Diversos
216.579 Trabalhos sobre Outras. Documentos 22.651 - 22.680
-
Apsen
INTRODUÇÃO Com mais de quarenta anos de mercado a Apsen farmacêutica, localizada no estado de São Paulo, desenvolve um modelo de gestão de negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de politicas de melhoria continua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras praticas de Gestão de pessoas. Atualmente a Apsen conta no seu quadro pessoal com 611 funcionários e já ganhou diversos prêmios entre eles o de “Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2014 -
APSEN
Além disso, a empresa tem preocupação com o que acontece no exterior da empresa, como por exemplo, o caso de Tatu, ele recolhiapapelões pela região onde está localizada a APSEN e da própria empresa, então a empresa resolveu implantar o PAR (Programa APSEN Recicla) para a reciclagem de papelões, mas a empresa se preocupou de que formaessa mudança refletiria na vida de Tatu. Dessa forma, percebendo que Tatu já fazia parte da história da APSEN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014 -
Apsen - modelo de gestão
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Apsen – Um modelo de Gestão A Apsen farmacêutica tem seu foco de gestão direcionado para a valorização do elemento humano na organização, esta valorização se dá através de políticas internas de reconhecimento do trabalho individual e em equipe e também do constante aprimoramento dos mesmos em suas áreas.A valorização do capital humano se reverte em grande parte em benefícios para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 20/9/2014 -
Apsen Estudo De Caso
Questões para discussão: 1. Quais aspectos você considera essenciais para estabilidade e crescimento da empresa? 2. Quais são os desafios para a Apsen Farmacêutica para promover sua expansão? 3. Que considerações você faria a respeito do tipo de estratégia adotado pela empresa? 4. O que você faria, em termos de estratégia, se tivesse na gestão da Apsen Farmacêutica, no momento em que ela desejasse expandir? Por que? Explique detalhadamente. 5. De um modo geral, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Apsen Farmaceutica
APSEN FARMACÊUTICA R: A liderança estimulada pela Apsen se baseia em um estilo autocrático , tendo como sua principal ferramenta a valorização do capital humano, oferendo condições de trabalho agradáveis e planos de carreira para seus colaboradores; e ainda trabalha com a inclusão social, baseando- se no conceito em que todos independentes de qualquer deficiência ou condição social é capaz de ocupar um lugar dentro de uma organização. E este exemplo vem implementar na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
Apsen Farmaceutica
Introdução A empresa Apsen Farmacêutica localizada no bairro Santo Amaro, São Paulo. Atua em áreas como urologia, reumatologia, otorrinolaringologia, neurologia, geriatria, psiquiatria, ginecologia, gastrenterologia, pediatria, ginecologia, ortopedia e clínica geral, possui 611funcionarios, há 40 anos no mercado foi fundada em 03 de junho de 1969 pela família Spallicci. Cuja a Visão é ser uma empresa, além de altamente conceituada, respeitada, competitiva, moderna e comprometida com a saúde desenvolvendo medicamentos sem agredir o meio ambiente.. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Apsen Farmacêutica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO Em tempos de concorrência, destacar-se no mercado e manter a organização em constante evolução implica em oferecer produtos e serviços diferenciados pautado em um modelo de gestão de negócios que priorize a qualidade e a satisfação de clientes. Além disso, é fundamental para o fortalecimento de uma empresa a valorização e o desenvolvimento do seu principal patrimônio: o colaborador, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2013 -
APSEN FARMACEUTICA
1. Quais aspectos você considera essenciais para estabilidade e crescimento da empresa? 2. Quais são os desafios para a Apsen Farmacêutica para promover sua expansão? 3. Que considerações você faria a respeito do tipo de estratégia adotado pela empresa? 4. O que você faria, em termos de estratégia, se tivesse na gestão da Apsen Farmacêutica, no momento em que ela desejasse expandir? Por que? Explique detalhadamente. 5. De um modo geral, além dos aspectos levantados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
APSEN FARMACÊUTICA
A Apsen Farmacêutica é uma empresa que busca profissionais diferenciados, investindo num modelo de gestão de pessoas inovador, focando na qualidade de vida e no desenvolvimento das pessoas. É uma empresa que estimula uma liderança da do bem, aquela que vem do coração, onde a emoção vem antes da razão. Segue uma liderança que agrega, criando vínculos emocionais. Se esse estilo fosse resumido em uma frase: As pessoas vêm em primeiro lugar. Segundo Maximiano (2000)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
APSEN FARMACÊUTICA com a qualidade de vida PREOCUPAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS Case preparado pelas professoras Denise von Poser e Marcia Portazio Colaboração: Rosilene M. A. Marcelino e Ana Lúcia Moura Novais Pós-graduação ESPM / Janeiro 2007 Fonte: www.espm.br centraldecases@espm.br Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2013 -
Apsen Farmaceutica Qualidade De Vida
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL APSEN FARMACEUTICA – Preocupação com a Qualidade de Vida e Desenvolvimento de Pessoas Paracatu 2013 TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competência e Gestão do Capital Intelectual. Professores: Mônica Maria Silva Cláudia Cardoso Moreira Napoli Ana Céli Pavão Elisete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2013 -
