Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.681 - 79.710
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Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais
________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho visa conceituar brevemente, gestão do conhecimento empreendedorismo e planejamento de carreiras, e descrevendo assim como os mesmos se articulam. Gestão por competência para esta precisou primeiro conhecer a definição de gestão de competência, gestão e o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar um projeto pessoas de uma equipe ou de uma organização, já a definição de competência é conhecimento, habilidade e as atitudes que uma pessoa possui, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2015 -
Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais
1 - Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Cada dia que se passa percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Cada dia que se passa, percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. ” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS. GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO. SEMINÁRIO IV ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS APÊNDICES ________________ 1. INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes é uma empresa no segmento de construção civil, que foi aprovada em uma licitação tornando-se responsável pelo canteiro de obras do viaduto Martelli Videira no interior do São Paulo. O viaduto irá melhorar o problema do transito na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.780 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2018 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV EMERSON PINTO RIBEIRO BETIM - MG OUTUBRO – 2014 ________________ EMERSON PINTO RIBEIRO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina: Treinamento,desenvolvimento e jogos de Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência Motivação e Liderança; Seminário Interdisciplinar IV. Da turma do 4º Período,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança.
Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentados a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Orientador: Carlos São José dos Pinhais 2014 Sumário: Introdução..............................................................................4 Desenvolvimento.....................................................................5 Conclusão..............................................................................27 Bibliografia..............................................................................28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.017 Palavras / 37 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO . 2 .DESENVOLVIMENTO . 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 5.REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 introdução As empresas, atualmente, necessitam de colaboradores experientes no que fazem e bem flexível a estímulos, para alcançar as metas e objetivos organizacionais. De acordo com essa demanda, o setor de gestão de pessoas, uma das estruturas indispensáveis de uma empresa, possui um mapeamento estrutural, por meio de avaliações e demais análises, no qual têm ciência onde a sua mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2015 -
TREINAMENTO: Estudo de caso na empresa Drogaria Luíza
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS – INCISOH CURSO DE LICENCIATURA/BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO: estudo de caso na empresa Drogaria Luíza ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS JANUÁRIA – MG 2018 ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS TREINAMENTO: estudo de caso na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2018 -
Treinameto aos Funcionarios
Ao contratar novos funcionários é preciso que a empresaria esteja preocupada com a capacitação e qualificação destes profissionais para que ele possa vir a desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Devera apresentar aos novos colaboradores a estrutura da empresa, as pessoas que já as compõem e qual será o seu local de trabalho, é preciso que cada organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-los de modo eficiente. Um bom treinamento pode vir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2016 -
Trem de administração
PÚBLICO FEDERAL - MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CENTRO FEDERAL TECNOLÓGICO DE MINAS GERAIS - UNIDADE CONTAGEM Bandeirantes Por: Gabrielle Cristina e Isabela Beatriz. Prof.: Rafael 2018 Contagem 1- Que visão tinham os autores/artistas da FONTE 1 (Poema e Pinturas) sobre os bandeirantes? Retire informações dos documentos para embasar sua respostas. 2- E os autores da FONTE 2 (Matéria da revista), tinham a mesma interpretação? Qual era a sua visão sobre os Bandeirantes? Retire informações dos documentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
Tres dimensões de autoridade
Conforme Weber, a relação entre ordem e comando, que se estabelece entre as pessoas, pode ser dividida em três dimensões básicas: a dimensão pessoal, a social e a estrutural. Pode-se, assim, relacionar essas três dimensões aos três tipos de autoridade: a. Autoridade tradicional: quando a tradição é intrínseca ao líder, ou seja, um grupo de pessoas obedece a alguém em função de um hábito herdado de gerações anteriores. b. Autoridade carismática: quando a ideia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2016 -
Três elementos essenciais para inovar na gestão
