Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.161 - 17.190
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A Gestão de Pessoas Síntese
Grupo: Clebison, Michael, Igor, Natalia Gestão de pessoas II Síntese – Cap. 3 e 4 No capítulo 3 “Acredite em seu potencial “traz em sua introdução a história de Nelson Mandela, que, apesar de todas dificuldades, fracassos, ele acreditou em seu potencial e nas suas habilidades independente do preconceito e barreiras sociais, políticas e econômicas daquele período. Mandela foi um grande líder e grande defensor na luta dos direitos igualitários aos negros, sua história se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2020 -
A Gestão de Pessoas Unidade
Abrir links rápidos Links rápidos Referências de página Definir conteúdo Atalhos do teclado Menu global Portal Educação - Unidade Web Guias Superiores Minha área Guia 1 de 5 (guia ativa) FAQ Guia 2 de 5 Tutoriais Guia 3 de 5 Comunidade Guia 4 de 5 Atendimento Guia 5 de 5 Local atual 1. ADM01041 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201510.00279 2. 3. Atividades N1 4. Fazer teste: Atividade 2 Ocultar Menu Curso Opções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.248 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM GESTÃO ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 02 01 - Conceitue e Contextualize "Cultura Organizacional". Cultura organizacional pode ser entendida como uma variável necessária para explicar e entender os valores. É um conjunto de crenças, valores, costumes, normas de comportamento, atitudes da organização em relação a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2020 -
A Gestão De Pessoas, Recrutamento E Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 03 01 – Faça uma análise do Recrutamento e seleção Tradicional com o estratégico e externalise sua opinião sobre as mais significativas mudanças. R: Diante da competitividade, a contratação de pessoas passou a ser uma estratégia dentro da organização. No recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.680 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2024 -
A GESTÃO DE PESSOAS: Admissão e integração na empresa Sidtintas
CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE - CNEC FACULDADE CENECISTA DE OSÓRIO - FACOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE AZEVEDO FLORES; ANGELICA COLEONE MAGNI; GABRYEL MARCELINO JOSÉ; GUSTAVO PELISOLI NURI; MILENA TREIN DA ROSA; GESTÃO DE PESSOAS: Admissão e integração na empresa Sidtintas Osório 2016 1 INTRODUÇÃO O presente trabalha visa esclarecer aspectos sobre admissão e integração, relacionando-as com a prática de uma empresa do Litoral Norte Gestão, e analisando as diferenças entre teoria e prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS: APRENDA A TRATAR CONFLITOS ENTRE COLABORADORES
C:\Users\JOAO CARLOS\Pictures\download.jpg AV2 da AP1 Gestão de Recursos Humanos I Avaliação 2 Questão: Gestão de pessoas: aprenda a tratar conflitos entre colaboradores Conflitos entre colaboradores são mais comuns do que imaginamos. O tratamento que é dado a eles e as soluções oferecidas é que não são. Muitas vezes, os gestores departamentais não ligam para a situação, deixando que ela se resolva sozinha. Mas isso pode representar um grande perigo para a organização. Para não deixar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Cidade – SP 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Trabalho de conclusão de curso elaborado como requisito obrigatório e parcial para a obtenção do diploma de bacharel em Direito pela __________. Área de concentração: Direito Penal Orientador: Nome do Orientador São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 18/4/2020 -
A Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
brasao texto logo RESENHA CRÍTICA 1. Informação Bibliográfica: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. In: Idalberto CHIAVENATO. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª edição. Barueri, São Paulo: Manole, 2015, p. 31-55. 2. Dados sobre os autores: Autor do livro mais vendido na área de administração: “Teoria Geral da Administração”, Idalberto Chiavenato é Doutor e Mestre em Administração, formado pela City University of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2020 -
A Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
