Marketing
33.667 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 31.591 - 31.620
-
Teoria Baseada em Recursos e Diversificação Empresarial: Conquistas e Oportunidades
A presente resenha busca apresentar pontos relevantes desenvolvidos nos artigos “Resource-Based Theory and Corporate Diversification: Accomplishments and Opportunities¹ e Organizational Fit and Acquisition Performance: Effects of Post-Acquisition Integration²”. Após a análise das contribuições apresentadas pelo artigo Resource-Based Theory and Corporate Diversification, é razoável inferir que o objetivo dos autores é promover a analise do fenômeno da diversificação sob a lente da teoria baseada em recurso - RBT. Assim, os autores apresentam uma crítica e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Teoria Burocratica E Freelancers
As organizações burocráticas estão inseridas em tudo em nossas vidas, desde que você nasce em um hospital, ao lanche que você faz em um shopping. Hoje em dia esse tipo de organização é predominante em nossa sociedade, e cresce cada vez mais, tomando o espaço das pequenas organizações, que são obrigadas a fechar sem ter como se manter, assim dando lugar as grandes empresas. Essa organização também defende que hoje, raramente uma pessoa trabalha, defende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
Teoria Cambial
FATOS QUE MUDARAM A ECONOMIA INTERNACIONAL Ao longo da História, os diversos continentes foram retalhados em territórios autônomos, muito diferentes entre si, com relação ao tamanho e aos recursos produtivos disponíveis. Assim, através de processos políticos complexos foram-se conformando os atuais países. As nações independentes descobriram, muito cedo, as vantagens de trocar mercadorias, originando os fluxos do comércio internacional. Na medida em que os meios de comunicação e de transporte iam-se aperfeiçoando, o sistema mundial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2014 -
Teoria Cientifica
Teoria Científica Surgiu durante a Revolução Industrial teve como base a divisão do trabalho, a especialização do trabalhador, a padronização das tarefas, a gratificação no salário. Acreditava-se que quanto maior a gratificação salarial maior a produção, observou-se também à influência do ambiente no aumento da produção, como a melhora da ventilação e iluminação. Com a especialização do trabalhador também surgiu à especialização do elemento supervisor, na qual o operário passa a reportar a diferentes supervisores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Teoria Classica
ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO No início do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da Administração: o americano Frederick Winslow Taylor, que veio a desenvolver a chamada Escola da Administração Científica, e o europeu Henri Fayol, que veio a desenvolver a chamada Teoria Clássica. Apesar de que não tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vista diferentes e até mesmo opostos, suas ideias constituem as bases da Abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Teoria Classica
Sumário Teoria Clássica da Administração Henri Fayol e Sua Obra --------------------------------------------------------------------- 1 Enfase --------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Contexto histórico ---------------------------------------------------------------------------- 3 Vantagem e desvantagens ----------------------------------------------------------------- 4 Fundamentos e princípios ------------------------------------------------------------- 5 , 6 Bibliografia -------------------------------------------------------------------------------------- 7 Teoria Clássica da Administração Henri Fayol e Sua Obra Henri Fayol (1841 – 1925), o Fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris , vivendo assim as consequências da Revolução Industrial e da I Guerra Mundial. Formou-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Teoria clássica - Henri Faile
Teoria Clássica - Henri Fayol (1841-1925) “Não existe nada rígido nem absoluto em matéria administrativa; tudo nela é uma questão de medida. Quase nunca se aplicará o mesmo princípio duas vezes em condições idênticas.” • Ênfase na estrutura que a organização deveria ter para ser eficiente. • Abordagem sintética, global e universal da empresa à abordagem anatômica e estrutural • Proporcionalidade das funções administrativas à ao operário interessa excelente capacidade técnica, acima de qualquer outra;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Teoria Clássica da administração
tilizados para analisar o caso do Mc Donald´s. Teoria Clássica da administração. Questão 2 Quais princípios da escola clássica de administração se manifestam na administração do Mc donald´s? Dê exemplos. Administração Científica. Seleção treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador ; remuneração baseada em incentivos materiais. Questão 3 Qual é a relação entre a força de trabalho pouco qualificada do Mc Donald´s e o movimento de administração científica? Isto faz com que essas práticas atraiam mais jovens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
Modelo Clássico TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (GESTÃO ADMINISTRATIVA) Esta escola amplia e supera a Escola Taylorista que dava ênfase à busca da eficiência atuando sobre as causas dos processos. Os tayloristas seguiram uma escala ascendente (do operário para o administrador) enquanto Fayol estudou inicialmente o administrador e, depois, o operário. Taylor estudou cientificamente o trabalho operário e as máquinas; Fayol enfocou o trabalho da gerência. Fayol buscou elevar a eficiência ocupando-se da melhoria do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – A OBRA DE FAYOL
