Humanas
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255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 67.291 - 67.320
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Atps Qualidade
ANHANGUERA EDUCACIONAL TABOÃO DA SERRA Fernanda Freitas da Silva RA: 8870335235 Jéssica Cristina de Moraes RA: 8804339712 Jonathan Aron RA: 9861461352 Robson Lourenço da Silva RA: 9088475820 QUALIDADE EM SISTEMAS LOGÍSTICOS. São Paulo 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL TABOÃO DA SERRA Fernanda Freitas da Silva RA: 8870335235 Jéssica Cristina de Moraes RA: 8804339712 Jonathan Aron RA: 9861461352 Robson Lourenço da Silva RA: 9088475820 LOGÍSTICA 3º Semestre Atividade prática supervisionada (ATPS) apresentada a Anhanguera Educacional como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2016 -
Atps Qualidade
ANHANGUERA EDUCACIONAL TABOÃO DA SERRA Fernanda Freitas da Silva RA: 8870335235 Jéssica Cristina de Moraes RA: 8804339712 Jonathan Aron RA: 9861461352 Robson Lourenço da Silva RA: 9088475820 QUALIDADE EM SISTEMAS LOGÍSTICOS. São Paulo 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL TABOÃO DA SERRA Fernanda Freitas da Silva RA: 8870335235 Jéssica Cristina de Moraes RA: 8804339712 Jonathan Aron RA: 9861461352 Robson Lourenço da Silva RA: 9088475820 LOGÍSTICA 3º Semestre Atividade prática supervisionada (ATPS) apresentada a Anhanguera Educacional como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 29/5/2016 -
Atps qualidade etapa 1
Etapa 1 Passo 2 Tabela 1 – Evolução da Qualidade AUTOR CONCEITO CARACTERISTICAS DO CONCEITO E DA ERA Joseph Juran Trilogia da Qualidade (Qualidade em 03 pontos) As principais características eram a definição da qualidade pelo planejamento, melhoria e controle. Philip Croby Zero Defeitos As principais características eram a definição da qualidade pela quantidade de produtos sem defeitos, produtos perfeitos. Edwards Deming PDCA ou Ciclo Shewart As principais características eram a relatividade entre a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
Atps Qumica
ATPS de Química ALUMINIO Etapa I Passo I Quando se fala de metais é praticamente impossível não falar do alumínio por se tratar de um dos mais abundantes da crosta terrestre, põem mesmo tendo tanta abundancia raramente é encontrado livre; é dúctil e também, o segundo metal mais maleável atrás apenas do ouro. o procedimento hall-heroult é o que se usa atualmente e consome cerca de 14,8kwhcc(media brasileira)para a produção de um quilo de alumínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Recrutamento indica o processo onde a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. Em outras palavras, o recrutamento funciona como um pro¬cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado. O recrutamento, tal como um processo, possui duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o re¬crutamento tiver como intuito apenas comunicar e divulgar, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Bruna Araujo de Souza – RA 1578115195 Camila da Silva Alves – RA8060799733 Daniella Garcia Silva – RA9093461894 Larissa Alves dos Santos – RA 9911152916 Lauana da Silva Santos – RA 9861520916 Professor: Cristiane Calderari Maffessoni São Bernardo do Campo / Março 2015 SUMÁRIO Capa ............................................................................................................ pg. 01 Sumario ............................................................................................................ pg. 02 Introdução ...................................................................................................... pg. 03 Etapa 1 Passo 1 ............................................................................................................. pg. 04 Passo 2 ............................................................................................................ pg. 05 Passo 3 ............................................................................................................ pg. 07 Passo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1 1.1 Recebimento da vaga 1 1.2 Divulgação das vagas 2 1.3 Triagem dos Curriculos 2 1.4 Entrevista 2 2. Histórico da empresa 2 2.1 Replan Tambores 2 Introdução: As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultado na prestação de serviço e qualidade no atendimento. Isso só é possível através do desenvolvimento das pessoas que estão inseridas nessas organizações, pois são responsáveis pela existência e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1.1 Recebimento da vaga 1.2 Divulgação das vagas 1.3 Triagem dos Curriculos 1.4 Entrevista 2. Histórico da empresa 2.1 Replan Tambores Introdução: Nas organizações de hoje é muito comum a terceirização de serviços de Administração de Recursos Humanos, principalmente na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. As tradicionais agências de emprego são as que mais se ocupam com o Recrutamento e Seleção de Pessoal, onde geralmente cobram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
ATPS Recrutamento e seleção
Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Acontecendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
Atps recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO: O que será visto neste trabalho é a essencial estratégia para a empresa nos dias de hoje. Com a crescente velocidade de informações, meios de comunicação cada vez mais eficazes, o aumento de movimento no Mercado de Trabalho, a rotatividade entre funcionários hoje é assustador, uma vez que estão sempre à procura por melhores salários, cargos mais elevados, melhores condições e muitas vezes querem status, com isso estão em busca por empresas renomadas. Sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2015 -
Atps recrutamento e selecao
Bruna Regina Pereira da Silva R.A : 1299263438 Quando nos referimos a Recrutamento e Seleção queremos dizer que existem varias etapas antes de simplesmente escolhermos o candidato ideal para uma vaga. O trabalho de recrutamento se inicia quando obtemos a liberação da vaga, ou o perfil psicográfico, solicitação de pessoal e etc. Basicamente o trabalho do RH é atuar como staff ou Consultoria no sentido de gerir a demanda de vagas em relação a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2015 -
