Administração
81.216 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 38.641 - 38.670
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Fechamento de Caixa
Caixa do dia: ____/_____/_____ Dinheiro:_____________ Moeda:______________ Cheque:______________ Cartão:______________ Depósitos:_______________ Retiradas:________________ Despesas:_____________ ¬ _________ - _________ = __________ Total: - troco = total (T) __________ - ____________ = ________ T T bruto Lt X resultado Informações extra caixa: -Venda vinda de Farmácias terceirizadas : - Total em entregas no dia, em valor: -Recebimento de convênio ou cliente crédito (informar nome e valor): -Anotar em tabela no caixa as vendas de outras farmácias; -Consistir o caixa; Corrigir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Fechamento mês
FECHAMENTO DO MÊS * Pegar Papeletas dos funcionários, e distribuir novas papeletas para o próximo mês. * A no final do mês vai encaminhar um e-mail, pedindo para informar o número das Notas Fiscais emitidas no mês. Ex: Boa Tarde, Por favor nos encaminhar as notas emitidas em AGOSTO e as informações que segue. Gostaria que me informasse alguns dados, referente ao mês de AGOSTO/2014 conforme segue abaixo: Nro da 1ª NF Emitida: 861 Nro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015 -
Fedelidade Cliente com a Marca
METODOLOGIA DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO Profa. Amarolinda Zanela Klein 2015/I Critérios de avaliação – projeto de TCC – Grau A Valor do projeto de TCC 1ª. versão = 3,0 Valor do projeto de TCC 2ª. versão = 3,0 Critérios de avaliação do projeto Comentários e sugestões de melhoria Tema pré-definido ou autorizado a outro tema? Tema 8 Clareza da introdução, da contextualização e definição do problema, dos objetivos (geral e específicos) e da justificativa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2016 -
Feedback
C:\Users\Lia\Pictures\logob_1.gif Trabalho sobre feedback. Professor: Sandra Maria Poloni Acadêmica: Eliamara Cristina Roos Lazzaretti Disciplina: Desenvolvimento Interpessoal nas Organizações. Caxias do Sul, 28 de Abril de 2015. 1 . Defina feedback. FEEDBACK é um termo da eletrônica significando retroalimentação: “Qualquer procedimento em que parte do sinal de saída de um circuito é injetado no sinal de entrada para ampliá-lo, diminuí-lo, modificá-lo ou controlá-lo.” A expressão feedback é usada pelos engenheiros em dois sentidos diferentes, o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2015 -
FEEDBACK
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A HORA DO FEEDBACK MANAUS – AM 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA ÂNGELO ANTÔNIO DA SILVA LIMA – AM1621563 EDVANDRO MELO – AM1621421 ELIZABETHE MELO DE SAUZA – AM1621557 FABIANE PIMENTA – AM1621515 JONES DE SOUZA SALES – AM1621422 MELINE BRNA DOS SANTOS MATOS – AM1621565 NARIANE TAVARES DE ALMEIDA – AM1621564 NIXON MARWEN FOSCENCA – AM1621566 YONE PEREIRA DE ARAUJO – AM1621556 Trabalho apresentado á disciplina Processos decisórios, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.002 Palavras / 21 PáginasData: 21/10/2016 -
Feedback construtivo ou destrutivo
O que é feedback O Processo de feedback dentro da organização é o fator que deve ser muito bem trabalhado para o alcance de todos os resultados. Mas afinal, o que é feedback ? Feedback pode ser traduzido como a resposta ou comentários de informações sobre algo que foi avaliado, ou seja, é o retorno de algo. Para que serve o feedback Ajuda a fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
FEEDBACK NÃO É UMA OPINIÃO QUE EXPRESSE UM SENTIMENTO OU EMOÇÃO
Feedback (Gestor) FeedBack (Formal / Informal) Definição: Capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre nossas atitudes, comportamentos e/ou desempenho, com o objetivo de reorientar e/ou estimular uma determinada ação individual ou grupal. “FEEDBACK NÃO É UMA OPINIÃO QUE EXPRESSE UM SENTIMENTO OU EMOÇÃO”. * Parâmetros = CLAROS, OBJETIVOS, VERIFICAVEIS; Receber Feedback: se situa na interseção de duas necessidades: o impulso de aprender e o desejo de aceitação. Tipos: * RECONHECIMENTO: Está sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 PáginasData: 21/1/2019 -
Feedback no Processo Seletivo
Atualmente o termo Feedback (retorno) tornou-se de extrema importância nas organizações. Ele tem a finalidade de contribuir para o crescimento pessoal e profissional do ser humano apontando soluções e correções, desde que seja aplicado de maneira correta. O Feedback está particularmente inserido no setor de Gestão de Pessoas. O objetivo do projeto é oferecer soluções para a falta de feedback nas entrevistas de empregos que ocorrem em empresas de pequeno porte da região Bragantina e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2017 -
