Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 168.181 - 168.210
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Processos de seleção de pessoal
Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam. Uma cooperação deve começar com revisões, e uma delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Processos de Trainee
ORIGEM Trainee é o cargo atribuído à jovens profissionais recém formados que serão treinados e capacitados para ocupar posições de liderança. Os chamados Processos de Trainee são as atividades nas quais este profissional desenvolvera até chegar à ser promovido como um colaborador efetivo. A principal finalidade de um programa de trainee é capacitar novos gerentes/líderes. Trainee significa “em treinamento” e é um termo de origem inglesa. É o cargo hierárquico em uma empresa, a evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Processos De Transferencias De Calor
Enquanto a Calorimetria estuda quantitativamente a troca de calor entre corpos de diferentes temperaturas, a Transmissão de Calor estuda o fluxo de energia através dos corpos em função do tempo. Existem 3 maneiras de estudar essas transmissões. 1. Transmissão por Condução Ao se aquecer, por exemplo, a extremidade A de uma barra metálica enquanto a outra extremidade, B, é mantida a uma temperatura menor, existe uma transmissão desse calor da extremidade A (de maior temperatura)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Processos de transformação do conhecimento do modelo Nonaki e Takeuchi
1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao conhecimento explícito. b. O texto se refere ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2014 -
Processos De Treinamento
Processos de Treinamento Existem vários tipos de treinamento quanto à forma de execução: treinamento informal, treinamento formal (interno ou externo) e à distância. TREINAMENTO INFORMAL Conhecido também como On The Job. Este treinamento não é planejado, não requer acomodações ou equipamentos especiais. É a forma mais comum de transmitir os ensinamentos necessários aos empregados, pois é no local de trabalho que o colaborador aprende. O aprendizado pode ser transmitido por funcionários ou supervisores. As principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2015 -
Processos De Uma Empresa Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................03 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................................04 2. ESTUDO DE CASO.................................................................................................05 2.1. Perfil da Organização...........................................................................................05 2.1.1. Apresentação da Empresa................................................................................05 2.1.2. Produtos e Clientes da Empresa Womer...........................................................06 2.1.3. Força de Trabalho..............................................................................................07 2.1.4. Principais Insumos.............................................................................................08 2.1.5. Análise do Ambiente Competitivo......................................................................09 2.2. Análise Estrutural..................................................................................................11 2.2.1. Descrição das Condições Ambientais...............................................................11 2.2.2. Descrição da Estrutura Organizacional.............................................................12 2.2.3. Avaliação da Womer em Relação à sua Eficiência e Efícacia e Adaptabilidade.............................................................................................................14 3. ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA.............................................................16 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................17 5. BIBLIOGRAFIA........................................................................................................19 Introdução No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.782 Palavras / 20 PáginasData: 27/10/2013 -
Processos De Uma Filial Em Outro Estado