Atps recrutamento e seleção
1. Introdução O presente trabalho irá abordar um plano de ação e algumas estratégias para melhorar o recrutamento e seleção de pessoal da instituição escolhida pela equipe, procuramos elaborar estratégias simples, mas eficazes, que de certa forma melhorariam os problemas e dificuldades enfrentadas na escolha do profissional, sem aumentar o custo com instituição. 2. Desenvolvimento 2.1 Plano de Ação Como já foi visto nas etapas anteriores, a equipe escolheu uma empresa pública para realizar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2015 -
ATPS RECURSO HUMANOS
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEAD UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP EDIVANIA VILARINS RA: CAMILA CAVALCANTE RA : MARICELIA DANTAS RA: PAULO SILVIO RA: ANDRESSA VIANA RA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS Grajaú- MA 2015 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS Atividade de Prática Supervisionada ATPS apresentada à Disciplina de Administração de Recursos Humanos para obtenção de nota. Grajaú- MA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1.TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 04 2. AGREGANDO PESSOAS 05 3. IDENTIFICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.586 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2016 -
ATPS Recursos Humano
FACULDADE ANHANGUERA RIO CLARO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO CLARO 2015 ________________ WASHINGTON MARCIANO CONCEIÇÃO – RA-6374216604 ANGELO GABRIEL CARDOSO FILHO – RA-6374222621 LUCIANO AUGUSTO MEYER – RA-6374216220 THIAGO AUGUSTO MANOCHIO – RA-1299102867 ELIONEL FELICIANO DA SILVA – RA-1299114445 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Administração das Faculdades de Rio Claro da Anhanguera Educacional S.A., como requisito parcial para nota de Administração de Recursos Humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.911 Palavras / 16 PáginasData: 22/9/2016 -
ATPS Recursos Humano Anhanguera
INTRODUÇÃO A empresa Rolabem Ltda, abre seu setor de recursos humanos para que possamos desenvolver esta atividade, com base nos dados citados pela empresa, verificamos e analisamos um novo mercado que encontra-se escasso na região Sul do Estado do Rio Grande do Sul. Compreendemos novas chances de crescimento e envolvimento com sua equipe de colaboradores, lembrando sempre que o mais importante para a instituição, é o melhor atendimento e o vínculo a longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2016 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de Recursos Humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão ultrapassados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a analisar seus procedimentos e se adaptando aos novos tempos. O setor de Recursos Humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Recursos Humanos
Etapa 2 – Passo 3. PROGRAMA DE TREINAMENTO O programa de treinamento na Gráfica Impress será: Tema: Técnicas de vendas Necessidades da organização: Diminuir a rotatividade de colaboradores, aumentar as vendas e propiciar qualidade no atendimento. Requisitos de competências: Boa dicção, bom relacionamento interpessoal, experiência na função de 6 meses e curso técnico de vendas. Lacunas de competências: Técnicas de vendas. Solução para eliminar as lacunas: Aplicar entrevistas e preenchimentos de formulários com perguntas específicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps recursos humanos
ETAPA 1 O trecho do filme Tempos modernos ,esclarece uma realidade que os funcionários tinham que enfrentar para poderem continuar empregados , os funcionários passaram a ser enxergado só como uma peça de objetos que naquela época não tinha valor algum ,e trabalhavam muito para ganhar um salário muito baixo e as horas extras eram diariamente sem valor algum , a tecnologia ainda não era muito avançada mais as maquinas eram novidades no momento ,mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
ATPS Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) – ETAPA 1 INTRODUÇÃO Nestas etapas 1 e 2 desta ATPS (Atividade Prática Supervisionada) vamos falar sobre o filme Tempos Modernos e fazer um comparativo com a Moderna Gestão de Pessoas abordando as principais mudanças desde antiguidade até hoje no processo de gerir pessoas. Também vamos falar sobre recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização. RELATÓRIO TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Tempos Modernos, focaliza a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.673 Palavras / 11 PáginasData: 25/4/2015 -
ATPS Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SANTO ANDRE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATPS: Administração de Recursos Humanos Atividade desenvolvida para a disciplina Administração de Recursos Humanos, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação das Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS), sob orientação da profª. Santo André Novembro/2014 Etapa 1 Nos Estados Unidos em (1929), ocorreu à grande crise econômica que atingiu toda a sociedade norte-americana, o desemprego e a fome passou a fazer parte do cotidiano da sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.904 Palavras / 12 PáginasData: 3/5/2015 -
ATPS Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Diego de Faria Hilário RA 5222986284 Gustavo Simões de Souza RA 5214967218 Leonardo Meireles Cavallini RA 5644134293 Prof. Gustavo Faria Taubaté 02/09/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 03 DESENVOLVIMENTO........................................................................................................ 03 CONCLUSÃO ....................................................................................................................... 05 REFERÊNCIAS .................................................................................................................... 05 Introdução Em todas as eras da história da humanidade, as civilizações têm se desenvolvido através da criação de novos meios de tecnologia para se desenvolver. Uma das maneiras de se medir o avanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2015 -
