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Humanas

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255.754 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.841 - 42.870

  • Administração de Recursos Humanos - Staff e Linha

    Administração de Recursos Humanos - Staff e Linha

    Universidade Federal de Pernambuco Departamento de Ciências Administrativas Aluno: Bernardo Gonzaga B. Cabral 6º Período – Manhã Administração de Recursos Humanos Paper Semanal Podemos dividir a Gestão de Pessoas em várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, entre muitas outras. Desde cedo, nós, estudantes de administração, somos ensinados a cumprir as quatro grandes funções administrativas: planejar,

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    Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2017 Por: Bernardo Cabral
  • Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS)

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes

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    Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: alveskarinne
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conceito de Avaliação do Desempenho A avaliação do desempenho pode receber denominações variadas de uma organização para outra, por exemplo: Avaliação do Mérito Avaliação de Eficiência Individual ou Grupal Avaliação de Pessoas Relatórios de Progressos. A avaliação pode ser feita pela própria pessoa (auto avaliação) pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor. OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: * Verificar a contribuição (do funcionário

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    Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/3/2017 Por: marlicampos
  • Administração de Recursos Humanos e Seus Subsistemas

    Administração de Recursos Humanos e Seus Subsistemas

    Sumário INTRODUÇÃO................................................................................................................................... 3 O ENFOQUE SISTÊMICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS ........................................ 4 SISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................. 6 SUPRIMENTOS ............................................................................................................................ 7 APLICAÇÕES ................................................................................................................................ 8 MANUTENÇÕES ........................................................................................................................... 9 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ................................................................................ 10 AVALIAÇÃO E CONTROLE ....................................................................................................... 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................................. 12 3 INTRODUÇÃO É imprescindível dizer que a maneira de gerenciar uma companhia muda constantemente. Isso ocorre por diversos fatores que, a cada dia, se manifesta fazendo com que o líder saiba

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    Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/8/2015 Por: Giovane Henrique
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada

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    Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/8/2013 Por: beto264
  • Administração de recursos humanos I

    Administração de Recursos Humanos I Exercícios de fixação AV1 – 2015.1 1. Quais foram às evoluções da Gestão de Pessoas e quais suas características? Resp. . Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se

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    Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 Páginas
    Data: 13/4/2015 Por: Balse71
  • Administração de Recursos Humanos I

    Administração de Recursos Humanos I

    Governo do Estado do Rio Grande do Norte Secretaria de Estado da Educação e da Cultura - SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - UERN Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas - FACEM CURSO: Administração Administração de Recursos Humanos I Exercício Responda as questões que seguem com base no filme Escritores da Liberdade: 1 – Que atividades relativas à gestão de pessoas vocês conseguiram identificar no

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    Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/8/2016 Por: Jucélio Gomes
  • Administração de Recursos Humanos I

    Administração de Recursos Humanos I

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; 02. Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras: (v ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. ( v) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no

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    Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/12/2017 Por: vandiim
  • Administração de Recursos Humanos II

    ATIVIDADE AULA 03: 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir

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    Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/4/2015 Por: rimeda42
  • Administraçao de recursos humanos II

    Administraçao de recursos humanos II

    ATIVIDADE AULA 03: 01. Caracterize e conceitue política de Treinamento; Qual sua importância para organização? Qual a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas? Argumente suas respostas; R: Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos pela organização. O treinamento envolve a transmissão de conhecimento especifico relativos ao trabalho, atitude frente a aspectos da

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    Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 Páginas
    Data: 28/8/2015 Por: thaissuelemlima
  • Administração de recursos humanos II

    Administração de recursos humanos II

    01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; O processo de comunicação na empresa representa uma troca de mensagens entre lideres e liderados, e também entre as empresas e clientes. O grande desafio para o administrador frente à comunicação empresarial é estabelecer uma comunicação clara, eficaz, livre de ruídos, coerente com a cultura, com os conhecimentos e com a formação do

