Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 17.401 - 17.430
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A Gestão de Qualidade no Setor Publico
Nome: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrícula: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Curso: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Polo: Nova Iguaçu Disciplina: Gestão de Qualidade no Setor Público AD2 1) Cite 05 serviços e os classifique quanto a sua complexidade e divergência. - Venda de alimentos em lojas de fast food: Grau de divergência: baixo Grau de Complexidade: baixo Por se tratar de um serviço que não necessita de um alto nível técnico e por se tratar de um serviço padronizado com grande volume. O serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2022 -
A Gestão de Qualidade, Inovação e Competitividade
Página de Faculdade Adventista de Hortolândia (FAH) Curso de Administração Primeiro Semestre de 2014 Disciplina: Gestão de Qualidade, Inovação e Competitividade Créditos: 2 Turmas: 7A e 7B Horário das aulas: 7A: Segundas das 20:30 às 22:15h 7B: Segundas das 19 às 20:30h Professor: Wellington Roberto Schmidt (schmidt.wr@gmail.com ) Este documento – syllabus – será apresentado e explicado pelo professor somente na primeira aula. Os alunos que faltarem a esta aula terão acesso ao documento, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.730 Palavras / 19 PáginasData: 2/9/2018 -
A GESTÃO DE RECURSOS FINANCEIROS
GESTÃO DE RECURSOS FINANCEIROS DE PARANHOS-MS Como usar os recursos financeiros de um órgão público (município); é algo que não se encontra uma receita pronta; sem antes ser feito um profundo estudo das complexidades do órgão, a quem e como ele irá destinar seus recursos, uma vez que é de responsabilidade do gestor máximo (prefeito) a boa administração dos recursos do município. Visto que por muitas vezes os que chegam esse cargo não tem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2020 -
A Gestão de Recursos Florestais e Faunísticos
Universidade Católica de Moçambique Centro Polivalente - Chiuaula Lichinga - Niassa Tel: (+258) 27122121 E-mail: ucmlichinga@ucm.ac.mz Faculdade de Gestão de Recursos Florestais e Faunísticos Curso de Contabilidade e Auditoria 3º Ano Diurno - I Semestre 2022 Exame Normal - Contabilidade Bancaria, Duração: 100 minutos Leia com atenção o exame e responda todas as questões. Não se esqueça que qualquer tentativa de fraude dá automaticamente o direito de anulação do teste, portanto seja responsável e lembre-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2022 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
untitled.bmp UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES EQUIPE: BENEDITA NYNA BRITO SABOIA- RA: 416815 MARISA FELIX DE OLIVEIRA- RA: 447282 FRANCISCA MARIA DE OLIVEIRA-RA: 447281 ITAPIPOCA/ABRIL 2014 SUMÁRIO: Etapa1: Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas................03 Etapa 2: Relatório sobre a empresa pesquisada........................................................................05 Etapa 3: Início do Plano de Ação (Resumo sobre: Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.525 Palavras / 19 PáginasData: 11/4/2015 -
A Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO TRABALHO DE MATEMÁTICA APLICADA Curso e Turma: Gestão de Recursos Humanos Aluno e R.A Alan Silva de Aguiar B78982-4 São Paulo 2015 1. Sejam A = {2, 4, 6} e B = { a, b, c} e seja R = {(2,a), (2,b), (4,b)}. Então R é uma relação de A para B, uma vez que R é um subconjunto de A x B.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.303 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP LOGOMARCA ANHANGUERA.jpg Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Técnicas de Negociação apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da tutora Profa. Ma. Karem Grubert Rojas. 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO COMO PEDIR UM AUMENTO SALARIAL? ETAPA 1 PASSO 1: ESTILOS DE NEGOCIADORES PASSO 2: CONCEITOS DE NEGOCIAÇÃO ETAPA 2 PASSO 1: VISÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 27/4/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA HAAS PADILHA DIANDRA GEZEBEL NUNES BIASIBETTI FRANCIELI CARINE QUINOT VOIGT GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISSIUMAL 2014 ANA CLAUDIA HAAS PADILHA DIANDRA GEZEBEL NUNES BIASIBETTI FRANCIELI CARINE QUINOT VOIGT GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional;Gestão por competências e Empregabilidade;Planejamento de Carreiras;SeminarioV; Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 28/4/2015 -
A Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera Educacional C:\Users\Daniele\Downloads\images.jpg Faculdade Anhanguera de Jundiaí Gestão de Recursos Humanos (Noturno) Atps – Técnicas de Negociação Etapa 2 – Passo 2 (Individual) Nome: Daniele Dionise Toniato Camara RA: 1581989794 Professora Cida Jundiaí- São Paulo - 2015 2º Etapa - Passo 2 - (Individual) Aspectos de Comunicação Importância Saber ouvir sabiamente Esse aspecto tem importância em identificar os principais interesses envolvidos na negociação, facilitando à decisão de ambas as partes. Utilizar comunicação de forma clara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sem título POLO CRICIUMA SC CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Fernando Stanger Zanelatto RA 449079 Maira Parise Bolzan RA 7928694976 Eloisa marcelino dos santos RA 798 270 85 07 Sibele Guidi Lavezzo RA 7599659872 DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA EaD: MONICA SATOLANI E HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO CRICIUMA/SC 2015 Introdução: O presente trabalho vem tratar dos desafios e da importância das técnicas de negociações e do comportamento organizacional. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 24/5/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ UNIVERSIDADE POLITÉCNICA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: CONTROLE E REGISTRO DE PESSOAL PROFESSORA: KATIA FEVEREIRO/2015 DISCIPLINA: CONTROLE E REGISTRO DE PESSOAL Objetivos: 1. Apresentar os objetivos, estrutura e as principais rotinas da área de Administração de Pessoal. 2. Detalhar passo a passo os seguintes processos de Administração de Pessoal: EMENTA: A administração de pessoal no contexto da administração de recursos humanos - Rotinas de admissão, de desligamento, de duração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 30.265 Palavras / 122 PáginasData: 7/9/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Após trabalhar por mais de 25 anos na Empresa Brasileira de Equipamentos Hidráulicos, o engenheiro Carlos aposentou-se como Gerente do Departamento de Compras. Antes de ingressar nessa empresa, ele já havia trabalhado em outras, por cerca de 11 anos. O afastamento do engenheiro Carlos desencadeou uma série de problemas para o diretor da empresa, Sr. Marcos. Embora houvesse a suposição de que o então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O The Vintage iniciou seus trabalhos em 10 de fevereiro de 2016, inicialmente exercendo suas atividades como hamburgueria, com diferencial de ter música ao vivo. O conceito inicial era ser uma casa com decorações antigas e com música voltada ao rock. A empresa foi se tornando conhecida e começou a ter grande procura de público, foi adaptando seu estilo e hoje se tornou uma casa noturna. Hoje a casa abre de terça a domingo, das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.111 Palavras / 25 PáginasData: 3/11/2017 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DE FRANCA, UNIFRAN. CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS. CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. JL SILVA CORTES JOSIANE DE OLIVEIRA SANTOS SILVA RGM: 15097846 FRANCA – SP, 2016 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. EMPRESA. 3 2.1. DADOS DA EMPRESA 3 2.2. HISTÓRICO 4 2.3. MISSÃO, VISÃO E VALORES DA ORGANIZAÇÃO. 4 2.3.1. Missão 5 2.3.2. Visão 5 2.3.3. Valores 5 2.4. RAMO DE ATIVIDADE 6 2.5. PRODUTOS E SERVIÇOS 6 2.6. ATUAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2017 -
A Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação á Distancia Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio profissional PÓLO SANTO ANDRE - UNIDADE 3 Novembro - 2017 UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ALINE ARRUDA - RA 5403516107 GISELE VIEIRA TOMAZ - RA 5013454330 LUANA GONÇALVES DE SOUZA - RA 5056613866 REGIANE PEREIRA DA SILVA - RA 1299140580 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio Profissional Tutores: EAD:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO 2 SEMESTRE IRENE SALETE KALAMAR LIMA - RA 263472014 PORTFOLIO 01 AVALIÇÃO DE DESEMPENHO GUARULHOS 2015 IRENE SALETE KALAMAR LIMA - RA 263472014 PORTFOLIO 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPRNHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho Prof. Nanci Preite Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. Parte B – Dados do Sistema 1. O grupo de cargos em que o sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2018 -
A Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. A Gestão de RH é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 4/9/2018 -
A Gestão de Recursos Humanos
INTRODUÇAO A empresa estudada no projeto multidisciplinar – PIM VIII, Serviço Social do Comercio – SESC, fundada no Estado do Espirito Santo em 1947, com o intuito de melhorar a qualidade de vida do trabalhador do comercio de bens, serviços, turismo. Ela também atende uma parcela da comunidade através dos seus programas de educação, saúde, lazer, cultura e assistência. O departamento regional do SESC no Espirito Santo conta com uma rede de instalações físicas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 16/10/2018 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alanna Thaíse Alves, portador do n° de matrícula: 8903900084 Carlos Henrique Vasconcelos Lopes, portador do n° de matrícula: 8903900121 Fabio Henrique Viana Sanches, portador do n° de matrícula: 890390009 Luis Filipe Cajazeira do Carmo, portador do n° de matrícula: 8903900112 Luiza Gonçalves Medeiros, portador do n° de matrícula: 8903900078 Matheus Nunes de Mendonça, portador do n° de matrícula: 8903900110 Mirelly Alves de Freitas da Silva, portador do n° de matrícula: 8903900096
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2019 -
A Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração Tutor: Tania Mara Pinto de Sousa RA: 8035229 Aluno (a): Ana Paula Paulini Turma: 4° sem Unidade: Claretiano- Polo Batatais-SP Atividade... - Administração Cientifica: A administração cientifica é um modelo criado por Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e inicio do século XX que se baseia no método cientifico no intuito de garantir o melhor custo e beneficio aos sistemas produtivos. O panorama na época das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Leidimar Rodrigues Pompillio RA: 0506906 Renata Marchi Pires Miguel RA: 0511712 Rosimeire da Silva Almeida RA: 1808145 Carina da Silva Gomes RA: 1932252 Ezequiel da Silva RA: 1932230 GRUPO RENAULT Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SORRISO MT 2019 RESUMO Na atualidade, as empresas precisam estar atentas para não perderem espaço no mercado. É preciso observar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.590 Palavras / 19 PáginasData: 2/4/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DE SOCIAIS E FILOSOFICAS IV Ano do Curso de Licenciatura em HIPOGEP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aula I (17/07/2017) Discussão das expectativas em relação às aulas práticas • Regras do jogo * Assiduidade e pontualidade; * Profissionalismo; * Preparação das aulas; * Distribuição de folha de presenças. • Organização de grupos de trabalho • Critérios de avaliação * Frequência (60%); * Trabalhos práticos (30%); * Assiduidade e participação nas aulas (10%) GESTAO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.267 Palavras / 54 PáginasData: 8/4/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
Magazine Luiza Karla Renata Martins[1] Kleuta Silva Brito Lima[2] Marcilange Feitosa S. Egydio[3] Maisa Tolentino Pereira Feitosa[4] Maria Paula Higuti Caobianco[5] RESUMO Este artigo busca identificar o grau de importância que os benefícios trazem para os colaboradores de uma organização. A metodologia usada, foi uma pesquisa quantitativa, aplicada através de um questionário aos funcionários da loja Magazine Luiza, localizada no bairro da Lapa, zona Oeste de São Paulo. Acredita –se que o sistema de recompensa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 23/4/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
