Humanas
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255.929 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 57.931 - 57.960
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As Principais fatores que ocasionaram o fechamento de empresas do MEI
IDENTIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS FATORES QUE OCASIONARAM O FECHAMENTO DE NEGÓCIOS DOS MICROEMPREENDEDORES INDIVIDUAIS EM BOA VISTA-RR. Felipe da Silva Macêdo[1] Antônio Felismino Nascimento[2] RESUMO Diante das dificuldades encontradas pelos empreendedores para se manterem no mercado devido à alta carga tributária e pela burocratização na abertura de empresas, foi criada uma nova figura jurídica, o Microempreendedor Individual – MEI. Com objetivo de regularizar as atividades de milhões de trabalhadores que ainda permanecem na informalidade, o MEI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.020 Palavras / 29 PáginasData: 1/9/2017 -
AS PRINCIPAIS FATOS ECONÔMICOS DE 1990 À 2022
PRINCIPAIS FATOS ECONÔMICOS DE 1990 À 2022 1990 à 1992 -Governo Collor Plano Collor I Cruzado substituído pelo cruzeiro Confisco dos depósito à vista e das aplicações por 18 meses Corte dos gastos públicos Reforma administrativa Plano nacional de desestatização (PND) Abertura Comercial ________________ Plano Collor II Congelamento de preços e salários Contratação monetária e fiscal Queda de quase 10% do PIB aumento do desemprego e queda dos salários Denúncias de corrupção e irregularidades 1992
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2022 -
As principais ferramentas do processo administrativo
Escreva um texto, de pelo menos três laudas, no qual estejam explicitadas as principais ferramentas do processo administrativo, e diga em que momento utilizá-las é necessário. Nos dias atuais, todas as empresas buscam superar as expectativas do mercado, atendendo de forma satisfatória às demandas dos clientes. Além disto, a busca pela obtenção de margens de lucro relevante é um dos grandes desafios de todas as empresas. Com a globalização, a competição entre empresas, faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
As Principais Ferramentas No Processo Administrativo
Podemos definir como administração, o processo que procura assegurar a eficácia a eficiência dentro de determinadas organizações ou sistemas. Nesse contexto, observamos que a administração é importante em qualquer área da sociedade, como: realização de projetos individuais, familiares, grupais, organizacionais ou sociais. Como já foi dito, a organização em todas as esferas da sociedade e ao longo da história, sempre proporcionou um avanço considerável em todos os ambientes. Com relação ao processo administrativo, essa organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
As principais ferramentas utilizadas pra analizar o Ambiente Financeiro
PROJETO MULTIDISCIPLINAR - AMBIENTE FINANCEIRO ANALISAR OS FLUXOS DE CAIXA É COMO QUE OCORRE A FUNÇÃO COBRANÇAS, CONTAS A PAGAR, CONTAS A RECEBER. COMO QUE ELAS OCORREM DENTRO DA ORGANIZAÇAO, É IMPORTANTE SABER QUEM ME DEVE, QUANTOS ME DEVEM, ATÉ QUANTO ME DEVEM, COMO QUE EU CONTROLO OS QUE ME DEVEM. QUANTOS ME DEVEM EM 5 DIAS, QUANTOS DEVEM EM 30 DIAS. QUANTOS DEVEM MAIS DE 90 DIAS, E PARA CADA UM FAÇO UMA ESTRATEGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2018 -
As Principais Fontes De Limitação Na Tomada De Decisão
Universidade Veiga de Almeida AS PRINCIPAIS FONTES DE LIMITAÇÃO NA TOMADA DE DECISÃO Vitória, Espírito Santo 2023 AS PRINCIPAIS FONTES DE LIMITAÇÃO NA TOMADA DE DECISÃO A tomada de decisão dentro de uma empresa é crucial, seja em processos internos ou externos, pois é a partir dela que surge a sua orientação de negócios. Os processos decisórios nas organizações, e as ações tomadas com base neles, têm impacto a longo prazo e devem ser desenvolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2024 -
As Principais Fontes De Limitações Na Tomada De Decisão
As principais fontes de limitações na tomada de decisão. A tomada de decisão é um processo desafiador, onde, gestores decidem sobre algo importante com objetivo de melhorar o funcionamento da empresa, ou, a fim de chegar a uma solução para um dado problema. É por motivos como esses que decisões precisam ser planejadas com cautela, coletando dados e informações para escolher a melhor opção. Percepção limitada: quando não são identificadas todas as alternativas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2023 -
As Principais Forças Pessoais Para Ter Uma Carreira Abundante
Sumário Introdução 3 Comunicação 3 A era do conhecimento 4 O coaching 4 Liderança e carreira 5 Principais Forças Pessoais Para Ter Uma Carreira Abundante 5 Conclusão 7 Introdução Este trabalho acadêmico tem como por objetivo auxiliar o leitor sobre o planejamento de carreiro e de sua devida importância, e quais passos devem ser dado para o crescimento profissional. Inovação e a busca por conhecimento são fatores essenciais para quem busca o crescimento profissional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2018 -
As Principais Função da Moeda e sua Importância
