Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.261 - 40.290
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Gerenciamento pelas Diretrizes
http://logotipos.ws/wp-content/uploads/2013/01/logo-anhanguera.png CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Gerenciamento de Diretrizes Setor Terciário Caroline Lorenzetti Comes – RA: 3218513563 Ilka Márcia Alves Mendes – RA: 3205504449 Laís Lara Brasil Dotto – RA: 3206498151 Ricardo Sousa Costa – RA: 3232546798 Thaís Ferreira Silva – RA: 3215523673 Viviana da Silva – RA: 3225531019 Professora: Águeda Taboão da Serra 2014 Gerenciamento de Diretrizes Setor Terciário Sumário Base teórica o modelo em questão 4 Aplicação do Gerenciamento 4 Breve apresentação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2015 -
Gerenciamento projetos
MADEIREIRA QUEIROZ LTDA – EPP DECLARAÇÃO DE ANUÊNCIA PESSOA JURÍDICA MADEIREIRA QUEIROZ LTDA – EPP, inscrita no CNPJ Nº 08.259.564/0001-55, com sede a estrada do Cauaxi, s/n- km 120 - Zona Rural - Ulianópolis – Pará - CEP 68625-970, neste ato representado por seu representante legal, TANIA LÚCIA COSTA QUEIROZ, brasileira, casada, empresária, portadora da carteira de identidade nº 1766250 – Expedida pelo SSP/PA e CPF/ MF nº 277.636.095-91, declara para todos os efeitos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2016 -
Gerenciamento, Logística, Desenvolvimento Sustentável.
RESUMO Esse projeto tem o objetivo de demonstrar como o Gerenciamento de Sistema de Informação auxilia na gestão de empresas e quais as melhorias que ele proporciona aos empresários na difícil gerir um negocio, também apresentaremos a estrutura de um ERP. Para ajudar na gestão da empresa ainda contamos com a Logística Integrada, que apesar de ser uma grande ferramenta , somente agora tem o reconhecimento de sua utilidade na empresa. Devido a crescentepreocupação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.432 Palavras / 14 PáginasData: 16/9/2015 -
Gerenciamentos de custos
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO SUPERIOR DE CAMPINAS IESCAMP ALEXANDRE GOMES NETO LUIS OLAVO DOS SANTOS GERENCIAMENTO DE CUSTOS REFLETINDO NA LUCRATIVIDADE CAMPINAS 2015 ALEXANDRE GOMES NETO LUIS OLAVO DOS SANTOS GERENCIAMENTO DE CUSTOS REFLETINDO NA LUCRATIVIDADE Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas do Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel. Orientador: Professor Wagner Villalva. CAMPINAS 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.371 Palavras / 42 PáginasData: 21/3/2016 -
Gerenciando contas do Windows
Sumario Introdução............................................................................................................3 Atividades da competência 3 gerenciamento de contas do Windows.................4 Atividades da competência 3 maquina virtual......................................................6 Conclusão............................................................................................................9 Referencias........................................................................................................10 Introdução Agora irei fala sobre minhas dificuldades e impressões sobre os recursos de gerenciamento de contas de usuários no Windows. serei breve até porque é umas das exigências :-) mas creio que ñ terei tantas duvidas sobre esse assunto então vamos iniciar logo e deixa de enrolação. Atividades da competência 3 gerenciamento de contas do Windows
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Gerenciando diferentes tipos de conhecimento humano
Conhecimento Organizacional Em tempos enormes pela busca de competitividade, o conhecimento passou a ser uma ferramenta importante como recurso competitivo nas empresas. A aquisição de conhecimento passou a ter mais importância quando se foi notado a necessidade de criar, organizar, reter e aprender, se tornando a favor do desenvolvimento no trabalho. De acordo com o SEBRAE (serviço brasileiro de apoio a micro e pequenas empresas), muitas empresas fecham antes mesmo de completar 5 anos, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Gerenciando Endomarketing: Um pré-requisito para o Sucesso do Gerenciamento dos Relacionamentos com os clientes
