Sociais Aplicadas
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208.165 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 125.761 - 125.790
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O comportamento operante
O comportamento operante foi um termo cunhado por B.F. Skinner que engloba a maioria dos comportamentos do organismo. Classifica-se como operante aquele comportamento que produz consequências (modificações no ambiente) e é afetado por elas. Algumas consequências aumentam a probabilidade de um determinado comportamento voltar a ocorrer. Chamam-se essas consequências de reforço. Exemplo: cada vez que a criança “faz birra” e seus pais a atendem, aumentam as chances (a probabilidade) de que, na próxima vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
O Comportamento Operante
1- Aprendizagem pelas consequências: O Reforço Nesse capítulo será estudado o comportamento operante, classificamos como operante aquele comportamento que opera, que produz consequências, modificações no ambiente e é afetado por elas. Logo, consideraremos como as consequências daquilo que fazemos nos mantem no caminho ou nos afasta dele. Comportamentos que são aprendidos em função de suas consequências. Comportamento operante R → C (Uma resposta emitida pelo organismo produz uma alteração no ambiente) 1.1 O comportamento operante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 6/6/2017 -
O Comportamento Operante
Comportamento Operante = Comportamento que influencia o ambiente, produz mudança no ambiente. As consequências são resultados da ação desse comportamentos. Comportamento Consequência Dizer ‘’Oi’’ Ouvir um ‘’Olá’’ Apertar botão Subir Elevador Girar torneira Obter água Ser carinhoso Receber Carinho Exemplo: Exemplo de consequências influenciando no comportamento: Quando uma pessoa tem o hábito de dizer ''oi'' por onde vá e chega em determinado ambiente em que ela diz ''oi'' e ninguém a responde, será que nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2019 -
O Comportamento Operante
APS COMPORTAMENTAL Introdução - Diferenciar Condicionamento Clássico do Comportamento Operante De acordo com a historiografia, tanto o condicionamento clássico quanto o condicionamento operante foram originados da psicologia comportamental. No entanto, o fundador do condicionamento clássico foi desenvolvido através do Pavlov e o condicionamento operante foi desenvolvido através do Skinner. Afirma-se que o condicionamento clássico evidencia a existência da possibilidade do estímulo neutro se transformar em um estímulo condicionado, resultando uma resposta condicionada, a associação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2021 -
O COMPORTAMENTO OPERANTE E COMPORTAMENTO REFLEXO
PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO- 2 ºANO CN Aluna: Fernanda Carvalho Soares. DATA:04/05 Atividade 1- Conceitue: Comportamento operante e Comportamento reflexo. O comportamento operante é um método de aprendizado que ocorre através de recompensas e punições para o comportamento. Através de condicionamento operante, uma associação é feita entre um comportamento e uma conseqüência para esse comportamento. O comportamento reflexo foi elaborado em um estudo de três fases para medir a salivação em cães. A primeira fase consistia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 1/7/2020 -
O COMPORTAMENTO OPERANTE: CARACTERÍSTICAS
INTRODUÇÃO Apresentamos na primeira parte deste trabalho, as características e conceitos da Análise Aplicada do Comportamento baseado no método ABA, bem como os passos fundamentais e a estrutura educacional para a aplicação de tal método na Educação Especial. A segunda parte, se dá na aplicação destes conceitos, compreendendo o método ABA através de uma pesquisa realizada com uma criança diagnosticada com autismo. ETAPA 1 – COMPORTAMENTO OPERANTE: CARACTERÍSTICAS 1. Definição do Método ABA e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2018 -
O Comportamento Organizacional
