TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Humanas

O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.

255.756 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.781 - 42.810

  • Administração de recursos

    INTRODUÇÃO Recursos são fatores de produção, e normalmente são bem vastos e importantes, entre muitos que existem ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS Recursos são fatores da produção, ou seja, um material necessário em fator de produção. É tudo aquilo que gera ou tem capacidade de gerar riqueza. Os recursos administráveis são bem vastos, normalmente estão presentes nas empresas cinco tipos de recursos: materiais, patrimoniais, financeiros ou capitais, humanos e tecnológicos. Os recursos financeiros estão ligados a administração

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por:
  • Administração de recursos

    Universidade do Estado da Bahia – UNEB Departamento de Educação Campus XI - Serrinha Componente Curricular: Fundamentos da Contabilidade Profª Ms. Tânia Ferreira de Jesus Aluno__________________________________ Data______ ATIVIDADE AVALIATIVA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL Considere os seguintes saldos: ATIVO PASSIVO Circulante Circulante Disponível Fornecedores 2.500 Caixa 2.500 Salários a Pagar 500 Banco 12.500 Não Circulante Créditos Financiamentos 7.000 Aplic.Financ. 10.000 Não circulante PATRIMÔNIO LÍQUIDO Equipamentos 5.000 Capital 15.000 Lucros Acum. 5.000 Total 30.000 Total 30.000 Contabilize os fatos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/4/2015 Por: jymmy
  • Administração de recursos

    Administração de recursos

    MÓDULO 1: ADMINISTRAÇÃO Auxiliar Administrativo - Conceito Principais Funções 1. ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS Conceito de Empresa Categorias de empresas O que é pessoa física e pessoa jurídica Classificação em função do porte Ramos de atividades Conceito de relações humanas Conceito de Equipe Organograma Fluxograma Cronograma Arquivo 2. DOCUMENTOS COMERCIAIS O Cheque; Tipos de cheques – cheque ao portador; Tipos de cheques – cheque nominal; Tipos de cheques – cheque cruzado; Tipos de cheques – cheque

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.705 Palavras / 19 Páginas
    Data: 19/5/2016 Por: adnunip2005
  • Administração de Recursos de Materiais

    Administração de Recursos de Materiais

    A metodologia PRP está basicamente dividida em seis fases: início, desenvolvimento conceitual do produto, integração e metodologia, aprimorando o conceito do produto, fase das análises e produção, testes e feedback dos clientes. Fase 1 – Nessa primeira fase deve-se levar em consideração a missão da empresa e o desejo do consumidor, ou seja, o que o cliente precisa e considera ser de grande vantagem? Funcionalidades, praticidade, design, voltagem, consumo de energia, etc. Fase 2 –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/11/2015 Por: Verdeli
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS DE MATRIAIS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS DE MATRIAIS

    ETAPA 4 PASSO 2 Elaborar demonstrativo sobre a margem de contribuição, considerando que Hot-dog é comercializado pelo preço de R$ 6,40 a unidade e que incidem sobre o valor de venda 7,8% de impostos, 2,0% de frete para entrega e 1,2% de comissão sobre vendas. Concluam sobre os resultado apresentados em no máximo 5 linhas. Margem de contribuição do Hot-dog Preço de venda unitário: R$ 6,40 Impostos: 7,8% Frete: 2,0% Comissão de vendas: 1,2% Total

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/9/2015 Por: rogerio1685
  • Administração de Recursos e Aplicações Finaceiras

    Administração de Recursos e Aplicações Finaceiras

    A depreciação é definida como o decréscimo no valor venal de um bem, sendo conceituado sob os aspectos, físico (desgaste em função do uso); econômico (representa um encargo-custo e/ou despesas) e contábil (pelo registro e controle do custo contábil dos bens). No Brasil as quotas de depreciação são calculadas pelo método linear, ou seja, quotas iguais entre si durante toda vida útil, enquanto o bem estiver em uso. A depreciação sempre deverá incidir sobre o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/4/2016 Por: Cristinemiguel
  • ADMINISTRACAO DE RECURSOS E APLICACOES FINANCEIRA

