Administração
80.871 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.451 - 24.480
-
ATPS: Aspectos básicos do gerenciamento de pessoas
1- INTRODUÇÃO Segundo Fleury e Fisher, Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações entre pessoas no ambiente de trabalho.1 Assim como as pessoas dependem das organizações, para que possam trabalhar e consequentemente se sustentarem, e obter sucesso pessoal, as organizações também dependem destas pessoas para utilizarem seus recursos materiais e financeiros, para que a organização alcance seus objetivos e se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.501 Palavras / 11 PáginasData: 12/9/2014 -
ATPS: ATIVIDADES PRATICAS TRANSPORTES, DISTRIBUIÇÃO E SEGUROS
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS: ATIVIDADES PRATICAS TRANSPORTES, DISTRIBUIÇÃO E SEGUROS TURMA 3/4 A.M Francisco Vilarinho de Sousa Filho RA: 9089468055 Marcio Roberto de Oliveira RA: 9025355060 Nedabias Luna da Silva Carvalho RA: 6248234803 Ozeni de Jesus da Paz RA: 8830389713 Pricila Moura de Lima RA: 8412135085 Thiago Nevis Oliveira RA: 9857493052 Professora: Renata Eisinger São Bernardo do Campo 30 de Setembro de 2015 MODAIS Atualmente os transportes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 17/3/2016 -
ATPS: Base para um Modelo de Competências. Apresentação de um Modelo
Texto autoral da equipe com o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importâhoras) Aula-tema: Base para um Modelo de Competências. Apresentação de um Modelo. Esta atividade é importante para que você compreenda que atualmente um dos indicadores de desempenho empresarial muito importante no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
ATPS: Características do recrutamento
ecessidade da empresa concentrar cada vez mais talentos com competências mais complexas. Desta forma, cada processo seletivo, seja interno ou externo, tem sido avaliado com suas peculiaridades. Tem-se também flexibilizado o perfil, abrindo mão de alguns requisitos. Hoje há uma preocupação maior em reter talentos. 3) A instituição incentiva o trabalho em equipe com a responsabilidade compartilhada? Como é a autonomia dada a esta equipe? R. Sim. A instituição deixa claro até onde vai à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
ATPS: Como aplicar as oito habilidades de gestão, de acordo com Mitzberg, para resolver os problemas encontrados na padaria Q Pão
A padaria Q Pão possui um quadro de funcionários formado por: Sr. Bread (proprietário), 03 (três) atendentes de balcão, 02 (dois) atendentes de caixa, 01 (um) atendente na cafeteria interna, 02 (dois) padeiros e 01 (um) confeiteiro. Sendo o horário de funcionamento 6horas da manhã às 21 horas da noite de segunda a segunda e feriados. Análise do comportamento dos funcionários: Baixa qualidade dos produtos produzidos, reclamações sobre o atendimento, comunicação interna comprometida, os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2014 -
ATPS: Competencias
Etapa 1-. O VALOR DA INFORMAÇÃO DISPONÍVEL......................................................02 Etapa 2- SISTEMAS INTEGRADOS A GESTÃO - ERP.......................................................05 Etapa 3- PLANEJAMENTO DE PRODUÇÃO UTILIZADO PELAS EMPRESAS............13 Etapa 4- ESTRATÉGIAS PARA GERIR A DEMANDA POR SERVIÇOS.........................16 Conclusão-......................................................................................................................................22 Referências Bibliográficas.............................................................................................................23 INTRODUÇÃO Os conceitos e técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas como o (planejamento, organização, direção e controle), que são desenvolvidas e aplicadas à atividades direcionadas a produção física de um produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
ATPS: Competências profissionais de um administrador moderno
Competências profissionais de um administrador moderno: • Trabalho em equipe/grupo: Frente a um mercado competitivo, o trabalho em equipe deve ser preservado e algumas características comportamentais são cada vez mais valorizadas. • Foco nos resultados: Profissionais capazes de analisar um problema ainda que esteja sem saídas, envolvendo sua capacidade de reflexão e intuição. • Visão Global da Empresa: O profissional que visa crescimento, lucratividade, busca trazer para a empresa a tecnologia das formas mais variadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS: Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.038 Palavras / 21 PáginasData: 23/4/2013 -
ATPS: Comportamento organizacional
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (DESAFIO 2 E ETAPA 1e 2) DESAFIO 2 A partir da observação analítica da imagem, em equipe, construa uma argumentação de no máximo duas páginas relacionando trabalho em equipe, liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação. “Tudo depende de como olhamos para as coisas, e não de como elas são em si mesmas “( Carl Gustav Jung). Trabalho em equipe Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 21/04/2012 ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera - UNIDERP, Centro de Educação a Distância, Pólo Faxinal do Soturno, como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional. TUTORA EAD: RITA DAS GRAÇAS CÂNDIDO CAVICHIOLI. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovado pela Banca examinadora em:____/____/____. BANCA EXAMINADORA: Tutora EAD: Rita das Graças Cândido Cavachioli Resumo O presente trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2015 -