Principais Função da Moeda e sua Importância Jaine T.Venâncio RA. D6748A0 1. Funçao de intermediária de trocas. 2. Função de medida de valor. 3. Função de reserva de valor 4. Função liberatória. 5. Função de padrão de pagamentos diferidos. 6. Função de instrumento de pode. A MOEDA COMO INTERMEDIÁRIA DE TROCAS A função essencial da moeda, geralmente caracterizada como razão principal de seu aparecimneto, é a de servir como intermediária de trocas. Esta função permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2018 -
As principais funções da administração fiscal
Administração Financeira e Orçamentária A administração financeira orçamentária pode ser definida como a arte e ou ciência de administrar fundos de investimentos que tem como objetivo de maximizar o valor da riqueza para todos os interessados da cadeia. A administração financeira e orçamentária está presente em todos os setores funcionais da empresa onde é possível observar e corrigir gastos desnecessários por setores, neste caso é possível avaliar isoladamente um departamento em questão e após o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
As principais funções da gestão moderna
1. INTRODUÇÃO O objetivo de nossa pesquisa é abranger nossos conceitos administrativos e evoluir nossos conhecimentos sobre tal área. Muitas pessoas atualmente conhecem a Administração apenas como uma habilidade humana, porém não se aprofundam no contexto histórico. Alguns acreditam que ao viver e conviver com a sociedade já é desenvolvido suficientemente sua habilidade de administrar. O que não sabem é que estão parcialmente enganados. Sabe- que existem conhecimentos que realmente, somente uma experiência de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
As Principais Funções De Uma Célula (Grupo Pequenos)
Evangelismo e Integração Cremos que o Evangelismo ideal funciona naturalmente através da vida de cada cristão verdadeiramente cheio do Espírito Santo. Quem está cheio de Jesus vai atrair outros ao Senhor Jesus. Agora, uma vez que a pessoa entregou a vida para Jesus, ela tem que ser cuidada e integrada na vida da igreja local. Quantas e quantas pessoas no nosso querido Brasil têm feito uma decisão pública de entregar suas vidas a Jesus, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.925 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2014 -
As Principais funções do administrador
A empresa que escolho é a que atualmente trabalho Taguatinga Shopping que mescla algumas teorias onde utiliza da teoria de Mc Gregor onde os funcionários podem decidir pelo melhor em determinada situação onde a chefia não pode estar naquele momento e a teoria dois fatores de Hezberg onde as empresas eram estimuladas a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que os agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 7/3/2018 -
As principais funções do processo de administração
1. Defina os termos ‘organização’ e ‘administração’.Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? R: Organização são grupos de duas ou mais pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Administração é o processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na locação doas recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. Porque são os administradores que estabelecem os objetivos e guiam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 Analise da situação A principio é uma situação critica, pois os moradores são conservadores e não aceitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 1. 1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES As habilidade de negociar tem sido considerada um diferencial dentro da visão do mundo globalizado, todo esse processo é gerado visando atingir objetivos e para que haja êxito em uma negociação faz-se necessário que sejam aplicadas algumas habilidades que são essas, capacidade de preparação, objetivação, planejamento, comunicação, raciocínio, percepção, verificação e adaptação que desenvolvidos ao longo do tempo com esforço e dedicação, transformam-se em talento. Martinelli e Almeida ressaltam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1. INTRODUÇÃO O trabalho busca compreender o comportamento de uma organização tendo como um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 4 OBJETIVO ----------------------------------------------------------------------------------- 5 OBJETIVO ESPECÍFICO ---------------------------------------------------------------- 5 1. PERFIL DOS OPONENTES---------------------------------------------------------- 6 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro --------------------------------- 6 1.2 Perfil Gravadora -------------------------------------------------------------- 6 2 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES------------------------- 7 2.1 Mapeamento Gravadora --------------------------------------------------- 7 2.2 Mapeamento Associação Moradores do Bairro ---------------------- 7 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO EPLANEJAMENTO----------------------------------- 8 3.1 - Principais pontos a serem negociados Gravadora ----------------- 8 3.2 - Principais pontos a ser Associação de Moradores ----------------- 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 2 1. INTRODUÇÃO Negociação Sistêmica entre uma gravadora eu uma associação de moradores. No texto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1 – Perfil dos Oponentes 1.1 - Perfil Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. 