Administração
81.189 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.291 - 16.320
-
ÁLGEBRA lINEAR
Atividade Supervisionada – Todos os exercícios devem ter desenvolvimento. – Entrega até o dia da prova. Questão 1 A matriz S = [sij], de terceira ordem, é a matriz resultante da soma das matrizes A =[aij] e B = [bij]. Sabendo-se que aij = i2 + j2 e que bij = i j , então a razão entre os elementos s22 e s12 da matriz S é igual a: a) 2. b) 1. c) 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2016 -
Algoritimo
1. Escreva um algoritmo que receba do usuário o código de um produto e ao final imprima na tela a sua procedência. 1. Escreva um algoritmo que receba a idade de uma pessoa e informe ao final a sua classe eleitoral. 1. Escreva um algoritmo que solicite ao usuário a sua idade e, de acordo com a faixa etária, imprima na tela o valor a ser pago para o Plano de Saúde em parcelas fixas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2016 -
Algoritmos
AEDS - CMB 2015.1 1º Trabalho Prático * grupo de 4 a 5 pessoas (não fazer o grupo de apenas 1 pessoa). * desenvolver em Scilab e Visualg * na avaliação, serão consideradas: * a documentação do algoritmo * a indentação do código * a nomenclatura de variáveis * a correção do algoritmo. * valor: 8 pontos * Apresentação: 08 e 10/04/15 A tinta acrílica Novacor Mais Rendimento é indicada para exteriores e interiores, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2015 -
Alguma coisa
ÿþT a m o t o d o o m u n d o d o i d o ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! C R A T O 2 0 1 4 L A K A T O S , E v a M a r i a & M A R C O N I N , M a r i n a d e A n d r a d e . F u n d a m e n t o s d a m e t o d o l o g i a c i e n t í f i c a . 1 . e d . S ã o P a u l o , A t l a s , 1 9 8 5 . N o t e x t o v e m o s q u e a n t e s d e f a l a r m o s s o b r e c o n h e c i m e n t o c i e n t í f i c o , p r e c i s a m o s f a l a r u m p o u c o s o b r e o s o u t r o s t i p o s d e c o n h e c i m e n t o . E x i s t e m p e l o m e n o s q u a t r o t i p o s d e c o n h e c i m e n t o . O c o n h e c i m e n t o p o p u l a r , c o n h e c i m e n t o f i l o s ó f i c o , c o n h e c i m e n t o r e l i g i o s o e o c o n h e c i m e n t o c i e n t í f i c o .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2015 -
Alguma coisa
Capítulo 3 O capítulo começa explicando o que é o gerenciamento de projetos dizendo que é a aplicação de conhecimento, habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto a fim de cumprir seus requisitos. Para se fazer essa boa aplicação do conhecimento é necessário o gerenciamento eficaz de processos apropriados. Para que seja possível executar um projeto da maneira mais eficiente o possível, se torna necessário que os processos mais apropriados sejam escolhidos para cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2016 -
Alguma coisa de aluguel
CONTRATO PARTICULAR DE LOCAÇÃO DE IMÓVEL RESIDÊNCIAL CONTRATO PARTICULAR DE LOCAÇÃO DE IMÓVEL PARA FIM RESIDENCIAL SITUADO À RUA GABINETE, 102 – CAMPO GRANDE (MS), QUE ENTRE SI CELEBRAM LUIZ ADOLAR CAMARGO KIELING, CASADO, EMPRESÁRIO, PORTADOR DO CPF NR. 058.768.260-49, RESIDENTE E DOMICILADO A RUA SANTOS, 66 JARDIM GUARUJA, CAMPO GRANDE (MS), E LEONARDO DOURADO DE AZEVEDO NETO, SOLTEIRO, PORTADOR DO CPF NR. 995.062.971-34, MEDIANTE AS CLÁUSULAS E CONDIÇÕES SEGUINTES. Cláusula Primeira: O Sr. LUIZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2015 -
ALGUMAS CARACTERISTICAS DA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1. ADMINISTRAÇÃO JAPONESA 5 1.1. CARACTERISTICAS DO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO 5 1.1.1. Just in time (JIT) 5 1.1.1.1. Principais funções do JIT 6 1.1.1.2. Vantagens do sistema JIT 6 1.1.2. Kanban............................................................................................................................ 7 1.1.2.1. Vantagens do Kanban 7 1.1.3. Kaizen.............................................................................................................................. 8 1.2. ALGUMAS CARACTERISTICAS DA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA 10 1.3. INSTRUMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA 11 2. ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA 12 2.1. AS PRINCIPAIS PRÁTICAS DA ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA 12 2.2. PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.955 Palavras / 24 PáginasData: 8/9/2015 -
