Sociais Aplicadas
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208.174 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 70.741 - 70.770
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Desenvolvimento Organizacional
3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL- GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE As organizações vivem num momento de constantes mudanças, a empresa Thecnovisa tem se mostrado importante para o mercado atual, pois, para atender as futuras exigências do ambiente competitivo, ela necessita rever suas formas de gestão de prestação de serviços e desenvolvimento tecnológico. Gerando uma estratégia de gestão que busca não só transferir atividades e serviços, mas definir uma relação de parceria na qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
D ESENVOLVIMENTO O RGANIZACIONAL D URVAL M UNIZ DE C ASTRO 4 I - Conceitos Básicos e HistóricoIntrodução O Desenvolvimento Organizacional ou DO é uma disciplina que aplica conhecimento etécnicas de ciências do comportamento humano para melhorar o desempenho dasorganizações e a vida das pessoas que trabalham nelas.O Desenvolvimento Organizacional estuda o processo de mudança planejada dasorganizações, que são entendidas como sistemas sociais complexos, caracterizadospor processos e estruturas. Assim sendo, O DO visa conciliar metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional; Gestão Por Competência E Empregabilidade; Planejamento De Carreiras; Seminário V
O presente portfólio tem como objetivo fortalecer o conhecimento teórico, em consonância com exposto na página 10 do Guia de Percurso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. O desenvolvimento da atividade focará nas instruções contidas no item “Estrutura do trabalho”, detalhando a divisão e enumeração dos tópicos e subtópicos da atividade com base teórica dos livros textos das disciplinas correspondentes. As primeiras teorias gerais Administração, originaram de resultados de estudiosos que começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Desenvolvimento Orientado A Objetos UNOPAR
1. introdução Este trabalho acadêmico tem irá apresentar os recursos empregados para um diagrama já normalizado na 3ªFN e a implementação dessas classes em c#. Será apresentado um orçamento estimado para a implementação de uma rede distribuída na região da cidade de Curitiba. 2. OBJETIVO O aprendizado e o melhoramento do aluno em um panorama baseado no mercado de trabalho atual, buscando o seu posicionamento fronte a uma oportunidade real de desenvolvimento. SISTEMA DE ENSINO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Desenvolvimento Países Em Desenvolviento E Desenvolvidos
O desenvolvimento da urbanização em países desenvolvidos e subdesenvolvidos e os principais problemas causados Nome: Ítalo Pereira Número: 18 Turma: 2ºINF Juiz de Fora, 07 de novembro de 2013 Introdução Desde a Antiguidade já existiam cidades. As primeiras surgiram na Mesopotâmia, há mais de 3500 a.C. Porém, somente no século XVIII foi que elas iniciaram o processo de urbanização. Iniciado na Europa, e seguindo nas principais áreas de desenvolvimento do mundo atual. Após a Revolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 22/1/2014 -
Desenvolvimento para funcionários do distrito administrativo de Thyssenkrupp
PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia e reflita sobre pontos relevantes do trabalho Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores SA. Conforme referência abaixo. a) Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores S.A., SABINO, A. de, Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2007. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDN2FjQTVoS3paZ0E/edit?usp=sharing > Acesso em: 06 ago. 2013. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 3/12/2014 -
Desenvolvimento para vigotsky
parte janaina diretora de programa: 7 e 15 explicar as regras do programa 1- o programa sera divido em tres blocos, sendo eles de 20 12 e 12 minutos minutos, com intervalo comercial de 5 minutos minutos. pedimos atenção aos intervalos. no bloco 1 tera 10 perguntas da roda acadêmica com respostas, o entrevistado é levy vygotsky no bloco 2 sera dividoa com 2 perguntas do pulblico mais 4 perguntas ao vivo no bloco 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2015 -
Desenvolvimento Perceptual
1. Desenvolvimento Perceptual O estudo do desenvolvimento perceptual tem sido significativo porque vem representando um campo de batalha fundamental na discussão sobre natureza versos criação embora os teóricos que estudam o desenvolvimento perceptual se refiram ao contraste entre nativismo e empirismo. Nativismo é a visão de que a maioria das capacidades perceptuais é inata. O empirismo afirma que essas habilidades são aprendidas. Essa questão tem sido tão central em estudos de percepção que os pesquisadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Desenvolvimento Pessoal