C:\Users\User\Pictures\uapi.png C:\Users\User\Pictures\nead.png C:\Users\User\Pictures\uespi.jpg UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ABERTA DO PIAUÍ ECONOMIA E MERCADO TURMA: 39195301 – 7533 - 20182 PROFª: JOSEANE LEÃO Katia Regina Monteiro - 9050631 ATIVIDADE 01 Colônia do Gurguéia-Pi 27/10/2019 1. Quais são as características da Concorrência monopolista e do Oligopólio. Visto que o consumidor se favorece com as vantagens de preço e extra-preço qual destas duas estruturas de mercado é mais favorável para o consumidor?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO GERAL DAS CAUSAS DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO GERAL DAS CAUSAS DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO Suyanne Bárbara Oliveira Pereira[1] Vanessa Ramos Custódio[2] Gisely Xavier da Silva[3] RESUMO O presente artigo foi realizado visando conhecer a percepção das causas do absenteísmo e da rotatividade. O estudo mostra-se oportuno devido ao contexto atual, onde pequenas e grandes empresas e principalmente as microempresas (ME) passam por um elevado índice de rotatividade e absenteísmo devido à pandemia. O estudo caracteriza-se como quantitativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.103 Palavras / 25 PáginasData: 19/6/2022 -
A Gestão de Planejamento
Gestão do planejamento e controle de produção em fabrica de costura Avaliação introdutória. Em uma breve avaliação do ritmo de produção pude observar a falta de alguns itens para o fluxo de produção, itens estes que temos de melhora antes de começar com o sistema de avaliação de tempo de produção: * Criar um (O.S) (Ordem de serviço, Ficha técnica) para acompanhar a peça desde o seu surgimento ate a entrega, este “documento” será armazenado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2018 -
A GESTÃO DE PORTFÓLIO E CLASSES DE ATIVOS
GESTÃO DE PORTFÓLIO E CLASSES DE ATIVOS Universidade Católica do Salvador – UCSAL Graduação em Administração – Finanças Corporativas 04/12/2019 INTRODUÇÃO A formação de portfólios ótimos com ativos do mercado financeiro é amplamente estudada em finanças. O precursor deste campo foi Harry Markowitz, que propôs um modelo de média-variância para diversificar o investimento e melhorar a relação risco x retorno para diferentes perfis de investidores (HANAOKA et. al., 2016). Na administração da carteira, o risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 16/12/2022 -
A Gestão de Preços
Reunião estratégica com foco na atuações comerciais extraordinárias para a Brasil Café, e de fundamentação teórica sobre guerra de preços Alguns pontos principais: Apresentação dos tipos de mercados e concorrências Determinar a estratégia de combate da Brasil Café no mercado. Guerra de preços – definição Mercados oligopolistas Concorrências monopolistas Concorrência perfeita Elasticidade mercado Estratégias adotada Conclusão Breve história da Brasil Café* Fundada em 2000, com foco em atender publico tradicional entre 30 e 50 anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2019 -
A Gestão de Processo
1ª Parte: A instituição escolhida foi o picpay, um aplicativo de pagamentos que revolucionou a forma de transacionar, o pioneiro em pagamentos via QR Code. Nascido em janeiro de 2012 por um grupo de amigos que desejavam deixar a vida mais facial transformando o mundo das pessoas para melhor. A missão e valores do PicPay rege em volta de sete valores: - A atitude de dono - A determinação - A simplicidade - A humildade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2022 -
A GESTÃO DE PROCESSO DE NEGÓCIOS
FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR. CENTRO DE CIÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO E GESTÃO. CURSO: ADMINISTRAÇÃO. GESTÃO DE PROCESSO DE NEGÓCIOS (G412) ATIVIDADE PARCIAL - PROJETO DE MODELAGEM DE UM PROCESSO DE NEGÓCIO. José Ivan da Silva Filho Matrícula :2213469 FORTALEZA - CE 2022 O presente trabalho tem como objetivo, otimizar processos de matéria primas após a industrialização, para o descarte correto e reutilização das sobras de insumos e matérias primas, além do mais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2022 -
A Gestão de Processos
