Humanas
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256.012 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.861 - 16.890
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A Gestão de Operações Produtivas
CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO EMPRESAS – LIMEIRA-SP Turno Noturno - Turmas AD5P43 e AD6P43 Disciplina: Gestão de Operações Produtivas Prof. Odair Garcia Junior 2S 2021 Nome: Gabriel Santos de Sousa RA: N472AA7 Data: 02/09/2021 Tema: Estratégia de Produção de um produto ou serviço ESTRATÉGIA DE PRODUÇÃO DE UM PRODUTO OU SERVIÇO Atualmente o mercado cada vez mais competitivo, é primordial que empresas sejam cada dia mais flexíveis referente ao volume e ao mix de seus produtos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2021 -
A GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS
GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS C:\Users\John\Desktop\img43210-2680EE34-DEACA242F87D12.png C:\Users\John\Desktop\img43210-2680EE34-DEACA242F87D12.png GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS NPG0038 Cervejaria Corona - Questionário Alunos: JOHN FARLEI DE SOUZA CARVALHO MAYANA BIANCO BUSSINGER DA COSTA MAYARA RUDRIGUES PEREIRA PAOLA HILARIO GOMES BEZERRA PATRICIA MARINS CORRÊA WALACE NASCIMENTO DA SILVA MENDONÇA WALMIR BRITO DO NASCIMENTO Grupo 1 1. Com relação à natureza do que é produzido pela Corona: é um bem ou serviço? Descreva a tangibilidade, inseparabilidade, padronização e perecibilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 6/1/2019 -
A GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS
Imagem relacionada MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS FICHAMENTO DE ESTUDO DE CASO LÚCIO JOSÉ LUIZ TRABALHO DA DISCIPLINA: GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS PORTO ALEGRE 2019 ________________ Referência: David B. Yoffie, Renee Kim, (14 de agosto de 2012) Coca-Cola em 2011: Em busca de um novo modelo. Harvard Business School. Em 3 de outubro de 2010, o Ceo da Coca-Cola o senhor Muhtar Kent tinha finalmente negociado a maior aquisição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2019 -
A Gestão de Orçamento
Neste arquivo, a primeira aba da planilha estarão as premissas orçamentárias que você irá utilizar para identificar os campos com fundo em azul claro. Assim, na planilha preencha corretamente as seguintes informações: 1º passo: Na Folha 01 de 11 – Orçamento de Vendas – 2021 *Os preços de venda de cada produto e a variação semestral. *As Quantidades de Vendas Orçadas mensalmente para cada produto e por filial. 2º passo: Na Folha 02 de 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2020 -
A Gestão de Organização
FACULDADES SUDAMÉRICA DE CATAGUASES Ciências Contábeis GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES: SETOR PRIMÁRIO, SECUNDÁRIO E TERCIÁRIO. Bruna Amorim Camila Cruz Ciquitinéia Zocateli Isabela Messias Rafael Almeida Thamara Santos Cataguases, Abril, 2017 Bruna Amorim Camila Cruz Ciquitinéia Zocateli Isabela Messias Rafael Almeida Thamara Santos GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES: SETOR PRIMÁRIO, SECUNDÁRIO E TERCIÁRIO. Trabalho apresentado à professora Liliane Mendonça da disciplina Gestão das Organizações da Instituição de Ensino Faculdades Sudamérica de Cataguases – MG, do curso de Ciências Contábeis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 19/12/2020 -
A Gestão de Pequenas Empresas
Gestão de Pequenas Empresas Exercício 1 Curso de Administração Março de 2015 Prof. Dr. José Maria de Oliveira, Ph. D. Nome: Dágilla Elias Fernandes Responda às questões abaixo de forma clara e completa: 1. Sempre se questionou a razão pela qual muitas pequenas empresas não obtêm um sucesso de longa duração e acabam tendo vida empresarial muito curta. Cite e explique três razões para a alta mortalidade das pequenas empresas, em seus primeiros anos. Dê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2015 -
A GESTÃO DE PESSOA
Questão da página 51: “Nosso pessoal é nosso maior patrimônio” (1 exercício ) Conforme a leitura do capítulo, entende-se que o capital deixou de ser o recurso mais valioso de uma empresa e deu lugar ao conhecimento/pessoas. Sendo assim, o que faz uma empresa valiosa nos dias de hoje é uma boa gestão de pessoas, e sempre atualizado, pois o ambiente corporativo está em constante mudança e a habilidade de se adequar em diferentes ambientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2019 -
A GESTÃO DE PESSOA E FINANCEIRA
