Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.811 - 42.840
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Administração de Produções
Administração da produção e operações Com base em pesquisa levantada para a atividade pratica supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino e aprendizagem buscando através de pesquisas o desenvolvimento de etapas aos quais nos possibilite a melhor compreensão do conteúdo abordado e solicitado, possibilitando assim a resolução dos desafios a serem percorridos ao longo do semestre. Desafio: A empresa sabor dos deuses alimentos ltda. Esta fazendo um estudo de viabilidade de inclusão de aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2015 -
Administração de Produções e Operações
Administração de Produções e Operações. Estudar: 1. Conceito de produtividade, eficiência, taxa de utilização, capacidade real e teórica, capacidade instalada, ociosidade. 2. Cálculo de eficiência e perda de eficiência. 3. Produtividade. 4. Conceito de Homem Hora, Máquina hora. Relação entre produtividade, binômio, volume e variedade, parâmetro de desempenho da produção/custo, produtividade e eficiência. Determinantes de produtividade. 5. Calculo da produtividade. 6. Estratégias de produção. 7. Custo total. 8. Ponto de equilíbrio. Revisão 1. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2018 -
Administração De Projetos
Projeto Não existe nenhuma definição de projeto reconhecida universalmente. Nossa visão do significado de projeto é descrita claramente pela citação a seguir. Em minha definição, projeto é o processo conceitual através do qual algumas exigências funcionais de pessoas, individualmente ou em massa, são satisfeitas através do uso de um produto ou de um sistema que representa a tradução física do conceito. Como exemplos de produtos individuais que satisfazem a uma necessidade pública ou de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2014 -
Administração de projetos
FACULDADE DE TALENTOS HUMANOS – FACTHUS DOUGLAS HENRIQUE JULIANO ANTÔNIO MARCO ANTÔNIO Administração de Projetos UBERABA – MG 2015 DOUGLAS HENRIQUE JULIANO ANTÔNIO MARCO ANTÔNIO Administração de Projetos Trabalho de Administração de Projetos apresentado a Faculdade de Talentos Humanos - FACTHUS. Prof.: Manoel Bayão UBERABA – MG 2015 Sumario Sumário Introdução Conceito do Projeto Objetivo Geral e Objetivos Específicos Objetivo Geral: Objetivos Específicos: Instalação de lojas em Shopping Centers Plataforma e-commerce com a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CPM e PERT.
ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CPM e PERT. A administração de projeto abrange 3 fases: planejamento, programação e controle, como o na Figura 16-1. Esse capítulo resume essas 3 atividades, com ênfase principal sobre duas técnicas COM e PERT. Figura 16-1 Fluxograma da administração de projetos PLANEJAMENTO DE PROJETO Um projeto é um grupo de atividades únicas que devem ser completadas em um tempo especificado utilizando-se recursos adequados, geralmente num local de trabalho. Os exemplos são o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.845 Palavras / 28 PáginasData: 2/8/2016 -
Administração de Projetos Descrição e Histórico do Projeto
faculdade cenecista de bento gonçalves faculdade de administração DIEGO PIVOTTO Logo CNEC PROJETO SUCO DE UVA Administração de projetos BENTO GONÇALVES, 2016 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2 ESCOPO DO PROJETO 5 2.1 Nome do projeto 5 2.2 Descrição e Histórico do projeto 5 2.3 Objetivo do projeto 5 2.4 Justificativas do projeto 6 2.5 Escopo do projeto 6 2.6 Requisitos do projeto 6 2.7 Resultados Esperados 7 2.8 Stekeholders e relacionamentos com o projeto 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 30/3/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE PROPÓSITO
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A expressão Administração por objetivos foi desenvolvida por Peter Druker no ano de 1954 na época da Teoria Neoclássica. Ele surgiu com um método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Um programa de APO geralmente caminha por um dos relacionamentos gerente-subordinado, focando na discussão na solução do problema, bem como envolvendo equipes de trabalho. O programa reduz a ambigüidade fazendo o estabelecimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2015 -
Administração de Qualidade ( Estudo de Caso )
PORTFÓLIO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE Márcia Helena Evangelista Azevedo Nasser Matrícula: 1287369 Polo Cataguases NEAD UNIFRAN Graduação em Administração 6º Período Prof:.Tutor Paulo Ribeiro Rolim ESTUDO DE CASO Cafés Valderrama 1. Definição do problema. A Colômbia é conhecida mundialmente como a capital do café, pelo enorme consumo no país. Isso despertou interesse no ex–jogador colombiano Valderrama, que após encerrar sua carreira como jogador resolveu investir em Empresa de Cafés. Um ramo totalmente diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE QUALIDADE E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA PRODUTORA DE TUBETES