ATPS: Comportamento organizacional da empresa Pet Glamour
Comportamento Organizacional Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, pelos alunos do primeiro período, sala 304 (auditório), para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 Sumário: 1- Introdução..................................................................................................1 2- Primeira etapa...................................................................................2 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”..........................................2 2.2- Relatório......................................................................................3 3- Segunda etapa...................................................................................4 3.1- “Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS: Comportamento organizacional e comunicação
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO JUNHO/2013 ETAPA 1 Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour criar uma tabela onde visualizem os traços de personalidades e uma implicação negativa TRAÇOS DE PERSONALIDADE IMPLICAÇÃO NEGATIVA ALBA EXTROVERSÃO EGOÍSTA JOÃO EXTROVERSÃO ESTRESSADO RUI CONCIÊNCIA INSSEGURO ANITA ABERTURA EXPERIÊNCIA DEPRESSIVA LÉA ABERTURA\EXPERIÊNCIA DEPRESSIVA EDER ABERTUA EXPERIENCIA DESAGRADÁVEL LEILA ESTABILIDADE EMOCIONAL NÃO CONFIAVEL ELAINE ESTABILIDADE EMOCIONAL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.506 Palavras / 23 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a segDisciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
ATPS: Compreender a evolução histórica da Teoria da Gestão
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PEDRO GIMENES JUNIOR ESTRUTURA DE MERCADO DO SETOR SUPERMERCADISTA Assis 2014 PEDRO GIMENES JUNIOR ESTRUTURA DE MERCADO DO SETOR SUPERMERCADISTA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio Individual. Prof. Regina Lúcia Sanches Malassise Marcelo Caldeira Viegas Wilson Sanches Sebastião de Oliveira Assis 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 CONCLUSÃO...................................................................................................16 REFERÊNCIAS.................................................................................................17 INTRODUÇÃO 1. Entender a evolução histórica das Teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS: Conceito de Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional inShare Nós ligamos pra você Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
ATPS: Conceito de Gestão de Pessoas
Passo 1- etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.251 Palavras / 18 PáginasData: 21/3/2014 -
ATPS: Concepção de comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADRIANA P BOHRER RA:6952503567 ANDERSON SILVA RA:6750377399 MARCO FELTRIN RA: TUTORA MARINA TELLES (PRESENCIAL) TUTOR EDMILSON ZARATIN (EAD) PASSO FUNDO, ABRIL, 2013. Capítulo 1 Comportamento organizacional Conceito É o estudo do comportamento de cada colaborador dentro da empresa analisando atitudes e ações com a finalidade buscar melhor aproveitamento da produção individual para o crescimento do coletivo. CO segundo Morgan (1996) Consiste no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 28/2/2015 -
ATPS: Conhecimento organizacional
Quando se fala de “conhecimento” nas organizações, há diversas interpretações. Indique a alternativa que contém uma afirmação correta sobre a gestão do conhecimento: Escolher uma resposta. a. Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. b. Conhecimento de funcionários sempre pode ser facilmente acessado. c. Quando uma organização valoriza o conhecimento, ele está bem-definido em manuais e em processos de trabalho rígidos, não evolui ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2014 -
ATPS: Contabilidade de Custos Pronto
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Graduação em Administração Desafio de Aprendizagem: Contabilidade DE CUSTOS PROFESSORA EAD: ROZANA CARVALHO PEREIRA PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: ALESSANDRO BORSATTI ELDORADO – MS MAIO/2015 ________________ Curso de Graduação em Administração Desafio de Aprendizagem: CONTABILIDADE DE CUSTOS CYNDI BAPTISTA...............................439701 DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA........439702 GABRIELA BENITIZ ROCHA...............371598 Atividade apresentada como requisito para conclusão da disciplina de Contabilidade de Custos do curso de Administração, tendo como Professora EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2016 -
ATPS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA
https://fbcdn-profile-a.akamaihd.net/hprofile-ak-xpa1/v/t1.0-1/10934027_593833580717271_2144827894787182802_n.png?oh=bd1ddf395bb673fffdce7443c3cafc78&oe=566E009F&__gda__=1450902747_7974b7cd5fbd9e79ff81ffdee7eec2b3 FACULDADE PITÁGORAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ATPS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA BELO HORIZONTE / 2015 FACULDADE PITÁGORAS ATPS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA BELO HORIZONTE 2015 ________________ FACULDADE PITÁGORAS ATPS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA Trabalho apresentado pelo grupo, à Faculdade Pitágoras, como instrumento de avaliação para obtenção de nota do 1º Bimestre do 4º Período (2/2015) do curso de Administração de Empresas. Professor(a): Prof(a). BELO HORIZONTE 2015 Companhia Beta – Balancete de Verificação Contas Saldo em Reais Movimento Devedor Credor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2017 -
