Psicologia
28.336 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 6.751 - 6.780
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Avaliação Avaliativa Psicologia Organizacional CEDERJ
ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de pesquisa e isso será considerado na sua avaliação. OBS: Nunca esqueça de seguir os padrões requeridos para um texto científico, como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 10/2/2016 -
Avaliação Comportamental do Psicólogo do filme Gênio indomável
Gênio indomável é um filme extraordinário, narra à história de um menino extremamente inteligente nas disciplinas escolares de alto nível, no entanto em seu cotidiano se mostra uma pessoa diferente, perdida, agressiva, sempre na defensiva entre outras coisas. A relação terapeuta/paciente no inicio é conturbada, pois o paciente é bastante resistente e está sempre transferindo algo, o terapeuta por sua vez nem sempre se comporta de forma adequada e a contratransferência é caótica. Algumas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2019 -
Avaliação Comportamental Inicial - Terapia Aba Identificação
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL INICIAL - TERAPIA ABA IDENTIFICAÇÃO Nome: Data: _____/_____/_____ Data de nasc.: _____/_____/_____ Idade: Sexo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 31/3/2023 -
Avaliação da aplicação máxima do ajuste de salários
Concluídos os passos acima, deverá ser nomeado um relator para anotar e apresentar ao grupo, no AVA, uma síntese do que ficou definido nas discussões empreendidas, mediante um relatório informal contendo as seguintes informações que será pago mensalmente com o salário em 1 de novembro de 2011. Cláusula Segunda – Valorização do teto aplicação do reajuste salarial. A partir de 1 de novembro de 2011 o teto salarial de todos os empregados abrangidos pelo presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
AVALIAÇÃO DA COMUNICAÇÃO E NORMALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES
1. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E PADRONIZAÇÃO DAS ATIVIDADES 4 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇAO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL .......................................................................................................4 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS............................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O tema escolhido da comunicação entre a empresa e os seus investidores é importante para a organização e planejamento da empresa para um bom faturamento. Ao analisarmos as duas organizações, BRASKEM e CPEL observamos que elas se utilizam de metodologias diferenciadas de comunicações, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA ARQUÉTIPOS
AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA ARQUÉTIPOS Silvia Helena Câmara Martinez CONCEITO Um dos conceitos com maior variedade de expressão, trazido por Jung, é o conceito de arquétipo. São conteúdos de ordem universal, formas de apreensão; padrões universais de energia que despontam de crenças e mitos, manifestando-se nas diversas culturas, independente de contato. São estruturas inconscientes coletivas às quais Jung chama de “órgãos da alma”. São princípios fundamentais e padrões virtuais de desempenho e estruturação psicológicos. Para Jung,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2018 -
Avaliação da eficácia
Avaliação de desempenho Relembrando conceito: Para CHIAVENATO (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e do seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e avaliadas competências como: visão estratégica, planejamento, organização, responsabilidade, acompanhamento, liderança, delegação, tomada de decisão, solução de problemas, iniciativa, pro atividade, criatividade e inovação, orientação a resultados, autodesenvolvimento, administração de conflitos, capacidade de negociação, flexibilidade e adaptação a mudanças, competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Avaliação da Empatia entre Acadêmicos
