Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.031 - 27.060
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Coaching e Liderança - Brasil Foods
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso: Brasil Foods Danyeli dos Santos Gomes Trabalho da disciplina Princípios de Finanças, Tutor: Prof. James Dantas de Souza Campos dos Goytacazes 2017 Estudo de Caso : Brasil Foods REFERÊNCIA: BELL E. David; KINDRED Natalie. Brasil Foods. Harvard Business School, 2012. O estudo foi baseado na fusão entre as empresas Sadia e Perdigão. Em 14 de julho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
Coaching e Mentori
TIPOS DE COACHING A princípio, o coaching encontra-se dividido em três áreas: Coaching Emocional; Coaching Pessoal e Coaching Profissinal. No entando, o coaching é considerado uma ferramenta flexível podendo ser adaptado em variados nichos e subnichos: * COACHING EMOCIONAL Enfatiza que a educação e a saúde emocional é tão importante quanto qualquer outra área da educação, na qual as emoções do ser humano reflete em seus relacionamentos e atividades no trabalho, no âmbito familiar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2017 -
Coaching e Mentoring - Case Megasoft
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KÉZIA THAIS TIBURCIO FLORENCIO Coaching e Mentoring Case Megasoft PIRACICABA 2018 ________________ Kézia Thais Tiburcio Florencio Coaching e Mentoring Case Megasoft Estudo de caso apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito da Tutoria Coaching e Mentoring do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora: Lucyene Ferrez de Sousa. PIRACICABA 2018 ________________ CASE MEGASOFT O desenvolvimento do capital humano e intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018 -
Coaching Education
Coaching Education O Coaching é uma palavra que existe desde a idade média, quando era utilizada para descrever o condutor de carruagens. Esses profissionais eram chamados de cocheiros, ou aquele que conduz o coche — que era como se chamavam as carruagens. Os cocheiros eram os profissionais que conduziam os passageiros até o destino desejado. Por volta de 1850, o termo passou a ser atribuído a professores e mestres de universidades com o significado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Coaching para aprimorar o desempenho
COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. COACHING : conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que seja realizado todo o potencial do individuo. O COACHING não é meramente uma técnica a ser executada e regidamente aplicada em determinadas circunstâncias, é um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
Resultado de imagem para logo da anhanguera 2017 JOSIANE pRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Campinas 2017 ________________ JOSIANE PRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de curso da Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Ouro Verde (IV) no curso de Administração. Orientadora: Profa. Carina Alfieri Silva CAMPINAS 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 O Problema 15 2 OBJETIVOS 17 2.1 Objetivo Geral ou Primário 17 1. Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2018 -
Coaching Para Vida
Nome da Revista Vol. xx, Nº. xx, Ano 2013 <DadosRevista> Autor 1 <Juliana Lima Ribeiro da Silva> Afiliação 1 <Afiliação> autor1@email <juliana.l.r.s@hotmail.com> Autor 2 Afiliação do Autor 2 autor2@email ________________ TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO <COACHING PARA A VIDA > Aqui pode ser colocado um Subtítulo, caso seja a vontade do autor <A necessidade do coaching no mundo empresarial > RESUMO <TÍTULO RESUMO> O assunto a ser tratado A divulgação e a disseminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.970 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2019 -
Coaching Pesonalizado
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1* Módulo: 03 Atividade: Tarefa individual 1 Título: Coaching Aluno: Lucilla Yuri Yamaguchi Disciplina: Liderança e Motivação de Equipes de Vendas Turma: GRLMEVEAD_T0018_0415 Introdução Dentre as estratégias para o desenvolvimento de equipes eficazes que mais tem se expandido, encontramos o Coaching Personalizado. Segundo a Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching. A SLAC considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 28/6/2015 -
Coaching Profissional
