Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.611 - 80.640
-
VISÃO ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS
Estudo de Caso: VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, Sandra J.; ANDREWS, Phillip. Anne Riley: Dispensada. Harvard Business School, Setembro/2011. O presente estudo de caso visa contar a trajetória da estudante de MBA, Anne Riley, durante sua curta passagem pela empresa Storrow. Formada em contabilidade com foco em finanças, Anne trabalhou por três anos em um dos maiores bancos de investimento do mundo, em Nova York, até que decidiu arriscar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2018 -
Visão estratégica: Caminhos para micro e pequenas empresas
Visão estratégica Partindo do ponto de planejamento, a visão de Idalberto Chiavenato é muito interessante sobre o rumo do nosso país. Desde a grande base tudo está sem plano. Administradores devem comandar o Brasil. Ao se colocar um engenheiro, um médico ou um professor para cuidar do ministério da agricultura, por exemplo, perdemos a eficácia e o poder de eleger um especialista da área. Apesar do forte jogo de interesses, a escolha óbvia e sensata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2017 -
Visao finaceira
Direito nas Organizações 1- Por decreto do Presidente foi criado o imposto de renda e sua base de cálculo foi alterada por uma lei ordinária. Podemos afirmar que: R- O decreto do presidente é inconstitucional, pois atos normativos do Poder executivo não podem criar obrigações e A base de calculo do imposto deve ser instituída por lei complementar. 2- Uma lei complementar alterou a base de cálculo do Imposto de Renda (IR) e do Imposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.312 Palavras / 18 PáginasData: 17/12/2015 -
Visão geral da Administração e do Administrador
Visão geral da Administração e do Administrador O administrador é um dos profissionais mais procurados, haja vista a quantidade de cursos disponíveis no mercado. Independente do tipo da Instituição, o mercado exige além dos conhecimentos já citados, que o aluno saia atualizado com as tecnologias aplicadas no mercado e também com o domínio de outro idioma (preferencialmente inglês ou espanhol). A administração estuda diversas áreas, incluindo Marketing, Publicidade, Finanças e o mais importante, Gestão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Visão geral da gestão
INTRODUÇÃO Mudanças nos cenários de mercado e de negócios são cada vez mais constantes, nota-se no entanto que exige-se muito da dedicação e conhecimento pra poder se manter em mercados cada vez mais competitivos. Em meio a esse cenário as empresas familiares passam muitas vezes por sérios problemas pra conseguir se manterem em seus respectivos segmentos de negócios sendo muito importante frisar a adequação preparação de seus sucessores para continuidade de vida da empresa. Temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2014 -
Visão geral das funções administrativas
Resumo: As organizações, sejam em suas formas mais primitivas até as mais complexas, permearam toda a história de nossa civilização e graças a elas que o homem conseguiu concretizar idéias que sozinho não seria capaz de realizar. Ao longo da evolução de sua história, o homem foi-se tornando cada vez mais dependente dos laços que o uniam às organizações e entendê-las, como melhor por os recursos disponíveis para o alcance das necessidades individuais e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2013 -
VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
o contexto empresarial Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Seminário I]. Palmas -TO 2013 O contexto empresarial 1 INTRODUÇÃO As organizações, sejam em suas formas mais antigas até as mais modernas, permearam toda a história de nossa civilização e graças a elas, o homem conseguiu concretizar idéias que sozinho não seria capaz de realizar. Ao longo da evolução de sua história, o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 27/9/2013 -
Visão geral do ambiente da empresa
