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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 116.221 - 116.250
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Gestao De Conhecimento
Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Com o mercado cada vez mais competitivo, faz-se necessário o investimento no Capital humano, pois esta é uma parte fundamental para o bom andamento da organização. No entanto, a grande dificuldade que as empresas tem,é na criação do conhecimento novo se dá pelo fato de que as empresas brasileiras não dão o devido valor aos seus colaboradores, ou seja, não levam em conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Conhecimento
Elaborar um relatório parcial, de no mínimo três páginas, com os conceitos de GC pesquisados e com as respostas às questões do Passo 2. 2 Reservar esse relatório para ser utilizado na confecção do relatório final. ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Identifique e compare a diferença entre uma empresa com Visão Tradicional e uma que aplica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestao De Conhecimento
Etapa 1 Passo 2 2. Segundo: Peter Drucker. “A sociedade do conhecimento é a primeira sociedade humana onde o crescimento é potencialmente ilimitado. O conhecimento difere de todos os outros meios de produção, uma vez que não pode ser herdado ou concedido. Ele tem que ser adquirido por cada indivíduo e todos começam com a mesma e total ignorância.” De acordo com Nonaka e Takeuchi, uma empresa gera conhecimento através de uma espiral. Primeiro, ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestao De Conhecimento
Desafio 7: qual dos dois modelos de gestão de conhecimento (Toyota e Vale do Silício) melhor se aplica na Brasil Motores S.A? Considerando os modelos de conhecimentos interorganizacionais da Toyota e do Vale do silício , é possível aproveitar as características dos planos das duas empresas na Brasil Motores S.A. da Toyota podemos utilizar o grande vínculo que existe entre fábrica e fornecedor para divulgação e compartilhamento de informações adquiridas. A Toyota preza muito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestao De Conhecimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão do Conhecimento Professora tutora a distância: Ma. Irma Macário SUMÁRIO: 1 – Introdução -------------------------------------------------------------------------PG. 3 2 – Desenvolvimento-----------------------------------------------------------------PG. 4 3 – Considerações finais--------------------------------------------------------------PG. 10 6 – Bibliografia------------------------------------------------------------------------PG. 11 INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento não é considerada uma pratica nova, muito antes de ela ser usada como estratégia organizacional, de certa forma já era usada por gestores que tinha a visão que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.740 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestao De Conhecimento
Aula-tema 02: A empresa criadora de conhecimento Como manter na empresa o conhecimento dos funcionários que se aposentam? Discuta no fórum com seus colegas de consultoria (equipe virtual) e apresentem soluções práticas e aplicáveis ao dia a dia da empresa Brasil Motores S.A. O conhecimento que uma organização não possui de forma explicita, tendo em vista o desejo pelo acesso à informação que outrora é parte tácita do conhecimento de uma parcela de seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2014 -
Gestao De Conhecimento
Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
(IF/PB, 2012) O processo de criação do conhecimento organizacional ocorre mediante a interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Esses processos são realizados por meio da espiral do conhecimento, de forma que se iniciam na socialização e quando atingem a internalização, isso indica o início de um novo processo de criação do conhecimento que pode ser representado pela inovação e pela mudança. Com base no exposto, faça a associação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
A Gestão do conhecimento, em inglês, Knowledge Management, é uma disciplina que auxilia empresas e/ou pessoas a compartilhar e administrar o conhecimento. Esse conceito surgiu com a contribuição de vários pesquisadores, no Japão por Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, nos EUA por Tomas Davenport e na Suécia por Karl Sveiby e começou a fazer parte do novo conjunto de estratégias utilizadas pelas empresas. No início dos anos 90, esse conceito foi ganhando impulso e fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestao De Conhecimento
Passo 3: Para finalizar, como dissemos antes, precisamos ampliar a base de atletas e de técnicos em algumas modalidades. Imagine o seguinte: após consultar resultados de jogos regionais que aconteceram nos últimos anos, você fica espantado com os índices técnicos obtidos o que confirma o talento e a quantidade de atletas e técnicos amadores que existem no interior do país e que estão à espera de uma oportunidade. Você vira uma espécie de “olheiro” que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão De Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional ANO 2014 1 Introdução: explicite aqui os objetivos da proposta do plano que você elaborou para o Comitê Olímpico. 2 Desenvolvimento: redija o seu relatório, considerando as respostas que você elaborou nos Passos 1, 2 e 3. 3 Considerações finais:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestao De Conhecimento
Leia, atentamente, a descrição a seguir: “Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Desvantagem da arquitetura Integral. b. Vantagem da arquitetura Modular. c. Vantagem da arquitetura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2014 -
Gestao De Conhecimento
Aula 5 Gestão do Conhecimento Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 8 maio 2014, 10:46 Completado em quinta, 8 maio 2014, 10:51 Tempo empregado 4 minutos 26 segundos Question1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestao De Conhecimento
Resumo do Projeto Final apresentado à COPPE/UFRJ como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de Especialista em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial. GESTÃO DO CONHECIMENTO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DA APLICAÇÃO DE UM MODELO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL PARA DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO Cláudio Oliveira Gonçalves Djenane da Silveira Filuszteck Ramos Marcio Sá dos Santos Dezembro/2009 Orientador: Paulo Josef Hirsch Programa: Engenharia de Produção O presente trabalho tem o propósito final de promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Conhecimento
Gestão do Conhecimento A pesquisa na área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia. A principal preocupação dos consultores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extração, partilha e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestão De Conhecimento
