Administração
81.189 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 77.101 - 77.130
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TIC - tecnologia informaçao e comunicação
Segundo Medina, o objetivo da educação para as mídias (media education, éducation aux médias, educación em los medios) é “a formação do usuário ativo, crítico e criativo de todas as tecnologias de informação e comunicação. Assinale a opção que apresenta a noção de mídia-educação coerente com essa afirmativa de Medina. 1. Mídia-educação abrange a integração das TIC ao processo educacional como instrumento do processo ensino e aprendizagem com o objetivo de alfabetizar digitalmente o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 28/7/2015 -
Tic-Tac Hora Certa
AGRADECIMENTOS Agradeço aos que contribuíram de forma direta ou indiretamente na minha formação acadêmica a minha filha e especialmente a Deus, a quem devo o meu fôlego de vida e concedeu me força e sabedoria para que eu chegasse até o final. Ao meu orientador pelo companheirismo e as minhas colegas pelas suas disponibilidades para me auxiliar em vários momentos. Guarulhos - SP 2017 RESUMO O projeto fala sobre dois amigos que decidiram criar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2017 -
TIG PRIMEIRO PERIODO GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
2 - Metodologia Adota-se a pesquisa de campo para melhor entender o processo de execução das atividades na organização. A característica importante dos processos é de natureza qualitativa e descritiva. A pesquisa qualitativa pode ser caracterizada como a tentativa de uma compreensão detalhada dos significados e características situacionais apresentadas pelos entrevistados, em lugar da produção de medidas quantitativas de características ou comportamentos. (RICHARDSON, 1999) As pesquisas descritivas são, juntamente com as exploratórias, as que habitualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
TIMIDEZ: OS PROBLEMAS CAUSADOS NA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Ao encerramento desse artigo sobre os problemas da timidez na comunicação empresarial, as conclusões que se chegaram foi demonstrado que o reconhecimento da timidez na empresa tem sua função no psicológico do colaborador, onde ele possui sua autoconfiança elevada e trabalha de forma mais objetiva, desenvolvendo e aprimorando sua capacidade de comunicação em público, mostrando como a timidez pode afetar no ambiente organizacional se não for superada. É necessário destacar que a intenção do presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2016 -
Tipo de Advertência Disciplinar
1. ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR NOME DO EMPREGADO: FUNÇÃO: Esta tem a finalidade de aplicar-lhe à pena de advertência disciplinar, em razão da seguinte ocorrência: Fica o mesmo advertido com base no artigo 482 da CLT, em sua alínea “E” – Desídia no desempenho das respectivas funções. MAU PROCEDIMENTO: Como mau procedimento entende-se todo ato faltoso cometido pelo empregado não previsto nas demais alíneas do art. 482 da CLT. É caracterizado pela atitude irregular do empregado, incompatível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 6/12/2019 -
Tipo de Avaliação: Recuperação da plataforma
Curso :ADMINISTRAÇÃO Disciplina: EH08/9 - MATEMÁTICA FINANCEIRA Tutor: RONALDO DE SOUSA Tipo de Avaliação: Recuperação da plataforma. 1) Calcular o valor dos juros e do montante de um capital de R$ 15.000,00 aplicado a uma taxa de 15% ao ano durante 250 dias no regime de capitalização simples. Capital: 15000 i = 15% = 15/100 = 0,15 ao mês (a.m.) t = 250 dias 8,33 meses J = C * i * t J =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2015 -
Tipo de Empresa: Área da Contabilidade
Tipo de Empresa: Área da Contabilidade Avaliação sobre a situação atual da empresa: N ecessitando de um código de ética porque na empresa foi possível observar que os integrantes não têm o hábito da cordialidade dentro do ambiente de trabalho, não dão bom dia uns aos outros, não oferecem ajuda para os colegas de trabalho, apresentam dificuldade em desenvolver a empatia com os demais, as pessoas não possuem bom relacionamento devido a diversidade cultural, religião,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2017 -
Tipo de gerentes
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL INSTITUTO UFC VIRTUAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA DE SEMINÁRIO TEMÁTICO III– TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GESTÃO NO SETOR PÚBLICO MODELO GERENCIALISTA NO HOSPITAL GERAL DA POLÍCIA MILITAR JOSÉ MARTINIANO DE ALENCAR Francisco Antonio de Oliveira Karine Carliane Moreira Marzio Airton dos Santos Ferreira Silvia Helena Sales Batista Thaís Venancio de Paiva FORTALEZA 2013 Introdução O presente trabalho tem o propósito de conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.992 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2015 -