O capítulo 14, “Gerenciando Endomarketing: Um pré-requisito para o sucesso do gerenciamento dos relacionamentos com os clientes” É novamente mencionados os conceitos e importância numa boa abordagem e manutenção de relacionamentos com os clientes sobre uma visão de aquisição de lucro a longo prazo e boa utilização dos Revista Eletrônica da FAS. no conceitos sobre bom funcionamento do marketing interno empresarial, fator que influencia diretamente a percepção total da qualidade pelo cliente. Para que isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2016 -
Gerenciando Informação
Gerenciando Informação Em pesquisa recentemente realizada nos Estados Unidos, chegou-se à conclusão de que, entre as competências necessárias para que o País continue líder mundial no próximo século, está a de gerenciamento da informação por meio da comunicação oral e escrita, ou seja, a capacidade de ler, falar e escrever bem. Isso nos leva a pensar muito seriamente na necessidade de desenvolver essas habilidades, pois passamos a maior parte do tempo defendendo nossos pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Gerenciando o comportamento humano e as relações interpessoais no local de trabalho
ETAPA 1: Passo 1 De acordo com Fisher e Fleury (1998) Gestão de pessoas e mudanças organizacionais é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para melhor orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos que são fundamentais: As pessoas como ser humano – Personalidade, conhecimento habilidades e atitudes que são indispensáveis em uma organização. As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
Gerenciando Pessoas
Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial de empresas, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
GERENCIANDO RELACIONAMENTOS E DESENVOLVENDO FIDELIDADE
Lovelock, Christopher; Wirtz, Jochen. Marketing de Serviços: pessoas, tecnologia e resultados. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. CAPÍTULO 6: DETERMINAÇÃO DE PREÇOS E GERENCIAMENTO DE RECEITA Serviços possuem características singulares, entre elas a intangibilidade, que dificultam a determinação do preço; considerando a percepção do valor do serviço pelo cliente como uma das variáveis intangíveis. Para determinar as estratégias de preço, a empresa tem foco principalmente em receita e lucros (buscar lucros e cobrir custos), clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 9/12/2015 -
Gerenciar pessoas em Brakem
A Braskem, maior petroquímica das Américas e líder mundial na produção de biopolímeros, foi reconhecida neste ano de 2014 como uma das 10 melhores empresas do Brasil na formação de lideranças. O ranking “Best Companies for Leadership” (As Melhores Empresas para a Liderança), elaborado pela consultoria global de gestão de negócios Hay Group, avaliou 100 empresas no Brasil. A Braskem ficou entre as 10 mais bem classificadas na classificação geral. O levantamento da Hay Group
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2014 -
Gerencie seu orçamento
Exercício orçamento de vendas A companhia Industrial Nacional inicia a preparação de um plano de vendas por volta do mês de setembro de cada ano. O processo de elaboração se inicia em uma reunião presidida pelo diretor de marketing, com a participação dos gerentes e assessores de vendas. Nessa reunião são apresentadas as hipóteses básicas a serem consideradas no plano de vendas. Essas hipóteses básicas são definidas a priori e refletem as expectativas da diretoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Gerencie Todas Suas Contas
Para uma empresa produtora de Tapioca, atuante no mercado interno alcançar o mercado externo s desenvolvimento de um plano de negócios deve levar consideração diversos aspectos como: - Análise Interna: Capacidade de atendimento ao mercado externo em outros idiomas, capacidade de adaptação de rótulos e embalagens para atender a eventuais demandas de mercado, capacidade produtiva, conhecimento interno sobre as regras e leis para atuar no mercado internacional. Análise de Micro e Macro ambiente: Este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2020 -
Gerencimento da comunicação e Stakeholders
Atividade individual Matriz de análise Disciplina: Gerenc. Da Com. e Stakeholders em Projetos Módulo: MBA_GCSPEAD-24_271117_1 Aluno: Filipe Batista Lourenco Turma: 1117-7_1 Tarefa: Atividade Individual Introdução O que podemos observar é que grande parte dos projetos implementados nas empresas, independente do tamanho, não gerenciam os stakeholders de forma completa. De forma geral, as preocupações ficam concentradas nos envolvidos mais próximos do projeto, como por exemplo, sponsor, clientes, funcionários diretos e equipe do projeto. Com a evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 5/10/2018 -