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDISAGEM COMERCIAL CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRONATEC E SENAC Campo Grande – MS Dezembro / 2014 SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDISAGEM COMERCIAL CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRONATEC E SENAC EMPRESA: CHURRASCARIA GALPÃO CRIOULO LTDA. GESTÃO DE PESSOA E FINANCEIRA Campo Grande – MS Dezembro / 2014 SUMÁRIO 1. A Churrascaria.....................................................................................................................04 2. Missão e Visão ...........……………………………………………….............…..…....04 3. Ficha Técnica........................................................................................................................05 4. Equipamentos e Utensílios....................................................................................................05 5. Despesas e Impostos.............................................................................................................06 6. Projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 PáginasData: 10/5/2015 -
A Gestão de Pessoal
Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO ANTÔNIO MOREIRA DA SILVA FILHO ANDERSON VIANNA EGUEMAR LECZINSKI JESSICA MICHAEL CARDOSO GONÇALVES MAURICO RODRIGUES FINANÇAS EMPRESARIAIS 4º Semestre Ijuí 2014 ________________ ANTÔNIO MOREIRA DA SILVA FILHO ANDERSON VIANNA EGUEMAR LECZINSKI JESSICA MICHAEL CARDOSO GONÇALVES MAURICO RODRIGUES FINANÇAS EMPRESARIAIS 4º Semestre Trabalho de Interdisciplinaridade apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a avaliação das disciplinas: Administração Financeira e Orçamentária; Direito Tributário; Mercado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.665 Palavras / 23 PáginasData: 17/10/2015 -
A Gestão de Pessoal
Para responder o nosso segundo trabalho e com base na leitura do capítulo VIII e IX do livro do Idalberto Chiavenato. Responda à questão abaixo: Quais são os impactos dos encargos sociais para os colaboradores e organizações? Resposta: Basicamente as companhias oferecem aos seus colaboradores dois tipos de benefícios, legais e espontâneos, como citado nos capítulos da leitura. • Benefícios legais: São os benefícios que a legislação brasileira trata como obrigatório, como adicional noturno, hora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2016 -
A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS São Carlos e Araraquara – Estudo de caso Campinas, 2006 Ana Márcia de Melo Salgado Hugo Carneiro Lobo Ingo Degenhardt Marcos Antonio Waideman A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS São Carlos e Araraquara- Estudo de caso Estudo de caso apresentado no curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, GEP 1, como trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 24.491 Palavras / 98 PáginasData: 7/5/2016 -
A GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO DO SUL ESAN - ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ACADÊMICO: DAVISON CARVALHO DA GUARDA GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO-T09 ATIVIDADE I CAMPO GRANDE/MS 2019 DAVISON CARVALHO DA GUARDA ATIVIDADE: Atividade 1 da disciplina: GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO-T09- Realizar pesquisa na internet de alguns modelos de Gestão Estratégica de Pessoas em qualquer organização pública presente no estado de Mato Grosso do Sul,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2022 -
A Gestão de Pessoas
ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.481 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Etapa 1: Questões: 1. Qual a descrição do projeto proposto no desafio? O projeto em questão é um show beneficente para a arrecadação de fundos para o Boldrini de Campinas no dia 20 de Novembro de 2016 (Domingo). Esse evento contará com os shows da dupla sertaneja Jorge e Mateus, Luan Santana, Lucas Lucco e Thiaguinho. O evento será no Parque de Eventos CCA está localizado na Rodovia Anhanguera, km 121 para capacidade de 70