Algumas Competências da Liderança
Algumas competências da liderança Algumas habilidades precisam ser desenvolvidas, as quais podem ser utilizadas por qualquer líder. Saber escutar - é um processo de comunicação que envolve qualidade na absorção da informação. Seja qual for o tipo de desabafo ou reclamação. Ao ouvir com atenção o outro se sente valorizado. Saber se comunicar - só é possível quando se escuta de forma correta, para não haver erro na transmissão. Por isso, é importante falar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2020 -
Algumas Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional
PRESTES MOTTA, Fernando C. Algumas Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional. Revista de Administração de Empresas, v.12, n.2, 1972. O autor inicia sua ênfase analisando de forma histórica o desenvolvimento da administração, afirmando que não é de uma hora para outra que ocorre este desenvolvimento, mas sim com a progressão de estudos sobre o comportamento humano nas organizações, e a operacionalização destes conceitos. No decorrer dos anos houve mudanças ao nosso meio sobre diversos fatores, inclusive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2018 -
ALGUMAS CORREÇÕES AS PERSPECTIVAS DE ELTON MAYO - GEORGE C HOMANS
ALGUMAS CORREÇÕES AS PERSPECTIVAS DE ELTON MAYO - GEORGE C HOMANS 47. HOMANS, G. C. Algumas correções às perspectivas de Elton Mayo. In: ETZIONI, A. Organizações complexas. São Paulo: Atlas, 1971. p. 132-134. (302.3 E85c.Pm - elas não se referiam ao primeiro plano - as pesquisas revelaram algumas determinantes do comportamento dos operários - o trabalho de mayo poderá negligenciar as descobertas concretas das pesoquias 2 duvidas: “as descobertas aplicam a outras situações diferentes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 6/1/2022 -
Algumas etapas importantes para implementar o processo de gerenciamento de pessoas
INTRODUÇÃO A atividade a seguir tem como objetivo, relacionar gestão de pessoas a uma rotina que deve ser aplicada diariamente pelo gestor que almeja um ótimo relacionamento com seus colaboradores e consequentemente qualidade nos serviços prestados devido a satisfação da equipe. Não por acaso, as empresas cada vez mais se preocupam com esse “bom relacionamento”, o gestor presente e atuante tem uma visão ampliada no que se refere à motivação de seus colaboradores de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Algumas mudanças em relação a seus produtos e sistema operacional
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERENCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa Microsoft precisa passar por algumas mudanças em relação a seus produtos e sistema operacional, para poder se manter no mercado atual para isso deve tomar algumas decisões importantes que poderão mudar muito a sua vida no mercado atual. As mudanças poderão ser feitas na questão de Marketing e também poderá ter algumas negociações com seus clientes corporativos. ________________ 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2015 -
ALGUMAS QUESTÕES QUE A EXPERIÊNCIA PRÁTICA
ALGUMAS QUESTÕES QUE A EXPERIÊNCIA PRÁTICA 1. Por que o conceito da qualidade é dinâmico? Que reflexos existem dessa constatação no gerenciamento da qualidade? Isso significa que não se pode defini-la de qualquer modo, certo de que as pessoas acreditarão ser este seu significado, porque o termo é conhecido em nosso dia-a-dia. Além disso, não é um termo empregado em contextos bem definidos. Fundamentalmente, por uma razão simples: o problema não está nos equívocos cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
Algumas regras HUAWEI modelo de gestão
............................................................................................................. QUESTÕES 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Sim para inovar a huawei investil cada vez mais em sua tecnologia onde usou algumas teorias da ADM mais a que a HUAWEI se espelhou foi na teoria de HENRY FORD onde a empres se padronizou apenas em uma coisa que era ser a segunda maior empresa em tecnologia do mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Algumas versões utilizadas no Brasil para o Programa 5S
Seiri - Senso de Organização: a arte de colocar fora coisas sem uso; Seiton - Senso de Arrumação: a arte de cada coisa no seu lugar para pronto uso; Seiso - Senso de Limpeza: a arte de tirar o pó; Seiketsu -Senso de Padronização: a arte de manter o estado de limpeza; Shitsuke - Senso de Disciplina: a arte de fazer coisas certas naturalmente. Tabela 1 - Algumas versões utilizadas no Brasil para o Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Alguns Chama-no de Desafio da Energia
