Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 36.601 - 36.630
-
Atps Tec Negociação
Lista de semelhanças a ser utilizada na negociação do Desafio Ser paciente- O processo de negociação está complicado devido às recusas constantes dos empresários em apoiar o projeto ‘’ feito em casa ‘’, ser paciente vai ser essencial para a aceitação da proposta. Um bom negociador não gera e nem procura conflitos, ele os gerencia- É importante ressaltar que não deve gerar um conflito que está na eminência, devido a demora de aceitação dos empresários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps TEc Negociação Etapa 1 E 2 2013
ATPS : TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO RELATORIO PARCIAL ESTAPA 1 Steele, Murphy e Russill (1991), “Os negociadores empregam cinco conceitos básicos para realizar seu movimento: acordo, barganha, coerção, Emoção e raciocínio lógico. Os autores descrevem que acordo e barganha são Considerados como meios “honestos” de se chegar ao fechamento do negócio. Já, coerção, emoção e raciocínio lógico são considerados conceitos “desleais” ou “manipulatórios”.” Laurent (1991, p. 148) “A manipulação é a disposição de alcançar os próprios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
ATPS TEC NEGOCIACAO MARKETING
3. Habilidades 3.1 O contexto global exigindo alteração no comportamento das pessoas Inseridas nos ambientes globais, as empresas devem estar atentas às forças competitivas que influenciam seus comportamentos, tornando-se flexíveis e capazes de lidar com estratégias que lhes fornecerão vantagem competitiva. Esta vantagem surge fundamentalmente do valor que uma empresa consegue criar para seus clientes, ultrapassando o seu custo de fabricação. Isto significa que o cliente percebe e preocupa-se não apenas com preços compatíveis, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS TEc Negocioacao
Sumário Roteiro de Preparação para Negociações Salariais 2 Conceitos e as Características da Negociação 3 Introdução 4 O que é Negociação e suas Definições 5 Considerações Finais 8 Habilidades essenciais para os Negociadores 9 Referências Bibliográficas 10 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Você está sendo injustiçado e está na hora de pedir um aumento. Vá e peça. Mas tenha em mãos bons argumentos para não se decepcionar. Primeiro você deve estabelecer uma estratégia: Quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.585 Palavras / 11 PáginasData: 2/9/2013 -
ATPS TEC. ADM. DE PESSOAL
Esta atividade é importante para que vocês conheçam as normas para a contratação e a manutenção de um contrato de trabalho, e compreendam o motivo do surgimento dos sindicatos, bem como sua manutenção e aquisição de força no decorrer dos tempos, até os dias atuais. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Definir, em grupo: a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Tec. Administração De Pessoal
ANHANGEURA EDUCACIOL LTDA Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profª EAD: Ademir Cavalheiro Leitte Prof ª: Jaqueline Costa Tavares Emiliane Patrícia Nóbrega de Castro RA: 439604 Thayane Cláudia Araújo de Oliveira RA: 462671 ARAGUAINA 2014 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado como requisito avaliativo para obtenção de nota na disciplina de Administração de Pessoal do 3º semestre, do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2014 -
ATPS Tec. De Negociaçao
Universidade Anhanguera – Uniderp Unidade Indaiatuba /SP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Administração Disciplina: Técnicas de Conhecimento Andresa Almeida Silva Rocha – RA 6954486217 Fabiana Aquino Lins – RA 7118515792 Rita de Cássia Almeida da Silva – RA 6996497673 Sonia Aparecida Semensim – RA 6788336163 Tassia Cristiane Dias de Oliveira – RA 0944458960 Ubirajara Rocha de Lima – RA 6996498184 Atividade: ATPS Prof. a Distancia: Juliana Leite Kirchner Profª. Tutora a Distancia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.267 Palavras / 22 PáginasData: 8/9/2013 -
ATPS TÉC. DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª Série POLO GUAICURUS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rosimeire Marcelina da Silva DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO DE CURSO, ANHANGUERA EDUCACIONAL PARA AVALIAÇÃO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS SOB A ORIENTAÇÃO DAS: Prof.º: HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO Prof.ª. Msc. MONICA SATOLANI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2015 -
ATPS Tec. Gestão 2 Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MACAÉ CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO FERNANDA - RA ----- FERNANDA– RA ------ GLAYCIANE - RA ------- HILTON - RA ---------- MARTA– RA --------- “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO” Prof: Jerffeson Teruya MACAÉ – RJ 30 DE NOVEMBRO DE 2012 Sumário 1. Introdução 2. ...................................................................................................................................04 3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.026 Palavras / 21 PáginasData: 12/4/2013 -
Atps Tec. Negociação
Técnicas de negociação Etapa 3 (passos 1 e 2) Responder: na opinião do grupo, como conseguir sucesso em uma negociação? Que habilidades são essenciais? Qual é o papel do negociador neste processo? R: Para obter sucesso em uma negociação é preciso conseguir o melhor resultado possível, nem sempre 100% de ganho, trata-se de fazer o melhor acordo possível, de modo a buscar uma negociação que traga um resultado positivo para todas as partes envolvidas. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2013 -
ATPS Tec. Negociação
ETAPA N°1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação Passo 3 – 4 Conceitos de Negociação 1) Negociação é a possibilidade de se fazer algo melhor por meio de uma ação conjunta; por outro lado, não deverá ser surpresa caso as ações de não negociação provem ser o meio superior de realizar algo (SEBENIUS E LAX, 1987). A negociação é ainda o modo mais eficiente de conseguir algo que se deseja. Negocia-se quando existem alternativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2013 -
Atps tecinias de negociação
Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................01 2 MAPEAMENTO DO PERFIL...................................................................................02 3 MAPEAMENTO DAS HABILIDADES......................................................................03 4 PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS.................................................04 5 VARIÁVEIS INTERNAS DA GRAVADORA............................................................05 6 PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES...............................................................................06 7 PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO – RELATÓRIO FINAL.........................................07 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................08 9CITAÇÃO................................................................................................................09 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos apresentar a negociação entre uma conceituada gravadora Musical e a Associação de moradores de um bairro de classe media. A Gravadora através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
ATPS TECINICAS DE NEGOCIAÇÃO
1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.1 Qual a importância do Planejamento na negociação? “Muitas negociações perdem-se mais pela má preparação do que por qualquer outra causa”. Mills (apud Martinelli, 1997, p. 105). Uma negociação se inicia antes das pessoas se defrontarem numa mesa, ao planejar o seu processo. O Planejamento é um componente indispensável no ato de negociar, é o primeiro e mais importante passo no processo. Através de pesquisa das fontes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.725 Palavras / 19 PáginasData: 20/9/2014 -
ATPS TECNICA
Introdução (Ética e Administração). Ética A ética é uma característica inerente a toda ação humana e, por esta razão, é um elemento vital na produção da realidade social. Todo homem possui um senso ético, uma espécie de "consciência moral", estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a ótica do certo e errado, do bem e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps Tecnica De Administração
2 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA QUE TEREMOS O DESAFIO DE AUXILIAR NO PROCESSO DE SEGURANÇA DO TRABALHO: O trabalho irá auxiliar na implantação de Segurança do trabalho na Pizzaria Dom Fernando. Capacidade do empreendimento: 300 lugares, divididos entre dois pavimentos (acesso do térreo ao primeiro andar por uma pequena escada). Instalações: um forno a lenha, um fogão industrial, 2 fogões menores, freezers, geladeiras, espaço para eventos, espaço kids (playground com piscina de bolinha, mini-escorregador, jogos eletrônicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Atps técnica De Administração De Pessoa
INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.351 Palavras / 22 PáginasData: 2/9/2014 -
ATPS TECNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Administração de Pessoal Manaus/AM 2013 JOEL MAGALHAES DA COSTA (389412) ILDEMARA LIMA DUARTE (391828) CLEOSIBIA BIÁ CUNHA SERRÃO (395871) VITOR ESTEFANY COSTA CARVALHO (399878) Produção de um plano de trabalho para Departamento de Pessoal Atividade Avaliativa: Técnicas de Administração de Pessoal, apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.181 Palavras / 17 PáginasData: 18/10/2013 -
Atps Tecnica De Negociação
FACULDADE DE TECNOLOGIA ANCHIETA TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAS TUTORA A DISTÂNCIA MONIQUE METZNER DE LIMA VILMA AP. DE CARVALHO PARRA – RA 6505275366 ALEXANDRA LINS DE SOUZA – RA 6571290194 CHARLES DE GAULLE LACERDA VIEIRA – RA 6814009393 HOZANA DOS REIS SALVIANO – RA 6577316380 FRANCISCO DA SILVA DEIDAMI – RA 7120461922 SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 2 Desenvolvimento 3 Considerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.976 Palavras / 8 PáginasData: 11/9/2013 -
ATPS TECNICA DE NEGOCIAÇÃO
INTRODUÇÃO A introdução dos trabalhos científicos deve expor claramente o problema, demonstrar o conhecimento atual sobre o assunto selecionado e permitir ao leitor uma visão lógica e concisa do trabalho a ser desenvolvido. Para elaborar o tópico Introdução, procura-se responder às seguintes perguntas, mas expondo-as em forma de narrativa, sendo: (i.) do que trata o assunto?; (ii.) quais as principais motivações para que este assunto se desenvolva?; (iii.) como surgiu a concepção para desenvolver este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS Tecnica de negociação
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Negociação Nome: Joaquim Aldelmar Ramires – RA 6523698745 Campo Grande-MS 2013 Nome: Joaquim Aldelmar Ramires – RA 6523698745 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande-MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.164 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2015 -
ATPS Técnica de Negociação - 2º Etapa
INTRODUÇÃO Estamos diante de uma fase muito difícil nas relações humanas e cada parte envolvida em uma negociação pode estar entrelaçada nesse esquema de forças desmotivador do estado econômico atual. As habilidades de um negociador devem se sobressair dentro de uma negociação para que mesmo com a crise, boas negociações possam ser feitas, e executadas de maneira que com ambas as partes saiam satisfeitas. Toda negociação envolve alguns preceitos e algumas características atribuídas aos negociadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2015 -
Atps Tecnica De Negociacao Etapa 4
