Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.851 - 14.880
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; A avaliação de desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada funcionário no desempenho de suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e de seu potencial e desenvolvimento. Isso tem muitos efeitos positivos na empresa. No entanto, pode ser concebido de várias maneiras em diferentes contextos. Pode ser estratégico para garantir resultados e melhorar o relacionamento interno entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2021 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME
logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME TAIÓ – SC 2015 logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME Relatório apresentado para obtenção de crédito na disciplina Estágio Curricular Supervisionado sob orientação do professor Saulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.679 Palavras / 23 PáginasData: 18/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS
1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (REVISÃO CONCEITUAL) ARH – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Segundo Idalberto Chiavenato (2010), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É extremamente contingencial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.208 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2016 -
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte. Recrutamento e seleção acabaram se tornando um dos fatores mais importantes dentro de empresas de pequeno e médio porte, pois elas estão em busca de crescimento na área empresarial para ter um bom espaço dentro do mercado. Um dos principais fatores para uma contratação profissional qualificada para área selecionada de uma empresa é necessário desde o inicio buscar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2016 -
Administração de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organizações. Então, vamos falar um pouco de Gestão de pessoas e conhecer um pouco mais sobre seus conceitos. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA: 3723662674) WANESSA MOSCHEN (RA: 4200068207) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA São José, 09 de Setembro de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 São Paulo 2015 INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. São Paulo 2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo de apresentar a importância do RH nas organizações e a sua evolução. Muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2015 -
Administração De Recursos Humanos: Processos Gerenciais
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDUARDO D`ABRONZO – 0204645 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS GERENCIAIS MINI ESTUDO DE CASO (ATIVIDADE 1) Metalúrgica Santa Rita S.A. Rio Claro/SP 04/2024 EDUARDO D`ABRONZO – 0204645 MINI ESTUDO DE CASO- Metalúrgica Santa Rita S.A. Estudo de caso apresentado como parte dos requisitos para formação no Curso Bacharel em Administração. Professor: Neivaldo Hakíme Dutra Rio Claro/SP 04/2024 INTRODUÇÃO Este estudo de caso tem como obejtivo expor o meto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2024 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO
http://ww2.cead.uniderp.br/www_cead/interativa/images/logo_interativa2012.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE DOURADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nome: Mayara Aparecida Vaz Costa RA: 9146282000 Desafio profissional DISCIPLINAS NORTEADORAS: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA; ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO. DOURADOS/ MS 2016 Sumário 1.0 –INTRODUÇÃO......................................................................................pág.04 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................pág.05 3.0 Passo 1- Comparação das opções de aquisição das máquinas e equipamentos. ............................................................................................................................pág.06 3.1 - Planejar a capacidade produtiva da organização................................. pág.06 3.2- Planejar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.055 Palavras / 37 PáginasData: 6/11/2017 -
Administração de recursos materiais
Unidade 1. Apresentação da disciplina Introdução, conceito e objetivo da administração de material e abordagem logística: considerações preliminares, conceitos, definições, objeto, funções de materiais na empresa e os mercados. Capítulos 1 (Os recursos) e 4 (Gestão de compras) do livro de ALT e Martins. Responder questionários e questões do final do capítulo. Capítulo 1. A importância da gestão de materiais. Grande parte dos programas de produção não são executados por falta de ferramentas (o estoque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de Recursos Materiais
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Administração Disciplina: Administração II Tutor: Wladimir J Camillo Menegassi RA: 1089649 Aluno: Fernando Coppini Turma: DGAD1201SMG1P Unidade: Unidade 5 1) O clima organizacional é fator primordial para a construção de uma cultura organizacional nas empresas. Como está o clima organizacional de sua empresa? R: A minha empresa é uma Serraria, eu sou encarregado do Pátio e dos Funcionários. O clima está bom, desde o início lidei bem com todos, tratando ambos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