Etapa 1 Passo 2 Resenha do ambienta da empresa: A empresa na qual eu trabalho depende do ambiente industrial,setor sucroalcoleiro entao fabrica tudo e qualquer tipo de equipamento voltado apenas para as usinas.esse tipo de ambiente ja foi muito bom,mas com o surgimento de varias empresas voltadas para esse ramo e a crise que só vem crescendo no mercado industrial e com fechamento de varias usinas fica ainda mais dificil a concorrencia nesse ambiente. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Visão geral do artigo "Gestão do conhecimento como um instrumento de estratégia organizacional"
Resumo do Artigo O artigo lida trata da gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam riqueza através do conhecimento explicito e tácito. Este processo vem caminhando rapidamente para ser prioridade nas empresas e para o desenvolvimento para a inovação e a manutenção da competitividade, para gerenciar o conhecimento, vai alem dos investimentos em tecnologia da informação. Ela fundamenta-se na cultura da criação e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Visão geral do filme Fabrica de Loucuras
Fabrica de Loucuras Em uma pequena cidade americana, a maior fonte de renda e geradora de emprego do município era a fábrica de automóveis, porém foi fechada. Assim com o aumento em massa do desemprego, e muitos sendo obrigados a mudar de cidade à procura de emprego, tiveram que tomar uma atitude. Decidiram enviar um dos funcionários (Hunt Stevenson), como representante, até Tóquio em uma grande indústria, Assan Motors, na tentativa de convencer um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 20/12/2014 -
Visão geral do livro "Liderança do Sucesso"
LEIA CAP 11 DA 1° PARTE DO LIVRO LIDERANÇA DE SUCESSO E ENFOQUE NESTE TRABALHO SUA VIDA DE LIDERANÇA ATRAVÉS DOS DOZE, DO PASTOR CESAR CASTELLANO: INTRODUÇÃO: “O que torna o homem grande não são os triunfos, porém os fracassos que vivenciou, a coragem de resistência e a fé para conquista antes de alcançar o sucesso." C.C.D.. I- UM LÍDER DE SUCESSO RECONHECE OS LIMITES DE SUAS EMOÇÕES E APRENDE A LIDAR COM ELAS. (Pv.18:14).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Visão geral do livro "Modelos de Competências e Gestão de Talentos"
Etapa 01 Base para um Modelo de Competências: Apresentação de um Modelo Passo 01 – Resenha crítica sobre Modelo de Competências e gestão de talentos No capítulo 01 do livro “Modelos de Competências e Gestão de Talentos” fala sobre a importância da gestão de pessoas dentro das organizações. Os movimentos das últimas décadas que influenciaram a gestão de pessoas são: o Desenvolvimento Organizacional; a Qualidade Total e a Reengenharia. Em cada fase da Administração as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Visão geral do livro Meta
A Meta - GOLDRATT, Eliyahu M. e COX, Jeff. A Meta. São Paulo: IMAM, 1990, o livro relata a história de uma fábrica que estava prestes a ser fechada por não estar contribuindo lucrativamente para com o sistema organizacional que fazia parte. E é através da história, na busca pelas soluções dos problemas que o autor insere a teoria das restrições. O primeiro ponto a ser questionado pelo autor é sobre qual seria a meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 20/7/2014 -
Visão geral do livro Minute Manager
Resenha Gerente Minuto Kenneth Blanchard, PH. D. Dr. Spencer Johnson, M.D. O livro Gerente Minuto inicia-se com a busca de um jovem brilhante por um gerente eficaz, para isso ele viajou para diversos lugares, entrevistou vários gerentes e não encontrou o que ele queria, até que soube que em uma cidade próxima da sua, existia um gerente altamente eficaz e então resolveu procurá-lo. Ao encontrá-lo ele deparou-se com o conceito de Gerente-Minuto, algo que nunca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Visão Geral do Modelo de Negócios
CENTRO UNIVERSITARIO UNINTER VISÃO GERAL DO MODELO DE NEGÓCIOS - NUTREX CURITIBA 2016 ANA LAURA ALVES CELESTINA HEMMIG JONATHAN GOLTZ MARTINS KAMILLE LOUISE YASMIN ZAUNIR VISÃO GERAL DO MODELO DE NEGÓCIOS - NUTREX Trabalho apresentado ao Centro Universitário Uninter, na Disciplina de Empreendedorismo referente ao trabalho do Segundo Bimestre Orientador(a):Prof. Celso Shiquenari Assahida CURITIBA 2016 SUMARIO INTRODUÇÃO 1 PROPOSIÇÕES DE VALOR 1.1 QUAL O VALOR NÓS OFERECEMOS AOS NOSSOS CLIENTES? 1.2 QUAL PROBLEMAS DOS NOSSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 22/6/2016 -
Visão geral dos impactos da adoção dos padrões IFRS