Visão Sistêmica Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria Geral dos Sistemas (TGS), ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo, é formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas. Foi desenvolvida devido a necessidade de explicações complexas da ciência. Pode-se definir a Visão Sistêmica, como o olhar que permite enxergar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo de São João da Boa Vista – SP Anhanguera Educacional LogoNovo_fundo transparente.png DESAFIO PROFISSIONAL 1º Semestre 2015 Pólo de São João da Boa Vista – SP Anhanguera Educacional LogoNovo_fundo transparente.png COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOMES: ANA JÉSSICA GASPARINI............................................... RA: 2810724421 BRUNO MEJIOLÁRIO SECCO..................................... RA 7928700707 GABRIELA TOMÉ VALENTE....................................... RA 444185 LEANDRO HENRIQUE PEREIRA................................. RA 9978024613 RAFAEL DA SILVA GAZZATTO..........................................RA 2870932191 ROBISON DA CRUZ SANTOS.........................................RA 2850214555 1º Semestre 2015 SUMÁRIO RESUMO MAPEAMENTO DE PERFIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO As informações contidas aqui tem o objetivos de elaborar de uma proposta argumentativa para promover a qualidade de vida no trabalho dessa organização, com um enfoque biopsicossocial a partir do diagnóstico organizacional, os textos foram elaborados de acordo com as etapas propostas e os artigos disponibilizados e pesquisados. Na etapa um o objetivo era conhecer o conceito de trabalho nas sociedades contemporâneas e sua influência sobre a motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.694 Palavras / 15 PáginasData: 6/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
FATORES INT – indivíduos- personalidade, valores, motivação FATORES EXT – organizações - regras e regulamentos, cultura org, punições, tipo chefia CONCEITO CO- Influencia de indivíduos, grupos e estrutura no comp das pessoas dentro organi PSICOLOGIA- microproblemas, individual . percepção, motivação, pequenos grupos, poder, SOCIOLOGIA- macroproblemas , grupal, ambiente organiz, estrutura, conflito, mudança ANTROPOLOGIA- cultural análise cultural conflito CIENCIA POLIT-organizacional melhor entendimento do poder, processo decisório 1ª FASE- ARTESANAL ( antig até 1790)ênfase agricultura- caract- corporações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Nas organizações, o poder de uma pessoa é o resultado de sua posição na hierarquia daquele contexto. O poder que inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, pode ser descrito quando diretores de escolas, presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa n° 1 Passo 1 Conceito de C O Estudo sistemático do comportamento humano, através das ações e atitudes do individuo, dos grupos no ambiente da organização e todos os fatores internos e externos que contribuem para o seu desenvolvimento e desempenho profissional. Busca o objetivo de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade, visando o aperfeiçoamento e crescimento tanto das pessoas, quanto da empresa. É considerada uma área que abrange os conhecimentos de várias ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2015 -
O Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg Curso Superior Atividade Avaliativa Prof. Carlos Silva Sumaré 2015 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg Nome: Aline Nascimento R. da Fonseca RA 1587955582 Carolina Luiz Siqueira RA 9930000228 Inajara da Silva RA 1574178921 Tamiris Caroline de Moraes RA 1582915703 Thais Andrade dos Anjos RA 1592886837 Vanessa Laurindo de Carvalho RA 2485728489 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Carlos Silva Atividade Avaliativa: Relatório apresentado ao curso superior Anhanguera, a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional. Sumaré 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.721 Palavras / 23 PáginasData: 16/6/2015 -
O Comportamento Organizacional
TECNICAS DE CONDICIONAMIENTO CLASICO Y OPERANTE APLICADOS A LA CONDUCTA HUMANA Ps. Franklin Giovanni Soler Mg. Condicionamiento Clásico (emociones y respuestas fisiológicas) Conductismo es la forma de ver la psicología como una ciencia natural. Características del análisis: evolución, causalidad, objeto de estudio, métodos, conducta anormal, principios, aplicaciones(psicoterapia, terapia de la conducta, modificación de conducta), no uso de manuales diagnósticos y análisis funcional. La conducta es la interacción del organismo con el medio ambiente es una
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2016 -
O Comportamento Organizacional
