Humanas
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257.186 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 208.111 - 208.140
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Processos de produção
6. Processos de Fabrico Entre os principais processos de fabrico de polímeros usados na Indústria Automóvel destacam-se a Moldação por injecção, a Extrusão, a Moldação por Vácuo e a Moldação por compressão. A Moldação por injecção é aplicada especialmente para a obtenção de peças com geometria complexa. Apesar dos elevados custos dos equipamentos, da sua montagem e da manutenção exigida, este é um processo traz significantes vantagens, nomeadamente a facilidade de criar peças de desenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
Processos de produção, regras de logística na empresa Marcopolo
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS WILLIAN DE OLIVEIRA BORDE MARCOPOLO A TRAJETÓRIA DE UMA DAS MAIORES MONTADORAS DO MUNDO Tersópolis/ RJ 2013 WILLIAN DE OLIVEIRA BORDE MARCOPOLO A TRAJETÓRIA DE UMA DAS MAIORES MONTADORAS DO MUNDO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas II, Operações e Logística, Estratégia de Marketing e Administração de Produção. Orientador: Prof.: Elisete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.945 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
PROCESSOS DE QUALIDADE E MELHORIA CONTÍNUA NA APLICAÇÃO DO WCM
PROCESSOS DE QUALIDADE E MELHORIA CONTÍNUA NA APLICAÇÃO DO WCM Vinicius J. IDEM RESUMO Este trabalho buscou demonstrar a origem da qualidade e da melhoria continua detalhando a base do WCM na Área de Mineração, e a forma de aplicação e a eficácia de cada método almejando sempre credibilidade a fim de oferecer como resultado a confiabilidade nos processos e disponibilidade de um sistema de Gestão que proporcione um desenvolvimento organizacional tornando desta forma os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.877 Palavras / 20 PáginasData: 5/5/2021 -
PROCESSOS DE RH: AUXÍLIO DA AUTOMAÇÃO NA EXECUÇÃO DE ATIVIDADES E GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Curso Tecnólogo em Gestão de Pessoas Gisele Regina Bamondes Santos PROCESSOS DE RH: AUXÍLIO DA AUTOMAÇÃO NA EXECUÇÃO DE ATIVIDADES E GERENCIAMENTO DE PROCESSOS. RESUMO Este presente trabalho consiste em uma análise qualitativa de artigos científicos e periódicos de diversos autores. O intuito deste trabalho visa, apresentar a relação dos processos de Rh com automatização de rotinas relacionadas a tal tema e como isso beneficia a gestão de processos dentro do setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2019 -
Processos de seleção de pessoal, os custos sociais e benefícios dos trabalhadores
Passo 1 Quanto Custa um Funcionário no Brasil<https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0BwpCSyf5J660VURuM0l6cEl4TWM/e dit> Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Processos de terceirização
Antunes (2002) considera que a precarização do trabalho levou a mutações onde poucos se especializaram e muitos ficaram sem qualificação suficiente para introduzir-se nesse mercado de trabalho, engrossando a fila dos desempregados, gerando uma classe de trabalhadores fragmentada e dividida entre trabalhadores qualificados e desqualificados, do mercado formal e informal, jovens e velhos, homens e mulheres, estáveis e precários, imigrantes e nacionais etc., sem falar nas divisões que decorrem da inserção diferenciada dos países e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Processos de tomada de decisão
Aline do Nascimento Alexandria Paulo Sérgio Campos Qadja Lisboa Sandra Regina de Almeida Lima Processos Gerenciais - EAD PROGRAMA DE BRAINSTORM Salvador Maio /2014 Trabalho Interdisciplinar Processos Decisórios PROGRAMA DE BRAINSTORM Estudo realizado na Disciplina Processos Decisórios sob a orientação do professor Raul Marques Leite de Souza, como requisito parcial de avaliação. Salvador Maio /2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste na elaboração de um programa de Branstorm que intenciona propor sugestões de melhorias para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 30/8/2014 -
Processos de tomada de decisão