INTRODUÇÃO O plano de carreia serve para guiar o profissional no caminho que ele tem a percorrer rumo ao sucesso. Planejar uma carreira é estabelecer um mapa que nos mostre não só os destinos mais também os trajetos mais adequados O plano de carreira é o início de uma carreira bem sucedida, e mostra o quanto o profissional é capaz de definir, planejar, seguir as metas e sempre estar atento as mudanças. AUTO CONHECIMENTO: Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Leia atentamente o texto: Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. b. O desenvolvimento horizontal se torna mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Leia atentamente os textos a seguir: Texto 1 A revolução tecnológica contribui na aproximação das pessoas, no autoconhecimento e no conhecimento do Planeta, por outro lado, poderá trazer riscos a humanidade (Souza, 2004, citado por Ozaki, 2011). Texto 2 (...) os principais problemas referentes à ciência e tecnologia são a transição da pesquisa pura na direção da pesquisa aplicada, devido ao financiamento comercial; considerações éticas e o bem da sociedade; o uso da tecnologia para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Campo Grande-MS Junho/2011 Introdução No mundo atual e globalizado que vivemos, o mercado de trabalho mostra-se cada vez mais exigente, e a busca por uma colocação profissional não é mais uma questão de empenho ou de sorte, e sim de qualificação. A qualificação profissional deve ser vista como fator determinante para o futuro daqueles que estão buscando uma colocação no mercado de trabalho, sendo ainda de suma importância aos que buscam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como ALEXANDRA GRASIELE CHAVES SAIR Você está aqui Graduação / GRADPPA5R_20141 / Questionários / Tentativa 1 Orientações Fórum Geral Fórum de Notícias Protocolo de Envio Saiba Mais Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social) Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso A aula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Nelson Mandela foi um líder rebelde e, posteriormente, presidente da África do Sul de 1994 a 1999. Seu nome verdadeiro é Rolihlahla Madiba Mandela. Principal representante do movimento antiapartheid, considerado pelo povo um guerreiro em luta pela liberdade, era tido pelo governo sul-africano como um terrorista e passou quase três décadas na cadeia. De etnia Xhosa, Mandela nasceu num pequeno vilarejo na região do Transkei. Aos sete anos, Mandela tornou-se o primeiro membro da família
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
A semelhança entre a vida financeira particular e a empresarial são inúmeras, temos obrigações a cumprir como qualquer instituição empresarial. Dentre elas podemos citar: • Controle financeiro • Tomada de decisões econômicas Podemos citar também o fluxo de caixa, porque nos programamos baseados no que temos a receber e pagar, tentando sempre manter o controle financeiro. Uma vez que nossos ganhos ultrapassam nossas despesas, nasce o conceito de lucro e tal como em uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Atividade colaborativa Aula tema 07 Elaboração de currículo Análise das questões fundamentais do mundo contemporâneo e seu reflexo no mundo do trabalho, com foco no contexto brasileiro. De que forma essa questão pode ser desenvolvida na atuação profissional? Questões fundamentais Importância Educação 5 Diversidade cultural 1 Ética 3 Responsabilidade socioambiental 2 Espiritualidade 4 A melhor maneira de desenvolver a educação num ambiente de trabalho seria a implantação de projetos de capacitação profissional, onde os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
• Como os universitários de hoje podem se preparar para aproveitar as tendências percebidas. Essa informação consta na tarefa referente às aulas-temas 05 e 06. O mercado de trabalho tem passado por mudanças significativas nos últimos anos. Há algum tempo um curso superior deixou de ser garantia de boas oportunidades e sucesso no campo profissional. Mais do que isso, o mercado passou a exigir profissionais qualificados, com bom conhecimento técnico da área que atuam. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSO DE TEMPO RECURSO FINANCEIRO Fazer curso de Inglês (avançado). Conciliando trabalho e faculdade . 6 meses a 1 ano 1 ano R$ 2.160,00 Conclusão do curso de Administração. Focar nos meus estudos. 3 a 5 anos 4 anos Através da bolsa de estudo (FIES). Ser diretora geral da atual empresa. Após o termino da faculdade, consigo adquirir conhecimento e uma melhor colocação Profissional, com muita dedicação e comprometimento. 