Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 54.511 - 54.540
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Competencia E Conhecimento
Quando você pensa em um profissional competente, o que lhe vem à mente? Que características esta pessoa possui que a tornam um(a) profissional de destaque? Ao falarmos sobre competências o termo mais conhecido e que melhor sintetiza seu significado é o famoso CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes). De volta ao questionamento anterior, o que lhe vêm à mente ao pensar em um(a) profissional competente? Alguém com muito conhecimento, muita habilidade ou muita atitude? Hoje, somos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
COMPETÊNCIA E ENTREGA DE RESULTADOS
COMPETÊNCIA E ENTREGA DE RESULTADOS Com a globalização e a competitividade do mercado, há uma preocupação constante por parte dos empresários e organizações em relação à satisfação ou insatisfação dos clientes, com a visão de que para que uma empresa possa alcançar suas metas, ela depende de seus clientes. Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e complexo, ter um produto novo ou inovador já não é mais suficiente para assegurar o sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Competencia E Habilidades
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Competencia E Jurisdição
Competência e Jurisdição: Será a competência dividida em relação a matéria, pessoas e ao lugar. A determinação da competência, visa em princípio, facilitar o acesso do empregado ao órgão jurisdicional. Assim, presumindo-se que o empregado resida perto do local de Trabalho, fixou-se a competência do órgão com a jurisdição sobre este local. Estende-se a competência da Justiça do Trabalho julgar e conciliar os dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.472 Palavras / 38 PáginasData: 20/5/2013 -
Competência em relação a pessoas
1 Competência em razão das pessoas A Justiça do Trabalho tem competência para dirimir conflitos entre trabalhadores e empregadores, que farão parte, respectivamente, do pólo ativo e passivo da reclamação trabalhista. Desta forma, toda matéria trabalhista e decorrente de emprego será processada e julgada perante a Justiça Laboral. Para fins legais trabalhador é toda a pessoa natural que prestar serviços a tomador. Como a relação de emprego é espécie da relação de trabalho, todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
Competencia Emocional
COMPETENCIA EMOCIONAL Segundo Goleman a Competência Emocional é uma capacidade adquirida, baseada na inteligência emocional, que é a capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar das dificuldades; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; ser empático e autoconfiante. A Inteligência Emocional (IE) irá determinar o potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 9/12/2014 -
COMPETÊNCIA EXCLUSIVA
COMPETÊNCIA EXCLUSIVA - é aquela atribuída a somente um ente da federação com exclusão dos demais, ou seja, a União cabe legislar sobre matéria de interesse GERAL; aos Estados cabe legislar sobre matéria de interesse REGIONAL e aos Municípios legislar sobre matéria de interesse LOCAL, chegando inclusive a ser declarado pelo STF inconstitucional, se a União vier a legislar sobre matéria de interesse LOCAL ou REGIONAL. O Prof. PINTO FERREIRA, define competência EXCLUSIVA Lato Sensu,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.691 Palavras / 15 PáginasData: 4/8/2014 -
COMPETÊNCIA FISCAL
COMPETÊNCIA TRIBUTÁRIA O poder tributário pode ser repartido entre as diversas pessoas de direito público, as quais ficam com competência tributária. Trata-se de uma parcela de poder tributário atribuída à pessoa jurídica de direito público, que lhe dá a possibilidade de criar o tributo. A competência tributária compreende uma competência legislativa plena. Diante do princípio da legalidade tributária, que admite a criação de tributos somente através da lei – vemos, portanto, que a competência tributária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2014 -
Competencia Funcional
