Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.001 - 27.030
-
CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo
ESCOLA TÉCNICA TAKASHI MORITA TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo SÃO PAULO - SP 2021 EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo Trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.993 Palavras / 28 PáginasData: 4/8/2021 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ
FACULDADE ALVORADA DE TECNOLOGIA E EDUC. DE MARINGÁ LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ MARINGÁ – PR 2010 LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Alvorada de Tecnologia e Educação de Maringá, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.549 Palavras / 59 PáginasData: 1/7/2019 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MÚLTIPLO - IESM BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO. MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO Timon – MA 2019 MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO Pré-projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade IESM como requisito básico para a conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2019 -
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4o ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran- orientado pelo professor MSc. Luiz Fernandes Bogaz. Dourados 2014 RESUMO Este projeto tem como objeto de pesquisa o entendimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 15/8/2015 -
Climas Sobre a Temperatura de Natal
Temperatura de Natal Em Natal, o verão é quente e de céu quase encoberto; o inverno é curto, morno e de céu quase sem nuvens. Durante o ano inteiro, o tempo é opressivo, com precipitação e de ventos fortes. Ao longo do ano, em geral a temperatura varia de 22 °C a 31 °C e raramente é inferior a 21 °C ou superior a 32 °C. A estação quente permanece por 3,7 meses, de 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2021 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Estudo de Caso : CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO David Maister, Shauna Doyle e Rocco Pigneri, escrevem o artigo “University Health Service: Clínica de Pronto Atendimento” dividindo-o em seis tópicos. O artigo se refere a um sistema de triagem implementado, em 1979, por Kathryn Angell, diretora assistente do ambulatório do Serviço de Saúde da Harvard University, contratada logo após receber seu título de mestrado em gestão e política de saúde. No primeiro tema eles comentam sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2016 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Políticas e Legislação em Saúde University Health Services: Clínica de Pronto Atendimento O caso aborda o dilema em que se encontra Kathryn Angell, diretora assistente do Serviço de Saúde da Havard University (UHS) que tinha a atribuição de administrar o funcionamento diário e o planejamento geral do serviço médico. O público alvo do UHS era composto de estudantes, funcionários e professores da Universidade mais seus dependentes. A cobertura de atendimento consistia de assistência médica cirúrgica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2017 -
Clinica de pronto atendimento
O caso relata a experiência de Kathryn Angel que após receber seu título de mestrado em gestão política de saúde da Harvard School of Public Healt, foi contratada como diretora assistente do ambulatório do Serviço de Saúde da Harvard University. Ela foi contratada para reorganizar a clínica de pronto atendimento sendo responsável pelo seu funcionamento diário e melhoria da prestação do serviço médico e implantação de novos programas. O University Healt Services (UHS) oferecia cuidados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2018 -
Clínica Pronto Atendimento
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Caso Patrícia Santos Trabalho da disciplina Gestão do Conhecimento Tutor: Prof. César Pinheiro Salvador / Ba 2019 ________________ UNIVERSITY HEALTH SERVICES: CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO Referências: Maister, David H; Doyle, Shauna; Pigneri, Rocco Harvard Business School, 2012. O University Health Services era para estudantes, funcionários professores e seus dependentes incluídos no plano. De sistema pré-pago. Serviços médicos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 14/8/2019 -
Clipping
A palestra apresentada pela professora Elisangela Dias Menezes no teatro da Uni bh, teve como tema a ética e os direitos humanos. Foi dito na palestra que ética é a ''ciência de conduta humana perante o ser e os seus semelhantes''. A diferença de ética para moral é que moral seria a prática e ética a teoria. ''Por que nem tudo que eu quero eu posso, nem tudo que eu posso eu devo, e nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2015 -
Clipping economia