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: Processos de uma Filial em Outro Estado Produção textual individual do 3º semestre do Curso Superior Técnico em Recursos Humanos, apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná Cachoeiro de Itapemirim 1º semestre 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO_____________________________________________________4 DESCRIÇÃO DE CARGOS____________________________________________5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO_________________________________________6 QUESTIONÁRIO_____________________________________________________7 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS______________________________9 PLANO DE AUDITORIA______________________________________________12 CONCLUSÃO______________________________________________________14 REFERÊNCIAS_____________________________________________________15 INTRODUÇÃO Para se abrir uma filial, não basta somente querer abrir e pronto. É extremamente importante, está atento as normas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.239 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2013 -
Processos De Usinagem
RELATÓRIO – AULA PRÁTICA Relatório referente as aulas práticas no Laboratório de Usinagem. Nas aulas práticas, conhecemos de perto o torno e suas principais partes, sendo: - Corpo da máquina: barramento(peça irreparável), cabeçote fixo e móvel, caixas de mudança de velocidade; - Sistema de transmissão de movimento do eixo: motor polia, engrenagens, redutores; - Sistema de deslocamento da ferramenta e de movimentação da peça em diferentes velocidades: engrenagens, caixa de câmbio, inversores de marcha, fusos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2015 -
Processos de vida social
Perceber que não somos apenas guiados pela genética e pelas chamadas características inatas e que é muito importante para valorizar os processos de convívio social. Aprender a conviver em grupo e conhecer as regras desse convívio é essencial para desenvolvermos nossas potencialidades como humanos. Muito pouco de nossas habilidades são comprovadamente inatas, ou seja, herança de uma carga genética. A maior parte do que realizamos ao longo de nossas vidas dependem de processos de convivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.441 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2014 -
PROCESSOS DE VIOLAÇÃO DE PESSOAS
PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS: • REMUNERAÇÃO E INCENTIVOS; • BENEFÍCIOS E SERVIÇOS. Todo processo produtivo só se torna viável quando envolve a participação conjunta de diversos parceiros, cada um contribuindo com algum esforço ou recurso na expectativa de obter retorno pela sua contribuição. As recompensas oferecidas pela organização representam custo e, portanto, devem trazer algum ganho à organização. CONCEIRO DE REMUNERAÇÃO: Corresponde ao total de recompensas quantificáveis recebidas pelos empregados em troca de sua força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Processos Decisórios
Diariamente, os administadores tomam muitas decisões sobre os mais diversos assuntos, e a qualidade dessas decisões tem impacto significativo no desermpenho da organização. Com base nesta informação, pode-se concluir que: I) A tomada de decisão é parte essencial do trabalho de um administrador; II) Em alguns casos, as decisões assumem uma importância estratégica para o futuro da organização e de seus trabalhadores; III) As decisões erradas, embora demadem disperdicios de tempo e dinheiro é essencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
PROCESSOS DECISORIOS
. PROCESSO DECISÓRIO As organizações buscam crescimento e lucratividade, e cada vez mais, sabem o quanto é importante ter em mãos habilidades que gerem produtividade e satisfação para os clientes, por sua vez, se torna evidente que, para que uma determinada organização alcance metas e objetivos são necessários identificar problemas, corrigi-los e avaliar alternativas para que a tomada de decisão saia perfeita e proporcione sucesso nos aspectos almejados pela organização. Porém, cada instituição que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Processos Decisórios
História do Processo Deciório A Teoria Administrativa é uma ciência nova, que surgiu no início do século XX, em decorrência das acentuadas mudanças verificadas na estrutura social do trabalho causada pela Revolução Industrial. Uma nova forma de pensar, em relação à tomada de decisão, está emergindo globalmente. Esse novo pensamento baseia-se em reações e valores surgidos recentemente na sociedade mundial em face da globalização. Uma nova cultura surge, trazendo consigo um novo modelo de vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Processos Decisorios
Analise as afirmações a seguir: I) O Seis Sigma nasceu na Motorola em 15 de janeiro de 1987, objetivando transformar a empresa para que essa pudesse enfrentar os concorrentes estrangeiros, que estavam fabricando produtos com maior qualidade e menor custos. II) Em 1988 a Motorola recebeu o Premio Nacional de Qualidade Malcolm Balbrige, e a partir de tal data o Seis Sigma foi conhecido como o responsável pelo sucesso alcançado por essa organização. III) No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