COACHING PROFISSIONAL Elciana Monteiro Rosimar Visnheski 1. Professora Vilma Duemes 2. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (ADG 0816) – Prática do Módulo II 18/06/2017 1. RESUMO Relações de trabalhos vêm mudando nos últimos anos. Coach faz referência à gerenciamento de pessoas, através de técnicas de desenvolvimento pessoal. Coaching envolve fluxo de instruções, comentários e sugestões entre líder e subordinados e se baseia na orientação visando a aprendizagem contínua e alavancada. Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.903 Palavras / 24 PáginasData: 21/10/2018 -
Coaching profisssional - Graduação Gestão em Vendas
COACHING PROFISSIONAL Elciana Monteiro Rosimar Visnheski 1. Professora Vilma Duemes 2. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (ADG 0816) – Prática do Módulo II 18/06/2017 1. RESUMO Relações de trabalhos vêm mudando nos últimos anos. Coach faz referência à gerenciamento de pessoas, através de técnicas de desenvolvimento pessoal. Coaching envolve fluxo de instruções, comentários e sugestões entre líder e subordinados e se baseia na orientação visando a aprendizagem contínua e alavancada. Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.903 Palavras / 24 PáginasData: 21/10/2018 -
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES COACHING, GUIDANCE AND INNOVATION FOR HUMAN DEVELOPMENT: A STUDY AMONG COACHES Fernanda Schuwartz[1] Daniele Hilgert Rafael[2] RESUMO Nesse mundo de transformações crescentes, é preciso inovar. O desenvolvimento de pessoas através do coaching representa oportunidades valiosas para o alcance de resultados. A busca por evolução para tornar as pessoas competitivas cria mecanismos que permitem a inovação contínua, entre eles o coaching um conhecimento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.830 Palavras / 40 PáginasData: 15/11/2019 -
COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
COACHING:METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho desenvolvido durante 3o semestre de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional ,como requisito parcial obtenção do grau de Bacharel em recursos Humanos sob orientação do professor: Rogério Morandi. CAMPINAS – SP 2015 SUMÁRIO LISTA DE TABELA ______________________________________________4 1- INTDUÇÃO __________________________________________________5 2- TREINAMENTO ______________________________________________6 3- COACHING _________________________________________________6 3.1 - ORIGEM COACHING_______________________________________7 3.2 – NICHOS DO COACHING____________________________________8 3.3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2015 -
Coaching: O filme “Invictus”
O filme “Invictus” O filme aborda liderança, tolerância, coaching e como um esporte como exempo de rugby que conseguiu unir uma nação, a África do Sul Apos muitos anos sofrendo e esse preconceito pela minoria que consguia dominar por muitos anos onde, Nelson Mandela (Morgan Freeman) passou vinte e sete anos de sua vida em uma prisão, é solto e eleito presidente da África do Sul, mais com a vitória de Nelson Mandela para presidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
COACHING: Técnicas de Coaching
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Belo Horizonte 2016 Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Relatório da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.430 Palavras / 18 PáginasData: 8/4/2018 -
COAFAS - Projeto de extensão consutoria
Universidade Estadual de Londrina RELATÓRIO FINAL DE COLABORADORES DISCENTES X GRADUANDOS PÓS-GRADUANDOS MODALIDADE DO PROJETO/PROGRAMA: PROJETO DE PESQUISA EM ENSINO PROGRAD PROGRAMA DE FORMAÇÃO COMPLEMENTAR PROGRAD PROJETO DE PESQUISA PROPPG PROJETO/PROGRAMA DE EXTENSÃO PROEX X PROJETO INTEGRADO DADOS SOBRE O PROJETO/PROGRAMA: ESTUDANTE: LUIZ PAULO APARECIDO DE OLIVEIRA Nº matrícula:201270170247 TÍTULO DO PROJETO: PROJETO DE ATENDIMENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS E SOCIOECONÔMICAS DE MICRO E PEQUENO PORTE - PROEMS Cadastro nº: Docente responsável pelo(s) Estudante(s) (Nome Completo)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
Coase e os Custos de Transação
Introdução O artigo aborda a Taxação Pigouviana, o Teorema de Coase, as externalidades e os Custos de Transação, encerrando com uma análise das diferenças primordiais entre Coase e Pigou 1. As Externalidades Resultado da ação praticada por alguém ou alguma instituição em relação a terceiros Externalidade Negativa: custo social maior que o custo privado Ex.: Quando uma empresa polui os rios de uma cidade para efetivar sua produção, gerando custos adicionais para a sociedade. Externalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 6/12/2016 -
Cobica e poder