Competência Funcional A competência funcional é determinada pela função que o órgão jurisdicional deve exercer no processo. Pode ocorrer do mesmo processo, terem de atuar dois ou mais órgãos jurisdicionais. A competência funcional se determina a partir do objeto do próprio juízo, da hierarquia e das distintas fases de procedimento. No caso da competência funcional em função da hierarquia, temos a participação de mais de um órgão da jurisdição no julgamento da lide, caso haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Competência Funcional Dos Juizes Do Trabalho
Competência funcional dos juízes do trabalho Em linhas gerais é competente para processar e julgar dissídios individuais provenientes das relações de trabalho. Art. 112, da CF: a lei criará varas da justiça do trabalho, podendo nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-las aos juízes de direito, com recurso para o respectivo tribunal regional do trabalho. Composição da justiça do trabalho: • TST • TRT • Vara do Trabalho O TST é composto por 27
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
COMPETÊNCIA INFORMACIONAL JURÍDICA E AS HABILIDADES EM PESQUISA
COMPETÊNCIA INFORMACIONAL JURÍDICA E AS HABILIDADES EM PESQUISA Antonio Edilberto Costa Santiago[1] Maria Isabel Sousa Barreira[2] Resumo Projeto de pesquisa, através de um estudo de caso, no qual serão pesquisadas as habilidades em pesquisa de operadores do direito, procuradores do trabalho e analistas processuais, no âmbito da Procuradoria Regional do Trabalho da 5ª Região. O enfoque é no contexto da competência informacional, com um recorte para competência informacional jurídica, abordando de forma crítica a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.074 Palavras / 21 PáginasData: 26/8/2020 -
Competência internacional: jurisdição civil e outros estados
Competência Internacional: Jurisdição Civil e os Demais Estados. A civilização civil passou por vários estágios de solução de conflitos, até que o povo delegou essa função ao Estado, onde no exercício de sua soberania, sendo imparcial, analisa o conflito e exaure o “decisum”. O “decisum” cria lei entre os litigantes, e o Juiz-Estado através dos poderes a ele conferido, decide e faz-se cumprir o estabelecido em decisão quando transitada em julgado. A jurisdição, puder-dever-dever do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2014 -
Competência Jurisdicional Civil
Competencia Juriscional Civil Cada jurista tem um olhar diferente ou igual,porém escrito com outras palavras o conceito de Competência, eis ai a opinião de alguns: Segundo Liebman (jurista italiano),“ a competência é a quantidade de jurisdição cujo exercício é atribuído a cada órgão, ou seja, a ‘medida da jurisdição’. Em outras palavras, ela determina em que casos e com relação a que controvérsias tem cada órgão em particular o poder de emitir provimentos, ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPETÊNCIA JUSTIÇA DO TRABALHO CONTRIBUIÇÃO DE TERCEIROS
Tem-se percebido, em algumas execuções em trâmite na Justiça Especializada do Trabalho, a cobrança por parte da União Federal de valores concernentes à Contribuição Previdenciária incidente sobre as anotações na CTPS dos reclamantes, durante todo o período laboral. Ora, tal procedimento tem trazido problemas a alguns empregadores reclamados, uma vez que a Justiça do Trabalho possui competência material apenas para processar e julgar a execução da contribuição previdenciária decorrente das parcelas pecuniárias reconhecidas em acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Competência no domínio da gestão de recursos humanos
Apresentação Os objectivos definidos para o inquérito sobre as competências do gestor de recursos humanos foram os seguintes: primeiro, identificar quais as competências que actualmente os referidos profissionais consideram mais importantes para quem gere recursos humanos; depois, procurar saber que competências, sobretudo de entre as mais importantes, se encontram na generalidade dos gestores portugueses de recursos humanos e ainda aquelas em que esses mesmos gestores revelam maiores carências; finalmente, procurou-se perspectivar que novas competências poderão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
COMPETÊNCIA O CONCEITO
COMPETÊNCIA CONCEITO O Estado tomou para si a função de dizer o direito em todo o seu território. Para tanto, criou dentro da alçada do Poder Judiciário, uma grande organização, composta por diversos órgãos jurisdicionais (STF, STJ, STM, STE, TRF etc.), repartindo a jurisdição entre eles, embora se deva ressaltar que a “jurisdição”, enquanto poder-dever do Estado é una, sendo que a mencionada repartição é apenas para fins de divisão do trabalho. Deste modo, competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Competencia Operacional
