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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.471 - 118.500
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Gestão Dos Sistemas E Serviços De Saúde
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB Curso de Especialização em Gestão em Saúde – Modalidade à Distância Lidiane Barbosa dos Santos Gestão da Vigilância á Saúde Arapiraca Agosto de 2014 Atividade referente à tarefa da 3ª semana Em décadas recentes,diversos fatores têm provocado a emergência de novos e mais complexos objetos que desafiam a vigilância em saúde nacional e internacional.Mudanças econômicas,políticas,de hábitos e comportamentos, assim como uma intensa urbanização e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestao Dpessoas
Fotos 3x4, Certificado Escolar Registro de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Antecedentes Criminais. Resultado do Exame Admissional. Modelos dos principais tipos de contrato de trabalho: Contrato de trabalho a título de experiência Indeterminado: Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR;2..................................... (nome), (nacionalidade),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao E Administração
Gestão e administração: Desvendando as quatro fases do processo administrativo Administrar uma organização é sem dúvida, uma das atividades mais complexas da atualidade. Por constituírem uma das mais complexas invenções do homem, sua complexidade surge na medida em que são vistas de maneira global e abrangente. Evidentemente podemos concluir que, se trata de uma tarefa bastante crucial e que implica no desenvolvimento de habilidades e competências gerais e específicas. Talvez uma das maneiras mais práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Gestão E Administração: Desvendando As Quatro Fases Do Processo Administrativo
Gestão e administração: Desvendando as quatro fases do processo administrativo Administrar uma organização é sem dúvida, uma das atividades mais complexas da atualidade. Por constituírem uma das mais complexas invenções do homem, sua complexidade surge na medida em que são vistas de maneira global e abrangente. Evidentemente podemos concluir que, se trata de uma tarefa bastante crucial e que implica no desenvolvimento de habilidades e competências gerais e específicas. Talvez uma das maneiras mais práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
GESTÃO E ALGUNS ESPAÇOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE PEDAGOGIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR ESTÁGIO SUPERVISIONADO= GESTÃO E ESPAÇOS NÃO ESCOLARES EMPRESA:. SETOR: OBSERVAÇÃO EM SALA PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 15 TOTAL DE DIAS: 07 DIAS TOTAL DE HORAS: 35 HORAS NOME DO (A) SUPERVISOR (A): FUNÇÃO: FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Valinhos 2013 **** RA: RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR ESTÁGIO SUPERVISIONADO= GESTÃO E ESPAÇOS NÃO ESCOLARES Estágio supervisionado desenvolvido durante o 7º semestre do Curso de Pedagogia como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.131 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTAO E ARMAZEM
GESTAO E ARMAZENAGEM - ARMAZENAGEM: considerada atividade de apoio ao processo logístico. São as que dão suporte ao desempenho das atividades primarias, visando atender o mercado e satisfação do acionista. - Diminui distancia entre vendedor e comprador. FUNÇOES DO ARMAZEM - abrigar estoque de MP ou produtos acabados para lidar com variações de demanda; - centros de distribuição; - consolidar produtos de varias fabricas de uma mesma empresa ou de varias empresas, para embarque conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2013 -
GESTÃO E ASPECTOS SOCIAIS
SISTEMA DE ENSINO SEMIPRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KELLEN DOS SANTOS AMORIM LICIMAR SOARES DOS SANTOS Gestão e Aspectos Sociais Novo Gama - GO 2017 KELLEN DOS SANTOS AMORIM LICIMAR SOARES DOS SANTOS Gestão e Aspectos Sociais Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Wesley Junio Nemezio Moreira Novo Gama - GO 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Pág. 04 TERMO DE ABERTURA DE PROJETO _ Pág. 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 30/10/2017 -
Gestão e Aspectos Sociais
2.1 Modelos de gestão Existem vários conceitos sobre o termo burocracia, mas quando nos referimos a ela como modelo de gestão é importante ressaltar o pensamento de Max Weber, que segundo Fonseca (2017) em seu artigo “Teoria da burocracia: O grande criador Max Weber”, a define da seguinte maneira: “é a forma detalhada de explicar como as atividades serão realizadas”. Ainda sobre essa teoria, Chiavenato (2004, 7ed.) em seu livro “Introdução da Teoria da Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2018 -
Gestão e automação de gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharia de Controle e Automação 2ª série Sistema de Gestão Ambiental e Certificação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão e automação de gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharia de Controle e Automação 1ª Série Física I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão e automação de gestão
