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Humanas

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255.756 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.071 - 17.100

  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    logo UVA em alta - Logística Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Aluno: Curso: Administração de Empresas Para resolver o problema da empresa Spartaccus proponho as seguintes ações: 1. Provisão de Recursos Humanos Elaborar o processo de recrutamento e seleção conforme a demanda da empresa, iniciando um processo de pesquisa de mercado, através de anúncios descrevendo a função (apresentação do cargo), responsabilidade e atividades, carga horária de trabalho, local, aptidões e competências técnicas, remuneração e benefícios,

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    Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/4/2023 Por: Paloma Bengaly
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    Na realidade o que se pode sugerir no caso do senhor José, é que haja a procura por uma empresa destinada a Consultoria em RH. Na realidade da perspectiva existente, ele reduziria o trabalho com recruta e seleção dos candidatos, onde haveria uma equipe treinada e capacidade, realizando o treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores baseados no que se espera no dia a dia da empresa. Deve-se pontuar, que o perfil do sr. José é

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    Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/4/2023 Por: Aléxia Mota
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO Alunos: Fabio Dias da Conceição Igo Acioli dos Santos Márcio Caldas Souza Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor (a): Bruno Teixeira TRABALHO DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santo Amaro- BA 2018 ________________ Olá meu caro Sr. José Augusto, é com imensa honra que venho prestar meus serviços de consultoria de Rh, e para tal pretendo ajuda-lo a selecionar os melhores candidatos para os cargos solicitados na construção das 110 escolas:

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    Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/4/2023 Por: Conta Real
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Curso: Gestão de Recursos Humanos ALUNA: EMANUELLE DA SILVA DARIO Geração Z Os colaboradores pertencentes a essa geração buscam transparência, e tem valores éticos e morais bem estabelecidos. Pensando nisso apostaria numa postura mais flexível, transparente, colaborativa, disposta a abrir espaços para novas ideias, questionamentos. Um ambiente ético, onde fosse possível desenvolver a confiança, vínculos formais e efetivos. Uma liderança voltada para o futuro, com os treinamentos inovadores, e que prioriza

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    Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2023 Por: ManuD30
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Fabiana Rodrigues de Souza Turma: Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) é uma agência das Nações Unidas que trabalha, no âmbito da cooperação internacional, apoiando os países a solucionar problemas e desafios do desenvolvimento em

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    Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 Páginas
    Data: 20/4/2023 Por: Fabisouro
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    É possível concluir que a empresa enfrentou desafios desde sua fundação, com a saída de uma das sócias devido à idade avançada. No entanto, a em-presa persistiu e cresceu ao longo dos anos, contando atualmente com duas unidades e 15 funcionárias. Uma das principais dificuldades enfrentadas pela empresa na integração de novos funcionários é garantir que as informações fornecidas nos currículos correspondam à realidade e que os novos membros se adaptem à rotina agita-da do

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    Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/5/2023 Por: AfonsoPontes
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    Parte II 1.Como poderia se comportar no lugar do presidente para atender às três solicitações da diretoria? Começa colocando em ordem os 3 pontos,visualizando se primeiro a empresa conseguiu Produtos de ótima qualidade com a avaliação de bons serviços para conseguir atingir o número esperado de clientes,Segundo a qualidade dos acessos a tecnologias estejam avançadas para assim conseguirmos dar procedimento às estratégias e por fim alcançar a última solicitação que é Saber se a empresa

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    Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/10/2023 Por: gabynovaes2003
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    Questionário 9 – Gestão de pessoas 1. Quais são os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados ? Programa de higiene do trabalho: ergonomia, controle médico, medidas preventivas, e saúde ocupacional. 2. Quais são os principais problemas de saúde relacionados a segurança e qualidade de vida no trabalho? Problemas de saúde: lesões musculares, estresse, doenças ocupacionais, e acidentes. 3. Qual a função da CIPA? Função da CIPA: Comissão Interna de Prevenção de

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    Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/12/2023 Por: Josue Cleber de Azevedo Custodio
  • A Gestão de Pessoas - AI FGV

    A Gestão de Pessoas - AI FGV

    X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Jordana Moraes Menezes Turma: 0721-1_10 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Segundo Macêdo e colaboradores (2012), não existe controvérsias sobre o fato de que o líder deve exercer algum tipo de poder sobre os liderados que formam sua equipe de trabalho, até porque esse