............................................................................................................................... TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – M2LEMAG9 PORTFÓLIO 1 VISÃO GERAL DOS IMPACTOS DA ADOÇÃO DOS PADRÕES IFRS ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 1 VISÃO GERAL DOS IMPACTOS DA ADOÇÃO DOS PADRÕES IFRS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Administração Financeira e Orçamentária Prof. Jaime Roque Gomes Martins Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. No ano de 2007, quais as mudanças que iniciaram-se na Contabilidade Brasileira? Em 28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2016 -
Visão geral dos princípios da administração de Taylor
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BARRA MANSA – UBM / CICUTA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PROFESSOR: FABIANO CUNHA MARINHO – TURMA: EN ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA CLÁSSICA Por: Bruna Viana de Abreu Gonçalves – C671459 Isabella Leal dos Santos – C671472 Adilson Moura - Bruna Viana de Abreu Gonçalves – C671459 Clever Viana - Diogo Santos - Edimilson Dornellas - Volta Redonda, 2014 TRABALHO ADMINISTRAÇÃO 1- Comente os princípios da Administração de Taylor. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
Visão holistica
Conclusão Podemos constatar que a visão holística de uma empresa ela equivale a ter uma imagem única,elementos de uma empresa que pode ser relacionado por visões parciais,que abrange muitas estratégias,atividades,varias informações recursos e organização. Toda empresa e o setor gerencial,devem ter uma visão holistica.Podemos constatar que essa visão possui varias ênfase e graus de Abstração,sendo a visão do toda uma imagem única,sendo essencial para que a empresa ocupe o seu devido lugar. Empresas que possuem,pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Visão missão e valores
Missão Ter a preferência de nossos clientes por ser o banco simples e seguro, eficiente e rentável, que busca constantemente melhorar a qualidade de tudo o que faz, com uma equipe que gosta de trabalhar junto, para conquistar o reconhecimento e a confiança de todos. Visão Nossa visão e meta é a de nos tornarmos o melhor banco comercial, ganhando a confiança de nossos funcionários, clientes, acionistas e da sociedade em geral. Os valores do Banco Santander são: ● Liderança: Vocação de liderança em todos os mercados onde o Banco Santander está presente, com as melhores equipes e constante foco em clientes e resultados. ● Dinamismo e Antecipação: Iniciativa e agilidade para descobrir e explorar as oportunidades de negócios, antes de seus concorrentes, e flexibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2016 -
Visão moderna sobre gestão de pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2014 -
Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Escola de Gestão e Negócios Professor: Nelson Anibal Lesme Orué Turma: C01 Estudo de Caso 1 Goiânia, 19 de Fevereiro de 2018. PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Alunos: Bruno Sousa Santos Julia Pessoa Castro Estudo de Caso 1 Por meio da leitura do texto ''Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil '', fundamentamos as respostas do estudo de caso 1, da disciplina de Administração de Recursos Humanos. Goiânia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2018 -
Visão sistemica
ETAPA 1 Passo 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações. Trata-se de uma área de especialidades como um corpo comum do conhecimento. Ele estuda 3 determinantes do comportamento nas organizações como indivíduos, grupo e estrutura. A compreenssão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2015 -
Visão sistêmica – elementos fundamentais
Visão tradicional (vertical) da empresa CompoCycle Na visão vertical, os setores possuem funções definidas e independentes, entretanto é restringida para a tomada de providências. Os encarregados dos respectivos setores têm pouca comunicabilidade entre si, o que provoca a obrigação de concentrar as decisões exclusivamente a um responsável. Através dessa visão observa-se a figura exclusiva de um responsável pela empresa inteira, conforme figura 2. FIGURA 2 – Estrutura da visão tradicional (vertical) da empresa CompoCycle. ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2017 -