FEEDBACK: Importante mecanismo para uma gestão organizacional de sucesso
FEEDBACK: importante mecanismo para uma gestão organizacional de sucesso Alexandre Pereira[1] 1. RESUMO Dado o papel de destaque que a prática do feedback tem adquirido nas empresas, o presente artigo teve como objetivo analisar se as práticas de feedback realizadas pela empresa influenciam nos resultados de satisfação de seus clientes. A proposta se embasou na análise de dados secundários disponibilizados por uma empresa de Desenvolvimento de Software localizada na cidade de Alterosa no Sul de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.719 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2018 -
FeedEx - História e Divisões
FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE ITANHANDUE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FedEx Felipe Greco Gustavo Oliveira Higor Guimarães ________________ FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE ITANHANDU FedEx Trabalho realizado para a disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I, na Faculdade Presidente Antônio Carlos de Itanhandu – FAPACI para fins avaliativos, sob a orientação do professor Geraldo Vinícius Ramos. ________________ RESUMO A logística de uma empresa tem sido cada vez mais um fator de destaque no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.932 Palavras / 20 PáginasData: 30/6/2016 -
Feira de Caruaru
1 Introdução As feiras livres são uma das representações mais antigas do comércio varejista, é um espaço repleto de diversidades, especiarias, pessoas e personagens que diversas vezes acabam por construir o berço cultural de uma cidade. Nota-se em meio a isso, sua importância para a história local além do destaque sócio econômico que faz da feira um ambiente de manifestações comerciais e humanas. Tendo conhecimento da importância das feiras na estruturação da identidade local e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.226 Palavras / 13 PáginasData: 18/8/2016 -
Feira de Gestão
FEIRA DE GESTÃO No dia 18 de Junho de 2015 foi realizado um evento denominado Feira de Gestão no pátio da instituição CET-FAESA, um trabalho promovido pelos alunos do 2°, 3º e 4° período das turmas de Gestão Comercial, Logística e Recursos Humanos. No local haviam vários stands de apresentação de produtos, prestação de serviços e várias palestras sobre o tema relacionado aos respectivos cursos. No espaço eles apresentaram novidades no ramo alimentício , tecnologia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2016 -
Feira de negocio
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO: PLANO DE NEGOCIO MANAUS 2016 ALINE PEREIRA DA SILVA EDIVALDO MARAJÓ DA SILVA ELIS DAIANE PICANÇO FIGUEIREDO CARLOS CESÁR DA CUNHA PIMENTEL JANELSON PALHETA DA SILVA JÉSSICA BATISTA DE LIMA NOGUEIR LORENA MARIA CRUZ PEDROSA LUANA ALMEIDA CORRÊA MARIA REJANE GOMES PINHEIRO MARIA SANDRA OLIVEIRA PANTOJA PHABLO RAMON MACEDO VIEIRA RAYLAN DA SILVA PEREIRA THEYLLE ALMEIDA REIS EMPREENDEDORISMO: PLANO DE NEGOCIO Trabalho apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2016 -
Feira de plano de negócio Feplan
Imagem UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FEPLAN FEIRA DE PLANOS E NEGÓCIOS ROSA RETRÔ Santos /São Paulo 2014 FEPLAN FEIRA DE PLANOS E NEGÓCIOS ROSA RETRÔ Trabalho Científico da FEPLAN- Feira de Planos e Negócios, apresentado como exigência para a avaliação no segundo bimestre de 2014, para a disciplina Gestão e Empreendedorismo da 5 ª e 6ª série, do curso de Administração da Universidade Paulista. Orientador: Profª. Ms.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.582 Palavras / 35 PáginasData: 22/5/2015 -
Feira Emprededorismo
BEATRIZ ARAUJO BIANCA MARTINS CAMILA EDUARDA DENISE LUCENA MAIARA FRANCISCO RAFAEL BRANCO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2016 ________________ BEATRIZ ARAUJO BIANCA MARTINS CAMILA EDUARDA DENISE LUCENA MAIARA FRANCISCO RAFAEL BRANCO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Projeto apresentado à UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS, disciplina de Planejamento Estratégico do ano 3°C para conclusão do Curso de Administração. Orientador Prof.: Rafael Mantovani SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2016 ________________ SUMÁRIO Missão, Visão e Valores .............................. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2016 -
Feira feplan
