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236.762 Trabalhos sobre Outras. Documentos 5.551 - 5.580
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A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas, aula 1° Processo de Aprendizagem A gestão de pessoas é uma das áreas de maior importância dentro das organizações, pois pode afetar diretamente o desempenho dos funcionários e, conseqüentemente, o resultado final da empresa. Para aqueles que assumem uma função de liderança não basta apenas ter conhecimento técnico, mas é essencial entender questões como - motivação de funcionários, gestão de conflitos, avaliação de desempenho, estilos de liderança, habilidades de comunicação e até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.870 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2017 -
A Gestão de Pessoas
1 1. Um dos conceitos amplos sobre diversidade é apresentado por Thomas Jr. (1991, p.10): “engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui também estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização e privilégio por status”. Quando estamos falando de habilidades, competências, diversas aptidões e conhecimentos distintos na atividade profissional, estamos nos referindo a qual aspecto da diversidade? Marque a alternativa correta. Peso: 1.0 Diversidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2017 -
A Gestão de Pessoas
Atividade Gestão de Pessoas Alunos: Elvio Oliveira – Laís Sacramento 1. Qual a diferença entre trabalho em equipe e trabalho em grupo? Cite exemplos de situações que retratam cada um dos tipos de trabalho. Trabalho em equipe as pessoas se unem em um esforço coordenado aumentando o nível de desempenho dos indivíduos sobre um objetivo coletivo. Ex: na área de vendas todos da equipe se esforçam para atingir a meta da empresa. No trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas A principal importância da empresa quintessência mudar seu modelo de administração de RH para gestão de pessoas, se deve ao objetivo de agregar valor ao negócio, reduzir a rotatividade e produzir o capital humano com o nível de conhecimento, habilidades e atitudes esperados, pois apesar da empresa quintessência investir bastante em treinamentos, muitas vezes o colaborador não tinha o perfil adequado para execução de uma determinada atividade. Ou seja, enquanto até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2019 -
A Gestão de Pessoas
aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2020 -
A Gestão de Pessoas
LOGO N.png IMPLANTAÇÃO DE COLETE BALÍSTCO FAZENDA BUTANTÃ – ARAÇARIGUAMA CO: 01 UTILIZAÇÃO DE MATERIAL BÉIICO Elaborador por: ÁREA OPERACIONAL Aprovado por: Coordenação Operacional Revisão 00 Status do Manual: EM VIGÊNCIA Data: Página 1 de 1 Segue abaixo orientações referente a conduta e postura profissional dos funcionários nos postos de serviços, ou seja, nos clientes Jumper Segurança. Salientamos que em hipótese alguma os procedimentos descritos abaixo poderão ser descumpridos, sob pena de caracterização de ato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
Rio de janeiro 26,de agosto de 2019. Trabalho de avalição Através do alinhamento de informações é possível facilitar a relação entre a liderança e colaborador. É uma forma de atuação que liga estratégias de marketing com o desenvolvimento e a capacitação de pessoas. O objetivo principal é promover a composição das estratégias de todos os setores da empresa com a finalidade de melhorar a qualidade do serviço e do produto. É de suma importancia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2020 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS Emenda Constitucional 19/98; caput, art. 37 CF; EC 45/04. A gestão de recursos humanos envolve: * Recrutar * Suprir * Selecionar * Classificação * Aplicação (+ provisão da organização) * Manutenção e desenvolvimento (+ treinamento e monitoramento) Toda gestão de recursos humanos está sempre alinhada aos objetivos organizacionais → atingir a EFICIÊNCIA (atender as necessidades do cliente-cidadão) Provisão de recursos humanos: abastecimento da organização com os recursos humanos necessários aos seus objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade individual Aluno: Silvano Telles Turma: 0121 -1_11 Introdução Com o passar dos anos e com a evolução industrial, partimos do principal foco que era produção em massa (1920 a 1949), Eficiência (1950 a 1969), qualidade (1970 a 1989), competitividade (1990) e capital intelectual a partir de 2000, saímos de uma época em que o colaborador trabalhava em uma linha de produção com tarefa repetitivas sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Amanda Juliele Gomes da Silva Turma: 0121-1_11 Introdução Em qualquer atividade empresarial é notória a importância estabelecida nos cargos de liderança, entretanto, são diversos