Diversos
216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.301 - 108.330
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GESTÃO DE PESSOAS
Prevenção de acidentes no sector da hotelaria e restauração A entidade patronal tem o dever legal e moral de manter o local de trabalho seguro e saudável. Além disso, dispõe de incentivos financeiros: perder um bom trabalhador devido a uma lesão não só pode ser mau para a empresa, como o recrutamento e a formação de alguém que o substitua custa dinheiro. Elevadas perdas económicas após acidente na época alta Na época alta, o cozinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013 -
Gestao De Pessoas
* Conceitue seleção de pessoas Seleção é o processo de escolher o candidato mais adequado para determinado cargo, utilizando as informações obtidas no processo de recrutamento acerca das diferenças individuais de cada candidato tanto no plano fisico como psicologico. debora * Quais as técnicas para coleta de informções sobre o cargo? - Descrição e análise do cargo - Técnica dos incidentes críticos - Requisição de pessoal - Análise do cargo no mercado - Hiótese de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS E SEUS DESAFIOS Silvio César Kraemer Prof. Daniel Lemos Jeziorny Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD 0129) – Gestão de pessoas 08/06/11 RESUMO O método utilizado nesse trabalho foi uma leitura sobre gestão de pessoas em livros sobre o assunto, com o objetivo de mostrar os benefícios num tipo de gestão, quais as capacidades e estratégias que os gestores têm que ter e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS ATPS Nome: RA: Anna C. de Souza Almeida 5800144347 Bruna Destro Nogueira 3770759181 Caíque R. Santos 5669139231 Juliana Magalhães 4239835068 Karine I. Soares 3708633854 Kátia S. Portella 5824164275 Docente: Cláudia Regina Etapa N° 1 - Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas Tempos Modernos x Moderna Gestão de Pessoas Podemos começar citando alguns aspectos fundamentais para a moderna Gestão de Pessoas, sendo eles, as pessoas como seres humanos, as pessoas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.765 Palavras / 12 PáginasData: 5/6/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Introdução A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo dessa ATPS a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. “Temos a visão que se tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão De Pessoas
2. GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 2.1 MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES 2.1.1. Cenário Mundial No século XX ouve grandes mudanças e transformações nas organizações, na administração e no seu comportamento, sendo que temos 03 eras destas mudanças. • Era da Industrialização Clássica – Nesta época as pessoas eram consideradas uma peça da máquina. • Era da Industrialização Neoclássica – Aconteceram após a segunda guerra mundial, as relações industriais foram substituídas por administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Gestão De Pessoas
CENTRO EDUCACIONAL CLARETIANO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO ALEXSANDER BINDA ALVES ADMINISTRAÇÃO DA PROCUÇÃO II VITÓRIA 2012 1. HISTÓRICO DA EMPRESA O trabalho foi realizado na Ferrão Sport, empresa do ramo de calçados situada no município de Castelo-ES, cidade pequena do Estado do Espírito Santo, com aproximadamente 35.000 habitantes. Apesar do nome Sport, esta firma era especializada somente em calçados adultos, tanto sociais quanto esportivos, até que, em meados de 2009, seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Relatório sobre Técnicas de Administração de Pessoal Campo Grande-MS Vivemos em um mundo globalizado e de intensa valorização do capital humano, com registro de mudanças rápidas em todo segmentos empresarias assim como nas múltiplas áreas do trabalho, exigindo profissionais devidamente atualizados e preparados para dar as respostas que as organizações necessitam. A área de administração de pessoal requer profissionais capacitados que estejam habilitados para analisar, interpretar e aplicar, correta e coerentemente, a legislação trabalhista vigentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Terremoto do Chile O terremoto no Chile ocorrido no dia 27/02/2010 foi 100 vezes mais forte do que no Haiti no mês de janeiro deste ano. Conseqüência da localização do Chile, que fica na borda da placa sul-americana. Segundo especialistas, um terremoto entre sete e 7,9 pode causar sério danos numa grande superfície. Aqueles acima de oito como o do Chile podem provocar danos até mesmo em regiões localizadas a várias centenas de quilômetros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestao De Pessoas
ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Trabalho de atividade pratica supervisionada apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação dos professores: Profº. EaD________________ e Prof. Tutor Presencial Elizabela Gomes R Alves. Rondonópolis – MT, 15 de Abril de 2013 RESUMO O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.971 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Índice Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Curso: Pedagogia Debater e apresentar proposta para as seguintes questões: 1) Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. Resposta: Relações interpessoais desenvolvem-se através de um processo de interação, comunicação, cooperação, respeito e amizade são fatores que contribui muito nesta relação de pessoas. Assim concluí-se que sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão melhor interação e cooperação, repercutindo melhor nas atividades desempenhadas, porém sentimentos negativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.798 Palavras / 32 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. Disponível em: . OZAKI, Yaeko; SANTOS, Ivan José dos. Remuneração e Benefícios. Valinhos, p. 1-88, 2012. Disponível em: . TERRA, Leonardo Augusto Amaral, Estratégia Executiva. Valinhos, p. 1-74, 2012. Disponível em: . Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS: Conceito,importância, relação com os outros sistemas de organização Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 29/7/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos ver alguns dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 PáginasData: 11/8/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA RA -362716 DARLENE R. FERNANDES RA -377748 HOSANA ALVES PEREIRA RA -380783 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA FICTÍCIA "BRASIL CONFECÇÕES" PROFESSOR-TUTOR EAD Mª Irmã Macario SOBRADINHO /DF 2013 JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 14/8/2013 -
