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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 183.151 - 183.180
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PROCESSO SELETIVO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 CONCLUSÃO..................................................................................................7 REFERÊNCIAS................................................................................................8 INTRODUÇÃO Escolher o profissional mais adequado e apropriado para a sua organização não é tarefa fácil. Selecionar um novo colaborador para a equipe requer tempo e um bom olhar, que deve ser treinado para reduzir a incerteza do processo seletivo. DESENVOLVIMENTO O mercado está repleto de profissionais e… com tanta oferta disponível, fazer um processo seletivo eficaz, requer maior atenção e cuidado na análise. Está cada vez mais difícil escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE DIRETORIA
PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE DIRETORIA Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Recrutamento e Seleção do Centro Universitário Carioca. Profª.: CARMEM PEREIRA RIO DE JANEIRO 2014 UNIVERSIDADE CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF: CARMEM PEREIRA ALUNOS: CINTIA FERNANDES FONSECA – MATRICULA: 2013200283 KEYLA DA MOTTA SILVA – MATRICULA: 2014200184 WANESSA A RODRIGUES BATISTA – MATRICULA: 2014103356 CURSO/PERÍODO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Parte 1 – DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO: Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.506 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2014 -
PROCESSO SELETIVO – JOVEM APRENDIZ
PROCESSO SELETIVO – JOVEM APRENDIZ Nome:_________________________________________________________________________________________ 1 – Comente a figura abaixo: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2 - São características importantes para um jovem aprendiz: a) Ter responsabilidade e capacidade de organização. b) Ter disponibilidade e disposição. c) Ser muito higiênico. d) Todas as alternativas estão corretas. e) Nenhuma das alternativas está correta. 3 - No atendimento ao cliente o mais importante é: a) o cliente sempre tem razão. b) o auxiliar de repositor auxiliar o cliente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2019 -
Processo Simplificado Da Destilação Do álcool
Processos Industriais IV Processo simplificado de Destilação do Álcool O vinho que vem da fermentação possui, em sua composição, 7º a 10°GL (% em volume) de álcool, além de outros componentes de natureza líquida, sólida e gasosa. Dentro dos líquidos, além do álcool, encontra-se a água com teores de 89% a 93%, glicerol, álcoois homólogos superiores, furfural, aldeído acético, ácidos succínico e acético entre outros, em quantidades bem menores. Já os sólidos são representados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Processo Sincretico
1 INTRODUÇÃO No ordenamento jurídico brasileiro, existem três tipos de processos que correspondem às suas tutelas jurisdicionais. De acordo com a tutela, será o processo. Então temos: Processo de Conhecimento, Processo de Execução e Processo Cautelar . Quando se falava em processo de execução, automaticamente associava-se ao ato de abrir um novo processo, independente do de conhecimento, para execução da sentença transitada em julgado. O fato de iniciar outro processo para a aplicação do direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 25/9/2013 -
Processo Trabalhista
CASO CONCRETO 01: As partes envolvidas no conflito coletivo ajuizaram, de comum acordo, dissídio coletivo de natureza econômica com fundamento no art. 114, §2º da CRFB/88, que assim dispõe: “Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições comuns legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente”. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Processo Trabalhista
Caso concreto 1: resposta: Alternativa E - Da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. Caso concreto 2: Objetivas: Respostas: Questão 1: Alternativa B Questão 2: Alternativa D Caso Concreto 3: 1) A) Órgão Judiciário competente- Justiça do Trabalho- Art. 114.I. CRFB. A partir da Emenda Constitucional 45/84, passou a ser competente para processar e julgar qualquer relação de trabalho. B) De acordo com o STF, terá que ser excluídos os estatutários, passando a ser da justiça comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Processo Trabalhista
Dados do concurso: MPT - 2006 - Ministério Publico do Trabalho - Procurador do Trabalho Disciplina: Direito Processual do Trabalho | Assunto: Procedimento Sumaríssimo Em relação ao procedimento sumaríssimo, é CORRETO afirmar que: a) o legislador excluiu da incidência do procedimento sumaríssimo as causas em que figurem como parte entes da Administração Pública Direta e Indireta; b) as ações civis públicas propostas pelo Ministério Público do Trabalho em defesa dos interesses difusos, coletivos ou individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Processo Trabalhista