Historicamente, os precursores da "organização" moderna consistiu na estrutura guilda medieval - uma estrutura tripartite simples (Offe, 1976). Um entrou na organização na base como aprendiz. Tendo servido o seu tempo como aprendiz, durante o qual os rudimentos da base de conhecimento adequado para a aliança foram aprendidas e praticadas, um tornou-se um trabalhador qualificado. Um jornaleiro dobraram seu comércio peripatetically, aprimorando sua habilidade e conhecimento com novos mestres como ele viajou, e, se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Alguns Conceitos básicos sobre a economia
Alguns conceitos básicos sobre a economia A economia é a ciência que estuda a alocação de recursos escassos, ou seja, como a sociedade dispõe dos recursos existentes e limitados para tornar os bens e serviços necessário para a satisfação das necessidades e desejos das pessoas. Envolve o financeiro, como por exemplo, dinheiro, matéria prima, trabalhadores, etc. E torna se limitado pelo fato da escassez e não por falta de algo que seja restrito ou finito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2018 -
Alguns Conceitos básicos sobre a economia
Alguns conceitos básicos sobre a economia A economia é a ciência que estuda a alocação de recursos escassos, ou seja, como a sociedade dispõe dos recursos existentes e limitados para tornar os bens e serviços necessário para a satisfação das necessidades e desejos das pessoas. Envolve o financeiro, como por exemplo, dinheiro, matéria prima, trabalhadores, etc. E torna se limitado pelo fato da escassez e não por falta de algo que seja restrito ou finito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2018 -
Alguns conceitos básicos TGA
Lina Guerra Maria Renata Silveira Lara Faria 1. Os três fatores para projetar um sistema de autoridade são a cadeia de comando, a unidade de comando e a amplitude de controle. A cadeia de comando consiste na linha geral de organização de uma empresa, a qual pode ser encontrada em um organograma. Ela tem o intuito de induzir a coordenação e orientar as atividades dos subordinados em relação às expectativas do superior. Por essa obediência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2016 -
ALGUNS MÉTODOS DE PESSOAL
ALGUNS MÉTODOS DE PERSUASÃO Argumentação A argumentação pode ser definida como uma organização discursiva com características próprias que a diferenciam de outros modos de organização do discurso, como a narração, a descrição e a explicação. Dentre suas características principais, a argumentação inclui a negociação de argumentos a favor e contrários a um ponto de vista, objetivando chegar a uma conclusão. Argumentar significa refletir sobre o que era objeto de certeza do pensamento ao ser destacado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Alguns pontos fundamentais sobre liderança
LIDERANÇA Liderança é o exercício da autoridade em um grupo social, depende de certas qualidades que variam com a natureza do grupo social e as circunstâncias em que se estabeleceu esta liderança. Os líderes exercem as mais diversas funções, tais como: administrador, planejador, orientador, especialista, representante externo do grupo, controlador das relações internas do grupo, o autor de punições e recompensas, árbitro e intermediário. Nos grupos formais, o líder é designado por alguém de fora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.789 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Alguns pontos importantes para a qualidade de serviço e de uma gestão empresarial eficiente
DE OLHO NO ATENDIMENTO! A cada dia, com o mercado competitivo, é fundamental que as empresas invistam em um diferencial cada vez mais necessário: O ATENDIMENTO. Um exemplo é o que ocorre nas casas noturnas, por serem lugares em que a razão sempre da lugar ao descontrole alcolico dos clientes e o descontrole emocional daqueles que estão em serviço. É comum vermos seguranças truculentos agirem com violência, garçons que agem de má fé e gerentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Alguns problemas na estrutura organizacional das empresas Coopersulca e Itesc Card