1- Assuntos macroeconômicos de destaque recentes 1.1- Nova regra para aposentadoria Fonte: Jornal O Tempo – 28/05/2015. ANÁLISE JUSTIFICATIVA REFERENCIAL TEÓRICO 1.2- Recuo da economia brasileira Fonte: www.globo.com de 28/05/2015. ANÁLISE JUSTIFICATIVA REFERENCIAL TEÓRICO 2- PIB para a economia em 2015 e projeção para 2016 Mercado espera maior inflação em 12 anos e PIB 0,66% menor em 2015 As previsões do mercado para a inflação no fechamento de 2015 pioraram novamente. Agora, o centro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2015 -
CLIQUE AQUI PARA PARTICIPAR
O que é avaliar estoque?- é verificar e armazenar o estoque e verificar se o estoque está correto as quantidade O que melhora quando você tem tecnologia e amo de obra qualificada ?- se ganha tempo no processo e melhora na qualidade do estoque Inventario=receber verificar armazenar e inspecionar Tipos de inventario Periódico= é chamado de periódico quando se tem uma conferencia no dia onde faz o balanço do que foi vendido no dia Inventario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2021 -
CLOUD COMPUTING COMO TENDÊNCIA EM GESTÃO DE PROJETOS
RESUMO A vida globalizada que as indústrias e colaboradores vivenciam, abre espaço para as tecnologias que cada vez mais facilitam nossa vida, sem tomar muito nosso tempo, essas tecnologias devem ser seguras e trazer benefícios aos seus usuários. Neste contexto iremos apresentar o conceito de cloud computing, armazenagem de dados em nuvem, ferramenta essa que permite armazenamento e acessos a informações ou documentos, através de variadas plataformas, reduzindo espaços físicos e servidores gigantescos, o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 10/3/2017 -
Clt 70 anos
FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES Diógenes da Silva Oliveira Geslaine Oliveira de Almeida Josane Olímpia Cavalcante Neves Joselei Favero Taisa Soares Barbosa OS 70 ANOS DA CLT. Ariquemes 2013 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES DIÓGENES DA SILVA OLIVEIRA GESLAINE OLIVEIRA DE ALMEIDA JOSANE OLÍMPIA CAVALCANTE NEVES JOSELEI FAVERO TAISA SOARES BARBOSA OS 70 ANOS DA CLT. ARIQUEMES 2013 INTRODUÇÃO Em 1942, Getúlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho tiveram a ideia de elaborar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.707 Palavras / 19 PáginasData: 9/6/2015 -
CLT Interpretrada artigo por artigo
na empresa podemos apresentar os dois estilos de comportamento (X eY). Na teoria X, temos 2 exemplos: pessoas que não gostam de trabalhar e realizam o minimo possivel, não tem ambição, preferem ser mandado, o nível de cargo não interfere, o que importa é o salario, beneficios no final do mês, sem muita relação com a chefia. Também na teoria X, na mesma equipe temos outra pessoa com o mesmo cargo do exemplo citado anteriormente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2015 -
Clube de Roma
A história do Clube de Roma começa com um encontro improvável entre Aurelio Peccei, um industrial italiano de sucesso, e Alexander King, um cientista escocês eminente. Ao viajar ao redor do mundo por seu trabalho, Peccei tinha crescido preocupado com o ritmo de desenvolvimento sócio-económico, a degradação ambiental ea divisão Norte / Sul. Ele expressou essas preocupações em um discurso dado a ADELA, uma nova empresa de investimento. Através de uma série de coincidências, transcrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2017 -
Cluster - Aglomerado Bom Retiro
SUMARÉ FACULDADE PPI – Projeto Profissional Interdisciplinar II Cluster Carolina Lima 131361 Gismara de Oliveira 1313310 Flavio Amadeu 1312118 Renato Pimentel 1314866 Vanusa Amorim TURMA A – ADMINISTRAÇÃO – 2° SEMESTRE SÃO PAULO - 2013 Sumário 1. Introdução 2. Fundamentação teórica 2.1 O que é Cluster 2.2 Fundamentos dos modelos de Cluster 3. Metodologia 4. Análise dos resultados 5. Considerações finais 6. Referencias Resumo O objetivo deste trabalho foi estudar um aglomerado de empresas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2016 -
Cluster da Madeira
UNIPLAC – Universidade do Planalto Catarinense O Cluster da Madeira Acadêmico (a): Gabriela Straubel Martello 6º Administração “A” Professor (a): Luiz Carlos Leão 27/11/2014 A Indústria Madeireira na Região Sul De alguns anos pra cá um significativo crescimento de florestas de pínus, e desenvolveram-se diversas indústrias ligadas ao seu processamento: indústrias de celulose e papel, de processamento mecânico da madeira (madeireiras), fábricas de móveis e indústrias de máquinas (metal-mecânica). Esses setores relacionam-se entre si através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2015 -
CMMI (Integability Maturity Model® Integration)