ABOUT Written by: Chris L'Etoile Illustrated by: Nicholas Kole Colors by: John Loren Created by: Hunter Howe The Dawngate Chronicles tell of many peoples; proud and learned mountain queens in the brooding north, fey philosopher-kings in the deserts of the dreaming south, pragmatic and grasping merchant princes of theenlightened west, and the wise and revered elders that wander the vast and savage east. From time immemorial, mortals have benefited from the intercession of Shapers. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2020 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo PAROBÉ/RS Curso de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON SILVESTRI DAISY SYNDELL SANTELLANO ANTUNES DAIANE DA SILVA MARQUES EVELISE MARTINS MOREIRA LUCINEIDA DE SÁ NUNES SAMUEL ROCHA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras: Empreendorismo, Gestão de Projetos, Homem Cultura e Sociedade, Modelos de Gestão, Legislação Social e Trabalhista, Seminário de Projeto Integrado I PAROBÉ 2019 ANDERSON SILVESTRI DAISY SYNDELL SANTELLANO ANTUNES DAIANE DA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE UNIP JOÃO CARLOS JOSÉ LÚCIA RA 1912968 HORUS PIM III OLÍMPIA 2020 UNIVERSIDADE UNIP JOÃO CARLOS JOSÉ LÚCIA RA 1912968 HORUS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Unip Orientador: Katie Graciano OLÍMPIA 2020 RESUMO Neste trabalho será apresentado o gerenciamento de pessoas, onde vamos entender um pouco mais como o ciclo motivacional e as barreiras motivacionais, são impostas dentro da empresa, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.547 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2021 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM I MATÃO/2020 Nº. NOME RA 01 MARCELA APARECIDA DATORRE MOREIRA 2011839 02 JUSSARA VALENTINA NEGRI 2013047 03 04 05 06 Como é a gestão empresarial em termos das teorias gerais da administração, comunicação empresarial interna e das técnicas de informática relativas ao uso das tecnologias da informação e comunicação para a empresa Supermercados Palomax Ltda? INTRODUÇÃO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.330 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2021 -
A Gestão de Recursos Humanos
Fundamentos da Economia Professora Ms. Natalie Verndl AVALIAÇÃO 2 (A2) CASE MOVIMENTOS DO MERCADO MSN Messenger Logo Vector (.EPS) Free Download Gestão de Recursos Humanos - Semipresencial São Paulo 2020 Histórico do Programa O MSN foi um programa de mensagens online, semelhante a um chat criado pela Microsoft Corporation nos anos 90, com a ideia de competir com ICQ e AOL Aim. A unificação com o Hotmail trouxe ótimo impacto no número de usuários, aumentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2021 -
A Gestão de Recursos Humanos
APROXIMAÇÃO AO AMBIENTE PROFISSIONAL IV ATIVIDADE II – ESTUDO DE CASO I – Metalúrgica Mesarisa NOME DO ALUNO Evandro Tavares do Espírito Santo. CURSO Gestão de Recursos Humanos. ATIVIDADE Estudo de Caso: Metalúrgica Mesarisa Alberto Oliveira, o gerente de RH, apresentou suas ideias ao presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa) em função das mudanças que estão ocorrendo no mundo dos negócios. Mostrou ao executivo principal da empresa que a área de T&D está fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2021 -
A Gestão de Recursos Humanos
RESUMO A finalidade deste projeto integrado multidisciplinar é abordar como podemos colocar em prática os assuntos pertinentes à área de recursos humanos que foram ministradas ao longo deste semestre no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Paulista, módulo EAD, campo Osasco – SP sobre as disciplinas de Economia e Mercado, Empreendedorismo, Criatividade e Inovação e Matemática Aplicada. Este trabalho tem como objetivo demonstrar através da pesquisa sobre a empresa objeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 18/10/2021