SIDADE DE SÃO PAULO Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” Departamento de Economia, Administração e Sociologia Apostila 02 Os Clássicos: As funções administrativas Prof. Dr. Alex Coltro Piracicaba/2005 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONTEXTO HISTÓRICO-SOCIAL : REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 5 3. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – A OBRA DE FAYOL 6 4. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – FUNÇÕES E CONCEITOS 7 5. ORGANIZAÇÃO E OS PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO 10 6. CONCLUSÃO 7. BIBLIOGRAFIA 18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.369 Palavras / 18 PáginasData: 2/6/2013 -
TEORIA CLASSICA DE ADM
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO “A administração científica de Taylor é complementada pela Escola Clássica da Administração, com os princípios da administração, desenvolvidos por Henri Fayol (1841-1925)”. Organizações, Administração e suas teorias – pag. 47 volume 1 Considerada uma das primeiras teorias a ordenar o comportamento de um administrador, responsável também por estabelecer uma ética. A dedução foi o meio principal para que o engenheiro francês ( Henri Fayol), caracteriza-se uma ênfase na estrutura que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Teoria Clássica De Administração Aplicada à Enfermagem
Os autores clássicos pensavam a Administração a partir do paradigma cartesiano - newtoniano. Portanto, de acordo com a lógica mecanicista. Para eles, a Administração, assim como a ciência moderna, deveria basear-se em leis ou em princípios universais que seriam aplicadas na realidade a posteriori, a partir de um conjunto de princípios gerais construídos a priori. Esses princípios prescrevem como o administrador deve se comportar. Daí o caráter prescritivo e normativo da Teoria Clássica. O paradigma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2013 -
Teoria Clássica E Neoclássica
A Teoria Clássica • Para Adam Smith a produtividade decorre da divisão de trabalho, esta por sua vez decorre da tendência da troca, que é estimulada pela ampliação dos mercados. Assim, é necessário ampliar os mercados e as iniciativas privadas para que a produtividade e a riqueza sejam incrementadas. Na sua visão, o papel do Estado na economia deveria ser apenas a proteção da sociedade contra eventuais ataques e a criação e manutenção de obras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Teoria Classica Fayol
Teoria Classica 1 Henri Fayol (1841-1925) Foi um grande pensador e autor, e um dos fundadores da Teoria Clássica, de (1841-1925), engenheiro francês, nascido em Constantinopla, Turquia, e radicado em Paris – França, formado em engenharia de minas, foi contratado para trabalhar na empresa mineradora e metalúrgica francesa Comambault. Passou toda a sua vida nesta corporação, aposentando-se como Diretor Geral, aos 77 anos. Em 1916, Fayol publicou o livro “Administração Geral e industrial” (Administration Industrialle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Teoria Comportamental
A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa. Teve influência de estudos comportamentais em vários campos da ciência como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Desenvolveu uma visão mais ampla sobre a importância da motivação para o desempenho do trabalho nas organizações. Em resumo, a Teoria Comportamental desenvolveu: a abordagem das ciências do comportamento; o abandono das posições normativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2014 -
Teoria Comportamental
as necessidades segundo Maslow? Maslow define um conjunto de cinco necessidades. • necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; • necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida; • necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na organização, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões o processo decisório, abandonando as posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Teoria Comportamentalista (Herbert Simon)
Teoria Comportamentalista(Herbert Simon) As principais características da Teoria Comportamental são: -A grande ênfase nas pessoas; -A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); -O estudo do comportamento humano. Teoria das decisões- mais importantes que as execuções: Herbert Simon a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. Ele concebe a organização como um sistema de decisões. Nesse sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 26/8/2013 -
Teoria Contábeis
a) Qual o objetivo da Contabilidade? O objetivo principal da Contabilidade é o de permitir a cada grupo principal de usuários, a avaliação da situação econômica e financeira da entidade, num sentido estático, bem como fazer inferências sobre suas tendências futuras. O objetivo da contabilidade é permitir o estudo e o controle dos fatos decorrentes da gestão do patrimônio das entidades econômicos administrativas. Os objetivos da contabilidade devem contribuir para o processo decisório dos usuários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Teoria Contigencial
Teoria Contingencial Pesquisas de Pesquisa de F. E. Emery e E.L. Trist: sobre os contextos ambientais e suas consequências para as organizações Análise Ambiental Em algumas situações, as empresas determinam cuidadosamente a estratégia a ser adotada e elaboram seus modelos de planejamento, traçando objetivos pretendidos e o modo para atingilos. Frequentemente, as coisas não saem exatamente como o planejado e, vez por outra, os resultados são desastrosos para as organizações. Os motivos são diversos, embora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Teoria Contingencial