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    Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/9/2015 Por: RONALDORIBEIRO
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 UNISAL Americana – SP 2015 WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 Trabalho apresentado para avaliação da Disciplina Recursos Humanos II, do Curso de Administração do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, Unidade de Americana, sob a orientação do Professor Hélio Corral. UNISAL Americana – SP

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    Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/10/2015 Por: castellao
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Avaliação de Desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar seus colaboradores, avaliar seus resultados, produção, trabalho em equipe, trabalho individual, atendimento, entre vários outros fatores adotados por cada empresa. É um momento esperado com expectativa por cada funcionário, pois nessa avaliação terá o resultado de seu trabalho se está sendo eficaz ou precisará de melhorias. Através desta estratégia o

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    Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/9/2016 Por: Bianca Medeiros
  • Administração de Recursos humanos II

    Administração de Recursos humanos II

    RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Belo Horizonte 2016 RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina Administração de Recursos humanos , para de créditos de aprovação no curso de graduação em Administração, da Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais Orientadoras: Prof.ª Cíntia e Raquel Belo Horizonte 2016 SUMÀRIO Conteúdo 1.INTRODUÇÃO 1.1 A RELEVÂNCIA

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    Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 Páginas
    Data: 28/10/2016 Por: Raquelneveslaia
  • Administração de recursos humanos II

    Administração de recursos humanos II

    ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumos são aqueles que atendem diretamente à demanda a médio ou longo prazo (automóveis, eletrodomésticos e etc), já os bens de capital são os equipamentos ou instalações necessários para produção de outros bens. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das

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    Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2017 Por: claudiogaleano
  • Administração de Recursos Humanos II

    Administração de Recursos Humanos II

    01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; O Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Treinamento não é passar conhecimento e sim capacitar o colaborador para sua função atendendo as estratégias da empresa e que é importante para ambos. É importante entender que é necessário planejar e seguir as etapas

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    Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/8/2017 Por: cadu36mtz
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    Aluna: Antonia Moreira de Freitas ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. B - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. C - uma maneira de

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    Tamanho do trabalho: 2.330 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/3/2019 Por: 023.794
  • Administração de Recursos Humanos II

    Administração de Recursos Humanos II

    MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS REGIONAL GOIÁS UNIDADE ACADÊMICA ESPECIAL DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Bacharelado em Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Docente: Profa. Ms. Fabiana Itaci Corrêa de Araújo Data: 09/03/2018 Discente: Joyce Póvoa Pereira ___________________________________________________________________________ HIPÓLITO, J. A. M.; REIS, G. G. A avaliação como instrumento de gestão. In: FLEURY, M. T. L. (Org.). As pessoas nas organizações. São Paulo: Gente, 2002, p. 73-86. ___________________________________________________________________________ Foi durante as

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    Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/5/2019 Por: Joyce Póvoa
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; A avaliação de desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada funcionário no desempenho de suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e de seu potencial e desenvolvimento. Isso tem muitos efeitos positivos na empresa. No entanto, pode ser concebido de várias maneiras em diferentes contextos. Pode ser estratégico para garantir resultados e melhorar o relacionamento interno entre

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    Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/9/2021 Por: Leonardo Casarotto
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME

    logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME TAIÓ – SC 2015 logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME Relatório apresentado para obtenção de crédito na disciplina Estágio Curricular Supervisionado sob orientação do professor Saulo

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    Tamanho do trabalho: 5.679 Palavras / 23 Páginas
    Data: 18/8/2015 Por: Vanessa Souza
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS

    1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (REVISÃO CONCEITUAL) ARH – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Segundo Idalberto Chiavenato (2010), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É extremamente contingencial e

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    Tamanho do trabalho: 5.208 Palavras / 21 Páginas
    Data: 30/3/2016 Por: Saabrina Soares
  • Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.

    Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.

    Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte. Recrutamento e seleção acabaram se tornando um dos fatores mais importantes dentro de empresas de pequeno e médio porte, pois elas estão em busca de crescimento na área empresarial para ter um bom espaço dentro do mercado. Um dos principais fatores para uma contratação profissional qualificada para área selecionada de uma empresa é necessário desde o inicio buscar uma

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    Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/12/2016 Por: Paloma Vieira
  • Administração de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas

    Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organizações. Então, vamos falar um pouco de Gestão de pessoas e conhecer um pouco mais sobre seus conceitos. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área

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    Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/11/2014 Por: EstefaneSouza21
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

    ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA: 3723662674) WANESSA MOSCHEN (RA: 4200068207) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA São José, 09 de Setembro de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA:

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    Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/8/2015 Por: wanessamoschen20
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos

    INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 São Paulo 2015 INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. São Paulo 2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo de apresentar a importância do RH nas organizações e a sua evolução. Muito mais

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    Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 Páginas
    Data: 14/10/2015 Por: elisgabrielyan
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS OPERACIONAIS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS OPERACIONAIS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS OPERACIONAIS 1. Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? A grande importância do R.H é criar um vinculo maior com estratégias claras e especificas entre o setor de Recursos Humanos e as Organizações. Sendo de grande importância esse departamento mostrar ao “Homem” o quanto ele é importante dentro dessa Organização e vice versa. Por isso é importante sempre estar atento ao mercado de

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    Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/9/2016 Por: diegosub99
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO

    http://ww2.cead.uniderp.br/www_cead/interativa/images/logo_interativa2012.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE DOURADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nome: Mayara Aparecida Vaz Costa RA: 9146282000 Desafio profissional DISCIPLINAS NORTEADORAS: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA; ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO. DOURADOS/ MS 2016 Sumário 1.0 –INTRODUÇÃO......................................................................................pág.04 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................pág.05 3.0 Passo 1- Comparação das opções de aquisição das máquinas e equipamentos. ............................................................................................................................pág.06 3.1 - Planejar a capacidade produtiva da organização................................. pág.06 3.2- Planejar os

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    Tamanho do trabalho: 9.055 Palavras / 37 Páginas
    Data: 6/11/2017 Por: mayaravaz
  • Administração de recursos materiais

    Administração de recursos materiais

    Unidade 1. Apresentação da disciplina Introdução, conceito e objetivo da administração de material e abordagem logística: considerações preliminares, conceitos, definições, objeto, funções de materiais na empresa e os mercados. Capítulos 1 (Os recursos) e 4 (Gestão de compras) do livro de ALT e Martins. Responder questionários e questões do final do capítulo. Capítulo 1. A importância da gestão de materiais. Grande parte dos programas de produção não são executados por falta de ferramentas (o estoque

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    Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/4/2015 Por: Joyce Alves
  • Administração de Recursos Materiais

    Administração de Recursos Materiais

    CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Administração Disciplina: Administração II Tutor: Wladimir J Camillo Menegassi RA: 1089649 Aluno: Fernando Coppini Turma: DGAD1201SMG1P Unidade: Unidade 5 1) O clima organizacional é fator primordial para a construção de uma cultura organizacional nas empresas. Como está o clima organizacional de sua empresa? R: A minha empresa é uma Serraria, eu sou encarregado do Pátio e dos Funcionários. O clima está bom, desde o início lidei bem com todos, tratando ambos

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    Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/5/2015 Por: FernandoCoppini
  • Administraçao de recursos materiais

    Administraçao de recursos materiais

    CENTRO UNIVERSITARIO DA GRANDE DOURADOS. Aluno: Verenice Andressa Schineider Santi RGM: 023.8209 Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Local e data CENTRO UNIVERSITARIO DA GRANDE DOURADOS. Aluno: Verenice Andressa Schineider santi RGM: Atividade 01 Trabalho realizado na disciplina de Administração de recursos materiais e patrimoniais 2 Curso de Graduação em Administraçao Professor: Saulo França Brum Unigran dia 21/09/2016 dia da entrega ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2,

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    Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/7/2017 Por: vereniceandressa
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