Engenharia de Controle e Automação 3a Série Equações Diferenciais e Séries A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestão e automação de gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharia de Controle e Automação 1ª Série Cálculo I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestão e automação de gestão
A TIVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS Engenharia de Controle e Automação 1ª Série Física I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um proc edimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas , acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu a prendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em gr upo. Auxiliar no desenvolvimento das competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestão E Avaliação De Resultados E Desempenho
1. O processo de avaliação de desempenho deve ser feito de acordo com as atividades da área de atuação e do cargo onde o profissional atua. Deve-se fazer uma análise em relação ao perfil técnico e comportamental necessário ao contexto de atuação no ambiente de trabalho. 2. Esses objetivos visam à melhoria de indicadores empresariais nas dimensões econômica, financeira e organizacional. 3. A diferença entre objetivo e metas, é que o objetivo empresarial é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão e Cargos e Salários da empresa
Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Resumo A Brasguarda é uma empresa de vigilância armada e desarmada, segurança eletrônica, terceirização de mão de obra e serviços de construção, foi fundada por ex-militares do Exército Brasileiro. Com suas experiências na área de segurança tiveram a ideia de fundar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2017 -
GESTÃO E CERTIFICAÇÃO AMBIENTAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ DISCIPLINA: GESTÃO AMBIENTAL E CERTIFICAÇÃO QUESTÃO. A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
GESTÃO E COMÉRCIO EM EQUINOCULTURA
GESTÃO E COMÉRCIO EM EQUINOCULTURA X LEIS DE DEFESA DOS ANIMAIS Trabalho de graduação da disciplina de Direito Empresarial, do curso de Administração, da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Marcelo Marchese. São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 A RAÇA QUARTO DE MILHA 4 2.1.1 Associação Brasileira dos criadores de Cavalo Quarto de Milha (ABQM) 4 2.2 MÍDIA IMPRESSA E DIGITAL 5 2.3 LEIS DE PROTEÇÃO AOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.975 Palavras / 16 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão E Competencia
RESUMO O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
GESTÃO E COMUNIDADE ESCOLAR: União De Todos Na Elaboração De Prioridades, Objetivando à Transparência
GESTÃO E COMUNIDADE ESCOLAR: união de todos na elaboração de prioridades, objetivando à transparência SUJEITOS: Escola, gestores, professores, agentes administrativos, representantes da APMF, representantes da comunidade escolar. SITUAÇÃO PROBLEMA: Em geral os problemas existentes na escola, devem-se ao desvio dos recursos de custeio e capital. Estes recursos são mal administrados e como em muitas unidades públicas não acontece o controle de fiscalização nem cobrança por parte de órgãos superiores executores. Na maioria das vezes a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão E Conflito
PARECER Nº 213/2013/CETRAN/SC Interessado: Lizandro Luiz – Guarda Municipal de Criciúma/SC Assunto: Possibilidade de agente de trânsito lavrar autuação por infração presenciada fora do seu horário de expediente Relator: José Vilmar Zimmermann EMENTA: Para que o auto de infração seja considerado válido, no momento em que presenciou o fato que justificaria sua lavratura o agente de trânsito deve estar efetivamente em serviço. A prévia designação para a atividade fiscalizatória é condição para que possa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestão E Controladoria
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy” UNIGRANRIO - ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Estudo Dirigido Duque de Caxias – RJ 2013 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO - “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy” GESTÃO E CONTROLADORIA Período 5 Estudo Dirigido visando a obtenção de nota para 2ª ferramenta da 2ª Avalição, valendo nota 10 e possuindo peso 3. Orientador: Professor André da Silva Braga Duque de Caxias – RJ 2013 Material 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão E Controle Da Informação Em Logística
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão e controle da informação em Logística Curso: Tec Gestão em Logística Professor: Nome do aluno: Data: 19/08/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Faça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 25/2/2014 -