Apsen Farmaeutica, Preocupaçao Com A Qualidade De Vida
TRODUÇÃO Neste trabalho falarei sobre a TAM que se preocupa constantemente com os programas de Treinamento e Desenvolvimento, o que resultou na criação da Academia de Serviços Comandante Rolim Adolfo Amaro, que realiza e coordena todos os treinamento. LOFT é a avaliação pratica da filosofia e conceitos de CRM. É um treinamento de gerenciamento de vôo em tempo real, praticado em simulador, e orientado para a linha aérea. Realização de um treinamento em situações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2013 -
APS_Ciencia da camputação
A coleta seletiva é a determinação da política nacional de resíduos sólidos lei desde 2010, que foi dado o prazo até este ano (2014) para que todos os lixões do país fossem desativados e todas as cidades terem a coleta seletiva. O Distrito Federal adotou algumas ideias de coleta seletiva que entrou em vigor com mais proporção no dia 17/02/2014, no inicio o programa foi coordenado pelo serviço de limpeza urbana (SLU) e oferecia assistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
APS_PONTE DE MACARRAO_2 SEM 2014.doc
UNIP – Universidade Paulista Engenharia – Ciclo Básico Atividades Práticas Supervisionadas (APS) 1º e 2º semestres 2º semestre de 2014 I. TEMA: “PONTE DE MACARRÃO” II. ETAPAS DO TRABALHO 1. Pesquisar o tema. 2. Elaborar e desenvolver, de acordo com o regulamento, o projeto da ponte de macarrão. 3. Construir o protótipo. 4. Postar a parte escrita do trabalho no sistema da Universidade (as datas para as formações dos grupos e para as postagens dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2014 -
Aptidao Fisica
Introdução A história do voleibol é antiga, Morgan criou esse esporte em 1895, e aos poucos essa modalidade começou a ser praticada em diversos países1. Nos primórdios do voleibol não existia rotação entre os jogadores, somente atletas específicos de defesa e de ataque na rede2. Aos poucos as regras se modificaram e o jogo se tornou mais veloz, com menos interrupção (a bola pode bater na rede, é permitido que o atacante toque na fita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Aptidão física relacionado aos universitários da grande dourados
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Ederson soares Aptidão física relacionado aos universitários da grande dourados Dourados-MS 2015 ________________ CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Ederson soares Aptidão física relacionada aos universitários da grande dourados Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Educação Física da Faculdade de Ciências Biológicas e da Saúde como pré-requisito para obtenção do título em Bacharelado em Educação Física. Orientadora: Professora: Me. Zeina Hassen Mustafa Dourados-MS 2015 RESUMO Introdução: Aptidão cardiorrespiratória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.751 Palavras / 12 PáginasData: 20/10/2015 -
Aptidão Generica
Seguindo a dica de uma professora de Hermenêutica, pra facilitar a interpretação vamos fracionar: aptidão = capacidade, qualidade daquele que pode algo. genérica = geral, comum. Contrapõe-se à noção de específico, singular, isto é, genérica é a qualidade daquilo que não pertence apenas a uma espécie, mas sim a um gênero. Creio termos, agora, subsídios etimológicos para nossa conceituação de aptidão genérica. Veja: É aquela capacidade, aquele poder (aptidão) que não está diretamente ligado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
APTP MATEMÁTICA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Professora Ivonete Melo de Carvalho (Professora EAD) Disciplina: MATEMÁTICA Cristina Helena Martins Vecchi – RA 45.619.035-19 Luiz Carlos Vilela – RA 49.749.230-49 Maristela da Silva Vilela – RA 49.749.224-48 Sueli Helena Canassa Ferreira – RA 49.789.249-15 Valeria de V. Barros de Foresto – RA 45.619.129-44 Ribeirão Preto/SP 2012 1. INTRODUÇÃO -............................................................................................. 03 2. EMPRESA -............................................................................................. 04-05 2.1. Quadro Societário -.....................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2013 -
Aptps De Transportes
As atividades logísticas relacionadas aos três grandes subsistemas na Organização estudada. Quadro 1 – Subsistemas Logísticas da Organização Logística de Entrada Logística Interna Logística de Saída Produtos Expedição e suporte do produto para ir ao consumidor. Produto armazenado para a reposição das vendas. Enquanto isso, a empresa em estudo, a janela de entrega consiste no estabelecimento de horários para que os fornecedores possam entregar os materiais negociados com a empresa, pois relata que os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
APTS
DESAFIO Os alunos, divididos em equipes, deverão construir relatórios acerca de conceitos matemáticos e suas aplicações. Esses relatórios serão compostos por resumos e aprofundamentos teóricos e resolução de exercícios aplicados. A relevância do desafio está pautada na possibilidade de utilização do estudo para compreensão de conceitos matemáticos e suas aplicações diretas. Objetivo do Desafio Construir relatórios acerca de conceitos matemáticos e suas aplicações. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que vocês reforcem o conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2013 -