    ADMINISTRACAO DE RECURSOS E APLICACOES FINANCEIRA

    UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO. DISC: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS E APLICAÇÕES FINANCEIRAS. PROFESSOR: MARCOS GERÔNIMO LONGONI. CRÉDITOS: 04 UNIDADE/EAD: 1000. HORAS/AULA TOTAIS: 68 ANO/SEM.: 2015/2. ATIVIDADE PRATICA Nº 01. Esta atividade pode ser realizada em grupo de até 04 alunos ou individualmente, consiste em um exercício sobre os capítulos 1 e 2 do livro texto da disciplina, que pode ser acessado na Net Aula. Este exercício possibilitara estudos para a realização

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/9/2015 Por: Gabriela.Minuzzo
  • Administração de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por:
  • Administração De Recursos Humanos

    Parte A - Levantamento de dados gerais Dados de caracterização organizacional 1. Qual o histórico da Instituição? O Ministério da Cultura foi criado em 1985, pelo Decreto 91.144 de 15 de março daquele ano, quando e presidente era José Sarney. Antes as atribuições desta pasta eram de autoridade do Ministério da Educação, que de 1953 a 1985 chamava-se Ministério da Educação e Cultura (MEC). Reconhecia-se, assim, a autonomia e a importância desta área fundamental, até

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 Páginas
    Data: 14/7/2013 Por: P112013
  • Administração de Recursos Humanos

    6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: derson2012
  • Administração de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: paloma1108
  • Administração de Recursos Humanos

    Resumo de "Administração de Recursos Humanos I" Pg. 6~26 A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: dgasouza
  • Administração de Recursos Humanos

    Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: TAISARIANE
  • Administração De Recursos Humanos

    Introdução Este trabalho apresentará os métodos de Recursos Humanos usado pela empresa Irmãos Baldi, que tem como objetivo qualidade na prestação de serviços. Foi observado nesta empresa as qualidades e as dificuldades que encontramos no decorrer da análise realizada. Um plano de ação foi necessário para corrigir algumas falhas que prejudicavam a evolução dos empregados, no que acarretou em uma mudança positiva. No início foi complicado, a aceitação dos empregados com o plano de ação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: didimixirica
  • Administração De Recursos Humanos

    COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir.  Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional.  Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/11/2013 Por: juguedeseu
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA RA - 293319 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DOURADOS - MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/5/2014 Por: ANGELAPISSINI
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 Páginas
    Data: 13/10/2014 Por: patyzinhaakemi
  • Administração de recursos humanos

    Administração de recursos humanos

    UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA Alunos RA Trabalho apresentado ao curso de Administração, da disciplina, Administração de Recursos Humanos orientado pela Professora Gislaine Milena Casula Magrini Belo Horizonte / MG 2014 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------04 Conceito Gestão de Pessoas ---------------------------------------------------------------------05 Analise do filme ´´Tempos Modernos ``-------------------------------------------------------06 Gestão em Tempos Modernos e nos dias de hoje--------------------------------------------07 Recrutamento e Seleção de Pessoal------------------------------------------------------------08 Organização escolhida ( Empresa ) -----------------------------------------------------------09 Questionário --------------------------------------------------------------------------------------11 Avaliação de Desempenho ----------------------------------------------------------------------12 Programa de Incentivos --------------------------------------------------------------------------12 Relação entre Empregado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 Páginas
    Data: 30/3/2015 Por: wanderr
  • Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos

    1ª PÁGINA ________________________________________________________________________________ Disciplina: ARH 3 Relatório Final 1. Questões e Estratégias de Pesquisa O problema apresenta conceitos de planejamento estratégico de gestão de pessoas, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção de pessoal e cargos. As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: por que planejar a gestão de pessoas pode influenciar no diferencial competitivo de uma organização? 2ª PÁGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1 Planejamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.459 Palavras / 30 Páginas
    Data: 13/4/2015 Por: rparazzi
  • Administração de recursos humanos

    Administração de recursos humanos

    http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 5º SEMESTRE CARLOS RENATO PRIETO DOS SANTOS RA 5570137983 ROBERSON ALEX SILVA DE OLIVEIRA RA 5314975907 TATIANE SILVA VERGARA RA 5526107510 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR PRESENCIAL – TEREZA LISIANE PROFESSOR TUTOR EAD – PELOTAS/ RS 2014 Sumário A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Empresa Hoje a sociedade conta com três sócios: Cinco colaboradores: Três estagiários: Missão Questionário diretivo: 1. Qual é a técnica de recrutamentos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/4/2015 Por: tatianevergara
  • Administração de Recursos Humanos

    FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte - MG 2015 FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos II, para obtenção de créditos de aprovação no curso de Administração da FEAD – Faculdade de Estudos Administrativos. Tutora: Juliana Pennafirme Luz Wilke Belo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 Páginas
    Data: 22/4/2015 Por: Vi89
  • Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos , internos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: 2555
  • Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos

    4 FASES NA GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Henry Ford e Taylor adotavam uma maior flexibilidade e adaptabilidade nas empresas. Eles acreditavam que treinar, especializar e gratificar os funcionários traria benefícios à organização. Industrialização clássica teve iniciou na primeira metade do século XX, e adotava uma organização burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, com ênfase na departamentalização funcional e no estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar ao comportamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/5/2015 Por: renatanana
  • Administraçao de recursos humanos

    Administraçao de recursos humanos

    Faculdade Anhanguera São José dos Campos. Universidade Anhanguera Uniderp Administração NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 5726170759 São José dos Campos 03 de Novembro de 2014 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos Tutor á distância: Prof(a). Raquel de Oliveira Henrique Tutor do Curso Presencial: Professora Silvana Ap. Carvalho Machado NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 5726170759 Trabalho apresentado ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.996 Palavras / 36 Páginas
    Data: 25/5/2015 Por: adrianonb3
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    http://www.portaldeeconomia.com.br/images/logo.png Nome: Aline RA: Nome : Ester RA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Flavio de Souza O Novo desafio dos gestores: a síndrome do “senso de urgência”. O autor relata uma vivencia comum da maioria das empresas refere-se a uma questão muito discutidas pelos os profissionais de administração, importância do “Senso de Urgência” nas organizações. Este novo termo está relacionado diretamente no modo em que vivemos, a era onde tudo é mais rápida, informações são

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/5/2015 Por: aline.lsantos
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA: 363700 JOÃO MARCONDES ALTINO LUCAS RA: 363809 MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451 LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial Jully Vera Cruz e tutora EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso De Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP. UNIVERSIDADE ANHANGUERA –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 Páginas
    Data: 27/5/2015 Por: marcondes14
  • Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos

    Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade 1 - 6° Semestre B de Administração Atividade Prática Supervisionada – Etapa 4 Administração de Recursos Humanos Taubaté 2014 Administração de Recursos Humanos Professor Fernando Santiago Taubaté 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO _ 5 3. EMPRESA 6 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 5. CONCLUSÃO...................................................................................................................8 ________________ 1. Introdução Através do plano de ação serão identificados os problemas que estão afetando os resultados da empresa. Sempre haverá divergências em uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 Páginas
    Data: 28/5/2015 Por: marykarol123
  • Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos

    Sumário 1 - Introdução 3 2 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 4 2.1 - Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 5 3 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas 7 3.1 - Empresa: Folhamatic Tecnologia em Sistemas S/c Ltda. 7 4 - Conclusão 11 5 - Bibliografia 12 6 - Anexo 13 6.1 - Questionário orientador 13 1 - Introdução O tema que será abordado é o desafio da gestão de pessoas,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 Páginas
    Data: 28/5/2015 Por: natara
  • Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos

    Danielle Messias de Barros Curso Administração de Recursos Humanos 1. INTRODUÇÃO Administração Recursos Humanos ou gestão de pessoas, trata da administração de pessoal, ou seja, funcionários que serão admitidos ou demitidos de uma empresa, processo de recrutamento e seleção, composição salarial como salário base, comissões, salário, descontos e férias, capacitação e treinamento, avaliação de desempenho, rescisão de contrato de trabalho. 2.DESENVOLVIMENTO A administração de Recursos Humanos talvez seja uma das áreas que mais tem sofrido

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/6/2015 Por: Mario Filho
  • Administração de Recursos Humanos

    Administração de Recursos Humanos

    Portifólio Administração de Recursos Humanos Universidade de Franca UNIFRAN Polo: Uberlândia Nome: Samanta V. de Mendonça Código Aluno: 1087941 CONCEITOS, EVOLUÇÃO HISTÓRICA E A GESTÃO DE PESSOAS. A Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH), é à área responsável por gerenciar todas as pessoas que integram as organizações para que respondam satisfatoriamente às demandas de qualificações, compromissos e resultados. Abrangendo duas grandes preocupações: 1ª Atração e retenção de profissionais qualificados para desempenhar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 Páginas
    Data: 15/6/2015 Por: Sammyvm
Pesquisar
Pesquisa avançada