Sociais Aplicadas
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207.538 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 164.881 - 164.910
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Psicologia nos Processos de Aprendizagem
A FORMAÇÃO DO SELF Importante tema objeto de estudo da psicologia social diz respeito à formação do self, que em tradução literal quer dizer si próprio ou si mesmo. George Herbert Mead cuida de tal questão em sua obra “A brincadeira, o jogo e o outro generalizado”. O estudo da referida problemática é de fundamental relevância, haja vista que possibilita a compreensão de aspectos relacionados ao desenvolvimento da personalidade infantil, como também ao papel dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2019 -
Psicologia O Behaviorismo Como Foco Análise Experimental do Comportamento
BEHAVIORISMO/NEOBEHAVIORISMO O Behaviorismo tem como foco uma análise experimental do comportamento, ou seja, definida como objeto de estudo da psicologia o comportamento. Sendo assim, nada mais é do que o estudo do comporta mento através de estímulos e respostas. Seria possível para o professor, moldar o aluno estimulando e reforçando comportamentos desejáveis e reprimindo e punindo comportamentos indesejáveis. Uma corrente forte e amplamente usada qual às vezes de modo imperceptível. Behaviorismo também é conhecida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2019 -
Psicologia O Interesse de Freud nos Sonhos
FREUD (1900) O interesse de Freud nos sonhos, decorreu da adoção do método da associação livre no tratamento dos seus pacientes. O objetivo fundamental era chegar às zonas inconscientes do psiquismo e conseguir que os pacientes tomassem consciência das causas profundas dos seus problemas e se libertassem deles. Para isso, depois de ter abandonado a hipnose como meio de explorar o inconsciente, considerou a necessidade de constituir um método próprio. Deste modo, aplica o método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2020 -
Psicologia O Silencio dos Homens
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Aluno (a): Diana Alves Viveiros Matrícula: N 10573-9. Turma: 09/PS9A44 Semestre: 9° Matutino Professora: Eríca Cornacchione. Análise critica: O silencio dos Homens Psicologia Jurídica (PP) Jundiaí 2020 1. INTRODUÇÃO Esta analise partiu de um projeto de pesquisa de dados públicos, e de ferramentas e dados cientifico no ano de 2019. Os dados dos estudos partiram de 40.000 pessoas de ambos os gênero e classe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2020 -
Psicologia O Teste de apercepção temática (TAT)
DESENVOLVIMENTO O Teste de apercepção temática (TAT) desenvolvido em 1935 por Murray teve como primeira finalidade revelar impulsos, emoções, sentimentos, complexos e conflitos da personalidade de soldados americanos no pós-segunda guerra mundial. Nesse sentido o teste utilizará de toda configuração cultural social da época para construir seus cartões e criar assim o teste. Assim, ao transpor cronologicamente o teste para a contemporaneidade há um deslocamento e choque de culturas, tanto temporal, quanto de localidade ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2018 -
Psicologia Observacao
Chegando à praça o ambiente era descontraído, surpreendentemente calmo e silencioso, apesar de ser um local com grande fluxo de meios de transportes, dentre eles pontos de táxi e ônibus com itinerários para toda a cidade de Ribeirão Preto e também cidades próximas, além das pessoas moradoras do bairro as quais observadas saindo de seus apartamentos em frente à praça, turistas notados com máquinas fotográficas, o grupo desceu de um ônibus que ficou estacionado do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Psicologia Orga
Com relação ao Estresse e a Síndrome de Burnout, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O Estresse é definido como uma relação entre a pessoa e o ambiente que é avaliado como prejudicial seu bem-estar; ( ) A Síndrome de Burnout envolve atitudes e condutas negativas em relação aos usuários, clientes, organização e trabalho; ( ) O Estresse é um esgotamento pessoal com interferência exclusivamente na relação do indivíduo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Psicologia Organisacional
Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo: 2008 12ªed. GARCIA, J C. Desafios para a técnica psicanalítica. São Paulo: Casa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIOL
RESUMO O texto estudado trata do das diversas formas, analises realizadas por estudiosos de psicologia como Freud, Moreno dentre outros. Também trata dos psicólogos amadores dentro das organizações, dos estudos da psicanálise realizada por Freud, da complexidade do assunto no Brasil e no mundo por ser tão amplo do autoconhecimento ser humano, sintomas, da natureza da psicologia, das soluções proposta por estudiosos para as organizações, da profundidade do tema psicologia em geral. Mudança de ênfase:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2014 -
Psicologia Organizacional
O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2012 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” HISTÓRICO A liderança sempre foi preocupação frequente entre pesquisadores e estudiosos de diversas áreas do conhecimento e, desde há muito tempo, tem sido tema de importantes pesquisas. Alguns autores afirmam que o termo surgiu por volta de 1300. Outros, porém, alegam que desde a época de Platão já havia preocupação com a educação e o treinamento de líderes políticos. O estudo sitematizado da liderança iniciou-se em 1904, por meio da abordagem baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2013 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Para que possamos entender o que é a Psicologia Científica e a Psicologia Organizacional (alvo da disciplina), faz-se necessário a compreensão do que é o conhecimento científico e a diferença deste com o conhecimento do senso comum. O SENSO COMUM: CONHECIMENTO DA REALIDADE Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requesito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração, Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. A motivação é individual, ou seja, varia de pessoa para pessoa. O dinheiro, motiva para uns e para outros não. O dinheiro pode ser para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