Ameaças * concorrente no setor de moveis novos da empresa , Valnier Moveis sendo por causa de sua proximidade fica apenas 600 m da empresa e no setor de usados e a empresa Moveis Saldanha sendo o único concorrente neste setor * Clientes que estão começando a vida de casado. Como estão começando a mobiliar a casa não pode ter muita consciência e compra mais que possa pagar, isso se torna uma ameaça pois trará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2015 -
COBRANÇA DA LEGISLAÇÃO AMBIENTAL
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CURSO DE DIREITO – 9º PERÍODO DISCIPLINA: DIREITO AMBIENTAL COLETÂNEA DE LEGISLAÇÃO AMBIENTAL Material a ser utilizado para o acompanhamento da Disciplina de Direito Ambiental Tijucas (SC), 2013 SUMÁRIO 01. Constituição Federal ....................................................................................................... 03 02. Política Nacional do Meio Ambiente – Lei 6.938/81........................................................ 04 03. Lei Complementar - 140/2011 ......................................................................................... 11 04. Código Florestal – Lei 4.771/65 ...................................................................................... 17 05. Resolução Conama 302/2002 ......................................................................................... 39 06. Resolução Conama 303/2002 .........................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 PáginasData: 27/2/2015 -
Cobraram por uma corrida que eu não realizei
Melissa Fiorito Objetivo: Estágio Técnico em Química 26 anos (19) 98746.8389 (19) 3327.3003 melissa.mfiorito@gmail.com Rua Samuel Fragoso Coimbra, 158 – Valinhos/SP Experiência Profissional Estagiária PPG Industries 01.2019 – Atual Estágio técnico em Química no setor de controle de qualidade de resina automotiva. Responsável por testes analíticos de controle de produto semipronto, produto acabado e matéria-prima. Experiência equipamentos de bancada como phmetro, condutivímetro, pipetador automático, espectrofotômetro, picnômetro, espectroscopia de infravermelho, tituladores automáticos. Responsável por auxiliar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2019 -
COC - ORIGEM, OBJETIVO E CRIAÇÃO
1. Introdução Este trabalho abordará os principais conceitos da estrutura conceitual básica do Comitê de Pronunciamentos Contábeis – CPC, desde o seu primórdio à suas características básicas. Na qual foi criada, a atender as necessidades econômicas dos usuários, ajudando-os a avaliar os impactos passados, presentes ou futuros, corrigindo suas avaliações. Na qual, abrangerá o sistema das informações contidas nos relatórios Contábil- financeiro de características qualitativas fundamentais, seus aspectos de mensuração e divulgação, das demonstrações contábeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2017 -
Coca coal logistica
Produto : bolsas e mochilas Insumos: tecidos, aviamentos e acessórios Processo produtivo: envolve corte de tecido , separação de aviamentos, aplicação de acessórios , envio de material para gravação , costura, acabamento , revisão e embalagem. Processo complexo por se tratar de trabalho quase 100% humano. Maquinário em boas condições é vital, mas , produtividade e qualidade dependem totalmente da habilidade dos operadores e organização dos processos, além de planejamento com os procedimentos. Como falamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2015 -
Coca Cola
Coca-Cola - Casos - Yasmanoo SUMÁRIO 1. Histórico...........................................................................................................03 2. Análise Macroambiental (Ambiente Sociocultural)..........................................04 3. Mix de Marketing (os 4 Ps)..............................................................................05 4. Análise SWOT.................................................................................................06 5. Ciclo de Vida....................................................................................................07 6. Matriz BCG......................................................................................................08 7. Público Alvo.....................................................................................................09 8. Slogan..............................................................................................................09 Histórico da Coca-Cola A agência pesquisou uma empresa que surgiu de uma invenção simples que dominou o mundo, e hoje esse liquido é consumido no mundo numa quantia de 1,4 bilhões de copos por dia. Em 1886, ano em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