f3371dcdac44c15218de51750686281c.png FACULDADE MARTHA FALCÃO – WYDEN GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ELISABETHE LIMA DE ARAÚJO AVALIAÇÃO DA EMPATIA EM ACADÊMICOS DE PSICOLOGIA DA FACULDADE MARTHA FALCÃO. Manaus – AM 2019 ELISABETHE LIMA DE ARAÚJO AVALIAÇÃO DA EMPATIA EM ACADÊMICOS DE PSICOLOGIA DA FACULDADE MARTHA FALCÃO . Projeto de Pesquisa realizado como obtenção de nota parcial AP2, da disciplina Metodologia da Pesquisa em Psicologia, da Faculdade Martha Falcão - Wyden Orientadora: Prof.ª Me. Julyane Ferreira Garcez Manaus- AM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.036 Palavras / 21 PáginasData: 17/10/2020 -
AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE A PARTIR DE TEORIAS FATORIAIS E TEORIAS PSICODINÂMICAS
Normalmente as pessoas usam adjetivos para descrever características emocionais, cognitivas, motivacionais e comportamentais de outrem. Este conjunto de características pessoais, que fazem do indivíduo um ser único é denominado personalidade. Definir personalidade não é uma tarefa simples. Existem mais definições sobre personalidade que teorias para explicá-la. E mais complexo ainda e identificar as patologias da Personalidade. Apesar do grande número de definições, existe uma concordância entre as definições da personalidade, em alguns aspectos: Personalidade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2020 -
Avaliação da presença de psicopatologia
Fichamento Aluna: Rosângela Alves de Jesus Silva Professora: Renata Silva Rosa Tomaz Resumo do módulo 2 O problema- Cap.03 (CUNHA, J. A. Psicodiagnóstico – V. 5ª Ed.; revis. e ampl. Porto Alegre: ARTMED, 2000) Um problema é identificado quando são reconhecidas alterações ou mudanças nos padrões de comportamento comum, que podem ser percebidas como sendo de natureza quantitativa ou qualitativa. Pode-se falar em alterações autolimitadas, verificadas pela presença de um exagero ou diminuição de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Avaliação das funções executivas em uma criança com epilepsia: um estudo de caso.
Loch, A. A. C. (2017). Avaliação das funções executivas em uma criança com epilepsia: um estudo de caso. Monografia de conclusão de curso. Instituto Neurológico de São Paulo – INESP, São Paulo. Epilepsia é considerada a condição mais comum de prejuízo neurológico em crianças e adolescentes. Apesar das crianças não manifestarem déficit intelectual, estudos apontam a ocorrência de alterações no controle executivo, além de problemas de aprendizagem e comportamento. Nesse contexto, a avaliação neuropsicológica é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2019 -
Avaliação das relações familiares dos indivíduos na fase da adolescência nos estágios futuros da prática educacional, estilos de educação, abuso físico e alienação dos pais
Curso de Graduação em Psicologia ADOLESCENTES EM FAMÍLIA: práticas educativas, estilos parentais, abuso físico e alienação parental. Trabalho interdisciplinar apresentado como requisito parcial para compor as notas do 2º crédito das disciplinas de Psicologia do Desenvolvimento Humano I;Teoria da Personalidade I;Estatística Aplicada à Psicologia; Psicologia Social I e Processos Psicológicos Básicos II. Orientador: Prof. Paulo Teixeira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 1.1 Problema .......................................................................................................... 1.2 Hipótese.............................................................................................................. 1.3 Objetivos ........................................................................................................... 1.3.1 Objetivo Geral .................................................................................................... 1.3.2 Objetivos Específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.189 Palavras / 29 PáginasData: 10/12/2014 -
AVALIAÇÃO DE CASOS - PSICOPATOLOGIA
Juliana Maria da Silva Trajano Psicopatologia II 7º Período ATIVIDADE DIRIGIDA 1)- Leia as sentenças abaixo e tente relacionar com os transtornos ansiosos estudados, explicando e justificando os pontos que levaram a formulação da sua resposta: a)- Pedro , 22 anos, refere que após o inicio da pandemia começou a apresentar medo de sair de casa, medo de ir ao seu trabalho, não consegue imaginar o futuro senão de forma catastrófica , negativa e pessimista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2021 -