10 a 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Cassia Uhler FOLTRAN1– RGM: 079313 Helen C. Alves LOURENÇO¹ – RGM: 085342 Jêissi Sabta GAVIOLLI¹ – RGM: 079312 Rogério Bueno ROSA¹ – RGM: 072501 Renato Francisco Saldanha SILVA2 Erica Cristiane Belon GALVAO3 Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento Pessoal MERCADO/COMPETENCIAS E HABILIDAES POSTURA Atualmente as competências mais atraentes ao mercado TRABALHO 1. Trabalho em equipe Desenvolva ações compartilhadas, unindo esforços e construindo resultados por meio da cooperação mútua; 2. Liderança Canalize os esforços grupais alcançar e ou superar os objetivos organizacionais, fomentando um clima motivador, com parcerias estimulando o desenvolvimento da equipe; 3. Relacionamento interpessoal Inspire empatia ao interagir com as pessoas; 4. Comunicação e interação Tenha facilidade para ouvir, processar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2015 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Aula tema1: O mundo como você vê Passo 3: 1.1 Mudanças no mundo.Em relação às mudanças no mundo, podemos afirmar que após o processo de globalização que trouxe significativas mudanças tanto no modo de pensar como no modo de trabalhar e com a busca de novas tecnologiastemos um abismo muito grande entre os países desenvolvidos com o restante do mundo. Hoje temos diversas lutas armadas nos países subdesenvolvidos causados por revoltas populares devido à ponte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Desenvolvimento pessoal
Disciplina : Responsabilidade Social e Meio Ambiente Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOME RAFAELA LIBANIO DA SILVA RA 8641267155 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente MINHA AGENDA 21- AÇÔES SUSTENTAVEIS APLICADAS NO MEU COTIDIANO * Reutilizo a água da máquina de lavar roupas em tanques ou em baldes para lavar quintal e banheiro. * Acumulo roupas de 2 semanas para depois passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Desenvolvimento Pessoal Aula Tema 4
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4/A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 14 março 2014, 12:52 Completado em sexta, 14 março 2014, 13:03 Tempo empregado 10 minutos 24 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.408 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Observe a situação a seguir: Quer ver um relato real de um líder que descobriu que sua empresa estimulava hábitos prejudiciais aos funcionários e decidiu deixar a companhia? Quem escreve é um ex- gerente regional de uma companhia que tem escritório em Pernambuco. “Há 4 anos fui desligado de uma empresa porque não aceitei desenvolver processos seletivos meramente legitimadores de indicações políticas. Ou seja: como gerente regional (respondendo por toda a região Nordeste) eu abria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
1 Notas: 1 Para responder a questão, considere os textos a seguir: Texto 1 Se você ainda não formou uma família, aproveite para fazer uma reserva financeira. Quem tem um salário líquido de 1.500 reais e aplica 10% dele todo mês na poupança (150 reais) acumulará 3.859 reais em 24 meses. Com essa grana você pode investir na sua carreira, fazendo um curso. Texto 2 Utilize o cartão de crédito para aumentar a sua renda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
tirinha abaixo: Disponível em: http://www.google.com.br/imgres?imgurl=http://visaouniversitaria.files.wordpress.com. Durante a aula, discutimos a existência de barreiras que dificultam ou impedem a comunicação. Que tipo de barreira à comunicação está retratado na tirinha? Escolher uma resposta. a. Distrações físicas. b. Diferenças culturais. c. Efeito de status. d. Problema de semântica. e. Ausência de feedback. Comentário sobre a resposta incorreta: Não foi desta vez! Faça uma nova leitura do Capítulo 5 do livro-texto. Errado Notas relativas a este envio: 0/1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.266 Palavras / 14 PáginasData: 11/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO O autor José Cláudio Terra, presidente da Terrafórum Consultores, empresa especializada em Gestão do Conhecimento, segundo ele, a Gestão do Conhecimento significa organizar as principais políticas, processos e ferramentais gerenciais e tecnológicos à luz de uma melhor com - preensão dos processos de geração, identificação, validação, discernimento, compartilhamento, proteção e uso dos conhecimentos estratégicos para gerar resultados (econômicos) para a empresa e benefícios para os colaboradores internos e externos. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013