Marketing
33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.831 - 16.860
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GP - Recursos Humanos E Seu Importante Papel Nas Organizações E No Mundo.
GP – Recursos Humanos e seu importante papel nas organizações e no mundo. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
GRADUAÇÃO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL – PUBLICIDADE E PROPAGANDA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GRADUAÇÃO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL – PUBLICIDADE E PROPAGANDA Brenda Oliveira Rocha da Silva – RA: T1129D-5 Bruna Cirilo Dantas Venditti – RA: D118EF-6 Fabiola dos Santos Melo – RA: N10833-9 Ingrid Macedo Pereira Pelizaro – RA: N1023B-1 ESTUDOS DOS AMBIENTES, ANÁLISE SWOT E A FILOSOFIA EMPRESARIAL DA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL (ONG) TUCCA. São Paulo 2017 Brenda Oliveira Rocha da Silva – RA: T1129D-5 Bruna Cirilo Dantas Venditti – RA: D118EF-6 Fabiola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2019 -
Graduação em Tecnologia em Produção Multimídia
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC - SANTO AMARO Graduação em Tecnologia em Produção Multimídia Paulo Cesar Albuquerque Rafael Sindeaux Stephany Wharton Wilma Gomes PROJETO DE AVALIAÇÃO PRODUTO COMERCIAL Disciplina: História da Arte 1º Semestre Orientador: Fabrício Pereira Korasi SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1 Introdução........................................................................................................3 2 Objetivos..........................................................................................................4 3 Metodologia......................................................................................................5 3.1 Pop Art - Marilyn Monroe...........................................................................5 3.2 Impressionismo - Mata Hari........................................................................7 3.3 Antigo Egito - Cleópatra..............................................................................9 4 Conclusão.........................................................................................................10 5 Referências......................................................................................................11 . Introdução Este trabalho foi projetado para "vender" um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2015 -
Grafico Atps TC
Cumprimento Passo 3 Etapa 2 do Desafio ATPS da disciplina Teoria da Contabilidade Patrimônio Operação ou Descrição das Contas Ativo Passivo Líquido Receitas Despesas Perdas 13º Salário a Pagar (exemplo) X X Adiantamento de Salário Água e Esgoto a Pagar x x Aluguéis a Pagar x x Aplicar o dinheiro no banco x Assistência Medica a pagar x x Caixa - dinheiro em espécie x x Capital Social Cheques pós-datados a receber x x Combustíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
Grafico De Gantt
Gráfico de Gantt Introdução O Gráfico de Gantt ou Diagrama de Gantt é uma ferramenta que modela a planificação de tarefas necessárias para ser realizado um projeto. Foi criado em 1917 por Henry L. Gantt. É bem simples de ser lido ,e é muito utilizado pela maioria dos chefes de projetos de diversas empresas, pois é por meio dele que é permitido ser representado graficamente o adiantamento de um projeto, e ainda é um meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Gráfico de Pareto
Diagrama de Pareto • INTRODUÇÃ Diagrama de Pareto - é uma figura simples que visa dar uma representação gráfica à estratificação. O modelo econômico de Pareto foi traduzido para a área da qualidade sob a forma de que alguns elementos são vitais; muitos, apenas triviais, por Juran. Este princípio também conhecido como "Lei 20/80" pode ser detalhado nas mais variadas formas. Dentre elas, podem ser citadas: 20% do tempo gasto com itens importantes é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2014 -
Gráfico Linear e gráfico de controle
SUMÁRIO Técnicas de apoio á melhoria de processos • Terceirização • Benchmarking • Parcerias e alianças estratégicas Técnicas de apoio á melhoria de processos Diversas técnicas podem ser utilizadas como apoio á melhoria continua , á reengenharia e ao projeto de melhoria de processos, cada uma dessas técnicas apresentam características e aplicações especificas. As sete ferramentas básicas da qualidade: Lista de verificação Diagrama de Pareto Diagrama de Causa e efeito Histograma Diagrama de Dispersão Fluxograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Gráfico organizacional
Índice: 2.0 – resumo. 3.0 – índice. 4.0 - Introdução: (Retomada do objetivo e falar sobre o trabalho) 5.0 – O problema. Maior problema que esta enfrentando atualmente na empresa: Problema de fraude, rotatividade de funcionários e constantes mudanças no banco central. Quando a empresa esta se adaptando aos costumes do banco ele muda. As mudanças de regras do banco central inclusive fez com que aproximadamente 150 funcionários demitidos nos últimos 6 meses. Entrevista com:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Grana
Grana originally referred to a class of hard, mature cheeses from Italy which have a granular texture and are often used for grating. These cheeses are typically made in the form of large drums. The structure is often described as crystalline, and the drums are divided by being split with a fairly blunt triangular knife designed for the purpose, rather than being sliced, cut or sawn. Within the European Union, the term Grana is now
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2014 -
Grande esporte