ETAPA 4 - PASSO 1 a) QUAL É A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO? O planejamento da negociação consiste na busca das informações necessárias ao processo, na formulação de um roteiro ou plano de ação e na preparação para o desenvolvimento da negociação, objetivando prever os eventuais problemas e obstáculos que poderão surgir no decorrer do processo. Não obstante, a etapa do planejamento é muito trabalhosa e a menos excitante de todo o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................03 Recrutamento e Seleção.......................................................................................................04 Conceito de Recrutamento e Seleção......................................................................................05. Recrutamento interno............................................................................................................05 Recrutamento externo...........................................................................................................06 Mercado de Recursos Humanos..............................................................................................06 Fontes de Recrutamento..........................................................................................................06 Pesquisa Interna.............................................................................................................................07 Descrição de Cargo.........................................................................................................................07 Responsabilidades..........................................................................................................................08 Anuncio de Vaga para Analista RH.......................................................................................08 Competências Universais e Processo de Seleção.........................................................................09 Dinâmicas Aplicadas aos Candidatos.............................................................................................10 Considerações Finais.................................................................................................................11 Bibliografia.............................................................................................................................12 INTRODUÇÃÓ No momento em que estamos presenciando e inaceitável que as empresas sejam encabuladas no que diz respeito a administração dos negócios. E preciso ter boa comunicação, ousado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2014 -
ATPS Técnicas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana Ferreira dos Santos – RA 3824686577 – Tecnologia em Recursos Humanos Aliny Souza Silveira – RA 3822687249 – Tecnologia em Recursos Humanos Andréa Marques – RA 3830681095 – Tecnologia em Recursos Humanos Cristiane Benck Luquiari – RA 3829715175
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
ATPS TECNICAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DIENE APARECIDA SOARES DA SILVA – RA 432378 FREDERICO SANTANA DE SOUZA – RA 432377 BRASÍLIA-DF Junho de 2013 DIENE APARECIDA SOARES DA SILVA – RA 432378 FREDERICO SANTANA DE SOUZA – RA 432377 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.316 Palavras / 14 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS TECNICAS
POLO: Bragança Paulista CURSO: Marketing DISCIPLINA: Técnicas de negociação NOME: Willian Fernando Lopes RA:406634 NOME: Caique Rosa Oikawa RA:438633 NOME: Gregory Catanzaro RA:413791 NOME: Rafael Gomes da Silva RA:436498 TÍTULO: Negociações salariais PROFESSOR: Karen Rojas Cidade: Bragança Paulista DATA:19/04/2013 Roteiro de preparação para negociações salariais Durante toda nossa vida fazemos planos, estabelecemos metas, e se tudo der certo alcançamos nossos objetivos. Um trabalho árduo e cansativo até alcançarmos o que almejamos é espera. Sabemos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 16/9/2013 -
Atps tecnicas
Passo 1 Pontos chaves para definir valores dos salários das classes de trabalho de cada perfil, ao definir remuneração pelo PSC (Plano por cargos e salários), é ganhado o que cada um merece por existir regras regular que se adequam ao mercado de trabalho, onde se estabelecem o salários compatíveis com cada função. A remuneração por mérito, é feita uma avaliação do funcionário pondo em questão suas habilidades, isto é, levar em consideração seus resultados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
ATPS TECNICAS DE ADM DE PESSOAL
2. Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. SALÁRIO BASE R$ 4.200,00 MÉDIA DE 48 H/EXTRAS 50% R$ 1.374,72 MÉDIA DE DSR R$ 279,81 TOTAL....................................... R$ 5.854,53 / 12 = R$ 487,87 X 10 = R$ 4.878,70 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS Tecnicas De Adm De Pessoal
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................03 1. GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................04 1.1.Mudanças Organizacionais ..................................................................................05 1.2 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas ...............................................05 2. A EMPRESA ..........................................................................................................07 3. ANÁLISE DA EMPRESA .....................................................................................08 4. PLANO DE AÇÃO .................................................................................................09 4.1 Recursos Humanos ................................................................................................09 4.2 Programa de Incentivos .........................................................................................09 4.3 Treinamento e Desenvolvimento ..........................................................................09 4.4 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ......................................................10 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................11 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................12 7. ANEXOS ...............................................................................................................13 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2014 -
ATPS Tecnicas De Adm Pessoal
ANEXO 3 Valor a ser recebido em março: 1 - R$ 4.200,00 / 30 dias = 140,00 R$ 140,00 X 2 dias (trabalhados) = 280 (recebidos no mês) Para o 13º: R$ 4.200,00 / 12 meses = R$ 350 R$ 350 X 9 meses (trabalhados) = R$ 3.150,00 Com relação às horas extras, essas são calculadas a partir de sua média no ano: R$ 4.200,00 / 220 horas = R$ 19,09 (valor da hora do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014