE CONTATO RÍGIDA GÁS PERMEÁVEL EM PACIENTE COM ASTIGMATISMO DE -1,75 CONTRA A REGRA : ESTUDO DE CASO CANOINHAS-SC 2018 MÁRCIO ANTÔNIO VALLE MICHEL DE VASCONCELOS VIGNOL SABRINA RODRIGUES CARDOSO Projeto de pesquisa para obtenção de nota na disciplina de Lentes de Contato I, do curso de Optometria. Ministrado na Universidade do Contestado – UnC, Campus Canoinhas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.303 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2019 -
Trazer o Pleno Conhecimento da Compensação
Capitulo I Introdução Neste presente trabalho faremos uma breve abordagem com relação a compensação, onde encontraremos a compensação financeira e não-financeira, compensação financeira directa ou indirecta. Falaremos também sobre o salário, seja ele nominal e real, o significado do salário para as pessoas, tanto como para as organizações. Também citaremos avalição e classificação de cargos, pesquisa salarial, decorrência dos salários e novas abordagens em remuneração. Objectivos Objectivo geral Trazer o pleno conhecimento da Compensação. Objectivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2019 -
Treabalho
ANHANGUERA RIO GRANDE Administração NOME RA Beatriz Farias De Farias 6823485358 José Gabriel Andrade Da Silva 6816435963 Joselaine Oliveira Dos Santos 7422669952 Julia Graciela Corrêa Terra 6662430371 Pâmela De Freitas Bulla Corrêa 6662404400 Atividades Práticas Supervisionadas: ETAPA 2 Anhanguera Educacional 2014 Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Contabilidade Intermediária Atividade Práticas Supervisionadas Etapa 2 Atividade desenvolvida para a disciplina Contabilidade Intermediária apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação do 1º bimestre, sob orientação do Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.684 Palavras / 11 PáginasData: 1/5/2015 -
Treboll Móveis
Hoje a empresa está passando por processo de mudança em relação a integração. Serão realizadas um dia da semana, onde haverá a participação dos funcionários que já trabalham na empresa, começando com os mais antigos até os mais novos colaboradores, além dos funcionários que estão iniciando seus trabalhos à empresa. Após o termino da integração os novos funcionários recebem o manual de integração, o guarda-pó ou uniforme se necessário, os equipamentos de EPI’s e fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2015 -
TRECHO FILME TEMPOS MODERNOS X ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
Trecho do filme Tempos Modernos x Teoria da Administração Cientifica Primeiramente, é preciso dizer que o filme Tempos Modernos foi uma das maiores obras-primas de Chaplin, com imenso conteúdo político, foi considerada uma grande crítica ao capitalismo, ao modo de produção industrial e ao sistema desigual da época, mostrando bem a realidade dos operários e a dos patrões. A cena analisada, apesar de engraçada e absurda, fazia uma crítica a tecnologia e representava a ideia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2020 -
Trecnologia de informação
DEFINA O CONCEITO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL O gestor é um profissional que tem como objetivo alcançar as metas organizacionais de uma forma eficiente e eficaz e suas funções é organizar, dirigir, controlar e planejar, e com essas metas ele vai chegar aos resultados. A organização deve ter mudanças significativas, pois a tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais mudam constantemente e a empresa deve estar sempre pronta para se moldar conforme as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 27/8/2015 -
Treimento com coaching
Faculdade Anhanguera de Campinas Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III ARTIGO: TREINAMENTO COM COACHING Artigo em grupo desenvolvido durante o 3o semestre do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Rogério Morandi. Campinas - SP 2015 INTRODUÇÃO Atualmente, em detrimento da velocidade das informações e as metas profissionais cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
TREINAMENTO
A importância do treinamento nas organizações O treinamento é a chave para o desenvolvimento nas organizações, ele tem a afinidade de melhorar competências e habilidades para o bom desempenho de suas respectivas funções. O treinamento afeta o resultado da empresa, pois ele proporciona uma melhor qualificação aos seus funcionários, pessoas preparadas produzem melhor, o treinamento possibilita uma melhora na produtividade e melhora o ambiente de trabalho. Durante a década de 80 as organizações perceberam que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Treinamento