RESPOSTAS: 1- Tarefas- competência operacional que se traduz em produtos de alta qualidade Estruturas- distribuir e internamente recursos e competências Pessoas- participação, envolvimento, engajamento. Tecnologia- infra-estrutura tecnológica como base para operações e informações Ambiente- foco nos clientes, fornecedores e concorrentes. Competências- resultados sustentáveis 2- Razões sociais, Razões materias e efeito sinergístico. 3- Formais: São feitas com regras por escrito e por estruturas de hierarquia que ordenam as relações entre os indivíduos ou órgãos componentes. Lucrativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Competencia Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Prof. Vinicius Cavalcante Tutor a Distancia: Profª Andréa Lydia Ahlert Cintia Eduardo RA: 6959441932. Kleber Nogueira Olivato RA: 6982391743. Maria Stella Fortes Brito RA: 1299540006. Priscilla Elizabete Camargo RA: 6942016021. PIRASSUNUNGA ABRIL/2013 RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
Competência Para Julgar Governador
I - processar e julgar, originariamente: "Competência originária dos tribunais e duplo grau de jurisdição. Toda vez que a Constituição prescreveu para determinada causa a competência originária de um tribunal, de duas uma: ou também previu recurso ordinário de sua decisão (CF, arts. 102, II,a; 105, II, a e b; 121, § 4º, III, IV e V) ou, não o tendo estabelecido, é que o proibiu. Em tais hipóteses, o recurso ordinário contra decisões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
COMPETÊNCIA POR DISTRIBUIÇÃO, FORO DE ELEIÇÃO,COMPÊTENCIA EM DÍSSIDIOS COLETIVOS E COMPETÊNCIA FUNCIONAL
1. COMPETÊNCIA POR DISTRIBUIÇÃO Para Sergio Pinto Competência por distribuição no processo do trabalho, que o juiz não tenha que citar o réu, e que o juiz geralmente só ira tomar conhecimento da ação no momento da audiência, quando a empresa irá apresentar a contestação. Na prática, se considera prevento o juiz que tem numero menor de distribuição, e ai e verificada qual ação foi promovida em primeiro lugar. Porém audiências podem ser marcadas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
COMPETENCIA PRIOFISSIONAL
ATPS etapa 1 gestao de projetos UNIVERSIDADE ANHANGUERA SÃO PAULO- CAMPO LIMPO ADMINISTRAÇÃO 7º SEMESTRE gERUZA DA sILVA oLIVEIRA jAQUELINE oLIVEIRA jENNIFER kAROLINE cRESCENCIO mAURICIO rICARDO DE oLIVEIRA tHAIS SKAF SOUTO ATPS: gestão de projetos ETAPA 1 SÃO PAULO ... 1469 Palavras6 Páginas rehes nhanguera Educacional- Faculdade Anchieta Gestão Financeira- Empreededorismo Plano de Negócios Profª Elaine Alves Testoni São Bernardo do Campo 04- Junho- 2012 Believe in your Dreams Avenida Kennedy, 914 Jardim do Mar-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
COMPETENCIA PROCESSO COLETIVO
COMPETÊNCIA JURISDICIONAL NOS PROCESSOS COLETIVOS 1. NOÇÕES INTRODUTÓRIAS Jurisdição e competência Os conceitos de jurisdição e competência não se confundem. Conforme determina a doutrina, “a jurisdição é, ao mesmo tempo, poder, função e atividade. Como poder, é manifestação do poder estatal, conceituado como capacidade de decidir imperativamente e impor decisões. Como função, expressa o encargo que têm os órgãos estatais de promover a pacificação de conflitos interindividuais, mediante a realização do direito justo e através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2015 -
Competencia Proficionais
Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Curso: Administração Período Letivo: 2013/1 Semestre: 7º Turno: Noturno Disciplina: Administração de Micro e Pequenas Empresas Tutor: Milena Rocha Acadêmicos: Maria Aparecida Carvalho Basílio –RA 192811 Maria Gabriela Messias –RA 202956 Fabio Lucas da Silva –RA 203561 Pólo: Echaporã/SP 2. TIPOS DE CAPITAL Basicamente, capital é o conjunto de elementos que o proprietário da empresa possui para iniciar suas atividades. Capital é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
Competencia Proficionais
