Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 159.211 - 159.240
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O Comportamento Humano nas Organizações
ATIVIDADE EXTRACLASSE ________________ Nome: Pedro Henrique RA: N14961-2 Disciplina: C.H.O Campus: Chácara Período: Matutino Curso: ADM PERGUNTAS E RESPOSTAS ________________ 1.O que as organizações esperam de seus administradores em termos de competência? R: Identificar problemas, formular e implantar soluções; Ser capaz de enfrentar desafios e solucionar conflitos; Elaborar e interpretar cenários; Desenvolver o raciocínio lógico, crítico e analítico sobre a realidade organizacional; Assumir o processo decisório das ações de planejamento, organização, direção e controle. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Nome: Júlia Cardoso Silveira e Gabriela Figueiredo Turma: 2020.1335.001 Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professor(a): Liliane Fernandes Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes - Grupo Editorial Record O livro “Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes” escrito por Stephen R. Covey aborda principalmente a mudança de comportamento. O objetivo do autor é fazer o leitor refletir sobre seus princípios, valores e aquilo que considera importante na vida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA DE PINHEIROS GUSTAVO DOS RAMOS CANHA LUCIANO DOS SANTOS CORDEIRO MATHEUS CADETE DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA EMÍLIO GARRASTAZU MÉDICI SÃO PAULO 2015 Breve biografia do líder Emílio Garrastazu Médici foi um militar brasileiro, nasceu em Bagé, no Rio Grande do Sul, no dia 4 de dezembro de 1905. Filho de um rico fazendeiro de origem italiana Médici estudou no Colégio Militar de Porto Alegre, em 1924 ingressa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
O comportamento humano no trabalho
O comportamento do ser humano ainda é algo que nem todos conseguem explicar, no trabalho também não é diferente, para cada determinada situação o comportamento é desigual. A motivação é essencial para o ser humano alcançar seus objetivos na empresa, ela estimula com que a pessoas desenvolva suas tarefas com mais eficácia. A motivação pessoal pode ser influenciada pelos interesses e objetivos das pessoas, quando vão em busca de algo que satisfaça suas vontades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2017 -
O Comportamento humano voluntário que produz modificação no mundo exterior
TEORIAS SOBRE A CONDUTA TEORIA CAUSALISTA Segundo Cleber masson, Pela teoria causal, conduta é o comportamento humano voluntário que produz modificação no mundo exterior. Essa teoria foi idealizada no século XIX por Liszt, Beling e Radbruch e foi recepcionada no Brasil por diversos penalistas. Resumidamente, a vontade é a causa da conduta, e a conduta é a causa do resultado. Essa teoria independe de dolo ou culpa. É necessário somente que se produza um fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2017 -
O COMPORTAMENTO INCOMPATÍVEL COM A ADVOCACIA
Trata-se o presente trabalho de análise desenvolvida a partir da pesquisa de casos concretos relacionados a infrações éticas praticadas por advogados, bem como suas respectivas sanções disciplinares aplicadas pelo Tribunal de Ética e Disciplina da OAB. As infrações e sanções disciplinares imputáveis aos advogados estão previstas no capítulo IX do Estatuto da Advocacia e da OAB. Dentre as sanções, está a pena de censura, suspensão e exclusão, as quais são aplicadas a partir da configuração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2020 -
O COMPORTAMENTO JURÍDICO SOBRE A TRANSFUSÃO DE SANGUE
GRUPO EDUCACIONAL CARAJÁS CURSO DE DIREITO DISCIPLINA DIREITO CIVIL I GISELLE LEMOS TORTOLA GABRIELLA BRAVIM ANGELI LANÚZIA LOBO COSTA O COMPORTAMENTO JURÍDICO SOBRE A TRANSFUSÃO DE SANGUE Dissertação Trabalho realizado com objetivo de obter nota referente a disciplina de Filosofia, ministrada aos alunos do 1º Período do Curso de Direito do Grupo Educacional Carajás. Professor: Messias Silva. MARABÁ-PA 2016 GISELLE LEMOS TORTOLA GABRIELLA BRAVIM ANGELI LANÚZIA LOBO COSTA GABRIELLA BRAVIM ANGELI JOSÉ EDIGLEY LIMA FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.857 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2016 -
O Comportamento Marketing
Marketing Geralmente a maioria das pessoas confunde marketing com publicidade. A publicidade é uma parte importante do marketing, mas apenas uma parte. Algumas pessoas acham que marketing é vendas. Mas se você desenvolve o marketing de modo eficiente, a venda acontece naturalmente, por que o produto foi feito sob medida para o consumidor. Então o que é marketing? É importante entender que o marketing é muito mais do que publicidade ou vendas. Marketing envolve entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2016 -
O COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO
Sumário Comportamento Humano nas Organizações APRESENTAÇÃO......................................................................................................................................................7 Unidade I 1 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................11 1.1 Conceituando comportamento organizacional........................................................................11 2 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO..........15 2.1 O ser humano ........................................................................................................................................15 2.2 O homem e o trabalho.......................................................................................................................18 2.3 Personalidade.........................................................................................................................................19 2.4 Momento de autoconhecimento...................................................................................................27 2.5 Valores e atitude...................................................................................................................................37 3 PERCEPÇÃO .......................................................................................................................................................39 3.1 Fatores que influenciam na percepção ....................................................................................... 