A Constituição Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competência da Justiça do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relação de trabalho e não somente de emprego, como era a redação anterior. A relação de trabalho tem uma abrangência muito maior que a relação de emprego. A relação de emprego é apenas uma das modalidades da relação de trabalho, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Processo Trabalhista
Caso Concreto Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Processo Trabalhista
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Aula 1 - Introdução ao Direito Processual do Trabalho Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014 -
Processo Trabalhista
Semana 6 Questão Discursiva Foi proposta ação de conhecimento, pelo procedimento ordinário, por João em face de Túlio> Na petição inicial o autor postula o pagamento da quantia de R$ 80.000,00 (oitenta mil reais), resultante de serviços prestados ao réu. Citado, oferece contestação, aduzindo a falta de capacidade postulatória do autor, pois não juntou a procuração outorgada a um advogado e, ainda, a prescrição em razão de ter ocorrido o prazo fatal para a propositura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Processo trabalhista: acusação de trabalho extra-temporário
CASO CONCRETO: Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Processo Trabalho
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO SEMANA 1 CASO CONCRETO As partes envolvidas no conflito coletivo ajuizaram, de comum acordo, dissídio coletivo de natureza econômica com fundamento no art. 114, §2º da CRFB/88, que assim dispõe: “Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições comuns legais de proteção ao trabalho, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 21/8/2013 -
Processo Trabalho
AULA 1 QUESTÃO 1: O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de procuração, compareceu a uma audiência de conciliação, à qual o preposto da reclamada não compareceu. Diante dessa situação hipotética, responda, de forma justificada, à seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia à empresa Delta? GABARITO: Segundo o art. 844, da CLT o não comparecimento da reclamada, importa em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. No mesmo sentido, dispõe o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
PROCESSO TRABALHO
PLANO DE AULA 12 Caso concreto 1: (CESPE/OAB - 2008.1) A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex-empregado na justiça do trabalho em processo que corria sob o rito sumaríssimo. O juiz de 1º grau julgou procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada pelo tribunal regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a decisão do tribunal regional contrariava o disposto em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Processo Trabalho
GABARITO DAS SEMANAS 6, 7, 10, 11, 12, 13 e 14 SEMANA 6: Caso concreto: No rito sumaríssimo o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, de acordo com a previsão contida no art. 852-B, I, da CLT. Logo, o pedido deve ser líquido não sendo permitida a utilização da expressão “a apurar”. Sendo assim, se o reclamante não atender ao disposto no referido comando legal (art. 852-B, I, da CLT),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2013 -
Processo Trabalho
COMPETÊNCIA DELIMITAÇÃO CONSTITUCIONAL: Primeira delimitação: Justiça Especial x Justiça Comum Justiça Especial: Eleitoral Militar Trabalho (tem jurisdição penal?) Justiça Comum: Justiça Federal: (Constituição, artigos 108 e 109) Justiça Estadual: competência por exclusão Segunda delimitação: Fixação da competência constitucional em razão da matéria e em razão função Análise dos seguintes artigos: STF: artigo 102 STJ: artigo 105 TJ: artigo 96, III. Câmara dos Deputados: 52,I Senado Federal: artigo 52, I e II. Justiça Especial: • ELEITORAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.388 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2014 -
Processo Trabalho
1. CONCEITO Segundo averba Sergio Pinto Martins (2010, p.18), Direito Processual do Trabalho: “é o conjunto de princípios, regras e instituições destinado a regular a atividade dos órgãos jurisdicionais na solução dos dissídios, individuais ou coletivos, pertinentes à relação de trabalho”. Apesar de alguns autores acreditarem que a denominação dessa matéria é Direito Judiciário do Trabalho, a palavra “conjunto” supracitada revela que o DPT forma um sistema composto por diversas partes e não simplesmente por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.596 Palavras / 31 PáginasData: 14/8/2014 -
Processo Trabalho
Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, inconformada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Processo Trabalho
SEMANA 1 CLASSIFICAÇÃO DO MÉTODO CASO CONCRETO DESCRIÇÃO CASO CONCRETO: Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do dissídio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Processo Trabalho