os estilos de liderança exercidos pelos distintos profissionais. Contudo, é necessário asseverar que algumas competências são extremamente necessárias para o exercício de um bom líder, tais como: capacidade de conquistar confiança, transferir conhecimentos e atingir resultados em conjunto com os liderados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Franciane Redrado Ulott Turma: 0121-1 Introdução Através dessa disciplina, temos a oportunidade de explorar a atuação da liderança em ambientes empresariais; importante ressaltar que os perfis de liderança estudados podem ser encontrados em vários ambientes do nosso dia-a-dia, como nas relações familiares, grupos de amigos, grupos religiosos, etc o que torna o aprendizado mais valido e prazeroso! Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Gestão de Pessoas Aluno: Turma: Introdução Em plena época de mudanças organizacionais, hoje podemos notar diversos jovens da geração Y assumindo papeis importantes de liderança, desde cargos de supervisores até diretores. Porém isso pode gerar alguns conflitos entre as gerações, Baby boomers e X, por se sentirem “substituídos” ou sendo resistente as novas mudanças da geração Y e também conflitos nos perfis de liderança. As gerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf GESTÃO DE PROJETOS Elaborado por: Letícia Rocha Lima Disciplina: Gestão de Projetos Turma: 0521-1_12 ________________ * Businees Case Em um ano marcado pela pandemia de Covid-19 e suas consequências, as empresas devem estar atentas não só aos seus resultados financeiros, mas também aos indicadores sociais, ambientais e de apoio aos povos mais afetados pela crise humanitária que assola o mundo. “O projeto Saúde na Praça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2021 -
A Gestão de Pessoas
Houve grandes mudanças na administração de recursos humanos quando comparamos a Era Industrial com a Era Pós-Industrial, com os papéis sendo definidos a partir das competências dos colaboradores, em que a cooperação e o trabalho em equipe são requisitos essenciais para a performance organizacional. São características da Era Industrial: Escolha uma: a. a valorização do controle, relacionamento estilo chefe-subordinado e postura individualista b. a atitude pró-ativa, valorização da liderança pessoal e quebra de paradigmas c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1021-1 Aluno: Samuel Luis Morsch Turma: 18 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O plano de desenvolvimento elaborado busca trabalhar com uma equipe multidisciplinar de uma empresa do segmento do tabaco que possui uma visão e ambições muito claras até 2030. A empresa entende que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 30/12/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0122-2_4 Aluno: Lucas Rodrigo de Souza Morais Turma: ONL021ZX-ZOGECP26T1 Tarefa: ATIVIDADE INDIVIDUAL Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Analisando nosso cenário corporativo atual, onde a evolução da inteligência artificial e automações acontecem de forma exponencial, fica cada dia mais claro a necessidade de adaptar as hard e soft
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2022 -
A Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos trata-se de um conjunto de técnicas administrativas e conhecimentos que são aplicados para melhorar as relações entre funcionários e organização. Possuir um gestor de pessoas dentro dos grandes negócios é de suma importância, o profissional de recursos humanos é o responsável por saber como lidar com tais recursos da melhor forma, é lógico que o grande ativo das empresas são seus colaboradores. Alguns exemplos de como gerir bem os recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf trabalho de participação individual Matriz Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Nome: ROL escolhida: Resenha crítica sobre a reunião On-line Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, contemplando: * o entendimento do conteúdo abordado na ROL, fazendo uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2022 -
A Gestão de Pessoas
Sabe-se que subsistemas de RH, trata de um conjunto de práticas cujo objetivo é desenvolver o capital humano nas empresas, buscando melhorar a motivação, comunicação, retenção e captação dos colaboradores, para assim elevar o nível de desempenho da equipe. Devemos realizar um planejamento estratégico analisando a situação atual do ambiente, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o RH. Na empresa Spartacus será aplicado a Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2023 -
A Gestão de Pessoas