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Neste trabalho temos como foco a forma em que as empresas se desenvolveram em relação à preocupação com seus colaboradores, a percepção das organizações que não se faz apenas uma empresa crescer com máquinas, estratégia, tecnologia ou ideias inovadoras. Abordaremos os conceitos de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Analisaremos o Filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, procurando definir as principais mudanças na gestão de pessoas mostradas no filme com o moderno gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Etapa 01 – Os novos desafios da gestão de pessoas. Agregando pessoas. Em uma empresa é de suma importância ter estratégias, seja ela administrativa, financeira ou com o departamento de gestão de pessoas, ou seja, uma empresa tem que suprir todas as necessidades necessárias para conduzir de forma correta tanto os produtos e serviços que ela fornece, como os colaboradores que contribuem para isto. Na empresa Gráfica Impress, podemos analisar diversos fatores que são realizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS.............................................................4 1.1. PLANEJAMENTO DE RH.....................................................................................4 1.1.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................4 1.2. RECRUTAMENTO................................................................................................4 1.2.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................4 1.3. SELEÇÃO..............................................................................................................4 1.3.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................4 1.4. ESTRUTURA DE CARGOS..................................................................................5 1.4.1. Proposta de aprimoramento Cargo....................................................................5 1.5. RECOMPENSAS...................................................................................................6 1.5.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................6 1.6. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIAL........6 1.6.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................6 1.7. Treinamento e Desenvolvimento...........................................................................6 1.7.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................6 1.8. GESTÃO DE DESEMPENHO...............................................................................7 1.8.1. Proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
UNIDADE 1 Fique atento às respostas dos exercícios a seguir. Você só tem uma tentativa e a nota gerada será computada na nota parcial desta disciplina. Confira todas as suas respostas e só depois clique em “GRAVAR”. Se tiver alguma dúvida, antes de responder aos exercícios, consulte novamente o material didático ou encaminhe uma mensagem ao professor-tutor! 1) ENADE - O conhecimento valorizado na nova economia é aquele que pode ser aplicado para obter resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Ofício 3 - Robson Atividades NR 5 & NR 7 Recursos Humanos 3° semestre Guarulhos, 2015. Ofício 3 - Robson Atividades NR 5 & NR 7 Recursos Humanos 3° semestre NOME: Cibele Maciel RA: 8203941602 NOME: Joquebede Telles RA: 8408845756 NOME: Lucas Abade RA: 8419152512 NOME: Milene Soeiro RA: 8373832351 NOME: Paloma Class RA: Recursos Humanos 3° Semestre Trabalho submetido à faculdade Anhanguera Educacional, como parte dos requisitos necessários para a obtenção das notas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharel em administraçao tayllane dos santos bezerra Gestão de pessoas CARUARU 2014 tayllane dos santos bezerra GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em administraçao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social e Ambiental) Prof. (Ana Céli Pavão, Elisabete Alice Z. de Oliveira, Fabiane T. Muzardo, Janaina V. Testa e Sérgio de Goes Barbosa). Sumário 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
ETAPA 2: Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas. Passo 1- Avaliação do desempenho humano. A avaliação de desempenho é uma avaliação onde os funcionários são avaliados pelo gerente, avaliando o mês anterior, dependendo tem casos que podem ser feito premiações. Todo colaborador precisa receber um feedback a respeito do seu desempenho, para saber se está fazendo certo, se isso não acontece as pessoas caminham ás cegas e permanecem fazendo tudo igual, como as indústrias reunidas ômega: Burocracia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Faculdade Anhanguera De Jacareí MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação Desafio Profissional Módulo: Desenvolvimento Organizacional Jacareí, SP 2015 Faculdade Anhanguera De Jacareí Nomes dos Autores em ordem Alfabética: Adalgisa Lucília Clemente Estácio - R.A: . Ana Carolina Burgemeister Madid - RA: 2298483627 Isamara Alves Ameal – RA 2266100218 Desafio Profissional Trabalho apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos requisitos da matéria, Desenvolvimento Organizacional, curso de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Professor Luiz Eduardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