41 3.2 Distorções da percepção ...................................................................................................................43 4 MOTIVAÇÃO.......................................................................................................................................................44 4.1 Teorias motivacionais nas organizações.....................................................................................47 4.1.1 Teoria da hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.758 Palavras / 36 PáginasData: 21/4/2020 -
O comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia
logoeniac ............................................................................................................................... gestão de recursos humanos-relações humanas Aline francisca do nascimento gonçalves - 243202015 elisangela maria da silva - 217852015 Juliana rodrigues pereira - 283642014 Portifólio o comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Aline francisca do nascimento gonçalves elisangela maria da silva Juliana rodrigues pereira Portifólio o comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2015 -
O Comportamento Operacional
download.png UNIJORGE RELATO DE EXPERIÊNCIA: ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL ________________ Em uma entrevista com o Gerente (Gilberto Rodrigues Teixeira, graduado em Administração, com MBA em Finanças) da organização (Ágil Assist LTDA), empresa de pequeno porte, que está relacionada ao atendimento emergencial de veículos, trabalhando com serviços de remoção de automotores com problemas mecânicos ou elétricos até oficinas credenciadas para consertos ou reparos. A empresa está atuando desde 2015 no mercado visando ganhar mais espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2021 -
O Comportamento Oragnização
POLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRIMEIRO SEMESTRE 2013 Anderson C. A. Oliveira RA 6942009474 Claudionor Gonçalves RA 6970480564 Luciano M. Solveira RA 6579300512 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tutor Prof. Edson Conceição Junior Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki São José dos Campos, SP. 19 de Abril de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Anderson C. A. Oliveira RA 6942009474 Claudionor Gonçalves RA 6970480564 Luciano M. Solveira RA 6579300512 Atividades Práticas Supervisionadas Atividade complementar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 29/5/2016 -
O Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2013 -
O comportamento organizacional
O comportamento organizacional estuda o comportamento individual e em grupo nas organizações, busca envolver um conjunto de matrizes da condição humana, materializada nas ações, atitudes, produtividade, eficiência, eficácia, ambiente, liderança, motivação, desempenho, ética, conflitos, estratégias, etc., desejosa de descrever e explicar o comportamento organizacional na sociedade contemporânea. Essa área, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
O comportamento organizacional
O comportamento organizacional tem sido considerado pela literatura como conceito de suporte organizacional muito importante na compreensão do desempenho no trabalho, do comprometimento, da cidadania e da rotatividade, mas as pesquisas nessa área carecem de medidas confiáveis de percepção de suporte. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
O Comportamento Organizacional
Passo 01 Perfil dos negociadores: -Carlos Henrique (associação dos moradores) ; Administrador formado e representante dos moradores, com o objetivo de impedir a construção da Gravadora, visto que, a mesma perturbará o Bairro se construída. Típico de pessoa de campo, que afirma mente prefere um empreendimento que não causará tanto impacto sonoro e congestionamento de artistas na cidade. Estilo de negociador bastante complicado, pois o mesmo só se interessa se a situação estiver favorável a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Porto Alegre / Cavalhada Comportamento Organizacional Ciências Contábeis 1º SEMESTRE Daniela Gonçalves Vicente R.A.: 6749274226 Elaine Garcia Santana R.A.: 6501256108 Jéssica Schwinden R.A.: 6952489960 Karina Souza de Souza Quadros R.A.: 6394232270 Maria Elizabeth Medeiros de Moura R.A.: 6502280652 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: Yaeko Osaki Tutor Presencial: Pedro José Klein Tutor a Distância: Alex Guidi Porto Alegre / Rio Grande do Sul Abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................................... 02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 5/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
Resumo O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando as ações e as atitudes de cada individuo, dos grupos e das equipes de cada organização. Visando a aproximação entre as pessoas para que desempenhem suas atividades a fim de que consigam alcançar suas metas. Podemos dizer que algumas de suas características são as motivações, o comportamento, a liderança, a comunicação interpessoal, o desenvolvimento das atitudes, a formação de grupos e equipes, o interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 6/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
