Humanas
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255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.871 - 42.900
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Administração de Recursos Humanos
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Unidade Pelotas Administração Administração de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Introdução ETAPA 1: Tempos Modernos - Charles Chapin...................................................................01 * Moderna Gestão de Pessoas....................................................................................01 * Relatório..................................................................................................................02 ETAPA 2: A empresa: CTSUL - Centro de Tomografia da Região Sul...............................03 * Missão: ...................................................................................................................03 * Valores e Princípios ...............................................................................................03 * Questionário............................................................................................................04 * Quantidade de Funcionários ..................................................................................05 * Cargo e contato do Entrevistado............................................................................05 ETAPA 3: Planejamento estratégico – Incentivo e motivação.............................................05 ETAPA 4: Relações Com Empregados.................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 PáginasData: 4/4/2016 -
Administração de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos Taguatinga/ DF 16 de Novembro 2015 SUMÁRIO Introdução -------------------------------------------------03 Etapa 1------------------------------------------------------04 Etapa 2------------------------------------------------------08 Etapa 3------------------------------------------------------10 Etapa 4------------------------------------------------------11 Considerações Finais-------------------------------------14 Referencia--------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO O Recurso Humano e imprescindível nas organizações, e tem variável de acordo com cada departamento pessoal das empresas, Com passar dos anos foi tendo modificação umas das mas notórias e a valorização do colaborador pois antes só se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.698 Palavras / 31 PáginasData: 24/4/2016 -
Administração de Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos CLÁUDIA CRISTINA DA SILVA – RA: 5206955276 GISELE ALINE DA SILVA – RA: 5208946915 JONATAS F. MARCIANO – RA: 5208957673 JULIANA LEARDINE– RA: 5218975628 NAIANE RODRIGUES DOMINGOS – RA: 5660124229 ROSANGELA AIRES ORNELAS – RA: 3776769728 Valinhos 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA DIVA MORAES Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos - como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 17/5/2016 -
Administraçao de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos ETAPA 1 A administração de recursos humanos ela não é tão presente no filme, que relata uma época em que o povo era apenas um meio dos mais ricos ficar cada vez mais ricos e o povo cada vez mais pobre. Em relação a moderna gestão de pessoas ela começa a aparecer na época em que as pessoas caem em si e tomam conta que a vida delas poderia ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 12/7/2016 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE 01 1. O que é Administração de Recursos Humanos? Exemplifique sua resposta. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. São a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Exemplo: A qualidade de vida, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2016 -
Administração de Recursos Humanos
GEISANE SANTOS SANTIAGO-1114521 Disciplina Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais Feira de Santana 2016 01 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais Tutor: Agostinho Fernando Adami R.A.: 1114521 Aluno: Geisane Santos Santiago Turma: DGCC1301DS1N Ciclo : 2 Feira de Santana 2016 02 Portfólio 1. Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? R: Historicamente A primeira grande revolução histórica do trabalho deu-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2016 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/195795_216937745006087_8279999_n.jpg Administração de Recursos Humanos Prof. Raquel de Oliveira Henrique Aline J Mello – RA: Fagner L Neuenfeldt: RA: Giovane R Paul – RA: Gregory P Santos – RA: Leticia L Dotto – RA: Faxinal do Soturno, Novembro/2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Etapa 1........................................................................................................................ 4 Etapa 2 ....................................................................................................................... 6 Etapa 3 ...................................................................................................................... 7 Etapa 4 ...................................................................................................................... 11 Conclusão ................................................................................................................. 14 Referências Bibliográficas ....................................................................................... 15 INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 10/10/2016 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Aluno (a): RA / RGM: Polo: Sejam, empresas pequenas e médias, estas precisam de profissionais que estejam qualificados para o cargo a qual a mesma disponibilizou. Para o seu sucesso ela terá que desenvolver medidas de processo de recrutamento e seleção, que ira ajudar no seu crescimento. Segundo Chiavenato, “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2017 -
Administração de recursos humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Vinicius Recio Leite RGM: 16492251 Polo: Tatuapé Excepicional Recursos Humanos Um excepicional recurso da empresa é o humano, e uma das suas principais funções é o recrutamento e seleção, que tem sido a chave para uma empresa ser bem sucedida. Com essa função o RH busca o que a de melhor entre os profissionais conforme a necessidade da empresa. No recrutamento a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Ana Géssika dos Santos Lopes RGM: 16969235 Polo: Porterinha-MG A contratação de profissionais qualificados, é uma das principais características de uma firma bem sucedida, pois é nesta etapa que comprova a avaliação do candidato,podendo identificar o que este, tem de melhor ou pior para oferecer para a empresa. Nas pequenas e Médias empresas, esse fator é ainda mais importante, pois dispões de poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É o conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas, tendo o objetivo de atrair, manter e desenvolver e fazer o gerenciamento dos recursos humanos dentro de uma organização, proporcionando o aperfeiçoamento a capacitação a satisfação das pessoas envolvidas, mantendo assim uma boa relação dentro e fora da organização. 1. Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. *ser uma unidade de assessoria no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2018 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ Clícia Santana Felipe Lago Larhirssa Oliveira Thaísa Ferreira Administração de Recursos Humanos Ilhéus – Bahia 2018 Descrição de cargos Empresa: UNIME Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Junior. Descrição sumária: Profissional responsável por analisar processos relacionados aos recursos humanos da empresa, elaborar e acompanhar o treinamento e desenvolvimento de pessoal, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção internos e externos, avaliar e orientar situações de conflitos de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2019 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE AVALIATIVA DA AV1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. DESTAQUE OS PRINCIPAIS PROCESSOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ATIVIDADES. RESPOSTA Os principais processos da administração de RH são: * Alinhamento estratégico do negócio - diz respeito a análise cuidadosa que é feita das oportunidades e ameaças da organização para então identificar os pontos fortes e fracos no intuito de manter uma boa direção, garantindo a sustentabilidade e competitividade. * Recrutamento - é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2020 -