oão foi admitido em 01/03/1991 e imotivadamente demitido em 30/06/2012 pela Empresa XYZ Ltda.. O empregador informou que o aviso prévio seria indenizado e designou o pagamento das verbas resilitórias com a referida homologação do distrato no Sindicato de Classe para o dia 05/07/2012. No ato da homologação contratual, o Sindicato informou que os valores estavam errados, tendo em vista que a Lei 12.506/91 em seu artigo 1, parágrafo único estabeleceu os parâmetros para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
PROCESSO TRABALHO
Aula 8 CASO CONCRETO: (OAB/FGV - 2011.2) Reginaldo ingressou com ação contra seu ex-empregador, e, por não comparecer, o feito foi arquivado. Trinta dias após, ajuizou nova ação com os mesmos pedidos, mas dela desistiu porque não mais nutria confiança em seu advogado, o que foi homologado pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois, demandou novamente, mas, por não ter cumprido exigência determinada pelo juiz para emendar a petição Com base no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2015 -
Processo Trabalho
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo estudar a natureza das diversas modalidades de planos de stock option adotados pelas empresas como forma de beneficiar seus executivos. Nas últimas décadas o Brasil tem experimentado uma forte entrada de capital estrangeiro, tendo em vista a sua economia em franca expansão. Exemplo disso é que em 2010 o número de fusões e aquisições foi recorde no país. Nos anos seguintes o número de transações permaneceu elevado. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
Processo Transfuncional
Tipos de Sistemas de Informação na empresa Um administrador, precisa entender o papel dos diversos tipos de Sistemas de Informação existentes nas empresas hoje, que são necessários para apoiar a tomada de decisões e atividades de trabalho existentes nos diversos níveis e funções organizacionais, sejam elas desktop ou via web Eles provocam mudanças organizacionais e administrativas trazendo desafios para administração, como Integração que é obter vantagens com sistemas que integrem diversos níveis e funções organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.515 Palavras / 11 PáginasData: 5/11/2013 -
Processo Ziegler-Natta
A produção de materiais poliméricos, provenientes de olefinas, de elevado interesse industrial, tornou-se possível depois do advento dos catalisadores Ziegler-Natta Este processo foi introduzido pela primeira vez em 1953 pelo químico alemão Karl Waldemar Ziegler. Em 1954 o processo foi desenvolvido pelo químico italiano Giulio Natta. Este químico alargou o uso dos catalisadores de Ziegler e catalisadores semelhantes a outros alcenos. Em particular, demonstrou como produzir polímeros de propeno estereoespecíficos. Com o desenvolvimento deste processo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2015 -
Processo – Conjunto de causas que tem por objetivo produzir um ou mais efeitos específicos
Processo – Conjunto de causas que tem por objetivo produzir um ou mais efeitos específicos. Processo Industrial – Operação ou série de operações que produza um resultado final desejado. Matéria prima na entrada, produto final na saída através de um determinado tempo e suprido por energia. Tipos: Contínuo – Período relativamente longo, matéria prima na entrada produto final na saída. Discreto – Envolve liga/desliga. Controle excludente do tipo binário (1 ou 0, true ou false...).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2018 -
Processo, controle de produção
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SANTO ANDRÉ Tecnologia em Logística - 3ª A- Noturno ATPS De Planejamento, Programação e Controle de Produção Santo André 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SANTO ANDRÉ Tecnologia em Logística Allan Antônio Alves – 8485175154 Felipe Lima da Silva – 8097898274 Leandro A. de Oliveira – 8491238339 Naiara Painço de Carvalho - 8409160090 Rodrigo Ferreira Quirino - 8488216671 Rogerio Teles de Araújo - 8057784096 Professor – Roberto Gil Barbosa Santo André 2015 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.098 Palavras / 17 PáginasData: 18/10/2015 -
Processo, qual processo?
Processo, que Processo? Muitas empresas querem organizar-se por processos, mas não têm uma noção clara dos passos a seguir e das providências que devem ser tomadas. Outras não estão certas da decisão a tomar a respeito da sua estruturação por processos e podem beneficiar-se de um raciocínio que as ajude a decidir. Existem também as empresas que não sabem ao certo o que significa serem organizadas por processos e as que não têm certeza se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Processo, qual processo?
RAE v. 40 n. 4 Out./Dez. 2000 19 Processo, que processo? O tempo necessário para conseguir mudar a organiza ção de acordo com a necessidade identificada sugere que a análise desses pontos seja feita com referência a cinco ou dez anos no futuro. CONCLUSÕES Ao analisarmos a situação de uma empresa no que se refere ao seu funcionamento e à sua relação com os processos essenciais da sua indústria, vamos notar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014