Hoje já se sabe que a vida das pessoas está diretamente ligada à sua vida profissional, influenciando diretamente em suas atividades diárias, e relações pessoais. Atualmente com tantas transformações no mercado econômico, é mais do que necessário que as pessoas saibam lidar, socializar, e interagir dentro de seu ambiente de trabalho. Por isso hoje, as empresas buscam um bom ambiente e relação de trabalho com seus funcionários, pois, há estudos que comprovam que o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. O que é socialização Organizacional? Socialização contexta obedecer a um horário de trabalho, a desempenhar determinaria atividade a seguir com orientação do seu superior, a atender determinadas regras e regulamentos internos , e coisas do ramo. 1. Explique a organização como um sistema de papéis. As organizações começam a funcionar quando as pessoas que devem cumprir papéis especificos e actividades solicitadastenham ocupado suas posições correspondentes. Um dos problemas basicos de uma organização consiste me
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2019 -
O Comportamento Organizacional
Resultado de imagem para logo da ufmt Universidade Federal de Rondonópolis Marciely de Oliveira e Viviane Samara Sodré Cultura Organizacional Rondonópolis 2019 Marciely de Oliveira e Viviane Samara Sodré Cultura Organizacional Trabalho final, apresentado ao Professor Rafael, como parte das exigências para a obtenção da média final. Rondonópolis, 29 de agosto de 2019. Introdução Cultura Organizacional Toda organização é composta por integrantes e, para que todos se relacionem bem e para que haja igualdade, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2019 -
O Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRUPOS E EQUIPES 1. Quais as definições de grupos apresentadas por Hollenbeck (2012) e Zanelli et al (2014)? Descreva com suas palavras. Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influência e é influenciada pelas outras 2. Qual a definição de Machado (1998, apud Zanelli et al, 2014, p. 398) para equipes de trabalho? Explique com suas palavras. As equipes de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2019 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE CONTABILIDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª. Avaliação NOME: Luiz da cunha Data: 24.11.2021 1. Discorra sobre as vantagens que uma organização pode ter com a diversidade em seu quadro de pessoas (2,0 ptos). A diversidade nas organizações atualmente tem sido fundamental para uma empresa em processo de crescimento e que almeja ser diferente das demais, porém a diversidade nas empresas é algo que precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2022 -
O Comportamento Organizacional
Encerramento Quem são os sujeitos de Direito e como interagem socialmente? As pessoas são sujeitos de direitos e deveres, representados em sua interação social pela personalidade que atua intrínseca e extrinsecamente por todas as suas diferentes esferas; interage com os demais integrantes da sociedade pela exteriorização de sua capacidade, que é a medida de sua aptidão para a prática dos atos civis. O que são, como se formam e se desenvolvem as obrigações e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2024 -
O Comportamento Organizacional .
Descrição: Anhanguera_Indaiatuba Comportamento Organizacional Ciências contábeis 8° semestre INDAIATUBA – SP 2014 Descrição: Anhanguera_Indaiatuba Comportamento Organizacional Ciências contábeis 8° semestre INDAIATUBA – SP 01/04/2015 Descrição: Anhanguera_Indaiatuba SUMÁRIO: Introdução: O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
O Comportamento Organizacional AVA
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais NOME Daniel Martins RA 1299544710 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora Luciana Vieira da Costa Ribeiro. Anhanguera Educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
O Comportamento Organizacional Liderança nas Organizações
PORTIFÓLIO Comportamento Organizacional Liderança nas Organizações Liderança é uma influência interpessoal exercida em um determinado contexto. Trata-se de um fenômeno social, uma capacidade de influenciar as pessoas por meio de ideias, exemplos e ações e fazer com que atinjam metas propostas ou passem a acreditar em crenças ou conceitos. Em todas as organizações a liderança é um processo chave, e o gestor deve ser um líder para os seus subordinados, deve influenciá-los para que ajam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2019 -