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FEPLAN FEIRA DE PLANOS E NEGÓCIOS ROSA RETRÔ Santos /São Paulo 2014 Elisângela de Sousa Andrade Lopes Kacia Léo Bianco Mônica Maria Carvalho Habibes Priscila Carvalho Oliveira Vera Helena Noronha Bippes FEPLAN FEIRA DE PLANOS E NEGÓCIOS ROSA RETRÔ Trabalho Científico da FEPLAN- Feira de Planos e Negócios, apresentado como exigência para a avaliação no segundo bimestre de 2014, para a disciplina Gestão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.622 Palavras / 35 PáginasData: 26/5/2015 -
Feiras de comércio livre
rodução Feiras livres são sistemas de abastecimento de grande relevância para agricultura familiar, uma vez que permitem ao pequeno produtor rural oferecer diretamente ao consumidor os produtos de sua atividade1 . Caracterizam-se também como local de entretenimento, devido à existência de microempreendimentos na área de panificação (bolos, tortas, salgados), doces, refeições prontas e artesanato. A deficiência em higiene tem sido o foco dos estudos relacionados às feiras livres, mas cuidados relativos à saúde e segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Feitas para durar
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE http://fisiologiaufs.xpg.uol.com.br/ufs.gif DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO DOCENTE: JANAYNNA DE MOURA FERRAZ DISCENTE: ALANA ALVES SOUZA Resenha sobre o segundo capitulo do livro “Feitas para Durar”. O capitulo “Dar as ferramentas, não impor soluções” mostra que as empresas visionárias não dão a solução e sim as ferramentas para os colaboradores desenvolverem. Eles são treinados, capacitados e tem liberdade de criação, o que estimula o seu crescimento profissional. Se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
Feito em casa
João das Cruzes: • Dono da principal usina de açúcar e álcool da região. • Homem de meia idade. • Bisneto de uma antiga rendeira da cidade de Esperança. • Humor instável no decorrer do dia. Com temperamentos que vão grosseiro a auto-suficiente. Fernando da silva: • Homem de 35 anos. • Bem humorado e demonstra simplicidade. • Comunicativo. • Vindo de família tradicional rica da capital com varias empresas na região. • Principal fonte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Felicidade no Mercado de Trabalho
Felicidade no mercado de trabalho Partindo de um entendimento geral sobre felicidade, entende-se que o conceito de felicidade está intimamente ligado ao indivíduo, ou seja a felicidade depende de algo não padronizado e sim muito mais abstrato, pode-se dizer que esse conceito depende do quem ou quando de cada um, mas existem fatores que são determinantes para entendermos tais circunstâncias (ANDRÉA CRISTINA; BORELLI; RECH, 2015). Quando fala-se de felicidade no trabalho não é simplesmente uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2022 -
Felicidade no Mercado de Trabalho
Felicidade no trabalho é um estado de realização e emoções positivas associadas à atividade profissional. É claro que o conceito de felicidade é muito subjetivo e varia conforme a experiência e as motivações de cada pessoa. De acordo com o especialista em felicidade Nic Marks, a melhor definição seria "uma abreviação de uma ótima experiência, que resume a qualidade da vivências no trabalho diário". Para o autor do livro *The Happines Manifesto (Amazon Services, 2011),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2022 -
Felipe duque
01 - Introdução à Meteorologia A meteorologia é a ciência que estuda os fenômenos, comportamento e atividades da atmosfera. É de extrema importância que os membros de uma tripulação possuam um conhecimento básico das condições do tempo a fim de conhecerem e utilizarem de modo mais rentável as informações de [1]briefing meteorológico e divide-se em: Pura - É o ramo da meteorologia voltado para pesquisa. Está pode ser sinótica, dinâmica, climatológica.. Aplicada - Voltada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.928 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2015 -
Fenomenológica
----------------------- Page 1----------------------- Análise Psicológica (2006), 3 (XXIV): 289-309 Introdução à psicoterapia existencial JOSÉ A. CARVALHO TEIXEIRA (*) 1. INTRODUÇÃO conjunto heterogéneo de possibilidades de intervenção terapêutica de base fenomenológico-existencial, Com as influências da fenomenologia e do uma pluralidade de métodos e de teorias que, contudo, existencialismo desenvolveram-se vários modelos podem classificar-se em dois grupos diferentes: a terapêuticos que podem ser genericamente psicoterapia experiencial e a psicoterapia existencial. designados por psicoterapia existencial e definidos As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 35.877 Palavras / 144 PáginasData: 1/11/2016 -
FENOMENOS ATMOSFÉRICOS , FATORES ATMOSFÉRICOS, MASSAS DE AR, CAMADAS DA ATMOSFERA, PRESSÃO ATMOSFÉRICA E CLIMA NO MUNDO.