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC LUIS GUSTAVO S. ALMEIDA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA NOVA UNIDADE DE NEGÓCIOS A UNIDADE DE PRODUÇÃO DE TUBETES (UNT) PARA A SUZANO PAPEL E CELULOSE SA ADMINISTRAÇÃO DE QUALIDADE E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA PRODUTORA DE TUBETES SÃO PAULO-SP 2017 ________________ LUIS GUSTAVO S. ALMEIDA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA NOVA UNIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.638 Palavras / 39 PáginasData: 12/7/2018 -
Administração de Qualidade e Produtividade
ATIVIDADES: Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividades das aulas 5 e 6 01. O que é necessário para mantermos nossos clientes satisfeitos com os produtos ou serviços prestados? Atender as expectativas do cliente desde o atendimento com excelência, nos produtos oferecidos, no serviço prestado numa forma geral, através da diversificação dos produtos, fidelizando nos programas de desconto da empresa e através de pesquisa de mercado. 02. Sobre o Método servqual responda:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2019 -
Administração de recurso humanos
Principais processos de recursos humanos Os principais processos de Recursos Humanos, segundo Chiavenato (2004), consistem em seis palavrinhas mágicas com as quais você agora vai ter contato, caro acadêmico: O Processo de Agregar Pessoas são processos de provisão, e são responsá- veis por trazer as pessoas para dentro da empresa. São eles: o recrutamento e a seleção de pessoal; Os Processos de Aplicar Pessoas são aqueles usados para demonstrar as atividades que cada um realizará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
Administracao de recursoas humanos
ETAPA 01 CONTAS DEBITO CREDITO Receita de Serviços 477.000,00 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo ) 57.000,00 Fornecedores (Curto Prazo) 90.000,00 Duplicatas a Receber (Curto Prazo ) 180.000,00 Veículos 45.000,00 Provisão para Credito de Liquidação Duvidosa 33.000,00 Despesas com Vendas 27.000,00 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000,00 Reserva de Lucros 60.000,00 Despesas de Depreciação 37.500,00 Despesas com Salários 189.000,00 Despesas com Impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000,00 Moveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.711 Palavras / 19 PáginasData: 25/3/2016 -
Administração de recursos
INTRODUÇÃO Recursos são fatores de produção, e normalmente são bem vastos e importantes, entre muitos que existem ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS Recursos são fatores da produção, ou seja, um material necessário em fator de produção. É tudo aquilo que gera ou tem capacidade de gerar riqueza. Os recursos administráveis são bem vastos, normalmente estão presentes nas empresas cinco tipos de recursos: materiais, patrimoniais, financeiros ou capitais, humanos e tecnológicos. Os recursos financeiros estão ligados a administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Administração de recursos
Universidade do Estado da Bahia – UNEB Departamento de Educação Campus XI - Serrinha Componente Curricular: Fundamentos da Contabilidade Profª Ms. Tânia Ferreira de Jesus Aluno__________________________________ Data______ ATIVIDADE AVALIATIVA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL Considere os seguintes saldos: ATIVO PASSIVO Circulante Circulante Disponível Fornecedores 2.500 Caixa 2.500 Salários a Pagar 500 Banco 12.500 Não Circulante Créditos Financiamentos 7.000 Aplic.Financ. 10.000 Não circulante PATRIMÔNIO LÍQUIDO Equipamentos 5.000 Capital 15.000 Lucros Acum. 5.000 Total 30.000 Total 30.000 Contabilize os fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2015 -
Administração de recursos
MÓDULO 1: ADMINISTRAÇÃO Auxiliar Administrativo - Conceito Principais Funções 1. ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS Conceito de Empresa Categorias de empresas O que é pessoa física e pessoa jurídica Classificação em função do porte Ramos de atividades Conceito de relações humanas Conceito de Equipe Organograma Fluxograma Cronograma Arquivo 2. DOCUMENTOS COMERCIAIS O Cheque; Tipos de cheques – cheque ao portador; Tipos de cheques – cheque nominal; Tipos de cheques – cheque cruzado; Tipos de cheques – cheque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.705 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2016 -
Administração de Recursos de Materiais