O Comportamento Organizavional
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional. Orientador: Prof. Walter Jacareí – SP 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar algumas situações onde existem problemas e conflitos dentro de uma empresa devido ao comportamento organizacional. Trata-se de uma empresa voltada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.457 Palavras / 26 PáginasData: 1/5/2015 -
O Comportamento Ou Processo De Defesa Psíquica
Comportamento ou processo de defesa psíquica, com valor de sintoma, mobilizado pelo sujeito como reação a determinados conteúdos ou desejos inconscientes. A formação reativa expressa, acima de tudo, de maneira manifesta, o componente defensivo do conflito. Enquanto, na formação do compromisso, as duas forças que se separaram colidem novamente, na formação reativa é o processo de defesa que predomina em sua sistemática oposição à emergência de movimentos instintivos reprimidos. Nesse sentido, a formação reativa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2023 -
O comportamento reflexo inato
Cap 1 – O comportamento do reflexo inato * Pode ser considerado instinto: comportamento de reflexo, tropismos, padrões fixos de ação. * Os tipos de aprendizagem são: condicionamento reflexo, condicionamento operante, imitação, comportamento governado por regra. * Há sempre uma alteração no ambiente que produz uma alteração no organismo. * O reflexo é o primeiro contato do organismo com o ambiente, com função de sobrevivência. Ex: Sucção do bebe. * O conjunto dos vários reflexos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2016 -
O Comportamento Sexual e Reprodutivo
ABEU CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOFISIOLOGIA PROF. FLÁVIA COMPORTAMENTO SEXUAL E REPRODUTIVO Alunos do 2º P: Anderson Miguel dos Santos da Paz Henrique Oliveira Aurílio Julia Santana Dutra Julia da Silva Zankl Nathália da Cunha Pestana Victória Bicalho Corrêa Belford Roxo Novembro de 2020 Por que reprodução sexuada e assexuada? A caracterização da reprodução é abrangente e diversificada, não havendo somente a mais conhecida, que ocorre em seres humanos, reprodução sexuada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.691 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2020 -
O COMPORTAMENTO SUICIDA EM JOVENS: UMA QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA
FACULDADE ANÍSIO TEIXEIRA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA CARMEM SHEILLA DA SILVA NASCIMENTO TARCÍSIO RICARDO DA SILVA JÚNIOR COMPORTAMENTO SUICIDA EM JOVENS: UMA QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA FEIRA DE SANTANA-BA 2018 CARMEM SHEILLA DA SILVA NASCIMENTO TARCÍSIO RICARDO DA SILVA JÚNIOR COMPORTAMENTO SUICIDA EM JOVENS: UMA QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA Projeto de pesquisa apresentado na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso II do Curso de Psicologia da Faculdade Anísio Teixeira (FAT) solicitado pela Prof.ª Claudio Embiruçu, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.469 Palavras / 30 PáginasData: 5/9/2020 -
O Comportamento Verbal
Comportamento Verbal de B.F.Skinner I Parte: Um programa Bruna Tavares Albuquerque Cunha UnB – Universidade de Brasília RESUMO - Este ensaio fará uma análise da “I Parte: Um programa” de “Comportamento Verbal” de B. F. Skinner, que tem como objetivo a identificação e a descrição do comportamento verbal,assim como suas propriedades, onde pretende-se romper com qualquer explicação do comportamento que o define como um evento metafísico. Há formulações tradicionais para descrever o comportamento verbal, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 19/6/2017 -
O Comportamento Verbal - Behaviorismo
Behaviorismo III Resumo: Comportamento Verbal O comportamento verbal se constitui de boa parte da complexidade do comportamento humano e não se limita à fala. Não existe tal comportamento nos organismos mais simples. Trata-se de um comportamento operante (aquele que altera o ambiente, sofrendo também o efeito das alterações ambientais por ele promovidas). O comportamento verbal afeta o ambiente, sendo seu primeiro efeito sobre o homem. A diferença entre o comportamento verbal e os outros operantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2019