PROCESSOS DECISORIOS
DELEGAÇÃO E CENTRALIZAÇÃO Delegação Delegar é uma arte vital para executivos eficazes. É o processo de transferência de determinado nível de autoridade onde a clareza da delegação e fundamental, quem delega não se livra da responsabilidade. Para delegar deve haver confiança em transferir a responsabilidade de uma atividade para outra pessoa e atingir um objetivo que é seu. De uma forma mais simples, é pedir para outra pessoa fazer o seu trabalho, embora você ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
Processos Decisorios
Processos Decisórios – Questionário Unidade II Pergunta 1 Ao estudar os princípios do processo decisório, seguindo seus preceitos básicos e aprendendo sua metodologia, você visualizará todas as etapas que envolvem esse processo com clareza e terá a oportunidade de usufruir e de se beneficiar de cada conceito dessa importante área da ciência da administração. Dito isso, pergunta-se: O que significa decidir? Resposta Selecionada: Correta E R: As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão corretas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 16/3/2015 -
Processos Decisorios
Processos Decisórios – Questionário Unidade II Pergunta 1 Ao estudar os princípios do processo decisório, seguindo seus preceitos básicos e aprendendo sua metodologia, você visualizará todas as etapas que envolvem esse processo com clareza e terá a oportunidade de usufruir e de se beneficiar de cada conceito dessa importante área da ciência da administração. Dito isso, pergunta-se: O que significa decidir? Resposta Selecionada: Correta E R: As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão corretas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2015 -
PROCESSOS DECISÓRIOS IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA
PROCESSOS DECISÓRIOS * IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA Manaus - Paradas sem abrigo e inseguras, longa espera, veículos lotados, motoristas e cobradores que desrespeitam os passageiros e vias que não foram construídas para receber os ônibus. Esses são os principais problemas do transporte público de Manaus, apontados pelos trabalhadores que dependem do serviço e esperam que o novo prefeito apresente soluções. Mesmo com a renovação da frota, iniciada no ano passado, os passageiros reclamam que não sentem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2015 -
Processos Decisorios Unid I
• Pergunta 1 0 em 0 pontos Analisando as atividades relacionadas ao nível de decisão estratégico, encontra(m)-se: Resposta Selecionada: d. Antever o futuro, estando relacionado com a adaptação da organização ao ambiente externo. Respostas: a. Decisões rotineiras relacionadas à execução das atividades. b. Definição e acompanhamento dos procedimentos. c. Os recursos necessários para desenvolvimentos e implantação. d. Antever o futuro, estando relacionado com a adaptação da organização ao ambiente externo. e. Todas as alternativas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015 -
Processos Decisórios Unip
Para resolução eficaz de problemas, a qualidade da informação é fundamental. A seleção mal elaborada pode causar danos incalculáveis para as organizações. Assinale os passos fundamentais para a valorização da informação: R.: Conhecer, selecionar e usar as informações. A crise mundial iniciada no final de setembro de 2008, com características nunca antes vistas no cenário econômico, abateu o mercado e surpreendeu a todos. Emdeterminado momento, uma instituição financeira decide, após estudos do cenário vigente, suspender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2015 -
Processos Decisórios]
Processos Decisórios- B1 Por muitos anos, adaptação às mudanças do ambiente tem sido uma área central do estudo das organizações (GINSBERG; BUCHHOLTZ, 1990; HREBINIAK; JOYCE, 1985). Como as organizações vivem cada vez mais em ambientes dinâmicos, os estudos do processo de adaptação estratégica organizacional têm sido enfatizados como de fundamental importância pelos teóricos das organizações. Enquanto a literatura conceitual sobre adaptação organizacional tem geralmente assumido que mudanças ambientais levam à mudança organizacional, esta questão não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 12/2/2015 -
Processos Democráticos
1) Cite três exemplos de processos democráticos: (I) Um exemplo que tenha ocorrido em nosso país (Brasil); (II) Um exemplo de processo democrático no Estado de Alagoas. (0.5 pontos) Como exemplos de processos democráticos no Brasil temos em 1984 o início da transição do Estado ditatorial para o Estado democrático quando houve eleição para Presidente da República, também outro processo democrático no Brasil foi a eleição direta constituída pela Constituição Federal de 1988 que reafirmou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Processos Direito Empresarial