A Teoria Contingencial nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que procuravam compreender e explicar o modo pelo qual as empresas funcionavam em diferentes condições. Estas condições variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas escolheram como seu domínio de operações. O mais recente estudo integrado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Teoria Contongencial
Abordagem Contingencial A contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 29/6/2014 -
Teoria Da Adiministração
A MACROECONOMIA CLÁSSICA À KEYNESIANA Luiz Carlos Bresser-Pereira Versão corrigida em 1974 de apostila publicada originalmente em 1968. EC-MACRO-L-1968 (E- 73). São Paulo, abril de 1968. Revisado em maio de 1976. A Economia Política é a ciência social que estuda o comportamento do homem no processo de produção, circulação e distribuição de bens escassos. Sua preocupação está em saber como se produz um excedente econômico e como essa produção que excede o consumo de subsistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Teoria Da Adiministração
SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................04 ETAPA 01..........................................................................................................04 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................05 Estudo da evolução das teorias administrativas..................................................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICA..................................................................09 ETAPA 02 ........................................................................................................10 Discussão sobre o contexto das principais teorias da administração.....................10 DESENVOLVIMENTO....................................................................................11 As Abordagens Humanistica, Neoclássicam e Estruturalista...................................11 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................15 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................16 ETAPA 03..........................................................................................................17 INTRODUÇÃO.................................................................................................17 DESENVOLVIMENTO...................................................................................18 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................21 IMPLICAÇÕES ÉTICAS.....................................................................................22 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA .................................................................23 ETAPA 04..........................................................................................................24 Quadro Comparativo das Teorias Administrativas e seus Expoentes.................24 DESENVOLVIMENTO DO ARTIGO...............................................................29 INTRODUÇÃO ETAPA 01 Os principais propósitos deste trabalho é evidenciar todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.072 Palavras / 29 PáginasData: 6/11/2013 -
Teoria Da Adm
1.0 INTRODUÇÃO A Teoria da administração pode-se dizer que é o conceito de administrar todo o processo no qual alcançar objetivo pelo trabalho e através das pessoas, buscando em outros recursos Organizações tais como: Planejamento, Organização, Direção, Controle, é administrar uma Organização ou Gestão de empresas, como é chamada também. Com isso tornar-se existente uma entidade social com pessoas e recursos onde o envolvimento, a relação dentro de um espaço físico, em um ambiente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Teoria Da Adm
Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) e uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheirofrancês Henri Fayol, autor do livro "Administração Industrial e Geral", editado em 1916. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.600 Palavras / 35 PáginasData: 25/8/2014 -
Teoria Da ADM
Ênfase na Tecnologia No PLT 302 se refere a Ênfase na Tecnologia como, administrar utilizando a Tecnologia de forma que através dela se possa alcançar mais produtividade possível. Ênfase noAmbiente No PLT 302 refere-se a Ênfase no ambiente como, saber utilizar as demandas do ambiente para que se possa explorar mais da produtividade de uma entidade. Teoria de Sistemas No PLT 302descreve a Teoria de Sistemas como, uma observação de que não era o suficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
TEORIA DA ADM
PASSO 3 ETAPA 1 A empresa JC é uma empresa do ramo Têxtil que tem tudo para se destacar no mercado, porém devido a falhas na administração está passando por um momento delicado, pois seus administradores José que é o proprietário e conta com a ajuda de duas assistentes gerencia a parte administrativa, e o proprietário Carlos gerencia a parte da produção, contando com a assistência de mais oito funcionários, a empresa esta uma verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
Teoria Da Adm
Etapa 3 Passo 1 1=Organização é um conjunto de esforços individuais que tem como finalidade realizar propósitos coletivos e assim atingir resultados pretendidos. 2=As empresas mais empreendedoras começam a perceber que os gestores que trabalham mais próximo do cliente possuem melhor informação para tomar decisões. Nas organizações tradicionais, o poder e a influência não estão nas mãos dos trabalhadores. Numa hierarquia de cima para baixo, a responsabilidade está no topo da pirâmide: o gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014