Tipo de Negocio: Fabricação de chocolates
NOME DA EMPRESA Fabrica de chocolates: Chocolates Kinper LOCALIZAÇÃO Avenida Meyerfreund, 2200 – Vila Galvão - Caçapava/São Paulo Ramo de Atividade: Alimentícia Tipo de Negocio: Fabricação de chocolates AREA DE ATUAÇÃO VISÃO Ser uma empresa líder no segmento de chocolates, oferecendo produtos de alta qualidade e preços acessíveis. MISSÃO Oferecer as pessoas oportunidades de desfrutar de produtos deliciosos, de qualidade e transformando seus momentos únicos , mágicos, prazerosos e com emoção atendendo com excelência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
TIPO DE RECRUTAMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.5 CONTRATO DE TRABALHO 2.6 INTEGRAÇÃO 2.7 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 2.8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho terá por principal objetivo abordar a estrutura e caracterização da empresa Milli Implementos Ltda. Falaremos também sobre o método que a empresa utiliza para contratação de novos funcionários. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.774 Palavras / 12 PáginasData: 12/5/2015 -
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO Recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação, portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa. Deve prontamente basear-se em três pontos básicos: rapidez, economia e qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e qualidade possível. Poe esse motivo, o recrutamento interno e a melhor opção, pois visa obter elementos originários da população dos funcionários da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
Tipo de Recrutamento: Gestão Por Competências
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.....................................................................................................................0 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS.....................................................................................1 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS.....................................................................................2 1.2 Descrição de cargo..............................................................................................3 2.2 Responsabilidades do cargo..............................................................................4 2.2 Responsabilidades do cargo...............................................................................5 2.2 Responsabilidades do cargo...............................................................................6 Competências e Requisitos Minimos.......................................................................7 3- Tipo de Recrutamento: Gestão por competências.............................................8 4- Seleção....................................................................................................................9 5- Tipos de Recrutamento......................................................................................................10 5- Tipos de Recrutamento......................................................................................................11 6-Contrato de trabalho............................................................................................12 7- Treinamento.........................................................................................................13 1.7 Programas de treinamento................................................................................13 2.7-TREINAMENTO INICIAL E TÉCNICAS DE TREINAMENTO.............................14 8- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................15 Conclusão....................................................................................16 Conclusão....................................................................................17 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende abordar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.364 Palavras / 22 PáginasData: 13/8/2015 -
Tipo de Remuneração
Conceitos Sugestões Premiadas O programa de sugestões premiadas é tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam.Temos como exemplo Melhorias não quantitativas valem dois ingressos para o cinema; de 100 a 500 reais de economia ganha um jantar entre outras. Participação Acionária Pode ser chamado também de Stock options é o direito do exercício de opção pelas ações da empresa, concedido aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Tipologia Clássica