Para poder entender as organizações, temos que perceber como elas são por dentro e assim vamos notar que as mesmas são divididas em setores, que por essas circunstâncias acabam criando grupos e equipes dentro dessa empresa. Para melhor definir o conceito dessas duas palavras, é que vamos nos aprofundar o que é cada uma delas. Pode ser definido como umas coleções de várias pessoas que compartilham certas características, que interajam uns com os outros, aceitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TÍTULO: OBJETIVOS DE UMA ORGANIZAÇÃO ALUNAS: CAROLINE LOLLI (RA – 1572149362) LARISSA MARQUEWITZ (RA – 1578123430) PROFESSOR: JEFERSON ROGER SANTOS Joinville - SC 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO..................................................................................................4 CONCLUSÃO..................................................................................................................5 BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................6 INTRODUÇÃO Todos sabem a importância do estudo dos objetivos dentro de uma organização, já que, a mesma não sobreviveria sem eles. Toda e qualquer atividade desenvolvida dentro de uma organização pode ser relacionada a um objetivo. E para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA – MT Curso Superior Administração Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Selma Rodrigues Ana Paula Evangelista RA 1584976185 Ana Paula Menichini RA 1578122312 Jéssica da Silva Santos RA Giovanne Lucca RA 2485812991 Anne Karollyne RA Nayra Mariana RA 1577149439 Thayná Figueiredo RA Cuiabá – MT Abril 2015 ________________ DESENVOLVIMENTO 1. (Etapa 1) 1.1- (Passo 1) Empresa: S. E. Consultoria (Soluções Estratégicas) 1.2- (Passo 2) Liderança: É a arte de comandar pessoas, atraindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
1 O que são as técnicas de negociação? R: Técnicas de negociação é uma ação que busca alcançar um acordo entre duas partes para que o resultado final seja satisfatório para ambas as partes, ou seja um processo que busca a aceitação das ideias e interesses. 2 Qual o papel das técnicas de negociação? R: O papel das técnicas de negociação é gerar fidelização e garantir bons resultados. As técnicas de negociação podem promover as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Este trabalho é um estudo de casa das Lojas Ceará, uma loja de departamentos tradicional na cidade, que busca oferecer excelência em atendimento, melhores produtos e preços do mercado, cujo proprietário é o Senhor Luís Augusto. A empresa Quasar de Consultoria empresarial foi a responsável pela analise de todos os funcionários para solucionar, desenvolver um projeto que recuperasse o sorriso dos funcionários e a satisfação profissional. Para este estudo utilizou-se estudos e pesquisas, revisando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
anhanguera ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPO GRANDE, MS Abril / 2013 POLO GUAICURU, CAMPO GRANDE MS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, sob orientação da Prof.ª Yaeko Ozaki, no curso de Ciências Contábeis como requisito de avaliação. CAMPO GRANDE, MS Abril / 2013 Sumário COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO PESQUISA SOBRE “CONCEITO DE INOVAÇÃO”. EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES INOVAÇÃO TECNOLÓGICA TRABALHO EM EQUIPE A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 12/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
anhanguera ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPO GRANDE, MS Abril / 2013 POLO GUAICURU, CAMPO GRANDE MS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, sob orientação da Prof.ª Yaeko Ozaki, no curso de Ciências Contábeis como requisito de avaliação. CAMPO GRANDE, MS Abril / 2013 Sumário COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO PESQUISA SOBRE “CONCEITO DE INOVAÇÃO”. EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES INOVAÇÃO TECNOLÓGICA TRABALHO EM EQUIPE A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 12/4/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
anhanguera ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPO GRANDE, MS Abril / 2013 POLO GUAICURU, CAMPO GRANDE MS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, sob orientação da Prof.ª Yaeko Ozaki, no curso de Ciências Contábeis como requisito de avaliação. CAMPO GRANDE, MS Abril / 2013 Sumário COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO PESQUISA SOBRE “CONCEITO DE INOVAÇÃO”. EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES INOVAÇÃO TECNOLÓGICA TRABALHO EM EQUIPE A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 12/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito ADMINISTRAÇÃO Charlene Silveira – 4352050857 Graciele Santana Tedesco – 3829700263 Pedro Pereira – 4300073063 Sibila Dias Costa – 4300064553 PELOTAS / RS 2012 ________________ INTRODUÇÃO. Atualmente podemos observar tipos de Gerenciamentos com outros valores, levando em conta, princípios adaptados a Inovações do nosso Mercado atual. Disponibilizando ferramentas para o desempenho da estrutura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 PáginasData: 15/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo Grande - MS Abril/2012 Acadêmicos: Alcibiana Ribeiro Magalhães RA 368792 Ana Maria Batista Lopo RA 383277 Andréia Nunes da Cruz RA 382274 Janaina Paes da Silva RA 365149 Rodrigo Ribeiro Magalhães RA 382263 Rosenilda de Souza Padilha RA 378741 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade pratica supervisionada apresentada como atividade da disciplina de Empreendedorismo do curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.228 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2015