Três elementos essenciais para inovar na gestão Fonte: Revista HSM Management, 01/12/2010, adaptado pela Profa. Nanci Horácio Preite Para Gary Hamel, a criação de novos modelos de gestão pode partir da descentralização, experimentação e fugir da lógica da hierarquia sem cair no caos. Pense nisso no próximo ano! Em um cenário onde as mudanças aceleradas das empresas, da economia e da concorrência são cada vez mais latentes, a inovação passa a ser a palavra de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo
Universidade Federal do Pará Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Disciplina: Metodologia da pesquisa Fichamento do capitulo “Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo” correspondentes as paginas 30- 74, do livro Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação/ Augusto Nibaldo Silva Triviños. - 1 ed.- 21 reimpressão- São Paulo: Atlas, 2012. O autor Augusto Nibaldo Silva Triviños, é doutor em Filosofia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 30/3/2016 -
TRÊS ESTILOS DE COMPROMETIMENTO
Análise de Três Estilos de Comprometimento Organizacional em uma Empresa do Setor de Construção Civil Autoria: Marcia de Macedo Cruz Resumo: Desde a década de 90 começou-se a investigar comprometimento organizacional com maior ênfase em três estilos de comprometimento - afetivo, calculativo e normativo. O presente estudo teve por objetivo investigar estes três estilos de comprometimento entre engenheiros e arquitetos de uma empresa do setor de construção civil, analisando sua relação com variáveis pessoais, acadêmicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.920 Palavras / 20 PáginasData: 15/11/2016 -
Três níveis para analisar e estudar o comportamento organizacional
Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem trêsníveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: | D | O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: acomunicação, a liderança, equipes etc. | Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2014 -
Três Pilares: Missão, Visão e Valores
LISTA DE ILUSTRAÇÃO Imagem 1 - Três Pilares: Missão, Visão e Valores.............................................. 11 Imagem 2 - Relatório Anual 2017 Natura............................................................. 14 Imagem 3 – Avaliação de Funcionários Natura................................................... 15 Imagem 4 – Novos Produtos................................................................................ 21 Imagem 5 – NINA................................................................................................. 22 Imagem 6 – Co-criando Natura............................................................................ 23 Imagem 7 - Sustentabilidade Natura.................................................................... 26 Imagem 8 - Sustentabilidade Natura – Árvore..................................................... 27 Imagem 9 - Sustentabilidade Natura – Mamãe e Bebê....................................... 27 Imagem 10 - Sustentabilidade Natura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.460 Palavras / 54 PáginasData: 2/10/2018 -
Três tipos de planejamento
TRÊS TIPOS DE PLANEJAMENTO No ambiente organizacional lidamos com três tipos de planejamento, são eles: Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento operacional. No primeiro a empresa, baseada em julgamentos, pois não dispõe de tempo suficiente para levantar dados e informações, faz um rastreamento das ameaças ambientais e oportunidades disponíveis, com objetivo de desenvolver estratégias para enfrentar esses fatores ambientais. Tem como características principais: a projeção ao longo prazo, ser voltado para empresa e seu ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Triângulo do Sol auto-estradas S/A
Universidade tecnológica Federal do paraná engenharia civil ítalo vieira assunção phelipe de almeida pereira demonstrativo financeiro Triângulo do sol auto-estradas S/A Pato Branco 2018 ítalo vieira assunção phelipe de almeida pereira demonstrativo financeiro Triângulo do sol auto-estradas S/A Trabalho apresentado ao Curso Engenharia Civil da UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, para a disciplina de Gestão Financeira. Profª. Ms. Wanda Luquine Elias Pato Branco 2018 ________________ INTRODUÇÃO O demonstrativo financeiro tem como finalidade apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.886 Palavras / 12 PáginasData: 24/11/2018 -
Tribu tribu
Questão 1. (3,0 pontos) Em qual contexto e como se caracterizou a segunda reforma administrativa no Brasil, de 1964 a 1985? Em 1963, o presidente João Goulart nomeou a Comissão Amaral Peixoto. Essa comissão realizou importantes estudos acerca de alternativas para modernizar a administração pública e produziu expressivo número de diagnósticos e anteprojetos de lei. Porém, sua iniciativa foi abortada pelo golpe militar de 1964, pois o presidente Castello Branco retirou do Congresso os projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2015 -
Tribunal contas
Qual é o nome do atual presidente do Tribunal de Contas dos Municípios no Ceará (TCM-CE)? Escolha uma: a. Francisco de Paula Rocha Aguiar. b. Ernesto Saboia de Figueiredo Junior. c. Hélio Parente de Vasconcelos Filho. d. David Santos Matos. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Sobre os tipos de controle, associe cada um com sua respectiva resposta. I – CONTROLE INTERNO. II – CONTROLE EXTERNO. III –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.299 Palavras / 10 PáginasData: 19/10/2015 -
Tributação no Brasil
Está claro que a Tributação no Brasil não segue as regras que deve seguir, pois, os "Entes Federativos" assim como são citados no texto, são os responsavéis por receber tudo o que cidadãos, contribuintes e organizações, produzem. Tudo o que nós produzimos. Violam a lei, cujo os interesses é receber muito mais do que deveria. Não respeitam os limites impostos em lei pela CF. É verdade absoluta que o maior interesse é encher os cofres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2016 -