APRESENTAÇÃO Neste trabalho estamos relatando o processo da formação acadêmica de alunos que cursam Psicologia. Porém, relata todo o processo de criação, modificação e até mesmo a continuação do ensino, onde muitos alunos criticam, por considerar um curso fraco, com pouco estimulo. Visualiza-se desde o inicio do estudo, o desenvolvimento do aluno no curso, sua perspectiva, sua formação e enfim sua saída para o mercado. Onde estes acabam optando por diversos caminhos, nos quais muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013 -
Psicologia Organizacional
ATIVIDADE SOBRE A UNIDADE I 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Resposta:O estudo da ação da Psicologia Organizacional em um curso de Administração implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? Resposta: A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.753 Palavras / 12 PáginasData: 23/9/2013 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA ADRIANA ESTUDO DIRIGIDO O aluno deverá mostrar, na prova, os seguintes conhecimentos: INTRODUÇÃO / VISÃO HISTÓRICA Entender o que é Psicologia e suas características como ciência. Compreender as transformações sobre o enfoque do comportamento humano nas organizações nos diferentes períodos (Era Clássica, Escola de Relações Humanas, Escola Comportamental, Modelo Sistêmico, Sistemas Abertos e Teoria da Contingência). Que críticas podem ser feitas à forma como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Psicologia Organizacional
Na ETAPA A a empresa escolhida foi o salão de beleza Essência Feminina, empresa de pequeno porte, situada em Conceição do Coité - BA, onde se aplicou todas as 3 etapas, e a empresaria e dona não se opôs em responder nenhuma pergunta, tendo sido bastante receptiva e acolhedora. Na etapa 1: No roteiro, o primeiro tópico da Teoria Econômica teve como questionamentos e respectivas respostas: 1. A empresa revisa regularmente seus preços para tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2013 -
Psicologia Organizacional
1- Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? R. O administrador deve conhecero comportamento e a subjetividade do homem, para criar condições para o desenvolvimento e a aprendizagem das pessoas nas organizações, haja vista que as rápidas e crescentes transformações na economia mundial geram intensas mudanças nas organizações públicas e privadas. 2- Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho. R. A psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 1.1 APRESENTAÇÃO SU Coco, fundada em 2013, tem como finalidade oferecer um novo serviço de alimentação com qualidade, tendo como carro chefe a oferta de Água de Coco, além de uma cartela de sucos, lanches rápidos e naturais, sobremesas, dentre outros. Com a ampliação do setor de venda e o crescimento do negócio, a SU Coco pretende evoluir e conquistar, entre outros objetivos, novos pontos comerciais, tornando a empresa em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento organizacional consiste em um campo de muitas variáveis, onde busca prever, examinar, explicar, compreender o comportamento humano dentro de uma organização. No comportamento organizacional existem muitas variáveis, conforme citado acima por consistir em um estudo sistemático de comportamento humano, onde existem várias possibilidade, métodos e modos a serem tratados, estudados, examinados. O maior desafio da atualidade organizacional é aprender a trabalhar, lidar, compreender e respeitar pessoas em diferentes culturas. O pensamento sistêmico pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Psicologia organizacional
4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Conforme estudado no texto: Sommerhauzer – a expansão chinesa e a viabilidade de novos negócios no Brasil, preparado por Neusa Santos de Souza, o grande desafio do empreendedor é coordenar pessoas, tomar decisões burocráticas, superar expectativas de seus familiares e amigos que também muitos compõe seu quadro de funcionários, destaca-se que a principal característica dessa empresa está relacionado conforme lembra Drucker, a um comportamento, comportamento esse que garante a companhia de muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários que, eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Psicologia Organizacional
O que é psicologia organizacional? É a psicologia aplicada às organizações, sejam empresas, indústrias ou outras que tratem com grupos de pessoas organizados em prol da produtividade: podemos aplicar psicologia organizacional, por exemplo, em ONGs ou onde tenhamos que desenvolver grupos de pessoas em prol do trabalho. Quais as atribuições da psicologia organizacional? Prestar escuta qualificada, individual ou grupal, visando a identificação da necessidade dos indivíduos e famílias, promovendo o encaminhamento adequado a cada caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Profa. Dra. Tania Elisa Morales Garcia O que é psicologia? Afinal o que estuda a Psicologia? O que se entende por Psicologia? Para responder estas perguntas é importante que examinemos de uma forma rápida o histórico da Psicologia, suas principais abordagens e a sua relação com outras ciências. De acordo com a origem grega da palavra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013