Gerente
O gestor tem seu papel fundamental em uma organização tendo que se reativar reconstruir constantemente a ideia de missão e dos objetivos comuns, conduzindo as pessoas à ação cooperativa desejada (liderança e habilidades interpessoais); tomar decisões, interagir com grupos e indivíduos, resolver problemas e conflitos à medida que surgem. A importância do conhecimento por parte do dirigente em processar e analisar informações externas e internas para melhor agir na formulação organizacionais e na solução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Gerente comercial
A empresa é uma Fábrica que confecciona roupas com sua própria marca e que atua no varejo e atacado do comércio do estado do Espírito Santo. Sua Fábrica, a Pronta Entrega e a loja localizam-se na cidade de Colatina, na Av. Edno Giurizatto, 441, Mario Giurizatto CEP: 29.706-570 - Fone: (27) 99802-1617 Maria Das Graças - CE. Contam atualmente com 60 funcionários em seu quadro. Sendo que a estrutura organizacional está ordenada a princípio pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Gerente da Indústria de Helicóptero
1) O gerente de produção de uma indústria de helicópteros situada na Inglaterra, assim perguntou aos seus funcionários durante uma reunião: “- Qual é o termo usado pelas atividades, decisões e responsabilidades dos gerentes de produção? Uma dos participantes da reunião respondeu corretamente, desta forma, assinale abaixo a alternativa que responda com exatidão ao questionamento do gerente de produção: -------------------------------------------------------------------------------- Alternativas: a) administração da produção b) função produção c) gerente de produção d) papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Gerente de Contabilidade Para: Recursos Humanos
Trabalho de recrutamento e seleção PERFIL PROFISSIOGRÁFICO Requisitante: Gerente de Contabilidade Para: Recursos Humanos Cargo requisitado: Chefe de Contabilidade Motivo da requisição: aumento de quadro Substituição Horário de trabalho: 08:00 as 17:45 REQUISITOS EXIGIDOS Necessário: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis. Desejável: Curso de MBA na área. Ter visão macro do negócio e conhecimentos em impostos indiretos e diretos. Idioma: Inglês - Intermediário Descrição do cargo Coordenar os contadores nas execução de suas atividades, organizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2017 -
Gerente de Cultura
O gestor cultural Fonte: Sebrae/BA Conheça o perfil e as competências de um gestor cultural O gestor cultural tem como funções básicas: - realizar novos estudos e pesquisas sobre o mercado cultural e suas interfaces; - criar condições para que a produção cultural aconteça; - cuidar da preservação do patrimônio cultural (material e imaterial); - aproximar o produto cultural do seu público; - criar condições para que as obras culturais circulem (municipal, estadual, nacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 25/11/2014 -
Gerente de livro para Alberta: professor
PARO, Vitor Henrique. Diretor escolar: educador ou gerente? São Paulo: Cortez Editora, 2015, 128 páginas Foi feita a leitura do livro Mapa conceitual do livro: O livro Diretor escolar: educador ou gerente? De PARO, Vitor Henrique. São Paulo: Cortez Editora, 2015, 128 páginas O livro: O livro traz um bom dialogo pesquisador, investigativo, coerente para refletir sobre a Gestão Escolar em defesa da escola publica como direto. O tema: O autor destaca a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 14/3/2018 -
Gerente de projeto
Reinaldo Betarello Pascual Brasileiro, casado, 48 anos Rua Tomas Ribeiro Colaço, 342 São Paulo – São Paulo Telefone: (11) 99827-6262 / (11) 3941-2308 / (11) 3915-2031 E-mail: betarello@hotmail.com OBJETIVO Gerente de Projetos. PERFIL • Possuo 23 anos de experiência na área de TI, sendo que 13 anos dedicado ao desenvolvimento em ambiente Mainframe IBM e plataforma Web; e 10 anos focado em gestão/coordenação de grandes projetos utilizando metodologia PMI/PMBOK, com relatórios diretos e indiretos, garantindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
GERENTE DE SAÚDE