Atps recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – ADMINISTRAÇÃO - EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO GRANDE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014. SUMÁRIO Introdução......................................................................................................................03 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais....................................................03 O Filme Tempos Modernos...........................................................................................03 Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.............04 Questionário....................................................................................................................05 A Empresa.......................................................................................................................06 Análise da Empresa........................................................................................................06 Gestão de pessoas............................................................................................................07 Planejamento estratégico................................................................................................08 Base do planejamento.....................................................................................................08 Inicio do plano de ação....................................................................................................09 Direito do trabalho...........................................................................................................10 Recomendações.................................................................................................................11 Plano de ação....................................................................................................................12 Conclusão..........................................................................................................................13 Bibliografia.......................................................................................................................15 Introdução A atps que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 25/5/2015 -
Atps Recursos Humanos
Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. ° O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. ° Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
RESUMO Nesse trabalho acadêmico, a equipe elaborará um Plano de Ação apresentando estratégias para uma boa relação com os empregados com o intuito de auxiliar o Gestor de Segurança Privada no seu papel de gerir pessoas dentro da organização em que trabalha. Estaremos construindo novos horizontes para nossa formação profissional e ampliaremos nossos conhecimentos desenvolvendo assim habilidades que serão necessárias para a promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro de tantas mudanças. Faremos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.019 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
http://universo-prd1.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/024caa00c1c96cbabed3c840f0fdbb09e49d3ed8 Faculdade Anhanguera de Taguatinga CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROFESSORA : Loyane. ATPS Brasília Novembro-2014 http://universo-prd1.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/024caa00c1c96cbabed3c840f0fdbb09e49d3ed8 Faculdade Anhanguera de Taguatinga Daniel Costa Magalhães .Ra : 56131157418 Débora de Sousa Guedes.Ra : 3730729439 Patrícia Alves de Lima .Ra: 3504567537 William Rodrigo.Ra: 5212960455 Brasília Novembro-2014 Etapa 3 -Aula tema :Mantendo Pessoas Etapa 4-aula tema : Futuro da gestão de Pessoas Plano de ação O plano de ação será feito na empresa JESSYKA PET SHOP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Atps Recursos Humanos
O filme retrata e passa mensagens reais e criticas a cada cena. O personagem principal tende-se a adequar ao mundo moderno, da troca da mão de obra humana pelas máquinas. O tratamento do funcionário era como uma máquina, e sendo assim o trabalho escravo o levava a depressão, retrata uma busca por melhorias nas condições de trabalho, salários melhores, redução na carga horária, benefícios, também mostra invenções feitas para tentar explorar ao máximo os funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
Atps recursos humanos
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Dentro do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracteriza-se por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, sendo fundamental em qualquer empresa. A prática da administração voltada para a gestão de recursos humanos será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base as pessoas que prestam serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.765 Palavras / 16 PáginasData: 11/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 6° SEMESTRE – TURMA N60 AMANDA TRINDADE FRAGA SIQUEIRA 349523 EDIMILSON PRATES 382003 ELISA EVANGELISTA 383706 FABRÍCIO DA LUZ PINTO 349533 SHANA CAROLINE MATHEUS CAVALHEIRO 364254 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD: RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PORTO ALEGRE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014. SUMARIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................................................4 FILME TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS .............................4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 15/11/2015 -
Atps Recursos Humanos
Nome: Ponto Frio Razão Social: Via Varejo S/A Localização: Av. Francisco Morato, 2718 – Butantã - SP Tipo de negócio: Comércio varejista Principais produtos: comercialização de eletrodomésticos, eletrônicos e móveis. Principais serviços: garantia estendida, suporte técnico, seguro residencial, seguro multiassistencial e seguro quitação garantida. Nº empregados: Rede 70.000 nesta unidade 19 pessoas. Missão: Realizar o sonho dos nossos fregueses proporcionando a melhor experiência de compra, com um modelo de gestão focado na solidez do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
ATPS Recursos Humanos
org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6° Semestre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMARÉ 2015 org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2016