Aluno: Heitor Alves de Azevedo. Matrícula: 15113110119. Disciplina: Ciência Política. Curso: Administração Pública. Atividade Avaliativa 1 Tipologia Clássica Aristóteles foi um filósofo grego do século IV a. C, que foi considerado o discípulo de Platão. Para Aristóteles, existiam os seguintes tipos de poder: * Poder paterno: exercido de pai para filho nos interesses do filho; * Poder despótico: exercido pelo senhor sobre seus escravos no interesse do senhor; * Poder político: exercido pelos governantes sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2016 -
Tipologia de Blau e Scott
Tipologia de Blau e Scott Blau e Scott apresentam uma tipologia das organizações que se basea no beneficiário principal, ou seja, quem se beneficia com as organizações. Para Blau e Scott existem quatro categorias de participantes que se beneficiam de uma organização formal: * Os próprios membros da organização; * Os próprios dirigentes da organização; * Os clientes da organização; * O público em geral. Em função dessas categorias existem quatro tipos básicos de organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2019 -
TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS
TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS Johann et al (2015) destacam a proposta de Trompenaars para classificação da cultura organizacional, a qual é constituída por quatro tipos: Familiar (cultura voltada ao poder) Nesse tipo de cultura, a hierarquia é muito enfatizada, voltada para o poder exercido pelo líder máximo da empresa. Os níveis hierárquicos que se seguem tendem a repetir o modelo – uma espécie de “pai” provedor de todas as necessidades da família.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2017 -
Tipologia de indicadores
Tipologia dos Indicadores Indicadores são dados ou informações, preferencialmente numéricos, que representam um determinado fenômeno e que são utilizados para medir o negócio da organização, um processo ou o trabalho. Com já dizia Peter Druker: “Se você não mede algo, você não pode entender o processo. Se você não entende o processo, você não consegue aperfeiçoá-lo”. Os indicadores podem ser considerados quanto a perspectiva com que observam o objeto: perspectiva monetária, perspectiva de qualidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2015 -
Tipologia de modelos de HRM
1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca. Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Tipologia de Sistemas Desenhar o Planejamento Estratégico
Tipologia de Sistemas Caso - Pratti-Donaduzzi cresce 30 % com novo ERP O estudo de caso se refere ao laboratório Pratti-Donaduzzi, que afim de expandir seus negócios detectou uma fragilidade em seu sistema de informações atual, era o Protheus, da Totvs, ele atendia as demandas atuais, porém apresentava algumas brechas que comprometia seu desejo de expansão. Com isso se viram na necessidade de implementar um novo software, o SAP , um sistema pré configurado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2022 -
TIPOS DE AÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS
TIPOS DE AÇÕES E SUAS CARACTERISTICAS: Ações ordinárias: Quem possui ações desse tipo pode de votar em assembleias gerais da empresa, além de receber os lucros distribuídos pela empresa. Ações preferenciais: Quem possui essas ações não pode votar nas assembleias, mas recebe os lucros distribuídos primeiro (em uma porcentagem maior que as ordinárias), e caso a empresa decrete falência serão os primeiros a receberem compensações. Ações de gozo ou fruição. SOCIEDADE LIMITADA: É aquela que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2018 -
Tipos de ações estratégicas
A) Identificar os tipos de ação estratégica implementados na ECT, avaliando seu comportamento e definindo os tipos mais freqüentes. Identificar os tipos de informação estratégicas que apresentam maior freqüencia na formulação de ações estratégicas implementadas n ECT; analisar o comportamento dos tipos de informação estratégica em função do tipo de ação estratégica implementada na ECT; analisar as caracteristicas da informação estratégica quanto á sua forma de tratamento em função dos tipos de informação estratégica; analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 18/8/2014 -
Tipos De Administração
Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. A Administração empreendedora, envolve aspectos culturais, psicológicos, econômicos e tecnológicos. O espírito empreendedor está relacionado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 30/10/2013 -
Tipos de Agrupamentos de Empresas
________________ http://www.unicentereduca.com.br/wp-content/uploads/2014/05/LOGO-ANHEMBI-MORUMBI-MAIOR.png Agrupamento de empresas Introdução A localização de uma empresa e uma das decisões mais nas organizações, independentemente ao setor que pertençam. Geralmente, na localização de empresas produtoras destacam-se atributos como disponibilidade de pessoal, proximidade de fornecedores de qualidade e concorrentes, rede de transportes, impostos, custo de terreno, regulações ambientais, além de inúmeras características mais. Sem embargo, estas considerações não são inflexíveis em sua totalidade. Demostrado pela aparição de agrupamentos de grupos empresariais ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 1/11/2015 -
Tipos de analfabetismo