Empresa: Big Sports. Slogan: Esporte é tudo, Esporte é Big. O ramo da nossa empresa é voltado para a indústria. Trabalhamos com a produção de materiais esportivos, tais como chuteira, bola, roupas desportiva, enfim, tudo o que é necessário para se praticar um bom esporte. Missão A nossa missão é convencê-los de que os nossos produtos, além de serem confiáveis, são bons, e propicia às pessoas conforto. Visão Espera-se que a empresa esteja com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
GRANDE OFERTA
CAPA Instituição:Anhanguera Educacional LTDA. Curso:Superior de Tecnologia em Gestão Financeira Titulo da Atividade:A Grande Proposta A GRANDE PROPOSTA Sendo assim temos em vista,como porta-voz da CEO gravadora envolvida na negociação minha proposta e na tentativa de poder fazer com que todas as partes saiam satisfeitas com ela. A proposta faz com que a prefeitura tenha uma grande influência nela sendo completamente envolvida e saindo beneficiada por certa parte,assim temos,a instalação da gravadora CEO no bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Grande revelação
A grande revelação que fez de Warren Buffett à pessoa mais rica do mundo Embora preste muitos serviços para empresas, nos últimos 200 anos Wall Street também tem funcionado como um grande cassino no qual jogadores, ao modo dos especuladores, fazem grandes apostas na direção das cotações das ações. Em seus primórdios, alguns desses jogadores obtiveram grande riqueza e proeminência. Tornaram-se personagens interessantes sobre os quais as pessoas adoravam ler na imprensa especializada. Em tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.867 Palavras / 36 PáginasData: 18/11/2013 -
Grandes Empresas
Elas não surgem essencialmente de grandes ideias, mas sim a partir de grandes pessoas que sabem o que querem. Diferentemente do que muitos possam imaginar, grandes empresas normalmente não se iniciam com grandes ideias, mas sim com pessoas de alto potencial que sabem o que precisa ser feito, como fazer e principalmente tem dedicação total para transformar um sonho em realidade, assim, o elemento mais importante para uma startup é o seu time. Os fundadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
GRANDES LÍDERES
1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa. 2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS” Grandes líderes aprendem a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Grandes Marcas Tentam Novas Táticas Para Reter a Atenção do Consumidor
Aluna: Thais Ingrid de Araujo Matrícula: 91855187 Data: 16/02/2019 Disciplina: Gestão de Materiais e Serv Ter Resenha Crítica: Grandes marcas tentam novas táticas para reter a atenção do consumidor Nos últimos anos as empresas foram obrigadas a entender e se adaptar a forma de se relacionar com seu consumidor devido ao fato de as pessoas terem mudado sua forma de entretenimento e os canais utilizados para tal. Anúncios que antes eram feitos por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2019 -
Grandes sucessos de Nadella
Novo CEO – Antes de assumir a posição de CEO, Nadella foi vice-presidente de produtos corporativos e serviços na nuvem, uma das áreas mais lucrativas da Microsoft. Ele liderou gratuito Hotmail, e também a substituição do serviço de mensagens instantâneas Windows Live Messenger pelo Skype. "Depois que Nadella entrou na área de serviços na nuvem, a Microsoft conseguiu ótimos resultados, porque introduziu rapidamente versões mais modernas de seus principais serviços", diz Statan, da Forrester. "Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Grau De Investimento Brasileiro
• GRAU DE INVESTIMENTO BRASILEIRO Grau de Investimento é um rating atribuído por uma agência que serve como indicador de uma empresa ou país ser um bom ou mau pagador, conforme a nota que uma empresa ou país recebe, significa um risco de inadimplência que o investidor externo tem ao investir nessa empresa ou país. O Brasil alcançou este selo de credibilidade em 2008, quando conseguiu atingir este 1º degrau, com duas agências, a Standard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Grau Prof. Robbins Concept
Conceito de Sthepen P. Robbins: Processo pelo qual duas ou mais partes trocam bens ou serviços e buscam um acordo sobre a vantagem dessa troca para elas. Conceito de Wanderley: Processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, ideias e posições. Conceito de Junqueira: Processo de buscar aceitação de idéias, propósitos ou interesses visando o melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Gravador de música famoso
Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe médiaSelecionar a documentação que comprova a participação do aluno na atividade por ele realizada. 1 É importante lembrar que as atividades válidas estão discriminadas no Regulamento das Atividades Complementares – ver em anexo o Documento 5. Elaborar uma Capa para identificar o aluno e a documentação a ser 2 entregue. Usar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 3/4/2014 -
Gravadora
Analise da situação A principio é uma situação critica, pois os moradores são conservadores e não aceitam a instalação da gravadora. Neste inicio foi encaminhado um oficio para o embargo da obra,porem a gravadora tem o intuito de negociar com os moradores, encaminhando a eles a seguinte proposta, levar os moradores a uma visita no estúdio para sanar suas duvidas sobre qualquer pertubação sonora, em questão da segurança e da infra-estrutura, irão solicitar medidas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Gravadora