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    Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 Páginas
    Data: 2/11/2021 Por: jordanamoraes
  • A GESTÃO DE PESSOAS - ESTUDAR PROVA

    A GESTÃO DE PESSOAS - ESTUDAR PROVA

    GESTÃO DE PESSOAS - PROVA QUESTÃO TEMA PERGUNTA 1. Remuneração Quais as estratégias de remuneração existentes, como as empresas estão adotando? (Remuneração fixa, variável, PLR, Bônus e etc.....) A remuneração estratégica vem sendo uma nova vantagem competitiva para reter e atrair talentos, sendo composta por salário fixo, salário indireto (Bônus e Benefícios) e participação dos lucros/resultados. Os colaboradores recebem uma remuneração extra como recompensa pelo bom desempenho e sucesso nos negócios, onde: - Remuneração fixa

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    Tamanho do trabalho: 1.726 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/9/2019 Por: linaostudy
  • A Gestão de Pessoas - FGV

    A Gestão de Pessoas - FGV

    Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA - Gestão Empresarial Aluno: Vinicius Santos Turma: 1019-9_6 Introdução Nos dias atuais, é notório o investimento das empresas no desenvolvimento e capacitação de seus líderes. Sendo assim, é de suma relevância a identificação de perfis de liderança e suas características para que seja possível o aprimoramento de uma gerência humanizada e voltada para as necessidades das equipes, melhorando o desempenho e a produtividade dos funcionários,

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    Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 Páginas
    Data: 13/1/2020 Por: Vinicius Izidoro
  • A Gestão de Pessoas - Liderança

    A Gestão de Pessoas - Liderança

    MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0121-1 Aluno: Cristiano Veloso Ferreira Turma: 9 Introdução Na era atual que estamos, classificada como "Era do Conhecimento", na maioria das vezes, os profissionais que exercem cargo de liderança devem ter uma visão global, conhecer as pessoas, os processos das equipes, a cultura organizacional e o modo como os processos interagem entre si, permitindo maior grau de liberdade para que as pessoas desenvolvam suas atividades assumindo

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    Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/4/2021 Por: Cristiano Veloso
  • A GESTÃO DE PESSOAS - PROJETO

    A GESTÃO DE PESSOAS - PROJETO

    Universidade Metodista de São Paulo - UMESP Gestão em Recursos Humanos EAD A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE UMA GESTÃO EFICIENTE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Grupo 21 Aline de Fátima da Cruz Souza Matos Dayane de Jesus Vieira Eliane de Jesus Pacheco Juliana da Silva Stefanio Oliveira Cavalcante RESUMO O propósito deste artigo é expor as práticas contemporâneas de atração e retenção de talentos nas organizações e também suas práticas de treinamento e desenvolvimento como foco para

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    Tamanho do trabalho: 4.559 Palavras / 19 Páginas
    Data: 26/10/2019 Por: Dayane Vieira
  • A Gestão de Pessoas - Sustentabilidade no Trabalho

    A Gestão de Pessoas - Sustentabilidade no Trabalho

    TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS SUSTENTABILIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Antes de falarmos sobre a importância da sustentabilidade em um ambiente de trabalho, precisamos, primeiramente, entender a sua definição. 1. Sustentabilidade de uma empresa perante a sociedade nos dias de hoje: ” Sustentabilidade empresarial é um conjunto de ações que uma empresa toma, visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Logo, para que uma empresa seja considerada sustentável ambientalmente e

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    Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/10/2021 Por: Rafael Trigueiro
  • A Gestão de Pessoas Atividade Individual MBA FGV

    A Gestão de Pessoas Atividade Individual MBA FGV

    Introdução Segundo Robbins (2005), as habilidades interpessoais são vistas, na prática, como fundamentais para uma gestão eficaz há muito tempo. Porém, até o fim da década de 80, as escolas de administração enfatizavam apenas os aspectos técnicos da gestão. Atualmente, é possível identificar que a capacidade de uma organização de reter talentos e manter a performance alta – um dos principais quesitos para se considerar uma empresa um bom lugar para se trabalhar – está