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ECONOMIA E MERCADO MANAUS - AM 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO FRANCINETE DE LIMA ARRAIS – RA: AM1610519 PROFESSOR: MARCELO RABELO 20 TIPOS DE ANALFABETISMO MANAUS – AM 2016 20 Tipos de Analfabetismo 1. Analfabetismo Visual Analfabetismo visual é a incapacidade de compreender ou processar informações de forma visual. A maioria é visto em crianças. Os tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2016 -
Tipos de Aposentadoria
FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA TECNOLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º SEMESTRE GUILHERME BARBOSA DE OLIVEIRA – RA: 328763711836 JÉSSICA LARA RIBEIRO – RA: 324457111836 LETÍCIA DALCECO DE SOUZA – RA: 329680111836 MARIANA DA SILVA PICCININ MORAES – RA: 332192011836 MAYARA LAURA CAMILO – RA: 155878311836 NEIDE ROSA DA SILVA – RA: 140380411836 PATRÍCIA NEVES – RA: 182986111836 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA TIPOS DE APOSENTADORIA INDAIATUBA - SP 2018 GUILHERME BARBOSA DE OLIVEIRA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 23/5/2018 -
TIPOS DE AUDITORIA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 Capítulo 1. – INTRODUÇÃO À AUDITORIA 08 1.1 – O que é auditoria 08 1.2 – Origem da auditoria 08 Capítulo 2 – TIPOS DE AUDITORIA ....................................................................................10 2.1 – Auditoria Interna ...................................................................................................10 2.2 – Auditoria Externa ..................................................................................................10 Capítulo 3 – REQUISITOS PARA O EXERCÍCIO DA AUDITORIA ..................................13 3.1 – Auditores Internos .................................................................................................13 3.2 – Auditores Externos ou Independentes ...................................................................13 3.3 – Normas Profissionais do Auditor Interno – NBC P-3 ...........................................13 3.4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.537 Palavras / 23 PáginasData: 9/4/2014 -
Tipos de Comunicação Utilizados na Heineken
Tipos de comunicação utilizados na Heineken • Comunicação visual – A Heineken utiliza a comunicação visual como outdoors por exemplo, para divulgar a marca e se conectar ao público de forma clara e objetiva. • Comunicação comercial de marca - A marca decidiu adotar as garrafas verdes para que o consumidor note a diferença em relação às garrafas marrom normalmente utilizadas, vários elementos mudaram com os anos, mas os dois aspectos mais importantes permaneceram.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2023 -
Tipos de conhecimentos
INTRODUÇÃO Durante centenas de anos a história ocidental é transformada, e dessa forma a sociedade se reorganiza, mudando a visão de mundo, os valores básicos, sua estrutura social e política. Atualmente estamos vivendo na sociedade pós-capitalista, e suas transformações se iniciaram durante o século XII. Com o desenvolvimento do mundo Europeu de forma completa, através da arquitetura, da arte, cultura, e do conhecimento. Ao longo de cento e cinqüenta anos (1750-1900) o capitalismo e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.028 Palavras / 13 PáginasData: 8/12/2015 -
Tipos de consumidores
Tipos de consumidores: inovadores, adotantes imediatos, maioria imediata, maioria tardia, retardatários Diante das fases de adoção, Kotler (apud REIS, 2007) consegue identificar quais são os tipos de consumidores, como pode ser visto a seguir: * Inovadores: são os consumidores extravagantes e que gostam de assumir riscos, porém não são formadores de opinião e também não servem como referência de consumo para a grande massa; * Adotantes imediatos: são os consumidores tidos como intelectuais e altamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2015 -
TIPOS DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
ESPÉCIES DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE OBRA PÚBLICA O Contrato de Obra Pública tem como finalidade a construção, reforma, fabricação, recuperação, ampliação de determinado bem público, podendo ser por Tarefa ou Empreitada. Tarefa: A tarefa é uma forma de contrato de obra pública comumente utilizada em pequenas obras ou em uma parte de obras. A tarefa poderá prever o fornecimento de mão de obra, equipamentos e até materiais. Sendo o valor considerado baixo não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014