1. INTRODUÇÃO 3 Este trabalho tem como objetivo demonstrar as práticas e o sistema de gestão do conhecimento e da informação utilizado e desenvolvido. O atual ambiente competitivo tem motivado as organizações a buscarem diferenciais para obter vantagens competitivas. Este é um dos motivos pelos quais a Gestão do Conhecimento vem ganhando espaço como estratégia fundamental para a alavancagem das organizações rumo ao sucesso. Este artigo pretende evidenciar que as organizações perceberam a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.389 Palavras / 14 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestão De Conhecimento
Notas: 1 Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): I.A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. II.Com a globalização, a conversão do conhecimento precisa ocorrer mais rapidamente porque o ciclo de vida dos produtos tende a ser cada vez mais curto. III.Com a globalização, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 24/6/2014 -
Gestao De Conhecimento
A importância do conhecimento e da Oficina de Liderança para se implantar um modelo de gestão da ética em empresa de qualquer porte O empresário é o exercente profissional de uma atividade econômica organizada é a empresa e uma atividade; a de produção ou circulação de bens ou serviços, o importante e o codidiano no meio juridico, o empreendimento em questão enfrenta consideráveis riscos de insucesso. Por isso precisamos ter uma visão de ética na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
GESTÃO DE CONHECIMENTO
1. Nas páginas 170 a 175 do artigo, os autores apresentam a evolução dos conceitos de informação e conhecimento. Explique as diferenças entre informação e conhecimento. Informação pode ser um dado isolado ou um agrupamento organizado de dados, processando por algum tipo de tratamento coeso. Conforme Mcgee & Prusak, informação são ''dados coletados, organizados, ordenados, aos quais são atribuídos significados e contexto''. A informação é um conjunto de dados úteis ás organizações e aos seres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Gestão De Conhecimento
O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 9/10/2014 Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 2 setembro 2014, 15:09 Completado em terça, 2 setembro 2014, 15:38 Tempo empregado 28 minutos 52 segundos Notas 4/6 Nota 0.667 de um máximo de 1(67%) Question 1 Notas: 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
GESTÃO DE CONHECIMENTO
GESTAO DE CONHECIMENTO ETAPA 1 A Gestão do Conhecimento, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.463 Palavras / 18 PáginasData: 7/9/2014 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
A Urbam é uma empresa de economia mista, que tem como atividades e ramo de negócios o serviço público da cidade de São José dos Campos. Tem como acionista majoritário a PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS e os conselheiros da Administração e conselheiros Fiscais, pois tudo e qualquer mudança na empresa é feito através de ATA e registrado na JUNTA COMERCIAL DE S/P, por ser uma empresa de economia mista e não Pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão De Conhecimento
ANHANGUERA Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Administração Disciplina: Gestão do Conhecimento GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues Caruaru- PE 12 de junho de 2012 1. INTRODUÇÃO Em 1997 Ikujiro Nonaka analisou os diferentes conceitos de conhecimento no oriente e no ocidente e suas diferenças. Em um trabalho conjunto com Hirotaka Takeuchi, Nonaka formulou o modelo SECI, a espiral do conhecimento, e concebeu o livro The Knowledge Creating Company (Criação de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao De Conhecimento
Contextualização Buscando acompanhar a evolução do conhecimento cientifico, desenvolvimento tecnológico e modernização do setor produtivo, as organizações têm optado por contratar pessoal qualificado e experiente, estas não tem alternativa a não ser treinar seus empregados para capacitá-los e poder sustentar-se no mercado competitivo em que se encontram. Muitas pesquisas são encontradas nos níveis de avaliação de reação, aprendizagem e comportamento no cargo, de acordo com o modelo sugerido. Formulação do Problema Contudo, apesar do reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2014 -
GEstão De Conhecimento
Como a gestão do conhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização? A Gestão do Conhecimento está cada vez mais sendo colocada em um recurso indispensável para a obtenção de vantagens diferenciais estratégicas e competitivas. As empresas já estão percebendo que é preciso deixar de lado investimentos em bens tangíveis e contas bancárias gordas, para irem à busca de novos mercados e enfrentar os desafios da Era do Conhecimento. Hoje em dia a sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestão De Conhecimento
RELATÓRIO: Casa Soberba Introdução Iremos abordar neste relatório as teorias de gestão do conhecimento usando como referência a teoria de Nonaka e Takeuchi que observam que o processo de construção do conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crença e compromisso, e esta essencialmente relacionado a ação, à atitude e a uma intenção específica e também definida como o processo que cria continuamente novos conhecimentos, os dissemina e os perpetua por toda a organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestao De Conhecimento
criar, reunir, distribuir e usar conhecimentos” (DAVENPORT; PRUSAK, 1998). Neste curso daremos especial atenção aos modelos de criação de conhecimento nas empresas, baseados nos estudos de Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, autores de uma importante teoria. A teoria está em nosso Livro-Texto, que foi aclamado no mundo inteiro como uma das publicações mais importantes dessa área, virou clássico em poucos anos e referência obrigatória nas empresas e universidades. Em certa medida, falar de conhecimento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao De Conhecimento
Araguaína – TO 2014 Sumário Desafio. A equipe deverá analisar a Gestão de Desempenho de uma empresa identificada, repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organização possa entrar na era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos...............................................................................................................5 Objetivo do Desafio. Elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências..........................................5 Etapa 1. Passo 1. Escolher, individualmente, um dos textos indicados, para leitura:.................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.617 Palavras / 23 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestao De Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância/ Polo Manaus – AM ADMINISTRAÇÃO / 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO ADRIANA DUQUE MONTEIRO........................................................................ RA: 418631 SIRLANI PEREIRA MARINHO......................................................................... RA: 418614 ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: ME. MAURÍCIO DIAS TUTOR DE ENSINO À DISTÂNCIA EAD: CLÁUDIO RODRIGUES MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUER – UNIDERP Centro de Educação à distância/ Polo Manaus – AM ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.474 Palavras / 26 PáginasData: 1/11/2014