Administração de Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Liste e comente pelo menos 02 métodos que podem ser utilizados uma Avaliação de Desempenho; R: É a análise do desempenho do empregado no cargo, de acordo com os objetivos da empresa, sendo estes pré-estabelecidos e informados ao empregado. São métodos utilizados na AD: Relatório Escritos, os relatos são emitidos pelo avaliador, sendo escritos, tem como ponto forte a liberdade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2020 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; R: “a Avaliação de Desempenho é o momento esperado pelo funcionário para que alguém fale de seu desempenho. Assim, o gerente deve citar as realizações e os pontos positivos, mas também precisa estabelecer desafios e identificar pontos a melhorar”. A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 1/9/2021 -
Administração de Recursos Humanos (ARH
A área de Recursos Humanos surgiu nas organizações devido ao impacto da Revolução Industrial no século XX,sendo chamada inicialmente por relações industriais com o intuito de reduzir conflitos entre a organização e as pessoas.Na metade do século XX apresentou sinais de mudanças das características essenciais da sociedade industrial,a era pós-industrial diferenciou-se pelo o emprego maior de trabalhadores no setor de serviços.O novo modelo da sociedade pós-industrial centrou-se na produção flexível,no trabalho intelectual e na utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
-Administração de Recursos Humanos: Passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
Apostila: Administração de Recursos Humanos (ARH) Objetivo: Orientação para a Disciplina de ARH 1. 2. Programa As Organizações; as organizações no contexto da Globalização; as Pessoas nas organizações; Recrutamento e seleção de pessoal, rotatividade de pessoal, absenteísmo; descrição e análise de cargos; Motivação e liderança nas organizações; avaliação de desempenho humano; treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. 1. 1. I- AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS SOCIAIS A ciência administrativa surgiu no momento em que ocorreu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.726 Palavras / 55 PáginasData: 29/9/2019 -
Administração de Recursos Humanos - Administração teoria e pratica no contexto brasileiro
Síntese - Capitulo 11 - Administração de Recursos Humano O capitulo vai apresentar conceitos e técnicas da administração de recursos humanos na área funcional da administração funcional da administração responsável pela gestão dos esforços e das atividades das pessoas que constituem a organização. Serão abordados os processos de planejamento, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliação de desemprenho e remuneração de recursos humanos. Apresenta uma análise dos desafios e das tendências contemporâneas envolvendo a ARH. A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2016 -
Administração de Recursos Humanos - ATPS Anhanguera
ETAPA 2 Passo 3 * Qual é o modelo de Gestão que é utilizada na Disk Limpeza Matão? No começo tudo é mais complicado, pois você não sabe como proceder em algumas situações e principalmente pelo fato de estar obtendo conhecimentos sobre os produtos que serão utilizados e as formas corretas de proceder com o mesmo. Porém, após 20 anos de empresa e com todo o conhecimento adquirido ao longo dos anos é essencial que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos - Staff e Linha
Universidade Federal de Pernambuco Departamento de Ciências Administrativas Aluno: Bernardo Gonzaga B. Cabral 6º Período – Manhã Administração de Recursos Humanos Paper Semanal Podemos dividir a Gestão de Pessoas em várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, entre muitas outras. Desde cedo, nós, estudantes de administração, somos ensinados a cumprir as quatro grandes funções administrativas: planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conceito de Avaliação do Desempenho A avaliação do desempenho pode receber denominações variadas de uma organização para outra, por exemplo: Avaliação do Mérito Avaliação de Eficiência Individual ou Grupal Avaliação de Pessoas Relatórios de Progressos. A avaliação pode ser feita pela própria pessoa (auto avaliação) pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor. OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: * Verificar a contribuição (do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
Administração de Recursos Humanos e Seus Subsistemas
Sumário INTRODUÇÃO................................................................................................................................... 3 O ENFOQUE SISTÊMICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS ........................................ 4 SISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................. 6 SUPRIMENTOS ............................................................................................................................ 7 APLICAÇÕES ................................................................................................................................ 8 MANUTENÇÕES ........................................................................................................................... 9 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ................................................................................ 10 AVALIAÇÃO E CONTROLE ....................................................................................................... 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................................. 12 3 INTRODUÇÃO É imprescindível dizer que a maneira de gerenciar uma companhia muda constantemente. Isso ocorre por diversos fatores que, a cada dia, se manifesta fazendo com que o líder saiba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
Administração de recursos humanos I
Administração de Recursos Humanos I Exercícios de fixação AV1 – 2015.1 1. Quais foram às evoluções da Gestão de Pessoas e quais suas características? Resp. . Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2015 -
Administração de Recursos Humanos I
Governo do Estado do Rio Grande do Norte Secretaria de Estado da Educação e da Cultura - SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - UERN Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas - FACEM CURSO: Administração Administração de Recursos Humanos I Exercício Responda as questões que seguem com base no filme Escritores da Liberdade: 1 – Que atividades relativas à gestão de pessoas vocês conseguiram identificar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2016 -
Administração de Recursos Humanos I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; 02. Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras: (v ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. ( v) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2017 -
Administração de Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Administraçao de recursos humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Caracterize e conceitue política de Treinamento; Qual sua importância para organização? Qual a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas? Argumente suas respostas; R: Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos pela organização. O treinamento envolve a transmissão de conhecimento especifico relativos ao trabalho, atitude frente a aspectos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2015