Gestão De Pessoas
Primeiro Capítulo - Exercícios 1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 26/8/2013 -
Gestão De Pessoas
Questionário 1 - Como a organização deve lidar com a diversidade (PCD’s)? Esta condição deve ser levada em consideração na decisão sobre o destino de Eliane? A inclusão de PCD’s nas empresas vem aumentando a cada dia, principalmente depois da criação da “lei de quotas”. Porém é necessário por parte da organização o investimento na qualificação dos mesmos. Ainda se faz necessário preparar a empresa e seus funcionários para receberem esses profissionais, tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2013 -
Gestão De Pessoas
2 Gestão de Pessoas Com as mudanças frequentes no mundo, a tecnologia avança de várias maneiras, e cada vez mais no ramo industrial e administrativo se precisa de pessoas para gerirem funções de organização, recrutamento, selecionamento e administrar organizações. Esses profissionais são chamados de gestores de recursos humanos. Gestão de pessoas é um tema da maior importância. É no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. As empresas podem ser tudo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A Moderna Gestão de Pessoas é a tendência de otimização e prospectividade perante ás funções realizadas pela organização. Em Gestão de Pessoas trata-se de técnicas, métodos, práticas e políticas aplicadas para maiores êxitos utilizando como principal capital o intelectual humano. As organizações passam a valorizar os colaboradores e funcionários como seus alicerces e principalmente como forma de sobrevivência diante de um mundo em constantes mudanças e forte competitividade. As pessoas passam de mero instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.822 Palavras / 20 PáginasData: 7/9/2013 -
Gestao De Pessoas
1. Defina Recursos Humanos. R: Também conhecido como RH, o Departamento De Pessoal, consiste em uma organização onde sua principal função é o gerenciamento de pessoas, e suas adequações para com suas determinadas funções dentro da empresa. 2. O que faz o RH? Seleção de Pessoas. R: Ele é responsável pela contratação de pessoas e identificações destinada aos cargos a serem ocupados, e aplica métodos eficazes para oferecer uma boa escolha nas contratações. 3. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Disciplina:Gestao de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Osasco/SP 21/04/2012 Etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão financeira Professor: ______________________________________________________ Nome do aluno: Anderson Junior dos Santos Martins Data: 04/11/2011___________________ Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Defina os três significados do termo RH. 2. Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? 3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 5. Dê duas definições da Gestão de Pessoas. 6. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 7. Quais são os processos da Gestão de Pessoas? 8. Explique os processos de agregar pessoas. 9. Explique os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Belmiro Valverde Jobim Castor Francisco José Lobato da Costa PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL ESTRATÉGICO E ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA CEIVAP - AGEVAP 1 1. OBJETIVO E ESTRUTURA DO RELATÓRIO O presente Relatório visa a dois objetivos principais: (a) propor conceitos, diretrizes e procedimentos para a gestão das pessoas que compõem o quadro funcional da Agência da Bacia Hidrográfica do Rio Paraíba do Sul (AGEVAP), incluindo um pré-dimensionamento dos profissionais que deveriam ser contratados para o atendimento da missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Guaicuru Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Plano de Ação nas Organizações Prof. Dante Bonetti de Freitas Campo Grande-MS, 04 de Maio de 2.013. SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Relatório filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas---04 Empresa-------------------------------------------------------------------------05 Plano de Ação------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais----------------------------------------------------------11 Referências Bibliográficas---------------------------------------------------12 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Clerice de Jesus Medina – 5729172360 Natália da Silva Guerreiro Abreu – 5731170101 Korina Barbosa dos Santos– 5305947879 Sabrina Figueiredo Ottoni – 6317200369 Cristiana Alexandrina Ferreira – 6315197474 BELO HORIZONTE/MG 2013 Sumário Introdução..........................................................................03 Implementação de estrutura física e juridica...........................03 Instalação e Prevenção de acidentes........................................05 Higiene ocupacional..............................................................06 Conclusão............................................................................07 Referências..........................................................................08 INTRODUÇÃO No trabalho falaremos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Desenvolvimento das Pessoas Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidade. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos e habilidades, mas sim que sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem, principalmente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Histórico O presente Plano de Ação será desenvolvido na empresa Direcional, fundada em 1981 por Ricardo Valadares Gontijo, que àquela época já era reconhecido no mercado de construção civil nacional em razão do grande volume de empreendimentos populares que construiu como diretor de obras da construtora Andrade Valladares. Ao longo de sua trajetória, Ricardo Valadares Gontijo coordenou a incorporação e construção de mais de 40 mil unidades residenciais distribuídas em 175 empreendimentos e 25 cidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.629 Palavras / 11 PáginasData: 25/9/2013