A metodologia PRP está basicamente dividida em seis fases: início, desenvolvimento conceitual do produto, integração e metodologia, aprimorando o conceito do produto, fase das análises e produção, testes e feedback dos clientes. Fase 1 – Nessa primeira fase deve-se levar em consideração a missão da empresa e o desejo do consumidor, ou seja, o que o cliente precisa e considera ser de grande vantagem? Funcionalidades, praticidade, design, voltagem, consumo de energia, etc. Fase 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS DE MATRIAIS
ETAPA 4 PASSO 2 Elaborar demonstrativo sobre a margem de contribuição, considerando que Hot-dog é comercializado pelo preço de R$ 6,40 a unidade e que incidem sobre o valor de venda 7,8% de impostos, 2,0% de frete para entrega e 1,2% de comissão sobre vendas. Concluam sobre os resultado apresentados em no máximo 5 linhas. Margem de contribuição do Hot-dog Preço de venda unitário: R$ 6,40 Impostos: 7,8% Frete: 2,0% Comissão de vendas: 1,2% Total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
Administração de Recursos e Aplicações Finaceiras
A depreciação é definida como o decréscimo no valor venal de um bem, sendo conceituado sob os aspectos, físico (desgaste em função do uso); econômico (representa um encargo-custo e/ou despesas) e contábil (pelo registro e controle do custo contábil dos bens). No Brasil as quotas de depreciação são calculadas pelo método linear, ou seja, quotas iguais entre si durante toda vida útil, enquanto o bem estiver em uso. A depreciação sempre deverá incidir sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS E APLICACOES FINANCEIRA
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO. DISC: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS E APLICAÇÕES FINANCEIRAS. PROFESSOR: MARCOS GERÔNIMO LONGONI. CRÉDITOS: 04 UNIDADE/EAD: 1000. HORAS/AULA TOTAIS: 68 ANO/SEM.: 2015/2. ATIVIDADE PRATICA Nº 01. Esta atividade pode ser realizada em grupo de até 04 alunos ou individualmente, consiste em um exercício sobre os capítulos 1 e 2 do livro texto da disciplina, que pode ser acessado na Net Aula. Este exercício possibilitara estudos para a realização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Parte A - Levantamento de dados gerais Dados de caracterização organizacional 1. Qual o histórico da Instituição? O Ministério da Cultura foi criado em 1985, pelo Decreto 91.144 de 15 de março daquele ano, quando e presidente era José Sarney. Antes as atribuições desta pasta eram de autoridade do Ministério da Educação, que de 1953 a 1985 chamava-se Ministério da Educação e Cultura (MEC). Reconhecia-se, assim, a autonomia e a importância desta área fundamental, até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 PáginasData: 14/7/2013 -
Administração de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Resumo de "Administração de Recursos Humanos I" Pg. 6~26 A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Introdução Este trabalho apresentará os métodos de Recursos Humanos usado pela empresa Irmãos Baldi, que tem como objetivo qualidade na prestação de serviços. Foi observado nesta empresa as qualidades e as dificuldades que encontramos no decorrer da análise realizada. Um plano de ação foi necessário para corrigir algumas falhas que prejudicavam a evolução dos empregados, no que acarretou em uma mudança positiva. No início foi complicado, a aceitação dos empregados com o plano de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 23/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA RA - 293319 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DOURADOS - MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração de recursos humanos
UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA Alunos RA Trabalho apresentado ao curso de Administração, da disciplina, Administração de Recursos Humanos orientado pela Professora Gislaine Milena Casula Magrini Belo Horizonte / MG 2014 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------04 Conceito Gestão de Pessoas ---------------------------------------------------------------------05 Analise do filme ´´Tempos Modernos ``-------------------------------------------------------06 Gestão em Tempos Modernos e nos dias de hoje--------------------------------------------07 Recrutamento e Seleção de Pessoal------------------------------------------------------------08 Organização escolhida ( Empresa ) -----------------------------------------------------------09 Questionário --------------------------------------------------------------------------------------11 Avaliação de Desempenho ----------------------------------------------------------------------12 Programa de Incentivos --------------------------------------------------------------------------12 Relação entre Empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 PáginasData: 30/3/2015