OBJETIVO DO DESAFIO Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica, levando em consideração tanto o comportamento da organização perante as possíveis situações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo, quanto o comportamento dos moradores do bairro frente às mudanças que estarão sendo propostas. Sendo assim, que prevaleça uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanças e melhorias. PRODUÇÃO ACADÊMICA Construção de um planejamento para negociação sistêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Gravadora
NTRODUÇÃO Neste trabalho, através dos estudos realizados ao longo do bimestre nas disciplinas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação, temos como objetivo o desenvolvimento de uma negociação utilizando a análise sistêmica. Uma gravadora quer se instalar em um bairro de classe media no interior de São Paulo. Com todos os documentos aprovados pelos órgãos competentes começarão a obra, mas a associação de moradores do bairro não concordava com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
Gravadora Anhanguera
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO ARAÇATUBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DE CONHECIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. O conflito .4 3. Perfil dos negociadores .5 4. Habilidades essenciais dos Negociadores. .6 5. Análise da situação e Planejamento .8 6. Cultura Organizacional .9 7. Prévio Das Negociações 10 8. Proposta Final 12 9. Considerações Finais 14 Referências 16 1. INTRODUÇÃO Segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 7/9/2014 -
Gravadora Anhanguera
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO ARAÇATUBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DE CONHECIMENTO MARIA TERESINHA FERREIRA DOS REIS- RA: 9904000284 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR: FLÁVIO LAMÔNICA ARAÇATUBA/SP JUNHO/14 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. O conflito .4 3. Perfil dos negociadores .5 4. Habilidades essenciais dos Negociadores. .6 5. Análise da situação e Planejamento .8 6. Cultura Organizacional .9 7. Prévio Das Negociações 10 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 14/9/2014 -
Gravadora Vs Associação De Moradores
Associação dos moradores X Gravadora. Lembre-se: você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora (Sr. Jorge Andrade). Passo 02 Neste passo você deverá mapear as habilidades essenciais dos Negociadores segundo modelo de Jung constante no livro principal desta disciplina, relativo aos: Estilos, Características e Táticas a serem utilizadas na negociação. Ponto de Atenção: Lembre-se de que são duas partes, portando, deve ser feito um mapeamento para cada uma das partes envolvidas. 6 Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2014 -
Gravadora X Associação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE DOURADOS - MS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIZANGELA PERO DE SOUZA MACIEL RA 8527924045 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES RIO BRILHANTE/MS 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2014 -
Gravadora X Associação De Moradores
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Piracicaba/SP 18/04/2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAL(ATPS) Disciplina: Técnicas de administração de Pessoal Professor tutor à distância: GISELE GUIMARÃES DE CAMPOS Tutor pres... Jaime Sepúlveda Figueroa Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: ELISANGELA DELFINO BUENO RA: 2323396831 Nome: HUMBERTO C. DOMMARCO RA: 2372473349 Nome: REINALDO JOSÉ DAS NEVES RA: 3305503813 Nome: RITA DE CASSIA CORDEIRO RA: 2016828113 Nome: SIRLAINY GASPAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2014 -
Gravadora X Moradores
Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um período de contínuas transformações na sociedade, onde pressões econômicas, sociais, políticas, tecnológicas, culturais e educacionais estão afetando de forma significativa a vida das pessoas e o desempenho das organizações, sociedades e países. Compreender este processo de constante transformação é fundamental para a sobrevivência das organizações, que poderão evitar fracassos na medida em que adaptarem-se e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Gravadora X Moradores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM LOGISTICA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO & COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmico DAVID MICHEL ARAUJO-----------------------------------RA OZIMAR BORGES FILHO------------------------------------RA: 8540924938 PEDRO ANTONIO PARO------------------------------------RA: O trabalho apresenta um alto estudo para o Curso de Tecnologia em Logistica 1º semestre sob a orientação da prof. VANUZA, como exigência parcial para obtenção de nota e conhecimento. RONDONÓPOLIS/MT 2014 SUMÁ RIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------4 2.0 O CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO---------------------------------------------------------------------------5 3.CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------------6 4.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS---------------------------------------------------------------8 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.981 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2014 -
Gravadora X Moradores
Passo 1 :Mapeamento do perfil dos negociadores. • Carlos Henrique, 54 anos, representante da associação de moradores formado em Administração um homem experiente que tem uma ampla visão dos acontecimentos,ou seja,visão sistêmica, éum bom argumentador que sabe negociar, porém é uma pessoa bastante pacata e conservadora. • Jorge Andrade, 42 anos, é gerente de negociação de uma renomada gravadora, com experiência em negociação em meioa conflitos, possui um a excelente visão sistêmica, trabalha muito bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2014