Avaliação De Competência
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS Foco no Cliente e Liderança Perfil de um Cargo de Supervisor de Equipe / Liderança • Postura • Habilidade • Fluência verbal • Conhecimento e experiência na área • Estabilidade • Apresentação pessoal • Pro atividade • Dicção • Relacionamento interpessoal • Coerência com o discurso • Tomada de decisões • Flexibilidade Perfil do profissional com Foco no Cliente / Gestor ou não Gestor • Apresentação pessoal • Busca de resultados (meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS Erro de Leniência O erro de leniência decorre da inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre deforma positiva. Exemplo: Um chefe dirige uma equipe de sete servidores. Ao geri-los, ignora as características, habilidades e dificuldades individuais, creditando-lhes somente aspectos positivos dos seus desempenhos indiscriminadamente. Efeito Halo O erro de halo é aquele que resulta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
INTRODUÇÃO Na Avaliação de Desempenho são medidos parâmetros como: qualidade, quantidade, custos e contribuições à empresa, esses fatores englobam o trabalho que se é realizado, a personalidade do funcionário e o ambiente de trabalho. Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Em todas as circunstâncias e momentos es¬tamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempe¬nho das exportações nacionais, as bolsas de va¬lores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namo¬rada atual do melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.441 Palavras / 34 PáginasData: 12/3/2015 -
Avaliação de Desempenho
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado por ocasião da conclusão do curso Certification Business Administration (CBA) em Recursos Humanos, como requisito necessário à obtenção do Diploma. logo_ibmec AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA Z (rever este título) Luna Pontes Resumo: O presente trabalho visa entender como a avaliação de desempenho pode embasar ações de melhorias a Empresa Z. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para entender como o tema é abordado por alguns autores, acompanhado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.115 Palavras / 25 PáginasData: 2/5/2017 -
Avaliação De Desempenho: Uma Contribuição Estrategica
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 INSERIR TITULO DE PRIMEIRA ORDEM 5 1.1 TÍTULO DE SEGUNDA ORDEM 6 1.2 OBSERVAR SEMPRE O PADRÃO 6 1.2.1 Titulo de terceira ordem 6 1.2.2 Título de terceira ordem 6 2 PADRÃO E A QUALIDADE TOTAL 6 2.1 CIÊNCIA E QUALIDADE DE VIDA 6 2.1.1 Somos sujeitos ativos na construção da história 7 CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Conforme as orientações a introdução deve conter: apresentação do tema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 13/2/2014 -
AVALIAÇÃO DE ESTRESSE EM ALUNOS DE MEDICINA COM MÉTODOS ATIVOS E MÉTODOS TRADICIONAIS
AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE ESFORÇO DO PROGRAMA ESCOLAR MÉDICO E CORRELAÇÕES ENTRE ESTILOS DE APRENDIZAGEM E METODOLOGIAS DE ENSINO ESCOLAS MÉDICAS: ENSINO, APRENDIZAGEM E ESTRESSE Fernanda Fortuci Resende Botelho¹, Ingrid Bérgamo, Mariana Carvalho de Oliveira2, Fulvio Bérgamo Trevizan, Felipe Colombelli Pacca1, Patricia Fucuta1, Carolina Colombelli Pacca1 e Patricia Maluf Cury1, 1. Faculdade de Medicina de Faceres, 15090-305 - São José do Rio Preto, SP; 2. Universidade do Oeste Paulista, 19050-920 - Presidente Prudente, SP, Brasil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.834 Palavras / 12 PáginasData: 24/2/2019 -
Avaliação De Habilidades Para O Trabalho Em Equipe De Saúde: Produção Científica De Residentes Multiprofissionais Em Saúde Do Hospital Das Clínicas Da Universidade Federal De Goiás
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS SOLANGE MESQUITA GOMES Avaliação de habilidades para o trabalho em equipe de saúde: um estudo da produção científica do egresso do programa de Residência Multiprofissional em Saúde do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás. GOIÂNIA – GO 2013 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Avaliação de habilidades para o trabalho em equipe de saúde: um estudo da produção científica do egresso do programa de Residência Multiprofissional em Saúde do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.843 Palavras / 36 PáginasData: 18/11/2014 -