Sumário: Introdução: O cenário atual das empresas apresenta mudanças nas organizações de trabalho. Essas mudanças nos permitem identificar a necessidade do treinamento e desenvolvimento das pessoas, esse que é o instrumento essencial para as principais melhorias nos processos de desempenho das pessoas. Através desse recurso observamos as competências de cada indivíduo e podemos definir quais as condições são capazes de adequar e o que é necessário para promover a motivação dos empregados. Uma vez definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2015 -
Treinamento
SISTEMA A SER UTILIZADO COBRANÇA CAIXA USUÁRIO : MASTER SENHA : MASTER 1-SELECIONAR CEDENTE CADASTROS/SELECIONAR CEDENTE 2-CADASTRAR CLIENTES CADASTROS/SACADOS * Não preencher grupo de sacados. * Preencher até o telefone e GRAVAR. 3-CADASTRAR TÍTULOS CADASTROS/TÍTULOS/TÍTULOS-CARNÊS * Escolher tipo do título (Individual ou Carnê) * Se escolhido opção CARNE colocar o número de parcelas e selecionar o prazo dia FIXO ou INTERVALO.. * Entrar com a Data do Vencimento * Entrar com o Número do documento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2016 -
Treinamento
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO: UMA VANTAGEM COMPETITIVA Itaberaba-Ba 2015 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO: UMA VANTAGEM COMPETITIVA Itaberaba-Ba 2015 Sumário 1.INTRODUÇÃO4 2.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO5 2.1 FATORES DETERMINANTES DO PROCESSO DE TREINAMENTO6 2.2 ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO6 2.3 BENEFICIOS DO TREINAMENTO7 3. DESENVOLVIMENTO HUMANO8 4. VANTAGEM COMPETITIVA12 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS14 6.REFERÊNCIAS15 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO:UMA VANTAGEM COMPETITIVA RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2016 -
Treinamento
Um diagnóstico empresarial permite para qualquer empresa, uma revisão abrangente do seu sistema de gestão empresarial para identificar as oportunidades de melhoria, definem a posição de mercado e estabelecem metas gerando crescimento da empresa. Pelo nosso diagnóstico a empresa necessita e : Qualificação profissional : A maior parte dos funcionários não são totalmente qualificados para executar o os cargos que assumem, tem habilidade, mas não são competentes para executar. Motivação: Os colaboradores desmotivados acabam produzindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2016 -
TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
INTRODUÇÃO As organizações estão cada vez mais organizadas. Isso parece redundante, mas o fato é esse mesmo! Com o advento da globalização todas as empresas conseguem copiar (Benchmark) e melhorar, rapidamente, os métodos diferenciais das empresas com maior desempenho, ou seja, o que fará toda diferença entre os concorrentes no segmento em que se atua, isto é, os detalhes. Na produção no atendimento, na pós-venda. E assim conseguir a fidelização (reciprocidade) dos clientes. E sabemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.157 Palavras / 17 PáginasData: 3/5/2019 -
TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA M Ó D U L O - I ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO ESTADO Manaus-Am., 24 de março de 2008. “Não há nada como um sonho para criar o futuro” Victor Hugo Prezado Participante, A Superintendência Estadual de Navegação, Portos e Hidrovias, dá-lhes as boas-vindas ao Treinamento sobre Administração Pública, distribuído em três módulos: Estrutura Organizacional do Estado, Adiantamento – Concessão e Prestação de Contas, e Gestão Administrativa e Financeira no Setor Público, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.353 Palavras / 14 PáginasData: 11/6/2017 -
Treinamento apresentado à disciplina Gestão de Pessoas do curso de Administração da Faculdade de Educação
FEBAC-FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL Máyra Oliveira Sthefania Dourado Humberto Lobão Rakila Ferreira Treinamento apresentado à disciplina Gestão de Pessoas do curso de Administração da Faculdade de Educação de Bacabal - FEBAC como requisito para obtenção de nota. BACABAL - 2014 1. INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem se tornado a chave para influenciar pessoas e conduzi-las com o objetivo de atingir resultados e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 23/2/2016 -