4.2.3Avaliação da empresa/organização quanto à sua eficácia, eficiência e adaptabilidade, com ênfase na implantação de estruturas organizacionais ágeis e flexíveis, capazes de estimular a satisfação pessoal e o comprometimento das partes interessadas. Deve avaliar uma empresa quanto a sua eficácia e eficiência profundas do dia-a-dia, na busca de melhoria nas relações de trabalho e na conduta individual, que se refletem nas situações de bem-estar. Pois a eficácia e a resolução de problemas e a eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Processos de tomada de decisão no ambiente de negócios
Uma grande contribuição dos sistemas de informações é o apoio aos processos de tomadas de decisão em um ambiente de negócios. Os negócios são dinâmicos e o planejamento das metas de uma organização pode modificar a qualquer instante devido às pressões do mercado. Sem uma análise aprofundada, um erro pode significar o encerramento de uma empresa. Nesse sentido, as decisões podem ser classificadas em: Decisões completas. Decisões arbitrárias. Decisões estruturadas. Decisões não estruturadas. Decisões semiestruturadas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2014 -
Processos de transformação de processos de produção
Entradas – Transformação – Saídas[editar | editar código-fonte]O processo produtivo consiste na transformação de entradas (de materiais e serviços) em saídas (de outros materiais e serviços). Transformação é o uso de recursos para mudar o estado ou condição de algo para produzir saídas. A maioria das operações produz tanto produtos como serviços. Os processos de transformação podem ser de vários tipos: De materiais - processam suas propriedades físicas (forma, composição, características), localização (empresas distribuidoras ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Processos de transformação do conhecimento
Responder às questões a seguir: a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? b) Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? c) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? 1.1 Processo SECI Descrever os quatro processos de conversão do Conhecimento — Processo SECI — e fazer um desenho ilustrativo. 1.2 Espiral do conhecimento 1.3 Efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
Processos de transformação do conhecimento do modelo Nonaki e Takeuchi
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi. b. O texto se refere ao modelo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2014 -
Processos De Vendas: Hard Sell X Soft Sell
Introdução Diretamente relacionado com o marketing a administração de vendas é uma das ferramentas mercadológicas com que as empresas buscam no mercado recursos para fazer frente as suas despesas e atingir seus objetivos financeiros. A Associação Americana de Marketing define administração de vendas como um conjunto de funções, planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, providências de recursos, delegação, determinação de rotas, supervisão, pagamento e motivação, à medida que estas tarefas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.483 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2013 -
PROCESSOS DECI
INFORMACAO E CONHECIMENTO Para melhorar processos e integrar as informações entre os departamentos , é preciso implementar a intranet na empresa, na qual possibilita para a empresa a mesma função da internet, porém, de forma mais restrita para um determinado público "a empresa ". Implementar sistemas também serve como auxílio de integração entre as informações. No mercado atual a uma diversificação de sistemas, e um deles e o ERP (Enterprise Resourse Planning). Na qual auxilia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2016 -
PROCESSOS DECISORIAIS
(a) Podemos dizer que uma informação possui valor? Como dimensionar esse valor? Para o Antônio (personagem do Caso de ensino 1), qual era o valor que ele esperava das informações (dados) solicitados? Que tipo de qualidade envolvia a informação a qual buscava? Uma informação possui valor, pois a informação e a comunicação são extremamente importantes para facilitar a vida do gestor no contexto da tomada de decisão. Sabemos que o valor da informação não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2016 -
Processos decisoriais