Passo 1 Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. Num sentido menos filosófico e mais prático podemos compreender um pouco melhor esse conceito examinando certas condutas do nosso dia a dia, quando nos referimos por exemplo, ao comportamento de alguns profissionais tais como um médico, jornalista, advogado, empresário, um político e até mesmo um professor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
Competência Proficional
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ADMINISTRAÇÃO - 7ºB ATPS - COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ProfªMarlise COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Adir C. Barbosa – RA 0901401349 Ivonete Martins – RA 0991033705 Jefferson Tadeu Vieira – RA 0991060381 Ledevar dos Santos – RA 0991034032 Mônica M. Alves – RA 0991034426 Email: turmalegal8@googlegroups.com SOROCABA 12/04/2012 Questionário a) Do ponto de vista da administração, identifique e descreva as características dos personagens: GINGER – Do ponto de vista Administrativo esta personagen apresenta a característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Competência Profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Arte, Criatividade e Recreação. Célia Alves da Costa RA: 5516124835 Fabiana Soares Leite Jordão RA: 5730152683 Juliana Tobias de Aguiar RA 1299213043 Pauline Evelin Tomás Vieira RA: 8977221127 Maria Aparecida Cordeiro Matsusaki RA: 6332198777 OSASCO – SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Arte, Criatividade e Recreação. Célia Alves da Costa RA: 5516124835 Fabiana Soares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.837 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2014 -
Competencia Profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE Serie 2013/2 PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO Prof. EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------- 4 ETAPA 1 Planejamento e controle de produção ---------------------------------------------- 5 ETAPA 2 Sistema de Programação da Produção --------------------------------------------- 7 Objetivos da CPC - Passo 3 ---------------------------------------------------------------------- 8 Etapas do CPC – Passo 3 ------------------------------------------------------------------------- 8 ETAPA 3 - Sistema de Programação da Produção --------------------------------------------12 Conclusão ------------------------------------------------------------------------------------------ 17 Bibliografia ---------------------------------------------------------------------------------------- 18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.945 Palavras / 8 PáginasData: 15/3/2015 -
Competência Profissionais
Esta atividade é de suma importância para que os alunos percebam a relevância da Gestão de Projetos e como ela pode ser aplicada em um ambiente real. O objetivo deste trabalho é importante para que a equipe saiba sobre apresentação e acompanhamento do projeto. Etapa 1 2.1.2 A ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos ........................................................ 2.1.3 Os pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética ..........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Competência Profissionais De Ciências Contábeis
Exposição do case da empresa: O Sr. Marcelo Azevedo, responsável pela controladoria da empresa Xing-Ling S/A, recebeu de uma das empresas do Grupo, via e-mail, o Balanço Patrimonial evidenciado abaixo dos anos 2010 a 2011. Por problemas na conversão do documento para transmissão, alguns dados da Demonstração não saíram. Confira a seguir: BALANÇO PATRIMONIAL Ativo 2010 2011 Passivo + PL 2010 2011 Circulante 70.000,00 Circulante Disponibilidade 25.000,00 Contas a Pagar Clientes 40.000,00 60.000,00 Fornecedores 25.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
Competência Profissionais Do Século XXI
RESUMO Uma das principais etapas da Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências dos seus colaboradores, que estão intimamente relacionadas ao conhecimento, habilidades e atitudes. Neste sentido, o presente estudo, por meio de uma pesquisa bibliográfica de caráter exploratório descritivo, tem por objetivo apresentar as principais competências necessárias aos profissionais do século XXI. Dentre os resultados, destaca-se que as competências profissionais dizem respeito ao desenvolvimento de formas adequadas para administrar a complexidade dinâmica do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2015