ESCOLA ESTADUAL PROFESSORA FLORIANA LOPES NOME S: DIEGO ALMEIDA, TALITA P.BULHER , MARIA ISABELA, WILLIAN RENAN 1º ANO B Nº: 5; 27; 18; 31 FENOMENOS ATMOSFERICOS , FATORES ATMOFERICOS, MASSAS DE AR, CAMADAS DA ATMOSFERA, PRESSÃO ATMOSFERICA E CLIMA NO MUNDO. DOURADOS MS 2016 NOME S: DIEGO ALMEIDA, TALITA P.BULHER , MARIA ISABELA, WILLIAN RENAN Nº TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE GEOGRAFIA DO 1 º ANO B DO ENSINO MÉDIO SOB ORIENTAÇÃO DA PROFª: JULIANA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2016 -
Ferias e controle
O chamado banco de horas é um acordo mais flexível de compensação de horas da jornada de trabalho firmado entre empregador e empregado, vigente a partir da Lei 9.601/1998. Dentre o percurso do trabalho essas horas acumuladas podem ser compensadas em dias de folgas sem prejuízo de salário. A compensação das horas extras deverá ser feita durante a vigência do contrato, ou seja, na hipótese de rescisão de contrato sem que tenha havido a compensação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015 -
Fernanda de Freitas Oliveira
ATIVIDADE DE ENVIO DE ARQUIVO Início – Quando iniciar a disciplina e Encerrar dia 16 de Setembro de 2015. Elaborar texto dissertativo argumentativo com suas palavras, com o mínimo de 25 e máximo de 35 linhas: Será avaliada a coerência do texto em relação ao tema proposto, o entendimento sobre o Controle Interno e o Controle Social, baseado no material disponibilizado pela disciplina, cumprimento do mínimo e máximo de linhas e tipo de arquivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2015 -
Fernando Salandin Atividade Resumo
Como diretora de Recursos Humanos da Brasil Cosmopolita S/A Márcia Guerreiro tinha pela frente um desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos - DRH, de um orgão tradicional, burocrático e operacional, em um componente estratégico da empresa. Para tanto era necessário tomar três providências iniciais: Focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas e essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2021 -
FERNANDO TAQUES FAZENDA CAROLINA DO NORTE | UNIDADE NOVA - ALTO PARNAIBA / MA
BALSAS/MA, 24 de maio de 2021. Cliente: OSWALDO MASSAO ISHII Endereço: GBA SERRA DO ITAPECURU S/N Cidade: SAO RAIMUNDO DAS MANGABEI Estado: MA Telefone: 9935413400 Prezado Senhor, Conforme sua solicitação, apresentamos a RELAÇÃO DE EQUIPAMENTOS referente ao pedido 67545, adquiridos em 2012, da marca KEPLER WEBER, contendo as especificações técnicas dos equipamentos e as condições comerciais do ano, e os valores depreciados. Permanecemos à disposição para quaisquer informações adicionais que se façam necessárias. Atenciosamente, Responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2021 -
FERRAGISTA TAKEMOTO: PLANEJANDO E DESENVOLVENDO SISTEMAS PARA RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII – PIM II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FERRAGISTA TAKEMOTO: PLANEJANDO E DESENVOLVENDO SISTEMAS PARA RECURSOS HUMANOS ACREÚNA 2016 ________________ UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII – PIM II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FERRAGISTA TAKEMOTO: PLANEJANDO E DESENVOLVENDO SISTEMAS PARA RECURSOS HUMANOS LUCELENA DIAS LEITE RA: 1412653 CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TURMA: 2016 ACREÚNA 2016 ________________ RESUMO Este projeto apresenta as características e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.923 Palavras / 20 PáginasData: 20/9/2016 -
Ferramenta 5S
FERRAMENTAS DA QUALIDADE: 5S TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 4º E 5º SEMESTRE DA UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PROFª: PATRICIA GOULARTH SÃO PAULO 2015 ÍNDICE Introdução ---------------------------------------------------------------------------- 04 Desenvolvimento ------------------------------------------------------------------- 05 2.1.Conceito ------------------------------------------------------------------------------------ 05 2.2. Utilidade ----------------------------------------------------------------------------------- 05 2.3. Inventor ------------------------------------------------------------------------------------ 06 2.4. Contexto: onde e quando surgiu----------------------------------------------------- 06 2.5. Abordagem teórica: descrever a ferramenta ------------------------------------- 06 2.6. Abordagem prática: Demonstrar a utilização da ferramenta por meio de exemplos ---------------------------------------------------------------------------------------- 08 2.7. Resultados obtidos pelo uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2015