ETAPA 3 -LEI DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL PASSO 1 - MARCA: EXOTROPICAL COMO REGISTRAR UMA MARCA JUNTO AO INPI * CADASTRAR-SE JUNTO AO MÓDULO DE SELEÇÃO DE SERVIÇOS DO E-INPI E EMITA A GUIA DE RECOLHIMENTO DA UNIÃO (GRU) RELATIVA AO PEDIDO DE REGISTRO; * PAGAR A RETRIBUIÇÃO ATÉ A DATA DE ENVIO DO PEDIDO; * ENVIAR O FORMULÁRIO DE PEDIDO DE REGISTRO DE MARCA, ACESSANDO O MÓDULO DO E-MARCAS EM NOSSO PORTAL; * ACOMPANHAR A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
PROCESSOS DO CUIDAR
FACULDADE ANHANGUERA ENFERMAGEM CAMPUS-LIMEIRA PROCESSOS DO CUIDAR I PROFESSORA: ADRIANA COSTA 1º ANO 2º SEMESTRE LIMEIRA 2013 ALUNOS CÁSSIA FABIANA DE WIT – RA: 70.600.090.42 CARLOS EDUARDO DO PRADO – RA: 70.17.53.59.59 FRANCIELE PEREIRA DO REGO- RA: 70.183.527.02 JÚLIA NASCIMENTO DE PAULA – RA: 68.955.330.31 CONTROLE DE INFECÇÃO A prevenção e o controle das infecções são preocupações para todos os tipos de instituições de cuidados à saúde. Independente de onde, é preciso evitar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Processos E Formadores Do Solo
01) Quais os componentes do solo? 02) O que é terra fina? O que é esqueleto do solo? Terra fina é definida como sendo a parte do solo que passa através de uma peneira de malha de 2,0 mm. A parte do solo que fica retida na peneira de 2,0 mm é denominada Esqueleto do solo. O esqueleto do solo pode ser classificado em: Cascalho fino ou seixo- 2 a20 mm, Cascalho grosso ou pedra-20-50
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.519 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
Processos e Informações Estéticas
Introdução “A beleza está no olho de vem vê”, pois bem é baseado nesta frase que os dias atuais as mulheres e os homens estão ainda mais interessados nos procedimentos estéticos e o auxílio da maquiagem para esconderem perfeições e valorizar o que tem de melhor em seu rosto, as tendências de maquiagem vem contudo no mercado de trabalho dos esteticistas e maquiadores profissionais no qual tem a responsabilidade de valorizar ainda mais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.620 Palavras / 11 PáginasData: 23/3/2020 -
Processos e métodos de ensino
Softwares) auxilia e ajuda muito no treinamento. -No local de trabalho: È utilizado quando o treinamento tem um público alvo onde haja a necessidade de utilização de instrumentos e máquinas existentes somente no local de trabalho. Processos e Técnicas Vários fatores do treinamento podem influir na escolha da técnica, tais como nível do treinando, forma do treinamento, tipo de necessidades, duração dos cursos, recursos humanos e materiais, condições físicas e ambientais. Para que a técnica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
Processos e políticas Política de pessoal
“Tudo começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores,com ênfase,obviamente,nas horas trabalhadas,nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto.Tal qual se faz hoje.” (p. 5). “As grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças.Elas,em diversas oportunidades,acabaram por patrocinar estudos e pesquisas nas área acadêmica que fizeram que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações” (p. 6). “A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2013 -
PROCESSOS E PROCEDIMENTOS EMPRESARIAIS
Universidade Federal do Ceará – UFC Faculdade de Economia, Administração, Atuárias, Contabilidade e Secretariado Executivo e Finanças – FEAAC. Disciplina: Organização, Sistemas e Métodos Docente: Ms. Sonia Regina Amorim Soares de Alcântara Discentes do grupo 06: Beni Gomes do Nascimento; Gabriel Braga de Lucena; Ladyjane Sampaio da Silva Peixoto; Lucas da Silva Rodrigues; Mônica Cavalcante dos Santos; e Neuma de Oliveira Ramos. Processos e procedimentos empresariais Fortaleza/CE 04 de abril de 2016 1. Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2017 -
Processos E Técnicas De Negociação
Equipamentos – Impactos Culturais e Comunicacionais Computador com sentimentos Introdução A presença da tecnologia no mundo actual é um factor preponderante na sociedade. A invenção e o crescente avanço tecnológico estão a modificar a compreensão do mundo, causando desta forma a necessidade de uma readaptação do modo de vida do homem. Portanto, é necessário que a tecnologia, neste caso o uso do computador, seja usado de forma coerente, visto que dentro desse contexto tecnológico há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013