Introdução “Aos Conselhos Gestores Locais de Saúde, organizados em cada unidade de prestação de serviço do sistema, através da participação de seus usuários, trabalhadores de saúde da unidade e dos dirigentes institucionais locais, compete acompanhar, avaliar e indicar prioridades para as ações de saúde a serem executadas pela referida unidade em consonância com Plano Municipal de Saúde”. CONSELHO GESTOR DE SAÚDE Finalidade Participar na formulação das prioridades, metas e estratégias de ação, interagindo com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Gerente de Tecnologia da Informação e Consultoria Pré-Venda Técnica
DANIEL ARIOZA FERNANDES ALMEIDA ________________ Av. Jacui, n°608 apto 407 ▪ Cristal 90810-150 ▪ Porto Alegre ▪ Rio Grande Do Sul (51) 8148-1115 ▪ (51) 3237-9754 daniel.arioza@gmail.com 25 anos ▪ Brasileiro ▪ Solteiro OBJETIVO: Gerente de Tecnologia da Informação e Consultoria Pré-Venda Técnica Resumo de Qualificações * Carreira desenvolvida na área de Tecnologia da Informação,com mais de 4 anos de experiência trabalhando em vendas e pré-vendas em um dos principais players de Tecnologia da informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
Gerente Desenvolvedor e Gestão de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO TÂNIA REGINA PIVA BRIGATTO RA 1097674 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES COMPLEMENTARES RIO CLARO 2013 ________________ CURSO GERENTE DESENVOLVEDOR E GESTÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO Muitas vezes deixamos de tomar alguma atitude porque ficamos imaginando o que irá acontecer a partir dessa decisão. Ainda que não seja necessariamente algo de ruim, basta saber que, com uma tomada de posição, teremos que agir diferente do que vínhamos fazendo, e já nos sentimos desconfortáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2015 -
Gerente Geral - Administração
Gerente Geral : Responsável por todas as áreas da empresa. Está relacionado com todos os setores e sua função é manter todos os departamentos trabalhando de forma homogenia. Sua autonomia na empresa está abaixo apenas do proprietário dela. PLANEJAMENTO É necessário que haja um planejamento detalhado de como vai funcionar cada setor da empresa. Marketing : 3 funcionários serão destinados á pontos distintos ao redor da cidade para divulgarem a nova marca de chocolates. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016 -
Gerentes de marketing
Processos centrais de negócios devem ser conduzidos de forma coordenada para que a empresa atinja seus objetivos. As atividades voltadas para o levantamento de informações sobre o mercado correspondem ao processo de: a. Compreensão do mercado. b. Realização de uma nova oferta. c. Aquisição de clientes. d. Gerência de relacionamento com os clientes. e. Gerência do processo do pedido. 1 pontos Pergunta 2 “Os gerentes de marketing devem tomar decisões importantes, como quais características incluir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos.
Ciências Empresariais Recursos Humanos 2013/2014 – Avaliação Contínua IV Por: António Manuel Pinto Teixeira, Nº 8130334 Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos. O texto apresentado em anexo, como sugestão para desenvolvimento, menciona ou contém, mesmo que implicitamente, uma panóplia de aspectos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2015 -
GEST DE EQUIPE E TRABALHO
Conceito de Direito Administrativo: é o conjunto de normas que tem por objetivo a atividade administrativa ou função administrativa. – regras – conflito – regras de interpretação – LINDB. – princípios – colisão – regras de ponderação. * As regras podem entrar em conflito assim como os princípios em colisão. Atividade administrativa ou Função administrativa: É a atividade concreta e imediata do Estado (é o que o Estado faz no seu dia a dia); Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 4/10/2015 -
Gest ̃ao de Projetos versus A fuga das Galinhas(Filme)
O gerente de projetos é responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de um projeto. O gerente precisa possuir habilidades e competências específicas para motivar sua equipe, promover a comunicação entre ela e ainda ter paixão por novos desafios. Ele precisa ser responsável e ser comprometido com prazos. O profissional que escolhe gerenciar projetos, precisa ser multidisciplinar, ou seja, ter jogo de cintura. É necessário, saber negociar. Além disto, é preciso garantir que as entregas serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 30/6/2017