APTS
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 O conceito japonês Kaizen é a base filosófica para diversas técnicas atuais de qualidade na administração contemporânea. Assinale a alternativa que sintetiza corretamente os princípios do Kaizen: Escolher uma resposta. a. Preocupação contínua com o aperfeiçoamento da tecnologia da empresa. b. Abordagem sistêmica do processo de aprendizagem voltada ao aperfeiçoamento contínuo da inovação dentro da empresa. c. Preocupação contínua com o aperfeiçoamento tanto de produtos e serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2015 -
Apts
Desafio Você foi contratado para atuar como consultor em uma empresa do ramo de Alimentação, especificamente, uma Cafeteria, que se localiza no centro da sua cidade. A empresa hoje passa por dificuldades, com queda de vendas, caixa negativo, falta de capital de giro, insatisfação dos clientes quanto à qualidade dos produtos oferecidos e desmotivação de funcionários, que pediram a conta e só não saíram porque a empresa não tem como pagar a rescisão. Sendo assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Apts
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM TECNOLOGIA AMBIENTAL DIAGNOSTICO AMBIENTAL DO RIO TIGRE EM ERECHIM ERECHIM 2014 DIAGNOSTICO AMBIENTAL DO RIO TIGRE DE ERECHIM Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Gestão de Recursos hibricos, Resíduos Sólidos e Meio Abiente, Recuperação de Áreas Degradadas, Ética, Política e Sociedade, Metodologia Científica, Seminários. Professores: Luciana Andreia Pires, Thiago Augusto Domingos, Rodrigo Trigueiro, Luciana Trigueiro, e Leliana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.029 Palavras / 17 PáginasData: 17/3/2015 -
Apts
Observações iniciais a um roteiro de coordenação de um processo de planejamento A sistematização do processo de planejamento e seu entendimento é de extrema importância para sua utilização nos trabalho de planejamento na área social. É preciso que a coordenação de um processo siga um roteiro bem elaborado buscando em bibliografia ou em experiência alheia. Desenvolvendo no acadêmico competências e habilidades que ao ser lançado no mercado possa solucionar problemas, dimensionar recursos, planejar sua aplicação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2015 -
Apts Adm Sumario
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 04 3 ESCOPO E ANÁLISE DA VIABILIDADE DO PROJETO 05 3.1 Definição do Escopo 05 3.2 Viabilidade do Projeto 05 4 DESENHANDO A CARTILHA 06 5 REGISTRO DE BOAS PRÁTICAS 06 6 CONSIDERAÇÕES DA EQUIPE 07 REFERÊNCIAS 08 1 INTRODUÇÃO Lembre-se dos fatores críticos de sucesso à competitividade da empresa e do profissional Administrador. A equipe deverá organizar-se e trabalhar como consultores, elaborando um Plano de Marketing para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
APTS ADMINISTRAÇÃO
Faculdade Anhanguera Educacional – Taguatinga Shopping Curso: Engenharia Elétrica Disciplina: Administração Professor: Luiz Fernando Caduda Turma: EEL – 1A Trabalho: ATPS - Administração Planejamento Organização Direção Controle Empresa Pinheiros Engenharia Componentes: Taguatinga, DF, Maio, 2013 Sumário 1- Introdução (*) 2- Caracterização da Organização 3- Referencial Teórico 4- Status Atual 5- Status Proposto 6- Conclusão 7- Bibliografia 1- Introdução (*) (*)Visando padronizar o texto, o grupo deverá adotar a seguinte redação. O presente trabalho teórico-prático de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2013 -
Apts Aula 3
Níveis Hierárquicos das Atividades de Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação no processo produtivo Estratégico Onde são estabelecidos os planos de longos prazos Estabelece um plano de produção em um longo prazo baseando-se em estimativas de venda e disponibilidade de recursos financeiros e produtivos. Ela prevê os tipos e quantidades de produtos que se espera vender no período estimado. Formulação do Planejamento Estratégico de Produção Tático Ficam os planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
APTS Calculo II Terceira Etapa
PROFESSOR: SÉRIE /TURMA: 3º Semestre/Turma A ATPS DE CALCULO II ETAPA FINAL Grupo: Brasília Junho de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem por meio de cálculos demonstrar como podemos realizar um experimento simples que consiste em utilizar por meios de medições de um cilindro fechado para estimar o volume de liquido pode caber dentro do mesmo sem que haja necessidade de enche-lo com um líquidos quaisquer evitando desperdícios. Parte pratica Para a realização pratica do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 4/7/2013 -
APTS CIENCIA
INSTITUTO TEOLOGICO QUADRANGULAR DE JUNDIAI/SP – ITQ/SP/026 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEOLOGIA 1ª Série Projeto de Métodos de Estudos Bíblico A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
APTS Comportamento Organizacional Liderança, Maiêutica, Visão Sistêmica
Consultoria Itália Liderança A liderança baseia-se na habilidade de comandar as pessoas, gerar influência e alterar positivamente o comportamento de um grupo de pessoas. O líder tem o papel de motivar a junção de todos os elementos do grupo e gerar a eficácia desejada em prol do desenvolvimento de uma determinada ação, fazendo uso do carisma, respeito, paciência, disciplina e sua capacidade de influenciar as pessoas. Os três esquemas clássicos de liderança são conhecidos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2015