Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.101 - 17.130
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A Gestão de Pessoas - Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0121-1 Aluno: Cristiano Veloso Ferreira Turma: 9 Introdução Na era atual que estamos, classificada como "Era do Conhecimento", na maioria das vezes, os profissionais que exercem cargo de liderança devem ter uma visão global, conhecer as pessoas, os processos das equipes, a cultura organizacional e o modo como os processos interagem entre si, permitindo maior grau de liberdade para que as pessoas desenvolvam suas atividades assumindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS - PROJETO
Universidade Metodista de São Paulo - UMESP Gestão em Recursos Humanos EAD A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE UMA GESTÃO EFICIENTE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Grupo 21 Aline de Fátima da Cruz Souza Matos Dayane de Jesus Vieira Eliane de Jesus Pacheco Juliana da Silva Stefanio Oliveira Cavalcante RESUMO O propósito deste artigo é expor as práticas contemporâneas de atração e retenção de talentos nas organizações e também suas práticas de treinamento e desenvolvimento como foco para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.559 Palavras / 19 PáginasData: 26/10/2019 -
A Gestão de Pessoas - Sustentabilidade no Trabalho
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS SUSTENTABILIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Antes de falarmos sobre a importância da sustentabilidade em um ambiente de trabalho, precisamos, primeiramente, entender a sua definição. 1. Sustentabilidade de uma empresa perante a sociedade nos dias de hoje: ” Sustentabilidade empresarial é um conjunto de ações que uma empresa toma, visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Logo, para que uma empresa seja considerada sustentável ambientalmente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2021 -
A Gestão de Pessoas Atividade Individual MBA FGV
Introdução Segundo Robbins (2005), as habilidades interpessoais são vistas, na prática, como fundamentais para uma gestão eficaz há muito tempo. Porém, até o fim da década de 80, as escolas de administração enfatizavam apenas os aspectos técnicos da gestão. Atualmente, é possível identificar que a capacidade de uma organização de reter talentos e manter a performance alta – um dos principais quesitos para se considerar uma empresa um bom lugar para se trabalhar – está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE POS GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º SÃO PAULO – SP Agosto de 2020 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º O MODELO Esta avaliação é praticada pelo líder da hierarquia imediata. Trata-se de um método bastante tradicional nas empresas e a responsabilidade é atribuída ao líder imediato, que assume o compromisso de avaliar todos os seus subordinados e emitir um parecer a respeito de cada um. Normalmente, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2020 -
A Gestão de Pessoas Caso
. Avalie a atuação profissional de Martha em suas atitudes gerenciais na área de GP (1,0) “Tradicionalmente, a promoção pode ser definida como um evento na carreira de um trabalhador que levará à alteração das funções desempenhadas, à subida na hierarquia da empresa ou à mudança salarial. Pode servir a objetivos como alocar os indivíduos a postos de trabalho para os quais tenham, potencialmente, maior aptidão ou funcionar como uma recompensa pelo bom desempenho.” (SOBRAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIA
GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIA Segundo Gramigna (2007, apud CARTONI, 2014, p.6) Gestão por competência é definida como: [...] Trata-se de um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio a gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo são do grande diferencial nas decisões e questões relativas ao capital intelectual. [...] é um modelo que desde a sua gênese, conta com o envolvimento de alta diretoria e dos gestores. Tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 26/7/2019 -
A Gestão de Pessoas da FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Tiago Barros de Souza Turma: 0421-1_11 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Um dos maiores desafios internos das organizações atualmente é o desenvolvimento de pessoas dentro delas. Grandes organizações dedicam boa parte de seus recursos para estudarem qual é o melhor e mais efetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS E A COMUNICAÇÃO
RESENHA CRITICA RAFFONI, Melissa. A GESTÃO DE PESSOAS E A COMUNICAÇÃO. HSM management update nº 25- outubro 2005. Essa obra trata-se de como fazer com que os funcionários concentrem no lugar certo toda sua atenção, visto que uma das formas para que isso aconteça segundo o texto aborda, é saber usar na pratica o termo “emoldurar” em consonância com a comunicação. Tem ate um trecho que diz: “emoldurar é a parte estratégica da comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2019 -
A Gestão de Pessoas e Competências
Universidade Estácio de Sá MBA em Consultoria Empresarial Fichamento de Estudo de Caso Priscila Santos Leite Trabalho da disciplina: Gestão de Pessoas e Competências Tutor: Celia Lima Paradela Rio de Janeiro 2017 Havard/ Business/ School: Scott Snook, Jeffrey T. Polzer. Estudo de caso sobre A guarnição de Remo do Exército Introdução Este estudo aborda uma análise sobre uma temporada de campeonato de remo do exército de 2002 da Academia Militar e West Point do Exército