ASSOCIAÇÃO JATAIENSE DE EDUCAÇÃO FACULDADE JATAIENSE – FAJA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES JATAI – GO 2013 eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como pré-requisito para conclusão do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Jataiense – FAJA. Orientador: Lowel Alves Cruz Jataí 2013 eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Monografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.216 Palavras / 49 PáginasData: 6/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
RELAÇÃO FAMÍLIA/ESCOLA Os caminhos da escola e da família cruzam-se inevitavelmente, a noção dos papeis de aluno e filho chegam a se confundir, sendo assim o fortalecimento dos laços de cooperação entre as duas instituições são indispensáveis para proporcionar um bom desempenho acadêmico. Um bom relacionamento de cooperação entre escola e família é um importante fator facilitador da aprendizagem [...] tanto a família quanto a escola desejam a mesma coisa: preparar as crianças para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.529 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Historia da Administração A administração e sua historia começou há muito tempo atrás, em torno de 5.000 A. C; naquela época os Sumerianos tentavam encontrar a melhor forma de administrar e resolver seus problemas práticos. Logo depois do Egito, Ptolomeu implantou um sistema econômico planejado. Depois na China foi adotado um sistema muito organizado que era do governo com regras e regulamentos administrativos. Na historia da administração a igreja Católica Romana se destacou por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Etapa 2: Recompensando Pessoas . Desenvolvendo Pessoas Passo 2 - O que são recompensas financeiras e não financeira ? Recompensa financeira direta pode ser classificada como pagamento na forma de salario, bônus , premio e comissões já a Recompensa indireta pode se classificada como , gratificações, gorjetas, Adicionais de periculosidade , adicionais de insalubridade e participação nos resultados. -Qual a diferença ente salario nominal, salario real e salario mínimo? O salario nominal é o volume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO Neste trabalho são apresentadas informações referentes ao comércio varejista, enfocando o segmento de autosserviço – supermercados. No mundo globalizado e informatizado em que as empresas vivem, cada vez mais nota-se a importância da utilização de novas tecnologias de compras e da implantação de técnicas mais vantajosas que busquem a integração entre clientes e fornecedores, para melhorar a qualidade de serviços ou produtos. Agora que as facilidades de comunicação estão cada vez mais presentes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
1-Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: R: Quando a empresa já faliu. Justificativa: Devemos levar em consideração que e empresa não teve um planejamento eficiente e rápido, mantendo metas claras e definidas, e possíveis de serem transformadas em ação. 2-As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2015 -
A GESTAO DE PESSOAS
ETAPA 2 Passo 2 * O que são recompensas financeiras e não financeiras? Recompensa financeira são salários, bônus, prêmios, férias gratificações, salários acionais, decorrências financeiras aos benefícios concedidos. Recompensa não financeiras oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e autoestima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, orgulho da empresa e do trabalho, promoções, liberdade e autonomia no trabalho. * Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? O salário nominal representa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Governança e RSAE Aluno: Guilherme Cavalcanti Sampaio Cabral Professora: Carla Pasa Gómez Análise Crítica Uma verdade Inconveniente X Uma verdade mais que Inconveniente O filme Uma Verdade Inconveniente levanta um tema que há alguns anos vem sendo muito discutido em todo o mundo, o aquecimento global. O principal foco do documentário são as mudanças climáticas em todo o planeta terra, as tempestades, furações, tufões, terremotos, inundações, secas, o derretimento das geleiras do Ártico, enfatizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2015