GESTÃO E CUSTO DO PROJETO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 6 1. ANÁLISE E VIABILIDADE DO PROJETO ...................................................................... 7 1.1. Justificativa e localização da filial comercial.................................................................... 7 1.2. Gerenciamento de infraestrutura....................................................................................... 8 1.2.1. O impacto da TI no setor de RH da empresa.............................................................. 9 1.3. A infraestrutura da rede de dados................................................................................... 12 1.4. Topologia a ser adotada e o cabeamento estruturado................................................. 14 1.5. A importância do cabeamento estruturado..................................................................... 17 1.6. Visão geral das normas empregadas.............................................................................. 18 1.7. Tipos de meio físico a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.872 Palavras / 44 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão E Custos
Responder de forma clara e objetiva as atividades referente às aulas 01 até 04 do guia de estudo. Questão 01- Para as empresas existentes em nosso país é importante levar em consideração alguns aspectos, principalmente o que têm relação direta na tomada de decisão, neste sentido é importante descrever que o principio da competência é baseado em dois regimes. Diante deste fato apresente como é realizado o registro das receitas e despesas pelo principio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 18/2/2015 -
GESTAO E DESENVOLVIMENTO
Psicologia / Gestão Gestão Casos: Gestão Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: marcos.silva52 23 outubro 2013 Tags: Palavras: 828 | Páginas: 4 Visualizações: 42 As questões relativas ao valor do trabalho são uma constante em nossa cultura. De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde: • o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/2/2014 -
Gestao e economia
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS CANOAS 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................02 PROBLEMAS IDENTIFICADOS NA ORGANIZAÇÃO............................................03 ANÁLISE CRÍTICA DE TODOS OS PROBLEMAS ENCONTRADOS...................04 SUGESTÕES DE MELHORIAS...............................................................................05 CONCLUSÃO..........................................................................................................06 CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................07 REFERÊNCIAS........................................................................................................08 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é fazer um Diagnostico Organizacional, de uma empresa, avaliando dentro dos conceitos teóricos, o Comportamento, o Clima, a Cultura, a Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas, e, a partir desta avaliação e dos resultados obtidos, propor sugestões de melhorias. ESTRUTURA EMPRESARIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão E Empreendorismo
Gestão e Empreendedorismo Bibliografia Básica DOLABELA, Fernando. – O Segredo de Luísa, São Paulo: Ed. Cultura, 2000. HASHIMOTO, Marcos. Espírito Empreendedor nas organizações: aumentando a competitividade através do intra-empreendedorismo. São Paulo: Saraiva 2006 MAXIMIANO, Antonio. Administração para Empreendedores: fundamentos da criação e gestão de novos negócios. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006 Bibliografia Virtual • Kotler, P., Armstrong, E.G, Princípios de Marketing - 12ª Edição – Pearson (9788576051237) • Holm S; tradução de Ilka Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.983 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestao E Estratégia De Pessoas
Gestão e Estratégia de Pessoas Quando falamos sobre o assunto Gestão e Estratégia de Pessoas nos deparamos com um Programa internacional realizado há 14 anos pela Fundação Dom Cabral em parceria com o INSEAD – França, que enfatiza a importância de alinhar a gestão de pessoas à estratégia dos negócios, ou seja um programa, onde visa estabelecer uma conexão entre as pessoas e as estratégias organizacional.Programa no qual esta sendo constantemente discuto no sentido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão E Estratégia De Pessoas
Introdução Cabe a Gestão de Pessoas recrutar, selecionar, treinar e planejar. É o planejamento da gestão junto ao recursos humanos que leva a empresa prever necessidades futuras; Gestão de pessoas significa envolver, desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização. Essa função cabe aos Gestores e Líderes pois é uma área que capacidade de liderança, pois tem o objetivo de desenvolver pessoas para o crescimento da empresa ou profissional. A gestão de pessoas se assemelha com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Gestao E Liderança
1-INTRODUÇÃO GESTÃO E LIDERANÇA DE EMPRESAS FAMILIARES O estímulo ao mercado interno e as fortes tendencias para abertura de capital, estimularam a economia do pais e aumentaram as as perspectivas economicas, com isso surgiram novas oportunidades e desafios para as empresas familiares. A dificuldade do processo de profissionalização é a principal caracteristica deste estilo de empresa, onde os cargos de poder e liderança são sempre direcionados a pessoas de confiança, não sendo levado em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.615 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013