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2017 -
A Gestão de Pessoas e Competências
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Fichamento de Estudo de Caso FELIPE DINIZ CRAVEIRO Trabalho da disciplina GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS, Tutor: Prof. Norma Cristina Cardoso Brandao Ribeirão Preto 2017 Estudo de Caso de Harvard: GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Referência: Texto do Fichamento: A caso se resume a um problema envolvendo uma equipe de remo dos Estados Unidos, mais precisamente a equipe do exército, da academia militar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Aluno: KARL PAULUS DE CASTRO PASSOS Trabalho da disciplina: GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Tutora: Professora NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDÃO Araruama 2018 Estudo de Caso de Harvard: A GUARNIÇÃO DE REMO DO EXÉRCITO Referência: SNOOH, Scott e POLZER, Jeffrey T. “A Guarnição de Remo do Exército”, Harvard Business School, 406-P-01, 30 Março 2004. Texto do Fichamento: Os Autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 3/2/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES
________________ ALESSANDRA ROMEIRO MASTRELLI GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADORA: Maria Luiza Zacharias Rio de janeiro Fevereiro/2017 ________________ FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso 1. Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.137 Palavras / 37 PáginasData: 9/10/2021 -
A Gestão de pessoas é desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização.
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Palavras chave: Líder; Capital Intelectual; Organização. Redação do texto/ Resumo: O sucesso da empresa depende diretamente da qualidade de seus colaboradores. Gestão de pessoas é desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização. O gestor possui um grande desafio, o de motivar e incentivar os colaboradores da organização, além de identificar os objetivos e promover valores humanos, desenvolvimento sustentável, serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é um estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Sara Fernandes Rosa TURMA: T11 ATIVIDADE: JOB TASK 2 Pontes (1991) define a avaliação de desempenho como uma estratégia organizacional que as empresas utilizam para monitor o trabalho, estabelecer metas para os profissionais e fornecer feedback. Considerando o contexto da atividade, utilizarei como modelo para esta pesquisa uma empresa multinacional do ramo de tecnólogia. Nesta empresa são utilizados como forma de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2022 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
WrapItUp: Desenvolvendo um novo plano de remuneração, versão em português Disney Animation: trabalho em equipe Resumo Jonathan Geibel, diretor de sistemas do Walt Disney Animation Studio (hoje denominado Disney Animation), andou pelo local ocupado pela sua equipe no ambiente de trabalho. Geibel sabia que ele fazia parte de um ambiente criativo e mágico. O estúdio Disney criou mias de 53 longa-metragens de animação em mais de 75 anos, começando com Branca de Neve e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 6/7/2023 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Fernando Mauricio dos Santos Lima Filho Gestão de pessoas e liderança T10 Job Task 01 30/05/82023 ________________ 1. O programa de ESG, que aborde indicadores de promoção da diversidade e equidade, quando adotado por uma organização, pode contribuir com a promoção de um ambiente corporativo mais edificante e próspero. Este engloba atmosferas emocionais e psicológicas da empresa, incluindo as considerações dos trabalhadores, características internas, métodos organizacionais e relações interpessoais, como faz a Ethos em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2023 -
A Gestão de pessoas e o seu contexto na sociedade contemporânea
Licenciatura em gestão Métodos e técnicas de investigação Gestão do conhecimento Discente: Filipe Correia Docente: Professora Célia Ribeiro Viseu, 17 de janeiro de 2018 índice Tema do Projeto………………………….3 Situação Problemática…………………..4 Revisão da literatura…………………….5 Objetivos e hipóteses……………………6 Tipo de Investigação…………………….7 População e Amostra……………………8 Instrumentos de Investigação…………10 Cronograma……………………………..11 Bibliografia………………………………12 Índice provisório…………………………13 Tema do projeto Este projeto tem como tema gestão do conhecimento. A escolha deste projeto deveu-se ao facto do Professor Dr. Paulo Ribeiro nos ter ilustrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 22/1/2018 -
A Gestão de Pessoas e Plano de Ação de Melhorias
UNIVERSIDADE PAULISTA ALEXSANDRO LEAL RICARDO RA 1403414 Cryovac PIM III Jaguariúna 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA ALEXSANDRO LEAL RICARDO RA 1403414 Cryovac PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador(a): Valeska Franciulli Jaguariúna 2016 Resumo Este estudo, trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III), e demonstra como são aplicados os conceitos de recursos humanos na empresa estudada, e terá o intuito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.608 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS BAURU – SP 2015 Ana Carla Neves Médice, R.A. C0809J-0 Elizângela Teixeira Medrado, R.A. C050DJ-4 José Luis Botura Junior, R.A. B70878-6 Karen Michelassi, R.A. B6897C-0 Michelle Tania de Oliveira Sena, R.A. C2460J-0 GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos (pessoas) na empresa de pequeno porte de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO
Faculdade Novos Horizontes Mestrado Acadêmico em Administração Gestão de Pessoas- 1º bimestre/ 2014 Prof. Fernando Coutinho Data de entrega: 11 mar. 2014 Flávia Helena de Faria[1] Avaliação como requisito parcial para aprovação da disciplina: GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO Com base no texto " O discurso organizacional: constructo sedutor para apreensão de talentos" responda as seguintes perguntas: 1. DESCREVA COMO A ORGANIZAÇÃO MODERNA PROMOVE UM NOVO E HIPERMODERNO AUTORITARISMO. A capacidade de realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INFLUÊNCIAS NAS EMPRESAS
FACULDADE DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO - FACITE CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MARKETE LANE LOPES ARAÚJO COSTA NEIRY DENISE LOPES ARAÚJO A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INFLUÊNCIAS NAS EMPRESAS SANTA MARIA DA VITÓRIA 2016 MARKETE LANE LOPES ARAÚJO COSTA NEIRY DENISE LOPES ARAÚJO A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INFLUÊNCIAS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à Faculdade de Ciência, Tecnologia e Educação – FACITE, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.637 Palavras / 39 PáginasData: 13/11/2018 -
A Gestão de Pessoas é uma especialidade nova que surgiu após o forte impacto da Revolução Industrial
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é uma especialidade nova que surgiu após o forte impacto da Revolução Industrial e sua principal finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoas, tornando-se uma peça fundamental sob o ponto de vista empresarial, é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS EM ÓRGÃO PÚBLICO
ASSOCIAÇÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE GOIÁS - AECG FACULDADE PADRÃO III DEPARTAMENTO DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO’ GESTÃO DE PESSOAS EM ÓRGÃO PÚBLICO[1] Leonardo Jordelle Gonçalves* Rafael Freitas da Silva** RESUMO Na organização pública, não há liberdade, nem desejo pessoal na realização das mudanças necessárias para tornar melhor à gestão de pessoas, enquanto na organização particular é valido fazer tudo o que a lei não proíbe e já na organização pública somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.722 Palavras / 19 PáginasData: 31/5/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO
A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1) Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? R: O período pós Revolução Industrial e que se estendeu ate meados de 1950 envolvendo a primeira meado do século XX sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados; nesse longo período de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 27/8/2021 -
A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MICHEL BORGES RODRIGUES A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO Rosário do Sul – RS 2014 MICHEL BORGES RODRIGUES A GESTAO DE PESSOAS EM UM PROCESSO SELETIVO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, atividade interdisciplinar. Rosário do Sul – RS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................... 4 1. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1- Responsabilidade do Contratado...................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2015 -
A Gestão de Pessoas Envolvidas no Atendimento ao Cliente
instituto metropolitano de ensino - ime FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS - FAMETRO ADMINISTRAÇÃO turma adm152m03 Aline Silva ARLINI CRISTINA AFONSO DE ABREU gisele Mascarenhas Larissa glaucia fernandes puga leandro liborio priscila de oliveira souza Tarcisio rodrigues Otimização do Processo de Atendimento ao Cliente da Secretaria Acadêmica da Faculdade Metropolitana de Manaus nos períodos de matricula e rematricula. MANAUS 2017 Aline silva ARLINI CRISTINA AFONSO DE ABREU gisele Mascarenhas Larissa glaucia fernandes puga leandro liborio priscila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.673 Palavras / 19 PáginasData: 2/4/2018 -
A Gestão de Pessoas estratégica
A Gestão de Pessoas estratégica ResUmo Este trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas estratégica. O objetivo é demonstrar a constante mudança no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, o crescente desafio tecnológico e integração global, faz com que a organização tenha um olhar atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em artigos disponíveis na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 3/5/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICAS
Descrição: Descrição: Descrição: logo ________________ SUMÁRIO A GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICAS RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.2 GESTÃO DE PESSOAS NA CONTEMPORANEIDADE 2.3 O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS 2.4 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.5 GESTÃO ESTRATÉGICA 2.5.1 HISTÓRICO E PRINCIPAIS CONCEITOS 2.5.2 MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA 2.6 A GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO NA GESTÃO ESTRATÉGICA CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________ ________________ A GESTÃO DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.561 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2015