Nesta disciplina, apresentamos uma discussão sobre a aula e sua importância para o processo de ensino. Conforme vimos, a aula pode ser organizada de diversas maneiras. Em sua obra, Cordeiro (2007) apresenta dois trechos de textos de Raul Pompeia e Machado de Assis, nos quais os ambientes de sala de aula do século XIX são descritos. Veja os dois trechos a seguir. Trecho 1: Entretinha-me a espiar os companheiros, quando o professor pronunciou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2023 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas por Competência. Identificação da tarefa: Tarefa 3. Unidade 3. Envio de arquivo. Pontuação: 10 pontos. Tarefa 3 As mudanças organizacionais afetam diretamente os empregados, positivamente ou negativamente. Para que as organizações se mantenham competitivas e produtivas é necessário conciliar as expectativas e o ritmo de desenvolvimento das pessoas com os do emprego, assegurando vantagens para as duas partes. Quais são as responsabilidades da organização? Quais são as responsabilidades do empregado? O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 26/7/2023 -
A Gestão de Pessoas - Conceitos
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS Renan Gabriel Tessaro da Rocha Barros Disciplina: Gestão de pessoas Questões do Capítulo 5 - Gestão de Pessoas Joinville 2021 1. Conceitue seleção de pessoas. A seleção busca, dentre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias, dessa forma o processo seletivo visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2022 -
A Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato
1 – Defina avaliação do desempenho. A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática de cada pessoa, como uma forma de julgar ou estimar o valor e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a contribuição para a organização. Outra definição de avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para alcançar os objetivos do sistema administrativo. 2 - O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS -TSS
1. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO NOME: CURSO: Segurança do Trabalho POLO: DATA PROFa: Esse relatório presente é para expor dados estatísticos detalhados dos acidentes referentes às 3 unidades fabris da empresa Doll. De acordo com prévio levantamento realizado a fábrica A é a líder em acidentes, dentre as 3 unidades fabris da empresa Doll (A, B e C). 1 - Dados levantados: 2– Dados da Semana - Conforme os dados apresentados na semana de número 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento, de retomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.972 Palavras / 24 PáginasData: 11/3/2014 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Harvard Case Study DRW Technologies Gestão de Pessoas e Liderança – Gestão Comercial T11 Aluna: Shayene Campanhol Questão 1 A DRW optou por mudar seu estilo de gestão de suprimentos das fábricas, que antes era descentralizado e contratar um Vice-Presidente Corporativo de Suprimentos, para coordenar e fazer a gestão de todas as fábricas. Acredito ser uma boa estratégia, já que uma gestão geral de suprimentos para 21 fábricas, pode trazer uma grande economia através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2021 -
A Gestão De Pessoas E Liderança De Equipes Comerciais
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC SANTO AMARO Erika Silva Diogo Caetano Turma CAS – 2301 GESTÃO DE VENDAS E NEGOCIAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA DE EQUIPES COMERCIAIS SÃO PAULO 2023 A palavra soft skill é um termo inglês, que representa as competências sociocomportamentais, que são aptidões pessoais ligadas as características de cada pessoa. Sendo fundamentais na interação, no ambiente de trabalho e no desenvolvimento de processos. Várias pesquisas sobre o futuro do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2023 -
A GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE
Ocultar Informações da Pasta Instruções GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE Prof. Sérgio Amad Costa TRABALHO INDIVIDUAL 2a CHAMADA Queridas alunas, queridos alunos, --O trabalho deve ser feito individualmente, ou seja não se trata de trabalho em grupo. --O trabalho está composto por dois temas para reflexão do momento atual. Cada uma das questões desses temas deve ser respondida em no máximo uma página. --O trabalho deve ser encaminhado no próprio ECLASS. --A data
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2021 -
A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo
1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Desenho Mecanístico • Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada; • Departamentalização funcional para assegurar especialização; • Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados; • Pequena capacidade de processamento da informação; • Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas; • Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina; • Adequado para ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013