Atividades de revisão para a prova NP1 21/09/2014 Disciplina: Gestão de Processos Professor: Ricardo Luiz Fedrigo 1. Explique o que você entendeu sobre as 3 ondas? 2. Informe quais são as 7 perdas que não agregam valor e comente o que você entende sobre elas? 3. Por que é importante o estudo dos processos organizacionais? 4. Em sua opinião é importante desenvolver modelos de referência e por quê? 5. A implantação de indicadores de desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
A GESTÃO DE PROCESSOS
Atividade Estruturada Modelagem de Processos Disciplina: GESTÃO DE PROCESSOS Prof.: CLAUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Aluno: JOANA D’ARC RODRIGUES SILVA Matricula: 20130186963-5 Curso: PROCESSOS GERENCIAIS Aluno: ADRIANA Matricula: Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. A EMPRESA: 1. ASPB: Apresentação dos processos da Empresa ASPB Associação dos Servidores Públicos Brasileiros atuando com Empréstimos e Prestação de diversos serviços ao seus associados.Fundada em 15 de setembro de 1993. 1.1 Historia da Organização: Desde 1993 a ASPB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2015 -
A GESTÃO DE PROCESSOS
Logo Estácio ENSINO SUPERIOR GESTÃO DE PROCESSOS Nome: Elisa Lima de Santana Matrícula: 2014.08.05980.1 Professor: Alexandre Barros Sumário Introdução 2 Nome da Organização avaliada2 História da Organização2 Missão e valores da Organização2 Negócio da Organização2 Entevista3 Impactos positivos e negativos4 Introdução Empresa avaliada: GranEnergia Navegação LTDA. Fundada em 2011, a GranEnergia é uma empresa que conta com profissionais altamente qualificados e motivados. Oferece soluções inovadoras e integradas para a indústria com foco na excelência, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015 -
A Gestão de Processos
Gestão de Processos A coordenação da organização por meio da gestão de processos mostra o interesse pela busca contínua de melhoria, avalia as atividades prioritárias e de maior impacto e orienta a empresa para o caminho desejado. Gestão por processos é, de acordo com SORDI, 2008, p. 21, “uma estrutura gerencial orientada a processos, em que gestor, time e executores do processo são todos executores e pensadores enquanto projetam seu trabalho, inspecionam seus resultados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2016 -
A Gestão de Processos
Critérios para um processo Como foi demonstrado, o termo processo inclui os componentes humanos, bem como as instalações físicas para a sua realização. Além disso, um processo deve satisfazer os seguintes critérios: Orientado por metas: Não podemos planejar no abstrato, ou seja, sem definições concretas, bem definidas. Somente podemos planejar se conhecemos a meta. Para planejar para a qualidade precisamos antes estabelecer as metas de qualidade do produto ou serviço que estamos tentando atingir. Sistemático:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 28/6/2016 -
A Gestão de Processos
RESUMO Nesse trabalho abrange todas as estratégias de marketing da Empresa Nestlé do ramo Alimentício a qual possui um banco de dados com mais de 3 milhões de consumidores cadastrados. A Nestlé usa todos os meios de comunicações possíveis como estratégia, os canais de vendas para com os clientes, o atendimento personalizado em várias áreas para melhor entendimento, seu marketing de relacionamento no qual possui novidades diariamente para seus clientes, estratégias de gestão de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.352 Palavras / 18 PáginasData: 31/3/2017 -
A Gestão de Processos
1)O que deve ser considerado na definição/classificação dos processos ou por qual tipo de processo deve ser iniciado o trabalho de melhoria? Com base em quais elementos é definido o mapeamento de processos? Para saber se um processo está funcionando bem, é necessário estabelecer indicadores de desempenho que devem ser acompanhados para verificar Resultados. Os indicadores são a referência da empresa para saber se está atingindo as metas que considera importantes; as metas da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2018 -
A Gestão de Processos
Gestão de Processos 01 – Por definição, um Processo de Negócio é um conjunto de atividades ou tarefas estruturadas relacionadas que produzem um serviço ou produto específico para seus clientes ou para um cliente particular. Dessa forma, pude entender que na empresa em que trabalho (grupo de concessionárias), esse processo se aplicaria na venda dos carros aos clientes, tendo em vista que é a principal atividade da empresa. Porém, também temos oficina e loja de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2021 -