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    Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/4/2020 Por: Clara Medeiros
  • A GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º

    A GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º

    UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE POS GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º SÃO PAULO – SP Agosto de 2020 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º O MODELO Esta avaliação é praticada pelo líder da hierarquia imediata. Trata-se de um método bastante tradicional nas empresas e a responsabilidade é atribuída ao líder imediato, que assume o compromisso de avaliar todos os seus subordinados e emitir um parecer a respeito de cada um. Normalmente, é

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    Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/10/2020 Por: 981319198
  • A Gestão de Pessoas Caso

    A Gestão de Pessoas Caso

    . Avalie a atuação profissional de Martha em suas atitudes gerenciais na área de GP (1,0) “Tradicionalmente, a promoção pode ser definida como um evento na carreira de um trabalhador que levará à alteração das funções desempenhadas, à subida na hierarquia da empresa ou à mudança salarial. Pode servir a objetivos como alocar os indivíduos a postos de trabalho para os quais tenham, potencialmente, maior aptidão ou funcionar como uma recompensa pelo bom desempenho.” (SOBRAL

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    Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/4/2022 Por: Fernanda Soares
  • A GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIA

    A GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIA

    GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIA Segundo Gramigna (2007, apud CARTONI, 2014, p.6) Gestão por competência é definida como: [...] Trata-se de um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio a gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo são do grande diferencial nas decisões e questões relativas ao capital intelectual. [...] é um modelo que desde a sua gênese, conta com o envolvimento de alta diretoria e dos gestores. Tal

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    Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/7/2019 Por: Ricardo Valência
  • A Gestão de Pessoas da FGV

    A Gestão de Pessoas da FGV

    X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Tiago Barros de Souza Turma: 0421-1_11 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Um dos maiores desafios internos das organizações atualmente é o desenvolvimento de pessoas dentro delas. Grandes organizações dedicam boa parte de seus recursos para estudarem qual é o melhor e mais efetivo

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    Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 Páginas
    Data: 13/8/2021 Por: Tiago Barros de Souza
  • A GESTÃO DE PESSOAS E A COMUNICAÇÃO

    A GESTÃO DE PESSOAS E A COMUNICAÇÃO

    RESENHA CRITICA RAFFONI, Melissa. A GESTÃO DE PESSOAS E A COMUNICAÇÃO. HSM management update nº 25- outubro 2005. Essa obra trata-se de como fazer com que os funcionários concentrem no lugar certo toda sua atenção, visto que uma das formas para que isso aconteça segundo o texto aborda, é saber usar na pratica o termo “emoldurar” em consonância com a comunicação. Tem ate um trecho que diz: “emoldurar é a parte estratégica da comunicação

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    Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/5/2019 Por: Nathália Castro
  • A Gestão de Pessoas e Competências

    A Gestão de Pessoas e Competências

    Universidade Estácio de Sá MBA em Consultoria Empresarial Fichamento de Estudo de Caso Priscila Santos Leite Trabalho da disciplina: Gestão de Pessoas e Competências Tutor: Celia Lima Paradela Rio de Janeiro 2017 Havard/ Business/ School: Scott Snook, Jeffrey T. Polzer. Estudo de caso sobre A guarnição de Remo do Exército Introdução Este estudo aborda uma análise sobre uma temporada de campeonato de remo do exército de 2002 da Academia Militar e West Point do Exército

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    Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/11/2017 Por: Fabiano20
  • A Gestão de Pessoas e Competências

    A Gestão de Pessoas e Competências

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Fichamento de Estudo de Caso FELIPE DINIZ CRAVEIRO Trabalho da disciplina GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS, Tutor: Prof. Norma Cristina Cardoso Brandao Ribeirão Preto 2017 Estudo de Caso de Harvard: GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Referência: Texto do Fichamento: A caso se resume a um problema envolvendo uma equipe de remo dos Estados Unidos, mais precisamente a equipe do exército, da academia militar

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    Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 Páginas
    Data: 19/11/2017 Por: FelipedCraveiro
  • A GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS

    A GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Aluno: KARL PAULUS DE CASTRO PASSOS Trabalho da disciplina: GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Tutora: Professora NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDÃO Araruama 2018 Estudo de Caso de Harvard: A GUARNIÇÃO DE REMO DO EXÉRCITO Referência: SNOOH, Scott e POLZER, Jeffrey T. “A Guarnição de Remo do Exército”, Harvard Business School, 406-P-01, 30 Março 2004. Texto do Fichamento: Os Autores

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    Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/2/2019 Por: KARL PAULUS DE CASTRO PASSOS
  • A GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES

    A GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES

    ________________ ALESSANDRA ROMEIRO MASTRELLI GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADORA: Maria Luiza Zacharias Rio de janeiro Fevereiro/2017 ________________ FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso 1. Gestão de Pessoas

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    Tamanho do trabalho: 9.137 Palavras / 37 Páginas
    Data: 9/10/2021 Por: Alessandra Mastrelli
  • A Gestão de pessoas é desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização.

    A Gestão de pessoas é desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização.

    OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Palavras chave: Líder; Capital Intelectual; Organização. Redação do texto/ Resumo: O sucesso da empresa depende diretamente da qualidade de seus colaboradores. Gestão de pessoas é desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização. O gestor possui um grande desafio, o de motivar e incentivar os colaboradores da organização, além de identificar os objetivos e promover valores humanos, desenvolvimento sustentável, serviço

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    Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/4/2015 Por: BBLL
  • A GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

    A GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

    logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é um estudo de

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    Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: monymayane
  • A Gestão de Pessoas e Liderança

    A Gestão de Pessoas e Liderança

    Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Sara Fernandes Rosa TURMA: T11 ATIVIDADE: JOB TASK 2 Pontes (1991) define a avaliação de desempenho como uma estratégia organizacional que as empresas utilizam para monitor o trabalho, estabelecer metas para os profissionais e fornecer feedback. Considerando o contexto da atividade, utilizarei como modelo para esta pesquisa uma empresa multinacional do ramo de tecnólogia. Nesta empresa são utilizados como forma de avaliação

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    Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/9/2022 Por: Sara Fernandes
  • A Gestão de Pessoas e Liderança

    A Gestão de Pessoas e Liderança

    WrapItUp: Desenvolvendo um novo plano de remuneração, versão em português Disney Animation: trabalho em equipe Resumo Jonathan Geibel, diretor de sistemas do Walt Disney Animation Studio (hoje denominado Disney Animation), andou pelo local ocupado pela sua equipe no ambiente de trabalho. Geibel sabia que ele fazia parte de um ambiente criativo e mágico. O estúdio Disney criou mias de 53 longa-metragens de animação em mais de 75 anos, começando com Branca de Neve e os

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    Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/7/2023 Por: MARCOS241111
  • A Gestão de Pessoas e Liderança

    A Gestão de Pessoas e Liderança

    Fernando Mauricio dos Santos Lima Filho Gestão de pessoas e liderança T10 Job Task 01 30/05/82023 ________________ 1. O programa de ESG, que aborde indicadores de promoção da diversidade e equidade, quando adotado por uma organização, pode contribuir com a promoção de um ambiente corporativo mais edificante e próspero. Este engloba atmosferas emocionais e psicológicas da empresa, incluindo as considerações dos trabalhadores, características internas, métodos organizacionais e relações interpessoais, como faz a Ethos em seus

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    Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/9/2023 Por: Fernando Santos
  • A Gestão de pessoas e o seu contexto na sociedade contemporânea

    A Gestão de pessoas e o seu contexto na sociedade contemporânea

    Licenciatura em gestão Métodos e técnicas de investigação Gestão do conhecimento Discente: Filipe Correia Docente: Professora Célia Ribeiro Viseu, 17 de janeiro de 2018 índice Tema do Projeto………………………….3 Situação Problemática…………………..4 Revisão da literatura…………………….5 Objetivos e hipóteses……………………6 Tipo de Investigação…………………….7 População e Amostra……………………8 Instrumentos de Investigação…………10 Cronograma……………………………..11 Bibliografia………………………………12 Índice provisório…………………………13 Tema do projeto Este projeto tem como tema gestão do conhecimento. A escolha deste projeto deveu-se ao facto do Professor Dr. Paulo Ribeiro nos ter ilustrado

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    Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 Páginas
    Data: 22/1/2018 Por: filipe2398
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