Administraçao de recursos materiais
CENTRO UNIVERSITARIO DA GRANDE DOURADOS. Aluno: Verenice Andressa Schineider Santi RGM: 023.8209 Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Local e data CENTRO UNIVERSITARIO DA GRANDE DOURADOS. Aluno: Verenice Andressa Schineider santi RGM: Atividade 01 Trabalho realizado na disciplina de Administração de recursos materiais e patrimoniais 2 Curso de Graduação em Administraçao Professor: Saulo França Brum Unigran dia 21/09/2016 dia da entrega ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 31/7/2017 -
Administração de recursos materiais e de propriedade
Podemos entender que a Administração dos Recursos Materiais tem como objetivo planejar a atividade, executar e controlar, nas condições mais eficientes e econômica , possui uma grande preocupação de procurar medidas de seu desempenho.É um sistema integrado com a finalidade de prover a administração de forma contínua,recursos, equipamentos e informações essenciais para a execução de todas atividades da organização. A Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais passou por uma grande evolução sendo ela: A atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2014 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Recursos é tudo aquilo que gera ou pode gerar riqueza, administrar recursos é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar e que toda empresa deve ter. Administração de Recursos Materiais é voltada para o produto final à distribuição ao consumidor externo. Já a Administração de Recursos Patrimoniais é voltada para área interna de logística. Podemos dizer que essa administração de material é uma ramificação e é a parte da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Recursos Materiais e Patrimoniais Conceito: Segundo MARTINS 2006, recurso é tudo que gera ou tem capacidade de gerar movimento, no sentido econômico do termo. Recursos são materiais necessários no processo de produção. Normalmente podemos encontrar na empresa cinco tipos de recursos; materiais, patrimoniais, capital, humanos e tecnológicos. Os recursos humanos são as pessoas que atuam na empresa; Os recursos capitais estão diretamente ligados a parte contábil e econômica de uma empresa. É todo o dinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2016 -
Administração de recursos materiais e patrimoniais
ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1. Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50). Ou seja, 20% do total de produtos na classe A, 30% do total de produtos na classe B e 50% do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2017 -
Administração de recursos materiais e patrimoniais
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bem de consumo são aqueles que suprem as necessidades humanas, com roupas, móveis e alimentos. Bem de capital são aqueles que geram riquezas, por exemplo, máquinas compradas por empresas, que fabricam outros bem com seu uso. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO EAD BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS: Conceito de produtividade e produção. Exemplos de processos e atividades. Brasília, D.F 2019. Sumário 1. PRODUTIVIDADE 1 2. PROCESSOS 1 3. ATIVIDADES 3 4. PRODUÇÃO 3 5. BIBLIOGRAFIA 3 1. PRODUTIVIDADE Produtividade, segundo o dicionário online de significados, é o resultado daquilo que é produtivo, ou seja, do que se produz, do que é rentável. Sendo assim pode-se dizer que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2020 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Nome: Yuri Junio Brandão RA: 4024652 Curso: Administração. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais O artigo apresenta a evolução do setor de Compras/Suprimentos dentro das organizações a partir de uma mera função tática, reativa e mecânica para um departamento estratégico, proativo, alinhado aos macro objetivos da empresa e interligado aos demais departamentos organizacionais. Tal evolução foi dividida pelo autor em quatro estágios principais, sendo: Primeiro estágio: O departamento de compras e/ou suprimentos era apenas reativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2021 -
Administração de recursos materiais e patrimoniais (ARMP)
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS (ARMP) GESTÃO FÍSICA 3.1 – CONCEITO A Gestão Física refere-se ao planejamento, organização, direção e controle de atividades relacionadas a movimentação interna e estocagem dos materiais utilizados pela organização. Envolve recebimento de materiais, armazenagem, gestão de estoques e distribuição interna. 