2.2 - Perfil Gravadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Adriane de Lima– RA 6322197489 Amanda Podadera de oliveira – RA 5526108529 Ludymilla Correa de Oliveira – RA 5532973178 PIRACICABA SP 2014 Adriane Oliva de Lima Amanda Podadera Ludymilla Correa de Oliveira Desafio profissional como requisito para cumprimento da disciplina de Comportamento Organizacional e Comunicação e Técnicas de Negociação do Curso de Tecnologia em Gestão de Universidade Recursos Humanos Anhanguera Uniderp, da polo Piracicaba, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 31/8/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO1...................................................................3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2........................4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3...................................5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4............................................................6 6. PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5.............................................................7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6.............................................................................8,9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Negociação é o processo de buscar aceitação de idéias propósitos ou interesses, visando um melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
TELÊMACO BORBA 2014 SUMÁRIO 1 – introdução------------------------------------------------------------------------------------4 OBJETIVO-----------------------------------------------------------------------------------------5 OBJETIVO ESPECIFICO----------------------------------------------------------------------5 1 - MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES----------------------------------6 1.1. Perfil Associação de moradores do bairro-----------------------------------------6 1.2. –Perfil da gravadora-----------------------------------------------------------------------6 2. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES----------------------------7 3 – ANALSE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO-------------------------------------9 3.1. –Principais pontos a serem negociados da gravadora-------------------------9 3.2. – Principais pontos a serem negociados associação de moradores-----9 3.3. – Análise da situação da gravadora---------------------------------------------------9 3.4. Análise da situação da associação dos moradores----------------------------9 3.5. –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
As principais habilidades de um administrador
ATPS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS ETAPA 1 Passo 1 1 Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? As junções de todas essas habilidades dão resultado de um bom gestor, utilizando algumas habilidades a mais e outra a menos, saber da melhoria em cada situação colocar em pratica oque você aprendeu e saber a hora certa de analisar e fazer acontecer Porem sempre visando o caminho para o sucesso da empresa. São basicamente três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2015 -
As principais habilidades de um gerente de sucesso
ATPS - Etapa 1- passo 1 Principais habilidades para um gestor de sucesso: Para um gestor de sucesso as habilidades necessárias são basicamente três: Habilidades técnicas- consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos Necessários para realização de tarefas especificas com base em seus conhecimentos e experiência profissional. Habilidades humanas- consistem na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, e por intermédio delas, saber comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 5/6/2014 -
As principais habilidades do Administrador na tomada de decisões
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA ..................................................................................... 4 2.1 ALCANÇANDO O SUCESSO ............................................................................... 4 3 CRESCER OU NÃO CRESCER .............................................................................. 5 3.1 PROPOSTA DE JOÃO .......................................................................................... 5 3.1.1 ANÁLISE DA PORPOSTA DE JOÃO ................................................................. 5 3.2 PROPOSTA DE JOSÉ ...................................................................... ……………..6 3.2.1 ANÁLISE DA PROPOSTA DE JOSÉ ................................................................. 6 4 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 9 3 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de apresentar as principais aptidões do Administrador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014