Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 59.251 - 59.280
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Os Recursos Humanos
Após a leitura do estudo de caso cedido pelo INSPER, responda: 1. Como as forças competitivas afetam a lucratividade do setor de varejo de vestuário, onde a empresa Dudalina opera? A Dudalina enfrenta forças competitivas em suas diferentes marcas. No geral, ela tem um preço mais elevado que sua concorrência. A marca Base é afetada por lojas de departamento como C&A, Renner e Riachuelo. Já a marca Individual enfrenta lojas de maior padrão como VR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Laticínios Bela Vista Ltda. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS COMO UM TODO Mylena Rodrigues da Fonseca Bela Vista de Goiás 16 de agosto de 2019 SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Laticínios Bela Vista Ltda. A IMPORTÀNCIA DO RECURSOS HUMANOS COMO UM TODO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Senai e ao Laticínios Bela Vista Ltda., como requisito obtenção do Certificado de Assistente Administrativo Industrial. Mylena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.751 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM II CIDADE/2020 Nº. NOME RA 01 02 03 04 05 06 Essa pesquisa se trata do Projeto Integrado Multidisciplinar II, referente ao estudo realizado no segundo bimestre do primeiro período do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Esse estudo demonstrará como os conceitos economia e mercado, gestão de recursos materiais e patrimoniais e matemática aplicada estão presentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.130 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2021 -
Os Recursos Humanos
Toda organização necessita de profissionais qualificados para executar diferentes funções em vários setores. Deste modo, o Recrutamento e Seleção estabelecem integralmente na Gestão de Recursos Humanos, solicitando etapas fundamentais para realização do processo seletivo. É iniciada a demanda, e necessário passar pelas etapas que são elas: Solicitação da Vaga a ser preenchida, onde o gestor da empresa, identifica a necessidade de preencher ou solicitar determinado cargo e ir junto aos Recursos Humanos referente a demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS
AMANDA PEREIRA NORBERTO 8155219 PORTFÓLIO ATIVIDADE 1 Atividade de Portfólio da Disciplina de Administração de Recursos Humanos professor Neivaldo Hakime Dutra ________________ I) Com base nos estudos realizados, responda as questões a seguir: 1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? Atualmente, a maior parte das empresas atribui ao setor de RH, uma missão diferenciada e organizada. Mas ao longo da história a função desse departamento era voltada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2022 -
OS RECURSOS HUMANOS
Descrição: logo_cruzeiro ESTUDO DA VIABILIDADE DE SISTEMATIZAÇÃO DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO DA COMPANHIA DO DESENVOLVIMENTO HABITACIONAL E URBANO - CDHU Amanda da Silva Bomfim –81345-1 Regiane Mª Justamante Marino - 81512-8 Talice de Sousa Soares - 82601-4 Paulo Alessandro Franchi Leão – 83268-5 Letycia L. G. Ribeiro - 83598-6 ADM – 7° C - São Miguel SÃO PAULO 2012 Sumário CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO 1 Linha de pesquisa...................................................................................................4 1.1Tema do Trabalho................................................................................................4 1.2 Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.462 Palavras / 50 PáginasData: 23/11/2022 -
Os Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. B - uma maneira de controlar a produção. C - um julgamento de opiniões para que se melhore os resultados na empresa. D - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2023 -
Os Recursos Humanos
TÓPICOS ESPECIAIS II “ATIVIDADE 2” REFERENTE AS AULAS 03-04 01 – A partir d dos vídeos na plataforma, material de apoio, pesquisas individuais e estudos em grupo, conceitue a Administração de Recursos Humanos. Diga qual sua importância para o sucesso financeiro dos empreendedores. A administração de Recursos Humanos é uma área dedicada a gestão de pessoas dentro de uma empresa. Ela envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2023 -