1 INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças ocorridas ao longo do tempo em dentro das organizações à Gestão de RH vem para atender as necessidades de empresas de grande, médio e pequeno porte. A área de RH tem se considerado uma ferramenta indispensável nas organizações, pois quando bem executada com fundamentos concretos atinge sua eficácia. Este trabalho falará sobre duas empresas, O ITESC CARD e a COOPERSULCA que são organizações distintas tanto no ramo, como na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
Alguns seguidores de Taylor
A América entrava em euforia com a descoberta da eficiência. De repente, Taylor e seus métodos estavam em toda parte, mas, apesar dos resultados, a polêmica andava sempre junto. O taylorismo sempre foi associado a algo desumano, que não levava em conta as necessidades individuais do trabalhador, vendo-o apenas como peça de um sistema em que ele não podia interferir. Empresários o adotavam, mas intelectuais e ideólogos à direita e à esquerda o repudiavam por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Alguns tipos de lideres que auxiliou
Identificar o melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio. A Sra. Marie Lou, deve seguir os princípios básicos de um líder para manter-se a frente do negócio, sempre se mantendo no comando da situação de maneira em que transmita confiabilidade para seus liderados, unindo persuasão, argumentação, carisma, humildade, paciência e outros fatores que influenciam a conduzir o grupo. Os tipos de líderes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2014 -
Aliadas Moto Peças
ITB PROF. MOACYR DOMINGOS SÁVIO VERONEZI AMANDA DAMACENO DA SILVA BARRETO ANA CLÁUDIA DE JESUS DIAS JESSICA DE LIMA GOMES BARBOSA MARIELIA CONCEIÇÃO SOUZA PAMELA HONORIO DE JESUS ALIADAS MOTO PEÇAS LTDA BARUERI 2014 AMANDA DAMACENO DA SILVA BARRETO ANA CLÁUDIA DE JESUS DIAS JESSICA DE LIMA GOMES BARBOSA MARIELIA CONCEIÇÃO SOUZA PAMELA HONORIO DE JESUS ALIADAS MOTO PEÇAS LTDA Trabalho de conclusão de Curso apresentado à FIEB como um dos pré-requisitos para obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.650 Palavras / 47 PáginasData: 6/12/2016 -
Alianças estratégicas
Atualmente, as alianças estratégicas têm se tornado bastante freqüente entre empresas do mundo todo e que não necessariamente atuam no mesmo setor. A formação de alianças entre empresas tem mostrado bons resultados ao longo dos anos e continua sendo usada como forma de ganhar vantagem competitiva. No processo de formação de uma aliança, primeiramente ocorre à fase da negociação onde as partes procuram acordar de forma a cada uma obter as condições que desejam, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2017 -
ALideranca
Matriz de atividade individual Módulo: 1 Atividade: 8.2 Título: O impulso que falta Aluno: Gabriel Prado Rodrigues Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 285 Introdução “Tudo que sei é que nada sei.” SÓCRATES. Oriundo do latim e muito estudada pela psicologia, motivação é um impulso que faz as pessoas atingirem seus objetivos. Atualmente nas organizações é um assunto muito discutido, pois a capacidade de manter as pessoas motivadas é essencial para o sucesso da operação. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2016 -
ALIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2018 LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO Nas últimas décadas, as investigações que procuram a melhoria da qualidade da gestão e do bom desenvolvimento corporativo tendem a buscar maior eficiência em suas atividades. Dentre os diversos âmbitos estudados, observa-se a liderança como fator proeminente a ser discutido como ponto de partida para condução humana, prospecção de opinião e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.023 Palavras / 13 PáginasData: 29/4/2021 -
Alimentação do CRM na empresa Plantec Tecnologia Agrícola, como uma vantagem competitiva.
FOCCA - FACULDADE DE OLINDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GUILHERME MADEIRA Alimentação do CRM na empresa Plantec Tecnologia Agrícola, como uma vantagem competitiva. OLINDA 2016 ________________ FOCCA - FACULDADE DE OLINDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GUILHERME MADEIRA Aplicação do CRM na empresa Plantec Tecnologia Agrícola, como uma vantagem competitiva ORIENTADOR Prof. Aristóteles Silva Veríssimo, Msc. OLINDA 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. TEMA E ÁREA DE ESTUDO 04 2.2. TEMA 04 2.3. ÁREA DE ESTUDO 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2017