A sigla CMMI (do inglês, Capability Maturity Model® Integration) é uma abordagem de melhoria de processos que fornece às organizações os elementos essenciais para processos eficazes, que resultarão na melhora do desempenho da organização como um todo. O CMMI ajuda a integrar as funções organizacionais tradicionalmente separadas, definir objetivos e prioridades para a melhoria do processo, fornecer orientação para os processos da qualidade e proporcionar um ponto de referência para a avaliação do processo atual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
CO-GOVERNANÇA, GÊNERO E AQUICULTURA:(DES)IGUALDADES ENTRE AS MARISCADORAS “GALLEGAS” E AS MARICULTORAS CATARINENSES
CO-GOVERNANÇA, GÊNERO E AQUICULTURA:(DES)IGUALDADES ENTRE AS MARISCADORAS “GALLEGAS” E AS MARICULTORAS CATARINENSES Neste estudo foi usado como enfoque central as interações públicas, os estudos científicos, e a luta coletiva entre as mulheres vinculadas ao cultivo de moluscos perante a gestão de recursos. Durante o texto há uma comparação entre as atividades de cultivo de moluscos á pé na Galicia (localizada no Noroeste da Espanha) e no mar em Santa Catarina (localizada no sul do Brasil),desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2018 -
Co-Liderança Definição das palavras: Co “ Co “
Co-Liderança Definição das palavras: Co : O “ Co “ é um prefixo que serve como um segundo elemento , podendo ser usado como: cooperar,coordenar ou co-autor Liderança: Liderança é dirigir pessoas. Ou seja, uma, sabe atraí-las, inspirá-las e influenciar comportamentos que atraiam bons resultados. Deixando claro que não se existe apenas uma forma de se praticar liderança, existem 3 divisões: Autocrática, democrática e liberal, falando brevemente sobre elas, na liderança autocrática impõe suas idéias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2020 -
Coach carter resumo
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO DE BATATAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AMANDA CRISTINA PEDRO MESSIAS – RA: 1170047 BATATAIS 2015 ATIVIDADE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado para avaliação de atividade no Portfólio da Disciplina de Comportamento Organizacional, do Centro Universitário Claretiano, sob a orientação da Professora Angélica. Interpretação do filme Coach Carter – Treino para vida, voltada ao Comportamento Organizacional em uma empresa. Carter, um professor técnico de Basquetebol, decidido, determinado, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Coach e Carreira
COACH – COACHEE ABRINDO O CAMINHO 1- Qual é seu sonho? R. Ser bem sucedida na carreira profissional 2- Que resultados você quer alcançar? R. Plenitude entre o trabalho e o lazer 3- Em que você precisa focar sua atenção? R. No trabalho e nos estudos MOTIVACIONAL 1- O que significa motivação para você? R. Impulsos que fazem com que as pessoas busquem satisfação no que fazem. 2- O que vai lhe dar sensação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2015 -
Coach e mentoring
Centro Universitário Anhanguera de Niterói – UNIAN Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Coaching e Mentoring Participantes: Daniel Pereira Santos R.A: 1578139182 Gleice Mendonça Silva R.A: 1569191307 Isabelle de Oliveira Machado Ribeiro R.A: 1581990400 Joselia Pinheiro RA: 8204916304 Karyne Ramos de Mattos R.A: 1586959694 Kataryny Ramos de Mattos R.A: 1581961263 Mayara Evilyn V. P. Dias R.A: 1570173901 Miguel Costa RA: 2484681169 Murilo Meirelles R.A: 1582995387 Nayane R.A: 1582917176 Taís Lemes de Abreu R.A: 1569215931 Turma:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2016 -
COACH ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Partindo da premissa de que há uma necessidade natural de sobrevivência de todos os organismos e sistemas vivos, inclusive pessoas e organizações, há então a necessidade de se adaptar para evoluir e evoluir para sobreviver. Para se adaptar aos novos desafios do mundo moderno, as organizações precisam de novos líderes com capacidades e habilidades específicas para lidar conseguem mesmo e liderar novas equipes formadas por novas pessoas que buscam constantemente o seu crescimento pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2016 -
Coaching
Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Coaching
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
Coaching
LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Coaching
A palestra ministrada sobre "O processo de Coaching de carreira e orientação profissional", foi de grande valia pois ao participar da mesma vimos que foi muito mencionado a palavra mudanças de mercado, carreira. Este processo de Coaching de carreira tem sido grande aliado para os alunos que buscam se informar sobre o grande mercado globalizado, este processo serve como auxilio ao aluno e ate mesmo a própria universidade, um orientador para aquele que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015