A Gestão de Processos
Gestão de Processos No mundo atual, a gestão de processos é um requisito fundamental para uma empresa se manter no mercado, pois ele é um conjunto de práticas que têm como objetivo buscar o aperfeiçoamento contÍnuo dos processos organizacionais de uma empresa ou instituição, podendo planejar, modelar, controlar e otimizar a execução das atividades. Essas etapas acabam sendo fundamentais para a evolução e melhoria contínua do negócio, porém, a gestão de processos deveria ser adotada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2021 -
A Gestão de Processos
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Gestão de Processos Bernard Xavier Novaes, Gabriel Sotero Coimbra, Gabriela Barros e Mariana Mara Souza Orientação: Considerando a realidade de sua organização de trabalho ou de uma outra organização que você conheça (a universidade, o time de futebol, um hospital, uma indústria, uma organização comercial ou de serviços, uma organização pública ou filantrópica) identifique e descreva, com base na Process Classification Framework (PCF): Três processos Operacionais; Três processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2022 -
A Gestão De Processos
TAREFA O conhecimento de como gerir uma empresa está contido no repertório de quem possui o domínio da gestão de quatro atividades cujos nomes começam pela letra P. Neste curso teremos foco em um destes P, mas também abordaremos a relação entre eles. A partir de pesquisas a serem feitas nas fontes citadas no próximo item, todas elas disponíveis sem ônus na INTERNET, responda: 1. Quais são os 4 Ps da gestão empresarial que promovem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2022 -
A GESTÃO DE PROCESSOS
Questão 01 No vídeo, o narrador, quase no final (por volta dos 3:07 min, a partir do início) fala algo muito estranho: Poka Yoke. Provavelmente, poucas pessoas notaram ao assistir pela primeira vez. a) Pesquise na internet e explique, com suas palavras, o que significa Poka Yoke. Originado de um termo japonês, Poka Yoke, traduzindo “à prova de erros” é usado para nomear dispositivos que previnem falhas derivadas de erros humanas e também corrigir erros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2022 -
A Gestão de Processos
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração Gestão de Processos Prof. Marco Antônio Machado Alunos: Aplicação da Matéria na Prática Contagem, MG 2022 ________________ GRUPO DOMINGÃO O Grupo Domingão é uma empresa responsável pela reciclagem de materiais ferrosos e não ferrosos, transformando a sucata em materiais eficazes para siderúrgica. Possui 13 unidades distribuídas entre os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espirito Santo e utiliza como benefício para o crescimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 5/9/2023 -
A Gestão de Processos
http://senacrs.nex.rs/comum/logo_fecomercio_senac.png ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE DO SUL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ESTUDANTE: LEANDRO CESAR LIMA MENEZES COMPONENTE: GESTÃO DE PROCESSOS PROFESSOR: VÂNIA CRISTINA ATIVIDADE Nº: 01 POLO: RS LOCAL E DATA: 08/11/2023 Estatística aplicada à qualidade Atividade avaliativa 01 Considerando a atualização do conceito de qualidade exemplifique os seguintes processos para cada atividade econômica, utilize as informações contidas no esquema para o desenvolvimento do seu trabalho conforme a figura abaixo: Comércio – Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2023 -
A Gestão de Processos Atividade
http://senacrs.nex.rs/comum/logo_fecomercio_senac.png ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE DO SUL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA LEANDRO GARCIA FREIRE COMPONENTE: Componentes curriculares - Gestão de Processos PROFESSOR: Lucas Pisoni ATIVIDADE Nº: 1 POLO: UMUARAMA LOCAL E DATA: UMUARAMA, 30/06/2022 Considerando a atualização do conceito de qualidade exemplifique os seguintes processos para cada atividade econômica, utilize as informações contidas no esquema para o desenvolvimento do seu trabalho conforme a figura abaixo: Comércio – Processo de Vendas Serviços – Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2022