C:\Users\Eliana Alves\Desktop\concurso-arquiteto-ufop.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO C:\Users\Eliana Alves\Desktop\download.jpg Bacharelado Em Administração Pública Disciplina: EAD- 319 Processos Decisoriais. PERGUNTAS: Após a leitura dos textos indicados acima (material de referência) responda as seguintes perguntas: (a) Podemos dizer que uma informação possui valor? Como dimensionar esse valor? Para o Antônio (personagem do Caso de ensino 1), qual era o valor que ele esperava das informações (dados) solicitados? Que tipo de qualidade envolvia a informação a qual buscava?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
Processos Decisoriais
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA – CEAD Curso Bacharelado em Administração Pública Disciplina: EAD 319 – Processos Decisoriais Professor: Lelis Maia Brito Nome: Afrânio Vinícius Gonçalves Matrícula: 13.1.2464 Nome: Norberto Muchuelo Matrícula: 13.1.2494 Nome: Sandro Bezerra Lima de Araújo Matrícula: 13.1.2500 Polo: São José dos Campos – SP 1. Fazer um breve relato sobre uma unidade organizacional (instituição, departamento, setor..)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2016 -
Processos Decisoriais Ufop
1) Intangibilidade: que os serviços são abstratos. Isto requer um tratamento especial ao compará-los com outras atividades, não pode ser tocados nem patenteados. São ideias e processos, procedimentos. É mensurado, por exemplo, na reputação de uma marca ou de um serviço e até mesmo o valor que cada um considera. Heterogeneidade: impossibilidade de se manter a qualidade do serviço constante,no de ser adaptado de cliente para cliente. Os resultados apresentam de formas diferentes, Em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 19/1/2015 -
Processos Decisorios
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS DECÍSORIOS RESUMO SOBRE ORCAMENTO EM UMA ORGANIZAÇÃO ESTATAL Trabalho de Processos decisório Um resumo sobre Orçamento Em uma Organização Estatal Universidade Paulista – UNIP Professora Elisabete MANAUS 2013 FICHA CATALOGRAFICA MANAUS 2013 RESUMO DE PROCESSOS DECISORIOS ORCAMENTO EM UMA ORGANIZAÇÃO ESTATAL Para iniciar o processo de orçamento da Estatal S/A a diretoria procurou em primeiro lugar verificar identificar quais seriam os reais objetivos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2014 -
Processos Decisórios
ORGANOGRAMA LOJAS CEM Fonte: Lojas Cem, 2015. Descrição: Como vemos a cima as Lojas Cem é uma empresa departamentalizada, sendo 35 funcionários no total, 30 diretos e 5 indiretos em diversos cargos sendo eles: - 1 Presidente - 4 Diretores - 1 Supervisores - 1 Gerente - 1 Treinador - 1 Assistente da Gerencia - 1 Estagiário Gerencia - 4 Caixas - 2 Vendedores Estagiários - 7 Vendedores Gerais - 8 Vendedores Portáteis - 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
Processos decisorios
PROBLEMAS PARA ANÁLISE RESPOSTAS 1) * Identificar a situação: Problema com a capacitação de funcionários. Como a concorrência é acirrada isso pode prejudicar a empresa. * Obter informação: concorrência acirrada. A oferta de um bom atendimento traz diferencial. Há um serio problema na capacitação dos funcionários do atendimento. * Gerar soluções alternativas: 1°contratar funcionários qualificados. 2° oferecer um curso de capacitação aos funcionários do atendimento. * Avaliar e escolher a melhor alternativa: na primeira alternativa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015 -
Processos Decisórios
Porque aperfeiçoar o processo: Para satisfação e fidelização dos clientes atuais e novos. Garantir a sustentabilidade do negócio. Objetivos de melhoria: Eliminação de duplicidade, burocracia, avaliação do valor agregado (avaliar todo o processo), simplificação, tornando o processo a prova de erros, redução do tempo de ciclo, linguagem simples, modernização, parceria com fornecedores, padronização, automação, aperfeiçoamento do quadro geral. Melhoria Contínua: melhoria incremental. Está fundamentada na filosofia de Kaizen, nela existe desafios, capacidade de identificar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
Processos Decisórios
Prova de Disciplina Processos Decisórios Curso de Administração - UNIP 1. As etapas 3 e 4 do MASP correspondem, respectivamente a: 1. Elaborar o enunciado do problema; excutar um plano de ação 2. Analisar o problema; elaborar um plano de ação 3. Elaborar o enunciado do problema; elaborar um plano de ação 4. Definir estratégia de ação; executar um plano de ação 5. Observar o problema; elaborar um plano de ação Alternativa correta: B 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