VISÃO SOCIAL: A sociedade contemporânea
VISÃO SOCIAL A sociedade contemporânea, com um alto nível de complexidade e sofisticados sistemas organizacionais, deu um alto valor á racionalidade, á competência e á eficácia. Esse aumento da amplitude e nacionalidade das organizações não se realizou sem custo social e humano. Quem trabalha para a organização se sente frustrado e alienado em consequência de seu trabalho. A organização, conforme Etzioni, em vez de se converter em servidor obediente da sociedade, ás vezes se volta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2016 -
VISÃO – COMO OS LÍDERES A DESENVOLVEM, COMPARTILHAM E MANTÊM
Análise Ambiental e Estrutural de Negócios MBA EXECUTIVO ANÁLISE AMBIENTAL E ESTRUTURAL DE NEGÓCIOS RESENHA VISÃO – COMO OS LÍDERES A DESENVOLVEM, COMPARTILHAM E MANTÊM JOSEPH V. QUIGLEY CAPÍTULOS 1 A0 4 KARLA SOUZA ________________ Capítulo 1 – Visão a principal fonte do poder Visões nacionais São as visões que englobam os valores compartilhados do país da empresa. Visões globais O desempenho das empresas líderes mundiais e a tecnologia, muitas vezes utilizadas por essas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 17/9/2017 -
Visao, Missao e Valores
Conceitos, definições e aplicar. 1 – O que é visão, missão e valores? 2 – Aplicabilidade 3 – Exemplos 4 – CONCLUSÃO Missão, visão e valores Para alcançar melhores resultados é importante que as empresas tenham regras para manter-se competitivas em um mercado que os consumidores estão cada vez mais exigentes. Para tanto, as empresas estabelecem os princípios de Missão, Visão e Valores que as diferenciem das demais. Todos devem saber claramente o propósito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.859 Palavras / 48 PáginasData: 1/6/2016 -
Visita a feira de empreendedorismo
São Paulo, 20 de fevereiro de 2017. Remetente: Rogerio Luiz da Silva Destinatário: Professor Weslley Assunto: Visita à Feira do Empreendedor SEBRAE No dia 20 de fevereiro de 2017, em uma segunda-feira, visitei a Feira do Empreendedor, localizada no pavilhão de exposição do Anhembi em São Paulo. Ao entrar na feira, fui direto ao corredor universidade empreendedora – campus capacitação, onde estava acontecendo varias palestras sobre Negócios e Gestão, Administração Geral, Finanças entre outras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2017 -
Visita à Uunidade Industrial da Itambé Cimentos
Visita à unidade industrial da Itambé Cimentos Em visita realizada a Itambé Cimentos no dia 13/07/06 verificamos a automatização do processo de carregamento de cimento ensacado e Granel da unidade. O sistema que gerencia todo esse processo se chama SGEE desenvolvido pela empresa Autilog soluções em automação Ltda. (http://www.autilog.com.br). O SGEE roda local na unidade com sistema operacional Linux e banco de dados Oracle. O Sistema de ERP da empresa é o IQ2000 desenvolvido pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 18/8/2016 -
Visita ao CONARH
A visita ao CONARH abriu a minha mente de tal forma a ter novas ideias sobre o mundo corporativo ao qual ainda não conheço como gostaria. Envolvendo diversos temas como sustentabilidade, capitalismo consciente, ética, marketing pessoal, entre outros temas que infelizmente não pude conhecer. O tema principal para o evento foi: “RH urgente! Ousar, inovar e performar”. Nesse evento, trouxe a capacitação que faz com que venhamos a melhorar o relacionamento entre pessoas, entender de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2015 -
Visita instituto Gaia
FLEMING SOCIEDADE EDUCACIONA UNIESP POLICAMP - FLEMING CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIREITOS Desafios para Inovação em Micros e Pequenas Empresas Inovação ao alcance da Pequena Empresa. RICARDO DE OLIVEIRA CARDOSO RA 2014006464 CAMPINAS/SP 2016 Desafios para Inovação em Micros e Pequenas Empresas Inovação ao alcance da Pequena Empresa Trabalho solicitado pela Disciplina de Desenvolvimento Organizacional , no curso de Administração do Grupo Educacional Policamp Uniesp, requisito parcial como avaliação do 6º BIMESTRE sob orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2016