Os Recursos Humanos Atividades complementares
Bianca Renata Santos Silva (31693) Recursos Humanos I Atividades complementares Filme: O diabo veste Prada O filme se passa na cidade de Nova York, e começa pela cena onde Andrea (Andy) está se arrumando para uma entrevista. Ela não é nada vaidosa quando comparada com as outras meninas do início do filme, no qual todas escolhem seus looks a olho, passam maquiagem, usam seus melhores saltos e assim pegam o taxi para trabalhar. Diferente delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2021 -
OS RECURSOS HUMANOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O departamento de Recursos Humanos, também conhecido como departamento pessoal, é o setor de uma empresa onde os profissionais que trabalham nela garantem que a organização tenha um bom quadro de funcionários, além de acompanhar monitorar seu desempenho a fim de avaliar e incentivar, em busca de resultados melhores para ambos, empresa e indivíduo. São responsáveis por recrutar e selecionar pessoas para um devido cargo, analisando características da pessoa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2020 -
Os Recursos Humanos FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Marco Aurélio de Oliveira C. Silva Turma: 0422-2_3 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O principal motivo pela procura por profissionais de compras, é justamente por ser o departamento responsável por grande parte dos gastos de toda organização. O aumento da complexidade da cadeia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 14/8/2022 -
Os Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. A avaliação de Desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação o desempenho esperado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2015 -
Os Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 01: 1. A partir do conteúdo apresentado sobre Avaliação de Desempenho, faça uma apreciação crítica sobre a realização dessa política nas organizações, aproveite para conceituar o Assunto; R: A avaliação de Desempenho é uma apreciação crítica do colaborador, listando suas competências e deficiências para identificar as ações que promovam o desenvolvimento profissional e garantam o resultado do objetivo esperado para a organização. É uma estratégia da empresa a fim de avaliar a eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2017 -
OS RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO
RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; 02 - Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. 03 - Faça uma comparação entre a visão tradicional e a visão Inovadora da ARH; Comente sobre as observações citadas. Veja que na aula há um quadro com essas comparações; ATIVIDADE AULA 02 01 - Liste 03 políticas de Recursos Humanos, diga sua importância para alcance de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2021 -
Os Recursos Humanos no Setor Público
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO ACADÊMICO: João Neutzling Jr PERÍODO: Ingresso no segundo semestre letivo de 2001 LINHA DE PESQUISA E TEMÁTICA: Linha de Pesquisa 2- “História da Educação e Movimentos Sociais”, temática: História da Educação. TÍTULO: “O CRÉDITO EDUCATIVO COMO POLÍTICA PÚBLICA DE EDUCAÇÃO: RESULTADOS ECONÔMICOS E SOCIAIS.” MEMORIAL DESCRITIVO Ao longo do curso de bacharelado em ciências econômicas, onde ao final obtêm-se o título de economista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2022 -
OS RECURSOS LOGÍSTICOS NA INFORMAÇÃO
RESERNHA: RECURSOS LOGÍSTICOS NA INFORMAÇÃO BOWERSOX, J. D, CLOSS. J. D, COOPER. B. M. Gestão logística de cadeias de suprimentos. Porto Alegre: Bookman, 2006. O sistema de informação na cadeia de suprimento adquiriu uma padronização abrangente tanto externa e quanto internamente nesta rede de informações, contudo como toda estrutura ainda existe exceções, melhoramento e adaptações. Adentrando nesta padronização de suma importância para o controle da empresa, podemos observar 04 (quatro) enfoques pelo autor Bowersox em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2021 -
OS RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Recursos Materiais e Patrimoniais Você acessou como ROSÂNGELA MARIAPEREIRADOSSANTOS (Sair) Você está aqui * UNIPVirtual * / ► SU-T0008 * / ► Questionários * / ► Questionário Online * / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Avaliando os estoques de duas empresas, um analista somou os itens que entraram em estoque durante um ano, dividiu por doze, achou o estoque médio mensal. Buscou informação de vendas e dividiu as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2015 -