Processos decisórios
ADMINISTRAÇÃO PROCESSO DECISÓRIO QUESTIONÁRIO PROCESSO DECISÓRIO MACAPÁ 2015 GUILHERME MEDEIROS DE MONT`ALVÃO QUESTIONÁRIO PROCESSO DECISÓRIO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Processo Decisório, do curso de Administração, da UNIP – Universidade Paulista, pelos acadêmicos da Tuma AP 03-N II, sob a orientação do Professor Gilberto e servirá como nota parcial de avaliação. MACAPÁ 2015 QUESTIONÁRIO PROCESSO DECISÓRIO 1. De forma analítica dê seu entendimento sobre o processo decisório. * Processo decisório é o ato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2015 -
PROCESSOS DECISÓRIOS
Curso: Administração Campus Norte Evolução do Pensamento Administrativo Entendimento sobre o texto: “Em terra de cego” de Stephen Kanitz B014GA-2 Juliana Neide Pereira Profº Luis Carlos Sala: SA 03 São Paulo -SP 2013 ________________ 1. ENTENDIMENTO DO ASSUNTO O texto “Em terra de cego” de Stephen Kanitz, nos mostra a realidade de nosso país, em que a maioria das empresas ou chefes, pouco valoriza o talento, a inteligência, a capacidade e o conhecimento de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
Processos Decisorios
Processos Decisórios Questão 1: "O modelo racional de tomada de decisão refere-se ao processo decisório no qual os administradores tomam decisões ótimas que maximizam os resultados da organização. Dessa forma, o processo levaria a uma decisão ideal, independente de quem a tomasse." (SOBRAL, 2008, p. 108). "Na realidade, o modelo de tomada de decisão racional não tem a pretensão de descrever como as decisões são tomadas, mas sim como deveriam ser tomadas." (SOBRAL, 2008, p.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.519 Palavras / 11 PáginasData: 22/4/2016 -
Processos Decisórios - Aula II
Pergunta 1 Ao estudar os princípios do processo decisório, seguindo seus preceitos básicos e aprendendo sua metodologia, você visualizará todas as etapas que envolvem esse processo com clareza e terá a oportunidade de usufruir e de se beneficiar de cada conceito dessa importante área da ciência da administração. Dito isso, pergunta-se: O que significa decidir? a. “Tomar decisões é o processo de escolher uma dentre um conjunto de alternativas.” (CARAVANTES, 2005, p. 446) b. “Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2015 -
PROCESSOS DECISÓRIOS 2014 APOSTILA SEMESTRE
INTEGRAÇÃO E REGIONALIZAÇÃO Profa. Dra. Liliana Farah de Almeida Prado No Brasil: Fronteiras:delimitação entre países Divisas: delimitação entre estados federados Limites: delimitação dos municípios Embora a expressão “fronteira” seja usada para todos os itens acima. Pode haver restrições, entre estados federativos, mas não de caráter impeditivos (segurança. Estados Federais: também conhecidos como federação (do latim foedus, foederis=aliança), são um tipo de Estado soberano caracterizado por uma união de estados ou regiões parcialmente autorregulados e gerenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2017 -
Processos decisorios na organização
Universidade Veiga de Almeida apresenta nova marca UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Aluna: Thaynná de Oliveira Fernandez Matrícula: 1220301597 Disciplina: Processos Decisórios nas Organizações Tutor: José Roberto Tavares Sampaio Rio de Janeiro 2023 ENUNCIADO Passos para tomada de decisão. Para este trabalho, recorreremos à teoria da decisão de acordo com as abordagens apresentadas na Unidade 1, retomando a importância de seu estudo no contexto da realidade contemporânea. Suponha que você é o/a gestor/a de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2024 -
Processos Decisórios Nas Organizações
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Gestão Comercial PROCESSOS DECISÓRIOS NAS ORGANIZAÇÕES AVA1 Nome: Leonardo Zaino MODELO 1: a elaboração das sete fases interativas para a construção de uma análise decisória na prática: * Identificar as partes envolvidas na decisão Analisar as pessoas que serão impactadas diretamente e indiretamente com a decisão, trazer as pessoas com um grau de relevância consistente, nesse caso além do tomador de decisão, as pessoas que são diretamente impactadas. * Listar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2023