Coca Cola - Marketing
1886.jpg 1. A Coca- Cola Quem diria que um xarope inventado pelo farmacêutico John Styth Pemberton com o propósito de curar dores de cabeça se tornaria a bebida mais consumida quase que pelo mundo todo. A Coca-Cola faz parte do dia a dia das pessoas. Coca-Cola combina com qualquer comida, com qualquer momento de nossas vidas. A caligrafia batizada pelo contador Frank Mason Robinson é usava até os dias de hoje. A bebida nasceu em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2017 -
Coca-cola
Inovações e adequações mundiais : Coca-Cola Expondo melhor visualização de datas comemorativas e importantes do ano, e contendo frases que anima o dia-a-dia e influência a lermos ao compramos o produto e Com novidades em termos de sabor e novas embalagens de ponta a ponta a nos satisfazermos com estas novidades . Expandindo este tipo de produto para outros países, pois a idéia de sabor diferente e de embalagens personalizadas já são utilizadas em outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Coceito de administração financeira
Conceito de Administração financeira orçamentária INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar informações sobre a gestão estratégica financeira de empresas e organizações. Trata-se de um ramo privativo da administracão geral, com enfoque principal em finanças, que é o setor que apresenta as informações essenciais da saúde financeira da organização, e é a base de dados mais relevante em relação ao o sucesso ou a falência das corporações. Sendo assim, pretendo identificar os principais pontos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2015 -
Codificação
Codificação A codificação nada mais é do que uma variação da classificação de materiais. O ponto a ser destacado é a representação por meio de um conjunto de símbolos alfanuméricos ou simplesmente numéricos que traduzem as características dos materiais, de maneira racional, metódica e clara, para se transformar em linguagem universal de materiais na empresa. O plano de codificação não possui uma padronização definida, o qual pode ser desenvolvido a critério de cada um. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 23/7/2016 -
CÓDIGO DAS MELHORES PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA
Instituto Brasileiro de Governança Corporativa CÓDIGO DAS MELHORES PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA No desenvolvimento deste Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa foram ouvidos entidades governamentais, entidades de mercado, associações de classe, associações profissionais e indivíduos de reconhecida competência na matéria, além de entidades internacionais congêneres. O Código, entretanto, foi elaborado com total independência pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. SUMÁRIO Transparência Prestação de contas (accountability) Eqüidade 1. Propriedade - acionistas, quotistas, sócios 1.01. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.157 Palavras / 17 PáginasData: 23/11/2015 -
CÓDIGO DE BARRAS NO CONTROLE DE ESTOQUE
UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – ENGENHARIA LOGISTICA Pré-Projeto SILVIO WILLIAM DA SILVA CÓDIGO DE BARRAS NO CONTROLE DE ESTOQUE São Paulo 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – ENGENHARIA LOGISTICA Pré-Projeto CÓDIGO DE BARRAS NO CONTROLE DE ESTOQUE São Paulo 2016 SILVIO WILLIAM DA SILVA CÓDIGO DE BARRAS NO CONTROLE DE ESTOQUE Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2016 -
Código de conduta
O filme “O CODIGO DE CONDUTA” relata muito bem o que estamos aprendendo, como: negociação, ética e o fator tempo. No caso fator ético que são padrões sociais que é praticado naquilo que é certo e no que é errado em determinada situação. No filme o ator Clyde viu sua mulher e sua filha serem assassinadas, e um dos culpados pela tragédia, ganhou a liberdade devido a um acordo feito com o promotor Nick. Anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
CÓDIGO DE CONDUTA DA EMPRESA DAB SUPERMERCADOS
CÓDIGO DE CONDUTA DA EMPRESA DAB SUPERMERCADOS ________________ 1. SEGMENTO DO NEGÓCIO É uma empresa digital de Supermercado Delivery, chamado DAB Supermercados, que irá atender às necessidades dos clientes que não possuem tempo no cotidiano para fazerem as compras da casa. 1. INTRODUÇÃO Este Código de Conduta é um guia que deverá ser utilizado para explicar comportamentos e condutas dos nossos colaboradores, mantendo o padrão ético com os stakeholders e garantir o crescimento sustentável da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2018