OS RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS
7 FACULDADE PITÁGORAS CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FABRÍCIA BARROS FRANCISCO DAS CHAGAS LÍGIA FERNANDA PEREIRA MAURO CÉLIO PEDRO ALEXANDRE RUTH ROSA RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS: proposta de um programa motivacional pautado no desenvolvimento pessoal e nos resultados dos negócios. São Luís 2014 FABRÍCIA BARROS FRANCISCO DAS CHAGAS LÍGIA FERNANDA PEREIRA MAURO CÉLIO PEDRO ALEXANDRE RUTH ROSA RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS: proposta de um programa motivacional pautado no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2015 -
Os Recursos naturais utilizados pela Bosch
GESTÃO AMBIENTAL BOSCH Lins-SP, 22 de maio de 2017. GESTÃO AMBIENTAL 1. BOSCH A Bosch é uma empresa multinacional que tem um sistema de gestão ambiental de acordo com a ISO 14001. A empresa iniciou seus trabalhos em 1973, com a primeira regulamentação ambiental e desde então, manteve-se sempre atenta para criar novos projetos e programas para ampliar o vulto da empresa nesta categoria. Hoje em dia, cerca de 82 por cento de suas localidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2017 -
Os Recursos para um Bom Adestramento
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RESENHA: OS RECURSOS PARA O BOM ADESTRAMENTO Profª: Cristiana Cerqueira Aluna: Karliane Nunes Santos 3° Período, Turma: P São Luís, 2016 - Os Recursos para um Bom Adestramento Examinam como as práticas avaliativas tornaram instrumentos de vigilância permanente e de bom adestramento, disciplinando corpos e mentes. A disciplina “fabrica” indivíduos ela é a técnica específica de um poder que toma os indivíduos como objetos e como instrumentos de seu exercício. Há um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2017 -
OS REFLEXOS DA IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL NAS EMPRESAS
OS REFLEXOS DA IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL NAS EMPRESAS Maristela Scherer Especialista em Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas (UNOCHAPECÓ) maristelascherer@unochapeco.edu.br Silvana Dalmutt Kruger Doutora em Contabilidade (UFSC) silvanak@unochapeco.edu.br Resumo O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas: eSocial, foi criado com objetivo de unificar as informações enviadas pelas empresas aos órgãos como a Caixa Econômica Federal, a Receita Federal do Brasil e ao Ministério do Trabalho e Ministério da Previdência, facilitando as rotinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.409 Palavras / 26 PáginasData: 24/4/2022 -
Os Reflexos Da Implantação Do E-Social Nas Empresas
OS REFLEXOS DA IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL NAS EMPRESAS Maristela Scherer Especialista em Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas (UNOCHAPECÓ) maristelascherer@unochapeco.edu.br Silvana Dalmutt Kruger Doutora em Contabilidade (UFSC) silvanak@unochapeco.edu.br Resumo O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas: eSocial, foi criado com objetivo de unificar as informações enviadas pelas empresas aos órgãos como a Caixa Econômica Federal, a Receita Federal do Brasil e ao Ministério do Trabalho e Ministério da Previdência, facilitando as rotinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.409 Palavras / 26 PáginasData: 17/7/2023 -
Os Reflexos das Alterações nas Sociedades Limitadas
ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADAS Contabilidade geral Inovação e Desafio Com. Ltda. A empresa Inovação e Desafio Com. Ltda. atua no ramo de venda de eletrodomésticos e necessita de uma revisão geral na sua contabilidade, visando a apuração do resultado do exercício de 2010. O proprietário da Inovação & Desafio Com. Ltda. tem a intenção de conhecer melhor a situação estática do patrimônio de sua empresa, por esse motivo nos dividimos as contas patrimoniais em Bens, Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.471 Palavras / 26 PáginasData: 26/8/2015 -
Os reflexos de uma sociedade competitiva e globalizada na ocupação dos espaços públicos