ATPS: Criação e aplicação de campanhas motivacionais para aumento dos resultados dos colaboradores e melhoras no ambiente de trabalho
funcionário, reforça o sentimentos de pertencimento. Isso pode ser feito com gestos simples como um cartão para cumprimentar um ano de empresa, ou com ações coletivas, como uma comemoração para os aniversariantes do mês. Neste caso é fundamental o trabalho periódico da equipe de gestão de pessoas para detectar aquilo que os operadores consideram mais importantes, e usá-las a favor de toda a operação.• 32. COMPETÊNCIAS E FUNÇÕES A SEREM ANALISADAS PELO SOFTWARE DE AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
ATPS: CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Pág. 4 de 7888 . Acesso em: 23 maio 2012. Passo 2 (Equipe) Ler e discutir em equipe o artigo a seguir indicado, que apresenta dois instrumentos de avaliação do programa de treinamento numa empresa de papel e celulose. Levantar, com a equipe, os pontos importantes do texto lido e iniciar a busca de uma empresa para aplicação dos questionários (instrumentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
ATPS: CST em Recursos Humanos
AUTORIA Gislaine Milena Casula Magrini Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. ü O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS: Cultura e clima organizacional
Aqui deve-se descrever os personagens do case e apresentar o conflito. Estilos de liderança ÉTICA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL MULHER E ECONOMIA Cada item desses o aluno deverá conceituar sobre o tema descrito e produzir a pergunta em texto, ou seja, não é para colocar a pergunta e responder, e sim conceituar o tema com as devidas citações e bibliografias, e contextualizar a situação da pergunta. Resumindo é a resposta da pergunta mas não como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
ATPS: Cultura Organizacional
Cultura Organizacional 1. CESGRANRIO – 2012 – Petrobrás – Administrador Júnior – 2012 Uma rede de pequeno porte, atuando no varejo de roupas femininas, pretende reposicionar-se no mercado, modificando sua atual estratégia de liderança de custos para uma estratégia de diferenciação. A preocupação central dos executivos tem sido em relação à mudança de uma cultura organizacional com foco em custos para uma cultura com foco na geração de valor para o cliente. Desse modo, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
ATPS: Da Administração à Promoção do Conhecimento
Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento Esta atividade é importante para você aprofundar o conceito de Inovação e buscar justificativas sobre as barreiras à promoção do conhecimento. Para realizá-la, execute os passos a seguir: Passo 1: Leia atentamente o texto que descreve os 10 mandamentos para se promover a inovação, disponível em: http://solutions.3m.com.br/wps/portal/3M/pt_BR/MMM/Downloads/ - acesso em 20 de jan. 2011. Passo 2: Leia atentamente os cases sobre inovação indicados e compare as políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/8/2014 -
ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
ATPS: Desenvolvendo atividades que possam cooperar com o treinamento
SÃO PAULO – 2º/2013 RESUMO SUMÁRIO 1 XXXXXXXXXXXX .................................................................................. XX 2 XXXXXXXXXXXX .................................................................................. XX 3 XXXXXXXXXXXX .................................................................................. XX 4 XXXXXXXXXXXX .................................................................................. XX 5 XXXXXXXXXXXX .................................................................................. XX INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo desenvolver atividades que possam colaborar com a formação, assim desenvolveu-se o que foi solicitado, conforme segue: Você e os integrantes do seu grupo fazem parte do mais novo corpo administrativo de uma filial da AgroBentos Corporation, uma multinacional do setor de agronegócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: Desenvolvimento e Implementação (Formulação)
IV. Desenvolvimento e Implementação (Formulação) EDUCACAO AMBIENTAL- Tem por finalidade uma das missoes de concientizar e disserminar a cultura da responsabilidade ambiental a todos os profissionais diretos e indiretos atraves de acoes periodicas a respeito da preservacoes do meio ambiente e do sistema ambiental da empresa RECICLAGEM E REAPROVEITAR- criou uma pratica de gestao a busca de insumos e materias primas ecologicamente compativeis com seu processos produtivo. reduzindo a geracao de residuos. alem de economizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS: Diversidade nas organizações
Aula-tema: Diversidade nas organizações. Esta atividade é importante para que você conheça o conceito de diversidade nas organizações, algumas pesquisas existentes sobre o assunto e sua aplicabilidade nas sociedades contemporâneas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler e assistir individualmente os textos e vídeos abaixo, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base no conhecimento adquirido. É importante que todas as sugestões de textos e vídeos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014