TRIBUTAÇÃO SOBRE COMBUSTÍVEIS NO BRASIL
________________ TRIBUTAÇÃO DOS COMBUSTÍVEIS NO BRASIL Em 1912, teve início a distribuição de derivados de petróleo no Brasil, realizada inicialmente em latas e tambores, em especial, o querosene iluminante e os lubrificantes. Não obstante, o marco legal era descentralizado e fundado em atos ou autorizações administrativas de concessão. O Decreto-lei nº 395/38, de 29 de abril de 1938, estabeleceu como de utilidade pública as atividades relacionadas ao abastecimento nacional de petróleo e seus derivados, e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 30/1/2020 -
Tributario
DIREITO TRIBUTÁRIO II EMENTA: Estudo dos impostos do sistema tributário vigente; visão das principais taxas e contribuições especiais; contribuição de melhoria e empréstimo compulsório. Parcial 1: 07/04/2015 Oficial 1: 28/04/2015 Parcial 2: 08/06/2015 Oficial 2: 23/06/2015 Impostos: Obs.: O imposto não está vinculado a uma contraprestação do Estado. É um tributo não-vinculado. Na forma do art. 16 do CTN o imposto é um tributo cuja obrigação decorre de uma situação fática (fato gerador) independente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 20/6/2015 -
Tributário
Direito Tributário II Prof. Guilherme Bicalho Roteiro de Estudo I - Crédito Tributário e Lançamento 1. O que é o crédito tributário? 2. Quando se considera constituído o crédito tributário? 3. Quando o crédito tributário pode ser considerado exigível? 4. O que é o lançamento? Quais as suas características essenciais? Qual a sua finalidade? Quais os seus efeitos? 5. Quais são as modalidades de lançamento previstas no Código Tributário Nacional? Quais as características de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2015 -
Tributo no Brasil
Tributo brasileiro , origem e destino. Resumidamente, tributo é uma contribuição imposta pelo Estado ao seu povo. No Brasil cada ente da Federação (União, Estados e Municípios) pode instituir tributos criando a obrigação de uma determinada pessoa pagar uma quantia em dinheiro por uma razão que a lei determina. Para a maioria da população, porém, a origem e a destinação dessas receitas são desconhecidas. A arrecadação de tributos visa o financiamento do Estado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2016 -
Tributos
Conjunto de tributos que uma empresa paga Existem três modelos de tributação: Simples Nacional, Lucro Real e Lucro presumido. Impostos pagos em todas as formas de tributação Pis: Programa de integração social. Cofins:Contribuição para o fundo de investimento social IRPJ:Imposto de renda de pessoa juridica CSLL:Contribuição Socila sobre lucro liquido IPI: Iposto sobre produtos industrializados ICMS:Imposto sobre circulação de mercadoria e serviços ISS:Imposto sobre serviços INSS:Instituto nacional do seguro social FGTS: fundo de garantia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Tributos de lideranças
Liderança – É a condução de um grupo de pessoas transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar a influencia os liderados, de forma ética e positiva para que contribuam para alcançar os objetivos da equipe e da organização. Traços de um líder – Ambição e energia/ Desejo de liderar/ Honestidade e Integridade/ Autoconfiança/ Inteligência / Elevada capacidade de auto monitoramento. Grade gerencial – É uma fermenta muito usada em treinamentos gerenciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2017 -
Tributos e planejamento
FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS Gerenciamento Estratégico de Custos Érica Simões de Lima RA: 4200050398 Jefferson Simeão Carneiro RA: 3786776212 Jessica de Deus RA: 3726689098 Lucas Antunes da Silva RA: 3715663147 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Guarulhos/SP 2014 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS Gerenciamento Estratégico de Custos Érica Simões de Lima RA: 4200050398 Jefferson Simeão Carneiro RA: 3786776212 Jessica de Deus RA: 3726689098 Lucas Antunes da Silva RA: 3715663147 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Monografia apresentada junto ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.644 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2015 -
TRIBUTOS INCIDENTES SOBRE COMPRAS, VENDAS E PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
Disciplina: Contabilidade Comercial/Intermediária Professor: Odair Corrêa do Nascimento IMPOSTOS: TRIBUTOS INCIDENTES SOBRE COMPRAS, VENDAS E PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Introdução A tributação pela pessoa jurídica é um assunto amplo e complexo, porém, faz-se necessário que compreendamos quais os principais impostos a que as empresas estão sujeitas, tanto por compras efetuadas quanto por vendas e prestação de serviços. O capitulo abordará, de forma geral e sucinta, os impostos a que as pessoas jurídicas são tributadas pelo lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.528 Palavras / 23 PáginasData: 10/5/2018 -
Tributos Lucro Real
Resposta: No sistema tributário brasileiro, os empresários podem escolher qual o melhor regime se encaixa ao seu segmento de negócio. Os regimes que são mais conhecidos e usados entre as empresas brasileiras são: Lucro Real, Lucro Presumido e Simples Nacional. No Lucro Real podemos ver que é considerado um regime muito mais complexo e que se adequa melhor a empresas que possuam margem abaixo de 32% e que faturem mais de R$ 78 milhões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2023