Treinamento Brigada de Incêndio
Treinamento Brigada de Incêndio Caio Cesar Kapps Lima – Louis Vuitton, 9° andar, 04/06/2018 1. Onde se localiza a central de alarme da edificação? Está localizada na recepção do prédio, no térreo. 1. Onde se localiza a central de iluminação de emergência? É localizada nos pequenos perto das escadas de emergência dos andares. 1. Solicitado para que apontasse um acionador manual do sistema de alarme instalado na edificação? Um acionador manual é a alavanca que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2018 -
TREINAMENTO CARGA E DESCARGA: CONFERÊNTES E AJUDANTES
TREINAMENTO CARGA / DESCARGA CONFERÊNTES E AJUDANTES Tópicos que serão abordados. * Cuidado no manuseio dos volumes. * Simbologias * Horário dos BOs * BO´s de avarias e volumes violados * Fotos dos Bo´s * Preenchimento correto dos BO´s * Faltas parciais * Área da pendência * Manuseio dos volumes. Os carregamentos e descargas devem ser feitos com muito cuidado, as mercadorias devem ser carregadas e descarregadas respeitando simbologia, peso e medidas, produtos frágeis são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 29/2/2016 -
Treinamento como ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional
Treinamento como ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2014 -
TREINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA
FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DO ESPIRITO SANTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS REINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA DA AVENIDA EXPEDITO GARCIA NO MUNICÍPIO DE CARIACICA-ES Cariacica 2011 CLIMENI MIELKE KELLY KIEFER TREINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA DA AVENIDA EXPEDITO GARCIA NO MUNICÍPIO DE CARIACICA-ES Projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.746 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2018 -
Treinamento contra incêndio e riscos biológicos
Competência Eng. Clínica I Aula 1: Treinamento contra incêndio e riscos biológicos Nesta aula, serão destacados os métodos de combate a incêndio, as orientações de como minimizar as consequências do incêndio em ambientes hospitalares. Você também irá reconhecer os riscos biológicos dos ambientes assistenciais de saúde e como prevenir os riscos existentes nos setores de exame e de internação de pacientes. Programa de treinamento -Existem programas de treinamentos específicos? -são realizados em todos os turnos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2019 -
Treinamento da Força de ttrabalho
Treinamento de Força do Trabalho Alguns especialistas do passado consideravam o treinamento uma maneira de adequar cada pessoa a seu cargo e a partir do preenchimento de cargos e desenvolver a força de trabalho da organização. Porem hoje, o conceito ficou mais amplo, passando a considerar o treinamento como um meio para aumentar o desempenho no cargo. É considerado um meio de desenvolver a competência das pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2015 -
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Cidade Faculdade 2022 TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, como requisito parcial para obtenção do título de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Orientador: Prof. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Cidade 2022 Este trabalho procura investigar, por meio de uma revisão de literatura o uso de exercícios resistidos para as faixas etárias avançadas da vida, especialmente para os idosos, com relação ao treinamento de força na musculação. Acredita- se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 2/3/2022 -
Treinamento de Integração
Sergio de Araújo, cursando administração sexto semestre 2015. Atividade no Portfólio Objetivos • Compreender a importância de realizar um programa de integração na empresa com o empregado recém-contratado. • Refletir sobre o fato de que a empresa pode gastar um valor alto com política de treinamento, mas não ter retorno do capital investido, porque o empregado não conhece os valores, a missão, a história da empresa, entre outros fatores. Descrição da atividade Utilizando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015