UNIVERSIDADE VIRTUAL DO ESTADO DE SÃO PAULO ADRIANO BONFIM DOS SANTOS 1834047 ALLAN CRISTIAN ROCHA SANTOS 1820693 DANILO FREITAS DOS SANTOS 1820637 KLEITON ROGERIO DE OLIVEIRA 1826787 THIAGO BRANDÃO DE LIMA 1820219 RENAN MIRANDA DA SILVA 1831182 Os reflexos de uma sociedade competitiva e globalizada na ocupação dos espaços urbanos públicos e privados Cubatão - SP 2019 UNIVERSIDADE VIRTUAL DO ESTADO DE SÃO PAULO Transformando o Kartódromo de Cubatão em um Espaço Cultural Relatório Técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.266 Palavras / 18 PáginasData: 21/2/2022 -
OS REFLEXOS DO CONTRATO TEMPORÁRIO NO NÍVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES VINCULADOS
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS LUCILENE DA SILVA SOUZA OS REFLEXOS DO CONTRATO TEMPORÁRIO NO NÍVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES VINCULADOS A ESTES CONTRATOS EM PERÍODO DE CAMPANHA ELEITORAL: UM ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE JAÚ DO TOCANTINS. Alvorada 2015 LUCILENE DA SILVA SOUZA OS REFLEXOS DO CONTRATO TEMPORÁRIO NO NÍVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES VINCULADOS A ESTES CONTRATOS EM PERÍODO DE CAMPANHA ELEITORAL: UM ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE JAÚ DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 PáginasData: 25/9/2015 -
OS REFLEXOS DOS INCENTIVOS FUNCIONAIS NO DESEMPENHO DOS TRABALHADORES
FACULDADE DE EDUCAÇÃO COSTA RICA – FECRA KHAYRO FERNANDO GONÇALVES DE GODOY PAULA GRAZIELA JUSTIAN ROCHA 1. 2. 3. O REFLEXO DOS INCENTIVOS OFERECIDOS PELAS EMPRESAS NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES 1. 1. 1. Costa Rica - MS 2. 2017 ________________ KHAYRO FERNANDO GONÇALVES DE GODOY PAULA GRAZIELA JUSTIAN ROCHA 1. 2. 3. 1. 2. O REFLEXO DOS INCENTIVOS OFERECIDOS PELAS EMPRESAS NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES Artigo apresentado na disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.473 Palavras / 10 PáginasData: 4/12/2017 -
Os Refugiados
UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO Angélica Guaitoli Angélica Alves Bruna Alves Fernanda Silva Gislene Daiane Jéssica Alves Natália Rossi Nayara Silva Paloma Zanini REFUGIADOS São Paulo 2017 ________________ Os Refugiados A questão dos Refugiados não é novidade na história da sociedade humana e é possível verificar a existência desde o século XV. Entretanto foi somente após a Segunda Guerra Mundial que se verificou uma mobilização por parte da comunidade internacional, no sentido de criar regras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2018 -
Os Regimes Cambiais
Experiência cambial do Brasil entre 2001 e 2016 Regimes cambiais são regras estabelecidas para a formação da taxa de câmbio em um país. Dentre os diversos regimes que podem ser utilizados, os mais conhecidos são os regimes de câmbio fixo e o câmbio flutuante. Existem também outros tipos intermediários, como o câmbio flutuante sujo, “bandas cambiais”, etc. Os países em que o Banco Central possuí taxas de câmbio pré-fixadas e intervém frequentemente com políticas monetárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.204 Palavras / 17 PáginasData: 21/3/2019 -
Os Regimes de Capitalização
Rosangela Assunção Da Silva REGIMES DE CAPITALIZAÇÃO Salvador – 2022 Rosangela Assunção Da Silva REGIMES DE CAPITALIZAÇÂO Salvador – 2022 Trabalho realizado como meio de obtenção de nota na matéria de Matemática Financeira, do curso de Gestão Financeira, da Universidade Jorge Amado – UNIJORGE. Orientador(a): REGIMES DE CAPITALIZAÇÃO A matemática financeira tem como objetos de estudo e trabalho o tempo e também o dinheiro. Ela busca, entre as mais diversas coisas, estudar como essas duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2023 -
Os Regimes de Capitalização: Simples e composta
Sumario. 1.0- Introdução 2.0- Pesquisas realizadas para utilizar calculadora HP-12C 2.1- imagem. http://www.cursou.com.br/administracao/matematica-financeira-hp12c 2.2- Regimes de Capitalização: Simples e composta 2.3- Leitura do texto proposto caso A e B 3.0- Conceitos De Séries De Pagamentos Uniformes - Postecipados E Antecipados. 3.1-Caso A 3.2-Caso B 4.0- Noções de Juros simples (Lineares) 4.1- Noções de Juros compostos (exponenciais) 4.2- Diferenças entre Juros simples e composto 4.3-completar com taxa de juros na economia do Brasil. 5.0-Amortização de empréstimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 22/4/2015