Avaliação de Habilidades Sociais em Alunos de Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Maranhão
RESENHA CRÍTICA CARNEIRO, Ariana Aguiar; TEIXEIRA, Catarina Malcher. Avaliação de Habilidades Sociais em alunos de graduação em Psicologia da Universidade Federal do Maranhão. Psicol. Ensino & Form., Brasília, v. 2, n. 1, p. 43-56, 2011. Disponível em <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S217720612011000100005&lng=pt&nrm=iso>. Acessos em 20 jun. 2021. Ariana Carneiro, graduada em Psicologia e Catarina Teixeira Mestre em Teoria e Pesquisa do Comportamento desenvolveram o artigo “Avaliação de Habilidades Sociais em alunos de graduação em Psicologia da Universidade Federal do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2021 -
AVALIAÇÃO DE INCLINAÇÕES PROFISSIONAIS DE PESSOAS COM SÍNDROME DE DOWN POR MEIO DO BBT-BR
Andréa Leite Ribeiro AVALIAÇÃO DE PROCESSOS DE DECISÃO E TRANSIÇÃO DE CARREIRA: DO ENSINO MÉDIO E SUPERIOR AO MUNDO DO TRABALHO Apoio: PIBIC C:\Users\claudettevendramini\Pictures\logoCNPQ.jpg Campinas 2019 Andréa Leite Ribeiro AVALIAÇÃO DE INCLINAÇÕES PROFISSIONAIS DE PESSOAS COM SÍNDROME DE DOWN POR MEIO DO BBT-BR Relatório final de Bolsista PIBIC apresentado ao Programa de Iniciação Científica – PIC da Universidade São Francisco. Orientador(a): Rodolfo Augusto matteo ambiel CAMPINAS 2019 ________________ Resumo Introdução: A inclusão de pessoas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.719 Palavras / 15 PáginasData: 19/10/2019 -
Avaliação de Necessidades Especiais
1. Entendemos que a Educação Inclusiva é uma ação política, cultural, social e pedagógica, desencadeada em defesa do direito de todos os alunos de estarem juntos, aprendendo e participando, sem nenhum tipo de descriminação. Relate o que foi discutido em sala de aula, o que deve acontecer de mudanças, para que a educação Inclusiva realmente ocorra. R: *Adaptação Curricular * Capacitação dos professores * Acessibilidade(Fisica e Estrutural) 1. Relate pelo menos 4 caracteristicas de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
Avaliação de Psicologia Aplicada a Saúde
Logotipo Descrição gerada automaticamente com confiança baixa FACULDADE DE QUIXERAMOBIM - UNIQ PSICOLOGIA APLICADA A SAÚDE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM VIVIAN CUNHA BEZERA AVALIAÇÃO DE PSICOLOGIA APLICADA A SAÚDE QUIXERAMOBIM – CE 2022 O profissional da saúde, diante da morte de um paciente tem que estar apto a se comportar nesse momento além de oferecer apoio aos familiares nesse processo de perda, além de respeitar costumes e crenças dos mesmos. Como futuro profissional de enfermagem, designado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2023 -
Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho
C:\Users\beatriz\Desktop\iesb-logo.jpg Instituto de Educação Superior de Brasília - IESB Psicologia Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho Alunos: Matrículas: Ana Beatriz Rodrigues 14111120054 Jonathan Lucas F. Montes 14111120139 Juliana de Oliveira Nunes 14111120292 Priscila de Paula Oliveira 14111120393 Wederson Garcia Neves 14111120291 Brasília-DF Setembro de 2017 Introdução O trabalho pode ser uma maneira de obter satisfação, quando permite uma articulação entre a história pessoal e a realidade do indivíduo. Porém, o trabalho não é uma ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.246 Palavras / 21 PáginasData: 19/6/2018 -
Avaliação de um condutor atraves do teste palografico
ASPECTOS NEGATIVOS MAIS IMPORTANTES PARA A REPROVAÇÃO DO CONDUTOR PROFISSIONAL NA AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE UTILIZANDO O TESTE PALOGRÁFICO. O teste Palográfico, teste projetivo de avaliação da personalidade, foi criado na Espanha, pelo psicólogo Salvador Escala Milá do Instituto de Barcelona e foi desenvolvido e divulgado no Brasil pelo professor Agostinho Minicucci na década de 60. Seu uso no Brasil foi mais difundido a partir dos anos 70. Tendo sua primeira publicação em 1976 pela editora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2015