3.2– RECEBIMENTO DE MATERIAL No módulo Gestão de Compras foi tratado o recebimento de produtos relativo a materiais, mobiliário, equipamentos, etc. (tangíveis) e serviços (intangíveis). No que se refere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.997 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2013 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Analisando o conteúdo estudado, qual o seu entendimento entre Bem de consumo e Bem de capital, aponte a diferença entre os mesmos. ? R. Os bens de consumo, são recursos utilizados para satisfazer as necessidades do ser humano como alimentos e roupas. Já os bens de capital são utilizados para gerar riquezas com a produção de outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2015 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Patricia Istoski de Souza ATIVIDADE 2 Alta Floresta 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Patricia Istoski de Souza Atividade 2 ADMINISTRAÇÃO DE REC. MAT E PAT I Referentes às aulas 5,6,7 e 8 Trabalho apresentado na Disciplina de Administração Recursos Materiais e Patrimoniais I. Do 5º semestre, Curso de Graduação a Distancia Faculdade de Administração. Professor Ms. Saulo França Brum. Alta Floresta 2016 ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.203 Palavras / 9 PáginasData: 28/2/2016 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS George de Almeida Silva Atividade 1 Lisboa 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS George de Almeida Silva Atividade 1 Trabalho apresentado na Disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I do 5º semestre, Curso de Administração, Faculdade Unigranet Centro Universitário da Grande Dourados. Professor(a) Ms. Saulo França Brum Lisboa 2016 ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. O que você compreende por Just In Time? Entendo que é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo, com intuito de eliminar desperdícios, atacar os problemas fundamentais, procurar a simplicidade e ser eficaz na identificação de problemas, para melhorar continuamente os processos de produção. O JIT é a base para a melhoria da posição competitiva de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2017 -
Administracao de recursos materiais e patrimonias 1
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS AUTOR Catia Luisa Engler TÍTULO Atividade 04 Ourilandia do Norte 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS AUTOR (ES) Catia Luisa Engler Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I Trabalho apresentado na Disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I do 5 ano, Curso de Administração Faculdade de Centro Universitario da Grande Dourados Professor(a) Ms.Saulo França Brum. Ourilandia do Norte 2016 ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2016 -
Administração De Recusros Humanos
Polo UNIDERP Goiânia Administração de Empresas Sexto Período RA 382101: Adrielly Garcia Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos Goiânia 2014 Faculdade Anhanguera Polo UNIDERP Goiânia Administração de empresas Adrielly Garcia Atividades práticas supervisionadas Administração de Recursos Humanos Trabalho avaliativo sobre desempenho do aluno referente as atividades propostas em sala de aula, correspondente a matéria de Administração de Recursos Humanos, para os professores do curso de Administração de Empresas, para a obtenção de nota e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.283 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração de relacionamento com o cliente
LIVRO – LINGUAGEM CORPORAL – JUDI, JAMES. INTRODUÇÃO O que é linguagem corporal? A linguagem corporal faz parte de todas as transações no local de trabalho. Ela determina como nos comunicamos e trabalhamos com os outros. É um dos componentes fundamentais do nosso sucesso pessoal. A linguagem corporal é um componente vital para o sucesso nos negócios, pois um dos piores problemas em uma empresa é a falta de comunicação. Porem nem toda mudança sugerida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.440 Palavras / 50 PáginasData: 25/6/2015 -
Administração de Relacionamento com o cliente
UNIP UNIVERSUDADE PAULISTA INTERATIVA TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): DOUGLAS RANIELI PIRES DE MORAES RA: 1515773 POLO DE AGUAI – SP 2015 A WEG é uma das líderes nacionais no setor da produção de motores elétricos de baixa e alta tensão e é também a maior fornecedora nacional com uma produção que atende por volta de 80% das fabricantes nacionais de linha branca. A empresa sempre buscou se aperfeiçoar, investiu e investe em treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Administração de relacionamento com o cliente
Como a assumir a responsabilidade por suas ações Assumir a responsabilidade por si mesmo e suas ações é um grande passo em direção à maturidade e uma parte importante do crescimento pessoal. Ao perceber que quem você é como pessoa e que você conseguir na vida é inteiramente em seu próprio poder, você irá desenvolver características que levam ao sucesso na vida. Nunca é tarde demais para começar a praticar o hábito positivo de aceitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.554 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2015 -
Administração de relacionamento com o Cliente
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SODEXO PASS DO BRASIL SERVIÇOS E COMÉRCIOS LTDA Érica Almeida Érica Nascimento Graciele Silva Jackeline Salvador Ricardo Gaspar SANTANA DE PARNAÍBA 2012 ________________ ÉRICA ALMEIDA B22578-5 ÉRICA NASCIMENTO B26IJG-2 GRACIELE SILVA B384FC-3 JACKELINE SALVADOR B31GIH-8 RICARDO GASPAR B241EB-2 ARC – ADMINISTRAÇÃO DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE SODEXO PASS DO BRASIL SERVIÇOS E COMÉRCIOS LTDA Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.394 Palavras / 26 PáginasData: 24/3/2016